マイナビ転職代理店サービスの口コミ一覧
実際にマイナビ転職代理店サービスをご利用いただいた企業様の口コミを、職種・業種ごとに掲載しています。応募数や採用状況の変化、掲載後の改善事例など、実際の運用に基づくリアルな声をご確認いただけます。
- 営業・接客・事務系
- IT・Web・クリエイティブ系
- 建築・製造・物流系
- 専門職・その他サービス系
営業・接客・事務系の口コミ
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
IT営業会社（従業員24名）｜20代営業職の応募が増えてきた
営業経験者の採用を進めていましたが、以前は求める年齢層からの応募が少なく苦戦していました。今回は若手向けの訴求内容に調整いただき、20代〜30代前半の応募が増加。面接につながる割合も改善し、採用活動を進めやすくなりました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
飲食チェーン運営会社（従業員52名）｜店長候補採用のスピード対応
複数店舗で欠員が出たため店長候補を急募していましたが、打ち合わせから掲載開始までスピーディーに進めてもらえました。店舗運営やキャリアアップ面も整理して掲載いただき、経験者からの応募が増加。短期間で採用まで進められています。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
不動産会社（従業員11名）｜未経験営業の応募を確保できた
未経験歓迎で営業募集を行っていましたが、以前は応募数が安定しない状況でした。今回は教育体制や働き方を整理して打ち出してもらい、20代を中心とした応募が増加。写真や原稿内容も分かりやすくなり、面接につながる応募も増えました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
物流会社（従業員38名）｜営業事務採用を短期間で実現できた
急な欠員で営業事務の採用を急いでいましたが、問い合わせ後すぐに打ち合わせ対応いただき、スムーズに掲載を開始できました。掲載後は事務経験者からの応募も入り、想定より早く採用が決定。スピード感のある対応が助かりました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
保険代理店（従業員17名）｜応募単価を抑えながら採用成功
掲載コストの見直しで代理店を切り替えましたが、不要なオプションを整理いただき、掲載費用を抑えながら運用できました。営業アシスタント募集でもターゲットに合う応募が増え、面接率も改善。費用対効果の面でも満足しています。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
人材会社（従業員29名）｜キャリアアドバイザー採用の応募改善
キャリアアドバイザーの募集を行っていましたが、以前は応募数に波があり苦戦していました。今回は若手層向けに訴求内容を見直してもらい、安定して応募を確保。未経験応募も増え、採用活動を進めやすくなりました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
住宅設備会社（従業員14名）｜反響営業職の採用につながった
問い合わせ対応中心の反響営業を募集していましたが、仕事内容の魅力がうまく伝わっていませんでした。今回は働き方や提案のしやすさを整理いただき、営業経験者からの反応が改善。面接につながる割合も以前より良くなりました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
アパレル会社（従業員41名）｜販売スタッフ採用の母集団形成
販売スタッフの採用で利用しましたが、若手層からの反応が良くなった印象です。店舗ごとの雰囲気や接客スタイルも原稿内で分かりやすく整理してもらえたため、応募者とのミスマッチも減少。修正対応も早く安心して進められました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
不動産管理会社（従業員22名）｜事務経験者からの応募増加
管理部門の事務スタッフ募集で利用しました。これまでは応募が集まっても経験不足の方が多い状況でしたが、今回は仕事内容や業務範囲を整理して掲載いただき、事務経験者からの応募が増加。採用までのスピードも改善しました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
通信サービス会社（従業員33名）｜コールセンター採用の反応改善
コールセンタースタッフ募集で利用しましたが、応募数が安定するようになりました。未経験でも始めやすい点や研修制度を整理して打ち出してもらえたことで、若手応募が増加。採用コストを抑えながら運用できた点も助かっています。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
広告代理店（従業員18名）｜法人営業経験者からの反応が良くなった
法人営業職の募集を行っていましたが、応募数が伸び悩んでいました。今回は若手向けの訴求や評価制度を整理してもらい、20代応募が増加。営業経験者からの反応も良くなり、選考を進めやすくなりました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
食品商社（従業員27名）｜ルート営業募集のミスマッチ減少
ルート営業職を募集していましたが、仕事内容とのズレがある応募も多く悩んでいました。今回は1日の流れや取引先対応を具体的に整理して掲載いただき、掲載後はターゲットに近い応募が増加。面接時のミスマッチも減りました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
美容関連会社（従業員36名）｜受付スタッフ採用をスムーズに進行
受付スタッフの欠員補充で利用しました。急ぎの募集でしたが、打ち合わせから掲載までスムーズに対応いただき、短期間で応募を確保。接客経験者からの応募も多く、想定より早く採用を進めることができました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
リフォーム会社（従業員15名）｜問い合わせ数が安定するようになった
営業職採用で利用しましたが、問い合わせ数が安定するようになりました。未経験歓迎の見せ方や教育体制を整理してもらえたことで、若手応募の割合も改善。掲載中の修正相談にも柔軟に対応いただけています。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
小売チェーン（従業員58名）｜販売職経験者からの応募増加
複数店舗で販売スタッフを募集していましたが、以前は応募数に波がありました。今回は店舗ごとの特徴や働き方を整理して掲載いただき、販売経験者からの反応が改善。応募後の連絡も早く、採用活動を安定して進められています。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
ITサービス会社（従業員21名）｜インサイドセールス採用の改善
インサイドセールス職を募集していましたが、以前は応募数が安定せず苦戦していました。今回は働き方やキャリアアップ面を整理して掲載いただき、若手層からの反応が改善。修正相談にも素早く対応いただけるため、安心して運用できています。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
住宅メーカー（従業員46名）｜営業アシスタント採用を短期間で実現
営業アシスタントの欠員募集で利用しました。急ぎの採用でしたが、問い合わせ後すぐに打ち合わせを実施いただき、スムーズに掲載開始。事務経験者からの応募も集まり、想定より早く採用を決定できました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
人材派遣会社（従業員32名）｜20代コーディネーター応募が増えた
人材コーディネーター募集で利用しました。以前は応募が来ても年齢層が高めでしたが、今回は20代向けの訴求を強化いただき、若手応募が増加。仕事内容も分かりやすく整理され、面接率も改善しました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
専門商社（従業員19名）｜コストを抑えながら採用できた
掲載費用を見直したく代理店を変更しましたが、以前よりコストを抑えながら運用できています。ルート営業募集でも求めていた層からの応募が入り、面接につながる割合も改善。掲載後のフォローも丁寧で助かっています。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
フィットネス運営会社（従業員26名）｜受付・接客スタッフ応募の安定化
受付兼接客スタッフを募集していましたが、以前は応募数にばらつきがありました。今回は店舗の雰囲気や働き方を整理して掲載いただき、若手応募が安定。未経験者からの応募も増え、採用活動を進めやすくなりました。
IT・Web・クリエイティブ系の口コミ
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
Web制作会社（従業員18名）｜Webデザイナー採用を進めやすくなった
Webデザイナー募集を行っていましたが、以前は経験年数が合わない応募も多く苦戦していました。今回は制作実績や担当領域を分かりやすく打ち出してもらい、求めていた層からの応募が増加。選考も進めやすくなり、短期間で採用までつながりました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
動画制作会社（従業員13名）｜編集経験者の応募を確保
動画編集スタッフを募集していましたが、未経験応募に偏る状況が続いていました。今回は使用ソフトや案件ジャンルを具体的に整理して掲載いただき、編集経験者からの応募を確保。掲載開始後の反応も早く、スムーズに採用を進められました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
EC運営会社（従業員26名）｜ECサイト運営職の採用につながった
ECサイト運営スタッフの募集で利用しました。以前は業務内容が伝わりづらく、ミスマッチも発生していましたが、今回は担当範囲や運営体制を整理してもらえたことで、実務経験者からの反応が改善。面接時のギャップも減りました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
IT企業（従業員42名）｜若手SE応募を安定して確保できた
社内SEの採用を進めていましたが、以前は応募数が安定せず悩んでいました。今回は業務内容だけでなく、社内体制や働き方も含めて打ち出しを調整いただき、20代〜30代前半からの応募が増加。コストを抑えながら掲載できた点も助かっています。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
システム開発会社（従業員37名）｜エンジニア採用のスピード対応
開発エンジニアの欠員募集で利用しました。急ぎの採用でしたが、打ち合わせから掲載開始までスピーディーに進行いただき、想定より早く応募を確保。技術環境や開発体制も分かりやすく掲載いただけたことで、経験者採用につながっています。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
Webマーケティング会社（従業員21名）｜SEO担当採用の応募改善
SEO担当者の募集を行っていましたが、以前は経験不足の応募が多い状況でした。今回は担当業務や分析環境を具体的に整理いただき、運用経験者からの応募が増加。これまでより選考を進めやすくなり、採用活動も安定しました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
アプリ開発会社（従業員48名）｜若手エンジニア採用の反応向上
アプリ開発エンジニアを募集していましたが、以前は年齢層が高めの応募が中心でした。今回は開発環境やキャリアアップ面を見直して打ち出してもらい、20代〜30代前半からの反応が改善。未経験層からの応募も増え、母集団を広げられました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
広告制作会社（従業員16名）｜グラフィックデザイナー採用を実現
グラフィックデザイナーの採用で利用しました。以前は応募が少なく苦戦していましたが、制作実績や案件内容を分かりやすく整理いただき、デザイン経験者からの応募を確保。応募後のやり取りもスムーズで、短期間で採用まで進められました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
SaaS企業（従業員31名）｜カスタマーサポート採用のミスマッチ減少
カスタマーサポート職を募集していましたが、業務イメージとのズレがある応募も多く悩んでいました。今回は対応範囲やサポート体制を具体的に見せてもらえたことで、求めていた層からの反応が増加。面接時のギャップも減った印象です。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
ゲーム関連会社（従業員25名）｜CGデザイナー採用を継続しやすくなった
CGデザイナー募集で利用しましたが、以前より応募数が安定するようになりました。担当ジャンルや制作フローを具体的に掲載いただけたことで、経験者からの反応も改善。掲載中の修正相談にも柔軟に対応いただき、安心して運用できています。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
Webサービス会社（従業員34名）｜実務経験者からの応募が増えた
フロントエンドエンジニアを募集していましたが、以前はスキル条件と合わない応募も多く発生していました。今回は使用言語や担当工程を整理して掲載いただき、実務経験者からの反応が改善。書類選考も進めやすくなりました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
ITコンサル会社（従業員27名）｜若手インフラ人材からの応募が増えた
インフラエンジニア募集で利用しました。これまでは応募数が安定しませんでしたが、案件内容や働き方を見直して打ち出してもらえたことで、若手層からの応募が増加。掲載費用を抑えながら運用できた点も助かっています。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
映像制作会社（従業員12名）｜動画クリエイター採用を短期間で実現
動画クリエイターの欠員募集で利用しました。急募案件でしたが、打ち合わせから掲載開始までスムーズに進行いただき、短期間で応募を確保。制作ジャンルや編集環境も整理して掲載いただけたことで、経験者採用につながりました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
EC支援会社（従業員19名）｜選考につながる応募が増えてきた
Web運営スタッフを募集していましたが、以前は書類選考で止まるケースも多く悩んでいました。今回は業務範囲やチーム体制を見直して掲載いただき、求めていた層からの応募が増加。選考につながる割合も改善しました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
システム会社（従業員53名）｜社内開発エンジニア採用の安定化
社内開発エンジニアの募集を行っていましたが、以前は応募時期による差が大きい状況でした。今回は開発環境やプロジェクト内容を分かりやすく整理してもらい、経験者からの応募が安定。掲載後のフォローも丁寧で、継続して依頼しています。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
デジタル広告会社（従業員23名）｜Web広告運用担当の採用改善
Web広告運用担当を募集していましたが、以前は実務経験が浅い応募が多い状況でした。今回は運用媒体や担当範囲を具体的に整理いただき、広告運用経験者からの反応が改善。面接につながる応募も増え、採用活動を進めやすくなりました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
ゲーム制作会社（従業員17名）｜ゲームプランナー採用の反応向上
ゲームプランナー職の採用で利用しました。以前はターゲットとズレのある応募も多く発生していましたが、担当業務や企画内容を具体的に打ち出してもらい、求めていた層からの応募が増加。応募後のやり取りもスムーズになりました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
Web開発会社（従業員39名）｜経験者採用を進めやすくなった
バックエンドエンジニアを募集していましたが、以前は応募数に波がありました。今回は開発環境や使用技術を見直して打ち出してもらい、20代〜30代前半の応募が増加。経験者からの反応も良くなり、選考を進めやすくなっています。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
制作会社（従業員15名）｜Webディレクター採用のミスマッチ減少
Webディレクター募集で利用しました。以前は業務内容とのギャップがある応募も多く悩んでいましたが、担当範囲や進行体制を整理いただき、実務経験者からの反応が改善。面接時の認識ズレも減った印象です。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
SaaS開発会社（従業員44名）｜若手層からの反応が良くなった
カスタマーサクセス職を募集していましたが、以前は応募が安定しない状況でした。今回はサポート体制やキャリアパスも含めて整理いただき、若手層からの応募が増加。採用コストを抑えながら運用できた点も満足しています。
建築・製造・物流系の口コミ
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
食品工場（従業員52名）｜製造ライン採用の応募が安定
製造ラインスタッフの募集を行っていましたが、以前は時期によって応募数に差がありました。今回は勤務シフトや作業内容を分かりやすく整理いただき、若手層からの応募が安定。掲載後の修正対応も早く、継続して依頼しています。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
建設会社（従業員48名）｜施工管理経験者からの応募が増えた
施工管理職を募集していましたが、以前は経験条件と合わない応募も多く発生していました。今回は担当現場や工事規模を具体的に打ち出してもらい、施工管理経験者からの応募が増加。面接設定までスムーズに進められるようになりました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
物流会社（従業員36名）｜ドライバー採用を短期間で進行できた
配送ドライバーの欠員補充で利用しました。急募案件でしたが、問い合わせ後すぐに打ち合わせ対応いただき、スムーズに掲載開始。勤務体系や配送ルートも分かりやすく整理してもらえたことで、経験者応募につながりました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
設備工事会社（従業員14名）｜電気工事士採用のミスマッチ減少
電気工事士を募集していましたが、仕事内容とのズレがある応募も多く苦戦していました。今回は担当案件や働き方を具体的に掲載いただき、求めていた層からの反応が改善。面接時の認識違いも減った印象です。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
製造会社（従業員27名）｜若手製造スタッフを安定して確保
工場製造スタッフを募集していましたが、以前は応募数に波があり悩んでいました。今回は未経験でも始めやすい点や教育体制を整理して打ち出してもらい、20代〜30代前半の応募が増加。採用活動を以前より安定して進められています。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
住宅メーカー（従業員44名）｜建築設計経験者からの反応が改善
建築設計職を募集していましたが、以前は応募が集まっても経験条件に合わないケースが多い状況でした。今回は担当案件や設計体制を具体的に整理いただき、実務経験者からの応募が増加。書類選考も進めやすくなりました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
金属加工会社（従業員22名）｜若手製造職の応募を確保できた
製造スタッフを募集していましたが、以前は年齢層が高めの応募に偏る傾向がありました。今回は未経験向けの教育制度や作業環境を見直して掲載いただき、20代〜30代前半の応募が増加。採用活動を進めやすくなっています。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
倉庫運営会社（従業員31名）｜倉庫管理スタッフ採用をスムーズに進行
倉庫管理スタッフの欠員募集で利用しました。急ぎの採用でしたが、問い合わせから掲載開始まで迅速に対応いただき、短期間で応募を確保。勤務条件や作業内容も分かりやすく掲載いただけたことで、経験者採用につながりました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
設備保全会社（従業員16名）｜保守メンテナンス採用の応募改善
設備保全スタッフを募集していましたが、以前は仕事内容のイメージが伝わりづらく、ミスマッチも発生していました。今回は担当設備や1日の流れを具体的に掲載いただき、経験者からの反応が改善。面接率も良くなった印象です。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
機械メーカー（従業員58名）｜生産技術職の応募数が増えてきた
生産技術職の募集を行っていましたが、以前は応募数が伸び悩んでいました。今回は設備環境や業務範囲を分かりやすく整理いただき、若手技術者からの応募が増加。選考につながる割合も改善し、採用活動を安定して進められています。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
内装工事会社（従業員19名）｜施工スタッフ応募を安定して確保
内装施工スタッフを募集していましたが、以前は応募数にばらつきがあり悩んでいました。今回は現場内容や働き方を整理して掲載いただき、20代〜30代前半の応募が増加。未経験層からの反応も良くなり、採用活動を進めやすくなりました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
自動車部品メーカー（従業員47名）｜品質管理職の採用につながった
品質管理スタッフを募集していましたが、以前は経験条件に合わない応募も多い状況でした。今回は検査工程や製造環境を具体的に整理いただき、実務経験者からの応募が増加。書類選考もスムーズに進められるようになりました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
運送会社（従業員28名）｜中距離ドライバー採用の反応向上
中距離ドライバーを募集していましたが、以前は応募後の辞退も多く苦戦していました。今回は配送エリアや勤務時間を分かりやすく掲載いただき、求めていた層からの応募が増加。面接設定率も改善しました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
建材会社（従業員13名）｜CADオペレーター採用を進めやすくなった
CADオペレーター職を募集していましたが、以前は業務内容とのズレがある応募も多く発生していました。今回は使用ソフトや担当業務を整理して打ち出してもらい、実務経験者からの反応が改善。面接時のギャップも減っています。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
工場設備会社（従業員54名）｜設備メンテナンス採用の母集団形成
設備メンテナンス職の募集で利用しました。以前は応募数が安定しませんでしたが、対応設備や研修制度を具体的に打ち出してもらい、若手層からの応募が増加。掲載後のフォローも丁寧で、継続して依頼しています。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
建設資材会社（従業員24名）｜配送スタッフ採用を進めやすくなった
配送スタッフの募集を行っていましたが、以前は仕事内容とのミスマッチも多く発生していました。今回は配送エリアや積み込み作業の流れを整理して掲載いただき、求めていた層からの反応が改善。採用活動を安定して進められています。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
リフォーム会社（従業員18名）｜施工管理経験者からの応募が増加
施工管理職を募集していましたが、以前は若手層からの応募が少ない状況でした。今回は担当案件や現場体制を分かりやすく掲載いただき、20代〜30代前半の応募が増加。面接率も良くなり、採用までスムーズに進められました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
物流センター運営会社（従業員41名）｜倉庫作業スタッフの応募が安定
倉庫作業スタッフを募集していましたが、時期によって応募数に差があり悩んでいました。今回はシフト体制や作業内容を具体的に打ち出してもらい、若手層からの応募が安定。未経験応募も増え、採用活動を進めやすくなっています。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
精密機器メーカー（従業員62名）｜製造技術職の反応が良くなった
製造技術職の採用で利用しました。以前は応募数が伸び悩んでいましたが、設備環境や開発体制を具体的に整理いただき、経験者からの反応が改善。掲載後の修正相談にも柔軟に対応いただき、安心して運用できています。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
鉄鋼加工会社（従業員33名）｜工場オペレーター採用の応募改善
工場オペレーターを募集していましたが、以前は未経験応募に偏る状況が続いていました。今回は作業工程や使用設備を具体的に掲載いただき、製造経験者からの応募が増加。選考につながる割合も改善しました。
専門職・その他サービス系の口コミ
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
会計事務所（従業員18名）｜税務スタッフ応募を安定して確保
税務スタッフを募集していましたが、以前は経験条件に合わない応募も多く苦戦していました。今回は担当業務や使用会計ソフトを分かりやすく掲載いただき、実務経験者からの応募が増加。選考も進めやすくなりました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
介護施設運営会社（従業員46名）｜介護スタッフ採用の反応が改善
介護スタッフを募集していましたが、以前は応募数にばらつきがあり悩んでいました。今回は勤務体制やサポート環境を整理して打ち出してもらい、若手層からの応募が増加。未経験応募も増え、採用活動を進めやすくなっています。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
ホテル運営会社（従業員32名）｜フロントスタッフ採用を短期間で進行
ホテルフロント職の欠員補充で利用しました。急募案件でしたが、問い合わせから掲載開始までスムーズに対応いただき、短期間で応募を確保。勤務シフトや接客体制も分かりやすく掲載いただけたことで、経験者採用につながりました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
保育施設（従業員21名）｜保育士採用のミスマッチ減少
保育士募集を行っていましたが、以前は職場環境とのギャップがある応募も多く発生していました。今回は保育方針や1日の流れを具体的に掲載いただき、求めていた層からの反応が改善。面接時の認識違いも減った印象です。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
フィットネスクラブ運営会社（従業員27名）｜インストラクター応募が増えてきた
フィットネスインストラクターを募集していましたが、以前は応募数が安定しない状況でした。今回はレッスン内容やキャリアパスを分かりやすく打ち出してもらい、20代〜30代前半の応募が増加。掲載後のフォローも丁寧で、継続して依頼しています。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
法律事務所（従業員15名）｜法律事務スタッフ採用を進めやすくなった
法律事務スタッフを募集していましたが、以前は業務内容とのズレがある応募も多く悩んでいました。今回は担当業務やサポート体制を整理して掲載いただき、事務経験者からの応募につながりやすくなりました。書類選考もスムーズに進められるようになっています。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
学習塾運営会社（従業員38名）｜教室運営スタッフ採用の応募改善
教室運営スタッフを募集していましたが、以前は応募数に波があり苦戦していました。今回は業務の流れやサポート内容を具体的に打ち出してもらい、若手層からの応募が増加。面接につながる割合も良くなりました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
ペット関連サービス会社（従業員19名）｜トリマースタッフ応募の反応向上
トリマースタッフを募集していましたが、以前は経験条件に合わない応募も多い状況でした。今回は施術内容や店舗体制を分かりやすく整理いただき、実務経験者からの応募が増加。採用までスムーズにつながっています。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
クリニック運営会社（従業員29名）｜医療事務採用の母集団形成
医療事務スタッフを募集していましたが、以前は応募数が安定しない状況でした。今回は勤務体制や教育環境を分かりやすく打ち出してもらい、若手層からの応募が増加。未経験層からの反応も良くなり、採用活動を進めやすくなっています。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
冠婚葬祭サービス会社（従業員43名）｜プランナー採用の反応が改善
ブライダルプランナー職を募集していましたが、以前は仕事内容のイメージが伝わりづらくミスマッチも発生していました。今回は接客スタイルや担当業務を具体的に掲載いただき、ターゲットに近い層からの応募が集まりやすくなりました。面接時のギャップも減っています。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
介護施設運営会社（従業員54名）｜介護スタッフ採用の応募が安定
介護スタッフを募集していましたが、以前は時期によって応募数に差がありました。今回は勤務体制やサポート環境を整理して掲載いただき、20代〜30代前半からの応募が安定。未経験層からの反応も良くなりました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
フィットネスジム運営会社（従業員17名）｜受付スタッフ採用を進めやすくなった
受付兼接客スタッフを募集していましたが、以前は仕事内容とのズレがある応募も多く発生していました。今回は店舗の雰囲気や業務内容を具体的に整理いただき、求めていた層からの反応が改善。採用活動を進めやすくなっています。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
教育サービス会社（従業員26名）｜スクール運営スタッフ採用がスムーズに進行
スクール運営スタッフの欠員募集で利用しました。急ぎの採用でしたが、問い合わせから掲載開始まで迅速に対応いただき、短期間で応募を確保。教室運営経験者からの反応も良く、採用までスムーズにつながりました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
動物病院（従業員12名）｜動物看護スタッフ採用の反応向上
動物看護スタッフを募集していましたが、以前は応募数が伸び悩んでいました。今回は診療体制や働き方を分かりやすく整理して掲載いただき、実務経験者からの応募が増加。面接設定もスムーズに進められました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
保育サービス会社（従業員46名）｜保育士採用のミスマッチ減少
保育士募集で利用しましたが、以前は見学後辞退も多く悩んでいました。今回は保育方針や1日の流れを具体的に掲載いただき、園の方針に合う人材からの応募が集まりやすくなりました。面接時の認識違いも減った印象です。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
スポーツスクール運営会社（従業員24名）｜インストラクター採用の応募改善
スポーツインストラクターを募集していましたが、以前は応募数にばらつきがありました。今回はレッスン内容や研修制度を整理して打ち出してもらい、若手層からの応募が増加。未経験層からの問い合わせも増えてきました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
調剤薬局運営会社（従業員33名）｜調剤事務採用の応募数が改善
調剤事務スタッフを募集していましたが、以前は経験条件に合わない応募も多い状況でした。今回は業務範囲やサポート体制を具体的に整理いただき、事務経験者からの反応が改善。書類選考も進めやすくなりました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
美容サロン運営会社（従業員21名）｜エステティシャン採用を強化できた
エステティシャンを募集していましたが、以前は若手層からの応募が少なく苦戦していました。今回は施術内容やキャリアアップ面を整理して掲載いただき、20代〜30代前半からの応募が増加。採用活動を安定して進められています。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
旅行サービス会社（従業員18名）｜旅行カウンタースタッフ採用の反応向上
旅行カウンタースタッフを募集していましたが、以前は応募数が伸び悩んでいました。今回は接客スタイルや提案業務を分かりやすく整理いただき、接客経験者からの問い合わせが安定するようになりました。面接率も改善しました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
福祉サービス会社（従業員57名）｜生活支援スタッフ採用のミスマッチ改善
生活支援スタッフを募集していましたが、以前は仕事内容との認識ズレも多く発生していました。今回は支援内容や勤務体制を具体的に掲載いただき、現場経験に近い層からの応募が入りやすくなりました。見学後の辞退も減っています。
