doda代理店サービスの口コミ一覧
doda代理店サービスをご利用いただいた企業様の口コミを掲載しています。営業・販売職からIT・Web、メーカー、事務・管理職まで、実際の採用事例や導入後の変化をご確認いただけます。
- 営業・販売・サービス系
- IT・Web・クリエイティブ系
- メーカー・技術・建設系
- 企画・管理・事務・専門職系
営業・販売・サービス系の口コミ
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
IT商社（従業員67名）｜法人営業経験者の応募が安定
法人営業を募集していましたが、他媒体では業界未経験の応募が多い状況でした。提案先や商材内容を具体化したことで、IT業界経験者からの反応が増加。以前より面接精度が高まり、採用までを進めやすくなりました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
SaaS企業（従業員48名）｜提案型営業の応募精度が改善
営業経験者を募集していましたが、以前は業界との相性が合わない応募も多く、選考に時間がかかっていました。ターゲット設計を見直したことで、マッチ度の高い応募が増加。書類通過率も改善し、採用までをスムーズに進めやすくなりました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
不動産会社（従業員21名）｜経験者からの応募が増加
賃貸仲介営業を募集していましたが、以前は未経験応募が中心でした。経験者向けの打ち出しを整理いただいたことで、不動産業界経験者からの応募が増加。面接まで進む割合も改善し、採用活動を進めやすくなりました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
人材サービス会社（従業員73名）｜面接辞退を減らせた
キャリアアドバイザー職を募集していましたが、応募数に対して面接辞退が多い状況でした。仕事内容や働き方を整理した原稿へ調整いただいたことで、応募段階でのミスマッチが減少。以前より面接実施率が安定するようになりました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
飲食チェーン運営会社（従業員112名）｜店長候補採用を効率化
複数店舗で店長候補を募集していましたが、エリアによって応募数に差がありました。勤務地やキャリアアップ面を見直したことで、経験者応募が増加。採用人数を確保しながら、費用も予算内に収められました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
物流会社（従業員58名）｜早期採用につながった
配車管理スタッフを募集していましたが、他媒体では応募が集まりにくい状況でした。dodaでは求める経験や業務内容を細かく整理した原稿を作成いただき、短期間で応募を獲得。欠員期間を長引かせず採用まで進められました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
ホテル運営会社（従業員95名）｜フロント責任者の採用成功
宿泊部門の責任者候補を募集していましたが、マネジメント経験者の応募が少ないことが課題でした。dodaでは求める役割や勤務体制を具体化いただき、経験者からの反応が改善。掲載後の修正対応も早く、安心して進められました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
広告会社（従業員31名）｜求人広告営業の応募改善
求人広告営業を募集していましたが、営業経験のみで業界理解が浅い応募も多くありました。doda掲載では、提案スタイルや担当顧客を具体化したことで、業界経験者からの応募が増加。書類選考の段階から精度が改善しました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
コールセンター運営会社（従業員140名）｜SV候補を採用できた
SV候補を急募していましたが、他媒体ではオペレーター経験中心の応募が続いていました。今回はマネジメント業務や評価体制を整理いただき、経験の近い応募者を確保。短期間で採用まで進めることができました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
アパレル企業（従業員52名）｜販売経験者の応募が増加
店舗スタッフを募集していましたが、以前は短期志向の応募が多い状況でした。キャリアパスや店舗運営への関わり方を整理いただいたことで、長期就業を希望する販売経験者からの応募が増加。採用後の定着面でも期待できそうです。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
医療機器商社（従業員44名）｜営業経験者の採用効率が改善
医療機関向けの法人営業を募集していましたが、専門知識とのミスマッチが課題でした。doda掲載では、提案先や商材内容を整理した原稿へ調整いただき、業界経験者からの応募が増加。以前より選考を進めやすくなりました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
ブライダル会社（従業員86名）｜経験者採用を進めやすくなった
ウェディングプランナーを募集していましたが、未経験層からの応募が多く、教育負担が課題でした。今回は担当業務や一日の流れを具体的に整理いただいたことで、業界経験者からの反応が改善。以前より面接までスムーズにつながるようになりました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
保険代理店（従業員29名）｜面談設定率が安定するようになった
個人向け営業を募集していましたが、応募数に対して面談設定率が伸びない状況でした。今回は評価制度や集客方法を整理した内容へ調整いただき、仕事内容への理解度が高い応募が増加。以前よりスムーズに採用を進められるようになりました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
フィットネス運営会社（従業員61名）｜店舗マネージャー採用の効率化
複数店舗でマネージャー候補を募集していましたが、接客経験のみの応募が中心でした。店舗運営や数値管理の役割を明確化いただいたことで、マネジメント経験者からの応募が安定。採用活動全体を進めやすくなりました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
食品商社（従業員118名）｜即戦力層の応募が安定
ルート営業を募集していましたが、これまでは業界理解が浅い応募も多く、教育コストが課題でした。今回は取扱商品や提案先を具体的に打ち出したことで、食品業界経験者からの応募が安定。入社後の立ち上がりもイメージしやすくなりました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
人材紹介会社（従業員36名）｜RA経験者からの応募が増加
法人担当営業を募集していましたが、業界未経験の応募が多く、教育コストが課題でした。担当領域や営業スタイルを具体的に整理いただいたことで、人材業界経験者からの応募が増加。採用後のイメージも持ちやすくなりました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
住宅設備会社（従業員79名）｜反響営業採用のミスマッチ軽減
反響営業を募集していましたが、仕事内容とのギャップから辞退につながるケースもありました。dodaでは提案の流れや顧客層を整理した内容へ調整いただき、応募段階での認識ズレが減少。以前より面接実施率も安定しています。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
旅行会社（従業員54名）｜予約管理スタッフを短期採用
旅行需要の回復に伴い、予約管理スタッフを急募していました。doda掲載では、業務内容や繁忙期の体制を具体化いただき、短期間で複数応募を獲得。掲載開始までの対応も早く、採用スケジュールに余裕を持てました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
通信サービス会社（従業員92名）｜カスタマーサクセス採用の効率化
カスタマーサクセス職を募集していましたが、営業寄り・サポート寄りで応募者層に差がありました。今回は業務内容や評価指標を細かく整理いただき、求める人物像に近い応募が増加。選考負担も以前より軽減しました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
美容クリニック運営会社（従業員47名）｜受付経験者からの反応が改善
受付カウンセラーを募集していましたが、接客経験中心の応募が多い状態でした。今回は予約対応やカウンセリング業務まで具体的に打ち出したことで、美容業界経験者からの反応が改善。採用基準に近い応募者と面接しやすくなりました。
IT・Web・クリエイティブ系の口コミ
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
IT企業（従業員64名）｜Webエンジニア採用のミスマッチ軽減
Webエンジニアを募集していましたが、スキル要件と合わない応募も多く、選考に時間がかかっていました。開発環境や担当工程を明確に打ち出したことで、経験の近い応募が安定。以前より面接までスムーズに進めやすくなりました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
SaaS開発会社（従業員38名）｜設計構築経験者からの反応が増加
インフラエンジニア採用では、運用保守経験のみの応募が多い状態でした。今回は担当領域や使用環境を整理いただいたことで、設計構築経験者からの反応が改善。ターゲットに近い人材と面接しやすくなりました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
Webメディア運営会社（従業員34名）｜編集経験者を短期間で確保
Web編集スタッフを急募していましたが、コンテンツ制作経験の浅い応募が中心でした。記事ジャンルや制作体制を整理したことで、Webメディア経験者からの応募を獲得。短期間で採用まで進めることができました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
Web制作会社（従業員19名）｜短期間で採用まで進行
Webデザイナー募集を急いでいましたが、問い合わせ後すぐに打ち合わせを調整いただき、掲載までスピーディーに進めてもらえました。ポートフォリオで確認したい点も整理いただき、短期間で面接につながる応募を獲得できました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
システム開発会社（従業員102名）｜社内SE経験者からの応募が安定
社内SEを募集していましたが、開発寄りの応募が多く、求める人物像とズレがありました。社内調整や運用改善業務まで具体的に整理したことで、経験の近い応募者が増加。書類選考の段階から精度が上がった印象があります。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
広告代理店（従業員27名）｜応募の質を改善できた
Webディレクター募集では、制作寄り・営業寄りなど応募者層にばらつきがありました。今回は担当業務や案件規模を明確化いただいたことで、求める経験に近い応募が増加。掲載中の修正対応も早く、安心して進められました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
EC運営会社（従業員42名）｜Webマーケター採用の精度向上
広告運用担当を募集していましたが、実務経験が浅い応募も多く、選考基準の調整に苦労していました。doda掲載後は、運用媒体や担当範囲を整理したことで、即戦力層とのマッチ度が高まりました。以前より面接設定までスムーズに進められるようになりました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
ゲーム制作会社（従業員58名）｜UIデザイナー経験者の応募増加
UIデザイナーを募集していましたが、業界経験が合わない応募も多く、選考負担が大きい状態でした。今回は担当領域や制作環境を細かく整理いただいたことで、ゲーム業界経験者からの応募が安定。ポートフォリオの精度も以前より改善しました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
アプリ開発会社（従業員25名）｜iOSエンジニア採用を効率化
iOSエンジニアを募集していましたが、開発経験が浅い応募が続いていました。使用技術やチーム体制を具体的に打ち出したことで、実務経験者からの反応が改善。採用後の業務イメージも共有しやすくなりました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
ITコンサル会社（従業員57名）｜即戦力層からの応募が安定
ITコンサルタントを募集していましたが、若手応募へ偏る状況が続いていました。今回は案件内容や担当フェーズを整理いただいたことで、経験者層からの応募が安定。以前より採用ターゲットに近い人材と面接しやすくなりました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
Web広告会社（従業員46名）｜広告運用経験者の反応が改善
Web広告運用担当を募集していましたが、媒体経験が合わない応募も多く、選考負担が増えていました。運用媒体や担当領域を細かく整理いただいたことで、求めるスキルに近い応募が安定。以前より面接精度も高まりました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
動画制作会社（従業員22名）｜クリエイター採用のミスマッチ軽減
映像編集スタッフを募集していましたが、実務経験とポートフォリオ内容に差がある応募も多い状況でした。doda掲載後は、担当案件や編集フローを整理したことで、制作経験者との接点が増加。選考基準に近い人材が集まりやすくなりました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
クラウドサービス企業（従業員71名）｜インフラ採用を進めやすくなった
インフラエンジニアを募集していましたが、保守運用寄りの応募が中心でした。今回は設計構築フェーズや利用環境を明確化いただいたことで、即戦力層からの応募が増加。書類選考から以前よりスムーズに進められるようになりました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
デザイン会社（従業員18名）｜Web領域経験者の応募が増加
Webデザイナーを募集していましたが、紙媒体中心の応募も多く、求めるスキルとのズレがありました。制作範囲や使用ツールを整理いただいたことで、Web領域経験者からの応募が増加。採用後の教育負担も軽減しました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
システム受託開発会社（従業員89名）｜PM候補採用の効率化
PM候補を募集していましたが、開発経験中心でマネジメント経験が不足している人材も多く見られました。今回は案件規模やチーム体制を具体化いただいたことで、マネジメント経験者からの応募が増加。採用ターゲットに近い人材を確保しやすくなりました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
ITベンチャー企業（従業員29名）｜フロントエンド経験者の応募改善
フロントエンドエンジニアを募集していましたが、スキルセットにばらつきがあり、選考基準を揃えにくい状況でした。使用言語や開発環境を明確にしたことで、実務経験者からの反応が改善。以前より面接までスムーズにつながるようになりました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
ゲーム開発会社（従業員63名）｜CGデザイナー採用を短期化
CGデザイナーを急募していましたが、業務内容とのミスマッチが続いていました。担当工程や制作ジャンルを整理いただいたことで、経験の近い応募者を確保。掲載開始から短期間で採用まで進めることができました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
クラウド開発会社（従業員51名）｜バックエンド採用の精度向上
バックエンドエンジニアを募集していましたが、経験領域が合わない応募も多く、書類選考に時間がかかっていました。doda掲載では、担当サービスや開発体制を明確化いただいたことで、採用ターゲットに近い応募が安定。以前より選考効率も改善しました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
広告制作会社（従業員24名）｜ディレクター経験者の反応改善
Webディレクターを募集していましたが、制作進行のみの経験者応募が中心でした。今回は担当案件やクライアント規模を具体化いただいたことで、ディレクション経験者からの反応が改善。以前より面接基準に合う応募が増えました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
Webサービス会社（従業員77名）｜自社開発経験者からの反応が改善
Webサービス系エンジニアを募集していましたが、受託案件中心の経験者応募が目立っていました。自社サービス運営の特徴や開発フローを整理いただいたことで、自社開発経験者からの反応が改善。採用後のミスマッチも減少しました。
メーカー・技術・建設系の口コミ
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
自動車部品メーカー（従業員91名）｜CAD経験者からの応募が増加
機械設計職を募集していましたが、ソフト経験が合わない応募も多く、選考基準を揃えにくい状況でした。使用CADや設計領域を具体的に整理いただいたことで、自動車関連の設計経験者からの応募が増加。以前より採用活動を進めやすくなりました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
金属加工メーカー（従業員48名）｜設備保全経験者の応募改善
設備保全スタッフを募集していましたが、製造オペレーター中心の応募が続いていました。保全対象や担当設備を明確にしたことで、設備メンテナンス経験者からの応募が増加。以前より実務に近い人材と面接しやすくなりました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
食品メーカー（従業員109名）｜製造管理経験者からの応募が安定した
製造管理職を募集していましたが、現場作業中心の応募が多く、マネジメント経験者が不足していました。生産体制や管理範囲を整理いただいたことで、リーダー経験を持つ人材からの応募が増加。以前より採用基準に合う人材と面接しやすくなりました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
建築設計事務所（従業員26名）｜設計経験者の採用につながった
建築設計スタッフを募集していましたが、アシスタント経験のみの応募も多く、即戦力採用に苦戦していました。担当案件や使用ソフトを具体化したことで、実施設計経験者からの反応が改善。短期間で採用まで進めることができました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
メーカー（従業員84名）｜生産技術経験者の応募が安定
生産技術職を募集していましたが、設備保全寄りの応募が多く、求める経験とのズレが課題でした。担当工程や設備環境を具体的に整理いただいたことで、生産ライン改善経験を持つ人材からの応募が増加。以前より面接までスムーズに進めやすくなりました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
建設会社（従業員57名）｜施工管理経験者を確保できた
建築施工管理を募集していましたが、資格条件に合わない応募も多く、選考負担が大きい状況でした。担当現場や工事規模を明確に打ち出したことで、施工管理経験者からの反応が改善。採用ターゲットに近い人材と面接しやすくなりました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
機械部品メーカー（従業員126名）｜品質管理採用の効率が改善
品質管理スタッフを募集していましたが、業界経験が浅い応募も多く、教育コストが課題でした。検査工程や取扱製品を具体化したことで、製造業経験者からの応募が安定。書類選考の段階から以前より精度が高まった印象があります。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
設備工事会社（従業員33名）｜電気工事士を短期間で採用できた
電気工事士を急募していましたが、問い合わせから掲載開始までスピーディーに対応いただきました。担当案件や対応エリアを整理したことで、実務経験者からの応募を獲得。欠員期間を長引かせず採用まで進めることができました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
内装工事会社（従業員41名）｜施工スタッフ採用のミスマッチ軽減
内装施工スタッフを募集していましたが、業務内容との認識ズレから辞退につながるケースがありました。担当現場や作業内容を具体的に整理いただいたことで、仕事内容への理解度が高い応募が増加。以前より面接実施率も安定しています。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
精密機器メーカー（従業員72名）｜品質保証経験者からの反応が改善
品質保証職を募集していましたが、検査業務のみの経験者応募が中心でした。評価基準や対応業務を具体化いただいたことで、顧客対応経験を持つ人材からの反応が改善。書類選考の段階から以前より精度が高まりました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
住宅メーカー（従業員137名）｜積算経験者の応募が安定
積算担当を募集していましたが、施工管理寄りの応募が多く、求める経験とのズレが課題でした。担当案件や使用ソフトを整理いただいたことで、積算経験者からの応募が安定。以前より選考基準に合う人材と面接しやすくなりました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
産業機械メーカー（従業員63名）｜機械設計採用を進めやすくなった
機械設計職を募集していましたが、経験領域が合わない応募も多く、書類選考に時間がかかっていました。製品分野や担当工程を具体的に整理いただいたことで、実務経験者からの反応が改善。採用までを以前よりスムーズに進められるようになりました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
プラント工事会社（従業員52名）｜施工経験者を短期間で確保
プラント施工管理を急募していましたが、対応エリアや案件内容が伝わりづらく、応募数が伸び悩んでいました。工事規模や働き方を具体的に整理いただいたことで、経験者からの応募を獲得。短期間で採用まで進めることができました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
化学メーカー（従業員94名）｜生産管理経験者からの応募増加
生産管理職を募集していましたが、現場作業中心の応募が多い状態でした。生産計画や調整業務の役割を明確に打ち出したことで、管理経験者からの応募が増加。以前より採用ターゲットに近い人材が集まりやすくなりました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
リフォーム会社（従業員28名）｜建築施工管理経験者の反応改善
施工管理スタッフを募集していましたが、経験年数が浅い応募も多く、教育負担が課題でした。担当案件や現場体制を整理いただいたことで、リフォーム業界経験者からの反応が改善。以前より面接までスムーズにつながるようになりました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
電子部品メーカー（従業員81名）｜回路設計経験者からの応募が増加
回路設計職を募集していましたが、評価・テスト寄りの応募が多く、求める経験とのズレがありました。開発製品や担当フェーズを具体的に整理いただいたことで、設計経験者からの応募が増加。以前より採用基準に近い人材と面接しやすくなりました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
ゼネコン（従業員146名）｜土木施工管理採用を効率化
土木施工管理を募集していましたが、資格条件に満たない応募も多く、選考負担が大きい状況でした。担当工事や施工エリアを明確に打ち出したことで、有資格者からの反応が改善。以前よりスムーズに採用を進められるようになりました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
医薬品メーカー（従業員74名）｜品質管理経験者を確保しやすくなった
品質管理職を募集していましたが、異業界からの応募も多く、教育コストが課題でした。検査体制や取扱製品を具体的に打ち出したことで、医薬品業界経験者からの応募が安定。以前より実務に近い人材を確保しやすくなりました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
設備メンテナンス会社（従業員37名）｜保守経験者の採用成功
設備保守スタッフを募集していましたが、未経験応募が多く、即戦力採用が進まない状態でした。対応設備や勤務体制を整理いただいたことで、保守点検経験者からの反応が改善。短期間で採用まで進めることができました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
産業装置メーカー（従業員59名）｜制御設計経験者からの応募が増加
制御設計職を募集していましたが、ソフト領域のみの応募も多く、求めるスキルとのズレがありました。担当設備や開発範囲を具体的に整理いただいたことで、PLC設計経験者からの応募が増加。以前より採用基準に合う人材と面接しやすくなりました。
企画・管理・事務・専門職系の口コミ
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
コンサル会社（従業員43名）｜経営企画経験者からの応募が安定
経営企画職を募集していましたが、業務内容とのズレがある応募も多く、選考に時間がかかっていました。担当領域や経営層との関わり方を具体的に整理いただいたことで、事業企画経験者からの応募が安定。以前より採用基準に近い人材と面接しやすくなりました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
メーカー（従業員118名）｜人事経験者を確保できた
人事スタッフを募集していましたが、総務寄りの応募が中心で、採用実務経験者が少ない状況でした。担当業務や採用領域を明確に打ち出したことで、人事経験者からの反応が改善。以前より実務に近い人材を確保しやすくなりました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
会計事務所（従業員27名）｜税務経験者の採用効率が改善
税務会計スタッフを募集していましたが、資格勉強中の応募が多く、即戦力採用に苦戦していました。担当法人規模や業務範囲を具体化したことで、会計事務所経験者からの応募が増加。以前より書類選考をスムーズに進めやすくなりました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
IT企業（従業員76名）｜法務担当採用を進めやすくなった
法務担当を募集していましたが、契約確認のみの経験者応募も多く、求めるスキルとのズレが課題でした。契約領域や社内対応範囲を整理いただいたことで、企業法務経験者からの反応が改善。以前より採用ターゲットに近い人材と面接しやすくなりました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
不動産会社（従業員54名）｜営業事務経験者からの応募が増加
営業事務スタッフを募集していましたが、一般事務中心の応募が多く、業務理解の差が課題でした。契約書作成や顧客対応業務まで具体的に打ち出したことで、不動産業界経験者からの応募が増加。以前よりスムーズに採用を進められるようになりました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
物流会社（従業員93名）｜総務経験者の応募が安定
総務担当を募集していましたが、事務経験のみの応募が多く、管理部門経験者の確保に苦戦していました。社内調整業務や担当範囲を整理いただいたことで、総務経験者からの応募が安定。以前より採用基準に近い人材を確保しやすくなりました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
広告会社（従業員36名）｜広報経験者を短期間で確保
広報担当を急募していましたが、SNS運用中心の応募が多く、求める経験とのズレがありました。プレス対応や社外広報の役割を明確に打ち出したことで、企業広報経験者からの反応が改善。短期間で採用まで進めることができました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
商社（従業員129名）｜経理経験者の採用効率が改善
経理職を募集していましたが、補助業務中心の応募が多く、月次決算経験者が不足していました。担当業務や使用システムを具体化したことで、実務経験者からの応募が増加。以前より選考精度も高まりました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
人材会社（従業員48名）｜労務担当採用を進めやすくなった
労務担当を募集していましたが、給与計算のみの経験者応募も多く、求めるスキルとの差が課題でした。社保手続きや勤怠管理体制を整理いただいたことで、労務経験者からの反応が改善。以前より実務に近い人材と面接しやすくなりました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
コンサル会社（従業員61名）｜事業企画経験者からの応募が増加
事業企画職を募集していましたが、営業企画寄りの応募が多く、求める人物像とのズレがありました。担当プロジェクトや業務範囲を具体的に整理いただいたことで、事業企画経験者からの応募が増加。以前より採用活動をスムーズに進められるようになりました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
メーカー（従業員142名）｜内部監査経験者との接点が増加
内部監査担当を募集していましたが、経理寄りの応募も多く、求める経験とのズレが課題でした。監査対象や業務範囲を具体的に整理いただいたことで、内部監査経験者からの応募が安定。以前より採用基準に近い人材と面接しやすくなりました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
不動産管理会社（従業員52名）｜総務採用のミスマッチ軽減
総務スタッフを募集していましたが、受付・庶務中心の応募が多く、管理部門経験者が不足していました。社内管理業務や担当範囲を明確に打ち出したことで、総務経験者からの応募が安定。以前より選考を進めやすくなりました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
医療法人（従業員87名）｜医療事務経験者を確保できた
医療事務スタッフを募集していましたが、受付業務中心の応募が多く、レセプト経験者の採用に苦戦していました。担当業務や診療科目を具体化したことで、医療事務経験者からの応募が増加。短期間で採用まで進めることができました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
IT企業（従業員68名）｜採用担当経験者の応募が安定
中途採用担当を募集していましたが、人材紹介営業寄りの応募も多く、求める実務経験との差が課題でした。採用フローや担当職種を整理いただいたことで、事業会社での採用経験者からの応募が安定。以前より実務に近い人材を確保しやすくなりました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
法律事務所（従業員24名）｜パラリーガル採用を進めやすくなった
パラリーガルを募集していましたが、一般事務中心の応募が多く、専門知識とのギャップが課題でした。担当分野やサポート業務を具体的に整理いただいたことで、法律事務所経験者からの反応が改善。以前より面接設定までスムーズにつながるようになりました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
小売企業（従業員115名）｜人事企画経験者からの応募が増加
人事企画職を募集していましたが、採用業務中心の応募が多く、制度設計経験者が不足していました。評価制度や組織施策の業務範囲を具体化したことで、人事企画経験者からの応募が増加。以前より採用ターゲットに近い人材を確保しやすくなりました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
商社（従業員73名）｜貿易事務経験者の採用効率が改善
貿易事務スタッフを募集していましたが、一般事務寄りの応募も多く、輸出入実務経験者が不足していました。担当業務や取引エリアを明確に打ち出したことで、貿易事務経験者からの反応が改善。以前より選考をスムーズに進めやすくなりました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
Webサービス会社（従業員58名）｜経営管理経験者を短期間で採用できた
経営管理担当を急募していましたが、経理寄りの応募が中心で、事業管理経験者が少ない状況でした。予実管理や経営会議資料作成などの業務内容を明確にしたことで、経験者からの応募を獲得。短期間で採用まで進めることができました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
メーカー（従業員96名）｜購買経験者との面接設定が増加
購買担当を募集していましたが、営業事務寄りの応募も多く、価格交渉経験者の確保に苦戦していました。調達業務や取引先対応の範囲を整理いただいたことで、購買経験者からの応募が増加。以前より実務に近い人材と面接しやすくなりました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
介護事業会社（従業員64名）｜事務長候補採用を進めやすくなった
事務長候補を募集していましたが、一般事務中心の応募が多く、マネジメント経験者が不足していました。管理業務や施設運営との関わり方を具体的に整理いただいたことで、介護業界経験者からの応募が安定。以前より採用活動を進めやすくなりました。
