女の転職type代理店サービスの口コミ一覧
女の転職type代理店サービスをご利用いただいた企業様の口コミを、職種・業種別に掲載しています。応募数や採用効率、ミスマッチ改善など、実際の導入事例をご確認ください。
- 事務・バックオフィス系
- 接客・美容・サービス系
- 営業・マーケティング系
- IT・Web・クリエイティブ系
事務・バックオフィス系の口コミ
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
不動産管理会社（従業員34名）｜営業事務の認識違いを減らせた
営業事務の募集で利用しました。仕事内容や1日の流れを分かりやすく見直していただいたことで、応募段階での認識違いが減少。面接もスムーズになり、採用効率も改善しました。応募の質も良くなったと感じています。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
美容クリニック運営会社（従業員76名）｜訴求変更後に応募が増えてきた
掲載途中で訴求内容を見直していただき、反応数が少しずつ改善しました。受付事務でも、求職者が重視するポイントを整理してもらえたことで、ターゲットに近い応募が増えたと感じています。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
物流関連会社（従業員21名）｜急募でもスムーズに掲載できた
急募での依頼でしたが、打ち合わせから掲載開始までスムーズに対応してもらえました。福利厚生や社内体制の見せ方も工夫していただき、20代後半〜30代前半の応募が増加。限られた予算内でも成果を感じています。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
医療法人（従業員58名）｜受付事務の応募単価を抑えられた
受付事務の募集で利用しました。働き方や職場環境の見せ方を調整していただいたことで、未経験層からの応募が増加。応募単価も抑えられ、採用までスムーズにつながりました。掲載中の修正対応も早く、安心して進められました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
会計事務所（従業員12名）｜経験者応募が増えて採用が前進
知名度面に不安がありましたが、働き方や事務所の雰囲気を丁寧に整理していただき、経験者応募が増えました。時短勤務なども具体的に記載したことで、ターゲットに近い層からの反応が多かった印象です。修正対応も早く、安心して進められました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
法律事務所（従業員18名）｜経験者からの応募が安定して届いた
法律事務の募集で利用しました。専門性がある職種のため応募数を心配していましたが、仕事内容やサポート体制を分かりやすく整理していただき、経験者からの応募が安定しました。面接まで進む割合も高くなっています。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
ITサポート会社（従業員42名）｜営業事務でもしっかり応募を集められた
営業事務の募集で依頼しました。女性向け媒体でどこまで応募が集まるか不安もありましたが、チーム体制や業務内容を丁寧に見せてもらえたことで、想定より反応が良かったです。掲載費用も調整していただき、無駄なく運用できました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
食品メーカー（従業員63名）｜若手からの応募が増えてきた
若手応募が少ない状況でしたが、原稿内容を見直していただいたことで、20代〜30代前半からの応募が増えました。制度面だけでなく、実際の業務イメージまで伝わる内容になり、応募層にも変化が出たと思います。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
人材会社（従業員27名）｜採用広報事務の反応が良くなった
採用広報事務の募集で利用しました。女性目線で原稿を調整していただき、応募数が増加。特にSNS運用や広報経験のある方からの反応が良く、求めていた層に近い応募が集まりました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
建設関連会社（従業員31名）｜一般事務の応募対応が楽になった
一般事務の採用で掲載しました。条件だけを見た応募も多かったのですが、仕事内容や社内の雰囲気を具体的に記載したことで、応募時点での認識違いが減少。結果的に面接調整や応募対応の負担も軽くなりました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
アパレル関連会社（従業員49名）｜営業アシスタント採用の反応が向上
営業アシスタントの募集で利用しました。応募数に波がありましたが、女性向けの働き方やチーム体制を整理していただいたことで反応が安定。未経験層からの応募も増え、採用までスムーズにつながりました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
保険代理店（従業員16名）｜小規模でも応募を集められた
保険事務の募集で掲載しました。小規模企業なので応募数を不安に感じていましたが、仕事内容だけでなく、働く人の雰囲気まで伝わる原稿にしていただき、反応が改善。費用面も含めて満足しています。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
EC運営会社（従業員24名）｜カスタマーサポート事務の採用が安定
カスタマーサポート事務の採用で利用しました。応募数だけでなく、長く働きたいという意欲のある方が増えた印象です。シフト体制やサポート環境を分かりやすく伝えてもらえたことで、面接辞退も減りました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
不動産会社（従業員72名）｜応募者とのミスマッチを減らせた
受付事務の募集で依頼しました。掲載開始直後は応募が少なめでしたが、途中で原稿内容を調整していただいたことで徐々に改善。応募者とのミスマッチも減り、採用効率が良くなったと感じています。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
教育関連会社（従業員38名）｜総務経験者からの反応が安定
総務職の募集で利用しました。教育業界ならではの社内環境や働くイメージを分かりやすく伝えていただき、経験者からの応募が増えました。急ぎの修正依頼にも柔軟に対応していただき助かりました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
化粧品メーカー（従業員54名）｜20代〜30代前半の応募が増えた
経理事務の採用で利用しました。経験年数の高い応募が中心でしたが、原稿内容を調整していただいたことで、20代後半〜30代前半からの応募が増加。女性向けのキャリアイメージを自然に伝えられたことが良かったと感じています。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
介護関連会社（従業員29名）｜本部事務スタッフの応募が安定
本部事務スタッフの募集で掲載しました。仕事内容が伝わりづらい職種でしたが、1日の流れやサポート体制を分かりやすくまとめていただき、安定して応募が入るようになりました。費用面も含めて満足しています。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
Web制作会社（従業員14名）｜営業事務採用を進めやすくなった
営業事務の募集で依頼しました。小規模会社のため応募数を心配していましたが、社内の雰囲気や仕事の進め方を伝わりやすくまとめてもらえたことで、ターゲットに近い応募が集まりました。掲載から採用までスムーズに進められています。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
メーカー企業（従業員83名）｜人事アシスタント採用が進めやすくなった
人事アシスタントの採用で利用しました。応募数だけを増やすのではなく、実際の働き方やチーム体制を細かく整理していただいたことで、面接につながる応募が増加。選考も進めやすくなりました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
旅行関連会社（従業員26名）｜長く働きたい層から応募が集まった
一般事務の募集で利用しました。短期希望の応募も多かったのですが、長く働ける環境や仕事内容を丁寧に見せてもらえたことで、定着を意識した応募が増えました。掲載中の相談もしやすかったです。
接客・美容・サービス系の口コミ
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
美容サロン運営会社（従業員33名）｜美容部員経験者からの応募が増えた
新店舗オープンに伴い美容部員を募集していました。待遇面だけでなく、接客スタイルや店舗の雰囲気まで伝わる内容に調整していただき、経験者からの応募が増加。応募者とのミスマッチも少なく、採用までスムーズに進められました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
ホテル運営会社（従業員68名）｜フロントスタッフ採用を進めやすくなった
慢性的に人手不足が続いていたため、女の転職typeへの掲載を依頼しました。勤務体制や教育環境をイメージしやすく見せてもらえたことで、長期就業を希望する方からの応募が増えた印象です。掲載後の修正相談にも柔軟に対応していただけました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
アパレル企業（従業員27名）｜販売スタッフの応募単価を抑えられた
販売スタッフの採用強化を進める中で利用しました。ブランドイメージだけでなく、働く人の雰囲気やキャリアイメージまで伝わる内容にしていただき、応募数が安定。採用単価も抑えながら運用できています。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
フィットネス運営会社（従業員19名）｜未経験層からの反応が改善
インストラクター職は経験者応募に偏りがちでしたが、未経験でも挑戦しやすい内容に調整していただいたことで、徐々に反応が改善しました。応募者層にも変化が出ていると感じています。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
ブライダル関連会社（従業員52名）｜接客経験者からの応募が集まった
式場拡大に合わせてウェディングプランナーを採用していました。仕事内容だけでなく、研修体制やキャリアの広がりまで伝わる原稿にしていただき、接客経験のある方からの応募が増加。面接につながる割合も良くなりました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
コスメ販売会社（従業員41名）｜20代女性からの応募が増えた
新規出店に向けて美容部員を採用していました。店舗の雰囲気や接客スタイルを自然に伝えていただいたことで、20代女性からの反応が良くなりました。経験者だけでなく、業界未経験の方からの問い合わせもありました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
飲食関連会社（従業員73名）｜店長候補の採用効率が改善
複数店舗で人員強化を進める中で掲載しました。勤務環境やキャリアアップの流れを整理していただき、店長候補として働きたい方からの応募が増加。面接辞退も減った印象があります。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
エステサロン運営会社（従業員22名）｜未経験応募が入りやすくなった
経験者採用が中心になっていましたが、研修制度やサポート体制を見直して掲載いただいたことで、未経験層からの反応も増えてきました。掲載中の改善提案も早く、相談しやすかったです。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
ホテル関連会社（従業員57名）｜サービス経験者との面接が増えた
レストランサービススタッフを募集していました。仕事内容だけでなく、シフト体制や教育環境まで伝わる内容にしていただき、接客経験のある方からの応募が安定。採用後の定着率も良かったです。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
リラクゼーション運営会社（従業員15名）｜応募単価を抑えながら採用できた
セラピスト採用で利用しました。小規模運営のため予算面を重視していましたが、必要なプランを整理して提案していただき、無駄なコストを抑えながら応募を集められました。反応スピードも早かったです。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
ジュエリー販売会社（従業員36名）｜百貨店経験者からの応募が増えた
百貨店内の販売スタッフを採用していました。ブランドイメージだけでなく、接客スタイルや働く人の雰囲気まで伝わる内容にしていただき、販売経験者からの応募が増加。面接まで進む割合も良くなりました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
スポーツジム運営会社（従業員28名）｜応募者とのズレを減らせた
インストラクター採用では、仕事内容との認識違いが課題でした。今回は勤務イメージやサポート内容を分かりやすく整理していただき、応募段階でのミスマッチが改善。選考も進めやすくなっています。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
ブライダル会社（従業員61名）｜未経験からの応募も増えてきた
新卒・第二新卒層の採用強化を進める中で掲載しました。研修制度やキャリアの広がりを伝えていただいたことで、ブライダル業界未経験の方からの応募も増加。以前より幅広い層に届いている印象です。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
美容クリニック（従業員47名）｜受付スタッフ採用の反応が改善
掲載開始直後は応募数が伸びませんでしたが、ターゲット層に合わせて訴求内容を調整していただいたことで、少しずつ応募が入るようになりました。働くイメージが伝わる原稿になったことが大きかったと思います。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
アパレル関連会社（従業員18名）｜少人数体制でも応募を確保できた
小規模店舗のため応募数に不安がありましたが、店舗ごとの雰囲気や接客スタイルを伝わりやすく整理していただいたことで、想定以上の反応がありました。限られた予算内でも十分成果を感じています。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
コールセンター運営会社（従業員84名）｜定着を見据えた採用がしやすくなった
複数拠点でオペレーター採用を進めていました。シフトの柔軟さや研修体制を分かりやすく伝えていただいたことで、長期就業を希望する方からの応募が増加。応募数にも安定感が出てきました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
ネイルサロン運営会社（従業員17名）｜経験者との面接が増えた
ネイリスト採用では、経験者応募の少なさが課題でした。今回は施術スタイルや働き方を自然に見せてもらえたことで、実務経験のある方との面接が増加。選考も進めやすくなりました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
飲食チェーン運営会社（従業員95名）｜店長候補採用のコストを抑えられた
採用人数が多く、掲載費用を気にしていましたが、必要なプランを整理して提案していただき、予算内で掲載できました。店舗運営やキャリアアップの流れも伝わりやすくなり、応募状況にも変化が出ています。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
ホテル関連会社（従業員44名）｜ホテル経験者からの反応が良くなった
宿泊部門の強化に合わせて掲載しました。接客スキルだけでなく、社内環境や教育制度まで伝わる内容にしていただき、ホテル経験者からの応募が増加。採用後の定着も安定しています。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
美容サロン運営会社（従業員26名）｜限られた予算でも採用につながった
エステティシャン採用で利用しました。これまでは広告費ばかり増えていましたが、ターゲット層に合わせて訴求内容を見直していただき、応募単価を抑えながら採用を進められました。やり取りもスムーズでした。
営業・マーケティング系の口コミ
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
広告代理店（従業員39名）｜広告運用経験者からの反応が安定
Webマーケター採用を強化する中で掲載しました。業務内容だけでなく、運用体制や担当領域まで整理していただき、広告運用経験のある方からの問い合わせが増加。面接まで進む割合も良くなりました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
IT関連会社（従業員46名）｜インサイドセールス応募が増えてきた
新規事業立ち上げに合わせてインサイドセールスを募集していました。働き方やチーム構成を具体的に整理していただいたことで、法人営業経験のある方からの応募が増加。面接につながる割合も良くなりました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
美容関連会社（従業員31名）｜広報・PR職の採用を進めやすくなった
自社SNSやPR業務を強化する中で掲載しました。ブランドイメージだけでなく、企画段階から関われる点まで整理していただき、広報・PR経験者からの応募が安定。掲載後の修正対応もスムーズでした。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
不動産関連会社（従業員74名）｜営業経験者からの反応が安定
女性営業職の採用に苦戦していましたが、評価制度や働き方を分かりやすく見せてもらえたことで、営業経験のある方からの応募が安定。応募者とのミスマッチも減った印象があります。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
人材サービス会社（従業員28名）｜キャリアアドバイザー採用が軌道に乗った
複数拠点でキャリアアドバイザーを募集していました。求職者対応の流れや評価体制を整理して掲載いただいたことで、長期就業を希望する層からの応募が増加。以前より採用を進めやすくなっています。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
EC関連会社（従業員21名）｜SNS運用経験者からの反応が改善
SNS運用担当の採用で利用しました。掲載開始直後は応募数が伸びませんでしたが、ターゲット層に合わせて訴求内容を調整していただき、徐々に反応が改善。実務経験のある方との面接も増えてきました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
メーカー企業（従業員63名）｜販促企画職の応募効率が改善
販促企画職の採用で掲載しました。仕事内容だけでなく、商品企画との関わり方やキャリアイメージまで伝わる原稿にしていただき、ターゲットに近い層からの応募が増加。採用単価も抑えながら運用できています。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
保険関連会社（従業員82名）｜営業職のミスマッチを減らせた
営業職の採用では、仕事内容との認識違いが課題でした。今回は評価制度やフォロー体制まで具体的に見せてもらえたことで、応募段階でのズレが減少。選考も進めやすくなっています。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
Webサービス会社（従業員24名）｜経験者層への訴求が強化できた
Web広告運用担当を採用していました。掲載開始後は反応が少なめでしたが、担当業務や運用環境を見直していただいたことで、徐々に経験者からの応募が増加。ターゲット層に近い方との面接も増えてきました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
人材関連会社（従業員35名）｜営業チーム強化を進めやすくなった
女性営業チームの拡大に伴い掲載しました。営業スタイルや働き方だけでなく、キャリアアップの流れまで伝わる内容にしていただき、長く働きたいという意欲のある方からの応募が増えています。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
住宅関連会社（従業員58名）｜反響営業経験者と出会いやすくなった
来店型営業スタッフを採用していました。飛び込み営業ではない点や、女性営業社員の働き方を自然に伝えていただいたことで、反響営業経験のある方からの応募が増加。面接まで進む割合も良くなりました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
アパレル関連会社（従業員43名）｜ECマーケ担当の採用効率が改善
EC運営強化に合わせてマーケティング担当を募集していました。販促企画との関わり方や運用体制を整理して掲載いただいたことで、EC運営経験のある方からの反応が安定。応募者とのズレも減りました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
SaaS関連会社（従業員29名）｜カスタマーサクセス採用が安定してきた
急成長に伴いカスタマーサクセス職を採用していました。顧客フォローの流れやチーム構成まで伝わる内容に調整していただき、法人対応経験のある方からの応募が増加。採用後の定着も安定しています。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
食品メーカー（従業員76名）｜販促経験者との接点を増やせた
販促企画職の採用で利用しました。掲載開始直後は反応が少なめでしたが、商品の魅力や企画業務の進め方を見直していただいたことで、徐々に販促経験者からの応募が増加。選考も進めやすくなりました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
人材会社（従業員18名）｜キャリアアドバイザー採用を進めやすくなった
少人数体制のため応募数を不安に感じていましたが、求職者対応の流れや社内の雰囲気を丁寧に言語化していただき、キャリア支援経験のある方からの応募が増加。限られた予算内でも成果を感じています。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
美容メーカー（従業員54名）｜PR担当経験者からの反応が良くなった
広報・PR体制の強化に合わせて掲載しました。ブランドイメージだけでなく、企画会議への関わり方や発信内容まで具体的に整理していただき、PR経験者からの応募が増加。採用後の立ち上がりもスムーズでした。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
不動産会社（従業員87名）｜女性営業職からの応募が安定
営業部門の女性比率を高めるため掲載しました。収入面だけでなく、教育体制や働き方も分かりやすく伝えていただき、長期就業を希望する方からの応募が増加。面接辞退も減った印象があります。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
ITサービス会社（従業員37名）｜マーケ職でも応募を集められた
BtoBマーケティング担当を採用していました。業務範囲や使用ツールだけでなく、チーム体制まで整理して掲載いただいたことで、実務経験のある方からの応募が安定。想定以上の反響につながりました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
教育関連会社（従業員26名）｜問い合わせ対応職の採用効率が改善
資料請求対応や入会案内を行う内勤営業職を募集していました。未経験でも働きやすい点を整理して見せてもらえたことで、以前より応募者とのミスマッチが減少。面接まで進む割合も改善しています。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
EC運営会社（従業員22名）｜SNS運用経験者からの反響が改善
SNSマーケティング強化に合わせて掲載しました。投稿企画だけでなく、分析業務や運営体制まで分かりやすく伝えていただき、SNS運用経験のある方からの応募が増加。ターゲット層に近い採用につながっています。
IT・Web・クリエイティブ系の口コミ
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
Web制作会社（従業員23名）｜デザイナー採用の空振りが減った
Webデザイナー募集を進める中で掲載しました。制作実績だけでなく、担当範囲やチームの進め方まで丁寧に整理していただき、求めていたスキル感に近い方との面接が増加。選考もかなり進めやすくなりました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
IT関連会社（従業員42名）｜社内SEとのミスマッチを減らせた
社内SE採用では、仕事内容との認識違いが続いていました。今回は業務範囲やサポート体制を細かく整理して掲載いただき、応募段階でのズレが改善。面接時のギャップも少なくなったと感じています。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
EC運営会社（従業員29名）｜EC運営経験者からの反応が安定
ECサイト運営スタッフを募集していました。商品登録だけでなく、企画や分析業務にも関われる点を分かりやすく見せてもらえたことで、EC運営経験のある方から継続的に反応が入るようになりました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
SaaS企業（従業員61名）｜エンジニア採用の方向性が変わった
女性向け媒体で開発職の採用ができるか半信半疑でしたが、働き方や開発体制を具体的に見せてもらえたことで、想定していたより反応がありました。技術面だけでなく、チームとの相性を重視した応募が増えた印象です。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
広告制作会社（従業員17名）｜編集経験者と話せる機会が増えた
ライター・編集職の採用で利用しました。業務内容だけでなく、企画段階から関われる点や制作フローも分かりやすく整理していただき、編集経験のある方からの問い合わせが増加。少人数体制でも採用を進めやすくなっています。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
ゲーム関連会社（従業員48名）｜イラストレーター採用が進めやすくなった
キャラクターイラスト制作を担当するデザイナー職を募集していました。制作環境や担当領域を具体的に整理していただいたことで、テイストの合う方からの応募が増加。ポートフォリオの質も良く、選考がスムーズになりました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
Webマーケ会社（従業員26名）｜コーダー経験者との面接が増えた
Web制作案件の増加に伴いコーダーを採用していました。更新業務だけでなく、デザイナーとの連携体制まで伝わる内容にしていただき、実務経験のある方からの反応が改善。採用後の立ち上がりも早かったです。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
アプリ開発会社（従業員34名）｜開発経験者からの応募が安定
iOS・Androidアプリ開発メンバーを募集していました。使用言語や開発環境だけでなく、チームの雰囲気まで自然に伝えていただいたことで、経験者から継続的に応募が入るようになりました。やり取りもスムーズでした。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
映像制作会社（従業員14名）｜動画編集職とのズレを減らせた
動画編集スタッフの採用では、担当範囲の認識違いが課題でした。今回は編集内容や案件の進め方まで分かりやすく整理していただき、応募段階でのミスマッチが改善。求める人物像に近い方との面接が増えています。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
システム開発会社（従業員73名）｜運用保守職でも応募を確保できた
インフラ運用・保守メンバーを募集していました。夜間対応の有無やチーム体制を丁寧に整理していただいたことで、働き方に納得したうえで応募される方が増加。選考途中の辞退も減った印象があります。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
デザイン制作会社（従業員21名）｜グラフィック経験者との接点が増えた
紙媒体とWebの両方を扱うデザイナー職を募集していました。制作物だけでなく、クライアントとの関わり方まで伝わる内容にしていただき、グラフィック経験のある方からの問い合わせが増加。感覚の近い方と出会いやすくなりました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
ITサービス会社（従業員55名）｜ITサポート職の採用を進めやすくなった
サポート対応スタッフを増員するため掲載しました。問い合わせ対応だけでなく、社内フォロー体制や働き方まで整理していただき、未経験から挑戦したい方との面接が増加。採用後も比較的スムーズに定着しています。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
Web制作会社（従業員18名）｜ディレクター経験者から反応が入るようになった
案件管理を行うWebディレクターを採用していました。スケジュール管理だけでなく、企画段階から関われる点も見せてもらえたことで、ディレクション経験のある方から継続的に反応が入るようになりました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
EC関連会社（従業員32名）｜EC運営スタッフからの応募が広がった
ECサイト運営スタッフを募集していました。商品更新だけでなく、バナー修正や簡単な販促業務にも関われる点を整理していただき、EC業務経験のある方からの反応が増加。経験の浅い層からも応募が入るようになりました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
広告関連会社（従業員64名）｜クリエイティブ職の応募層が変わった
制作進行管理スタッフの採用で利用しました。業務量だけでなく、チーム構成や働き方も具体的に見せてもらえたことで、短期志向ではなく長く働きたいという意欲のある方からの反応が増えています。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
システム会社（従業員44名）｜テスター職でも安定して応募が入った
品質チェックを行うテスター職を募集していました。作業内容だけでなく、未経験から学べる体制まで整理していただいたことで、IT業界に興味のある層から継続的に応募が入るようになりました。採用後の定着も安定しています。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
制作会社（従業員13名）｜ライター採用の方向性を見直せた
コンテンツライターを採用していましたが、これまでは応募数だけが増えてしまう状態でした。今回は記事ジャンルや制作体制を丁寧に整理していただき、求めるテイストに近い方からの応募が増加。選考を進めやすくなりました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
IT関連会社（従業員67名）｜インフラ職への応募層が変わってきた
ネットワーク運用メンバーを募集していました。監視業務だけでなく、将来的なキャリアパスも見える内容に調整していただき、長期的に働きたいという意欲のある方からの応募が増加。面接時の雰囲気も変わった印象があります。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
映像関連会社（従業員25名）｜制作進行とのミスマッチが減った
制作進行管理スタッフを採用していました。華やかなイメージだけではなく、実際のスケジュール管理や調整業務まで分かる内容にしていただき、応募段階での認識違いが改善。やり取りもしやすくなりました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
アプリ制作会社（従業員36名）｜デザイナー採用の負担を減らせた
UIデザイナー募集で利用しました。制作実績だけでなく、社内での役割や開発チームとの関わり方も整理していただき、方向性の近い方からの応募が増加。面接調整の負担も以前より軽くなっています。
