type（タイプ）／格安代理店／転職求人サイト

type（タイプ）の特徴

特徴①
エンジニア職の
求人掲載数No.1

特徴②
業界初のAI機能により高精度なマッチングを実現

特徴③
ワンプライス
2職種まで掲載可能！

特徴④
国内最大級のエンジニア特化型転職イベント

「エンジニア採用ならtype」と言われ続け14年！
エンジニア特化型の転職イベントも大注目！

typeはエンジニア（IT系・モノづくり系）の掲載職種数No.1の転職求人広告媒体です。2009年から掲載職種数第1位をキープし続け、その件数は常に伸び続けています。そのため、エンジニア採用を検討の場合には、外せない求人媒体の１つと言えるでしょう。細かい特徴は以下の4つです。

特徴① エンジニア職の求人掲載数No.1

typeでは「エンジニア向けWebマガジン」や「エンジニア特化型の転職フェア」など、エンジニアの集客に注力しています。そのため、会員全体の6人に1人がエンジニア経験者。職種も細分化し、エンジニアならではの条件を細かく設定することができるため、企業と求職者のミスマッチをなくします。

会員データ

年齢

19歳以下	0.4%
20-24歳	5.0％
25-29歳	14.2%
30-34歳	20.9%
35-39歳	23.2%
40-44歳	16.7%
45-49歳	9.2%
50歳以上	10.5%

最終学歴

大学院修了	6.6%
大学卒業	46.2％
大学（二部）卒業	0.6%
高専卒業	1.9%
短大卒業	5.0%
専門専修学校卒業	13.8%
高校卒業	22.8%
その他	3.0%

職種

IT・通信・Webエンジニア	13.9%
プロジェクトマネージャー・ITコンサル	3.5%
電子・電気技術者・メカトロ技術者	8.7%
営業系	17.5%
販売員・サービス・スタッフ系	22.7%
化学・バイオ関連職	2.1%
土木設計、建築・設備設計	4.3%
ビジネスコンサルタント・専門職	4.1%
企画・マーケティング系	2.9%
事務・管理部門系	14.7%
クリエイティブ系	5.5%

格安採用代行RPO依頼サービス／月額18万円

「特徴」「導入事例」「料金」などをご紹介。一次面接代行、スカウト代行、応募者対応、面接日程調整など様々な「ノンコア業務」を採用のプロが代行することで、人事ご担当者様が「コア業務」に専念できるようにサポートし、採用活動を成功に導きます！

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特徴② 業界初のAI機能により高精度なマッチングを実現

求職者の様々な要因を加味してAIエンジンが日々学習し、求職者1人1人に親和性の高い求人の提案を行っているため、採用活動を行う企業側も、採用条件に合致する求職者からの応募が増え、精度の高いマッチング率を実現します。

高精度のマッチングを実現する６つの軸

現住所、性別、年齢などの基本ジュ応報

経験、保有スキル

希望条件（職種・業種など）

パーソナリティ（志向）

転職についてのカウンセリング情報

行動履歴（求人閲覧、検討中保存、応募など）

従来のマッチングの欠点

1. 届く求人数が多く、ユーザーの目に留まりにくい
2. 機械的なマッチングにより、「経験」「志向面」のいずれかがマッチしていれば求人が届いてしまう

AIマッチングの利点

1. 1日最大40件の求人提案でユーザーの目に留まりやすい
2. 求職者のハードデータに加えて、ヒアリング結果や求職者の行動履歴を加味した提案で、精度の高いマッチングの実現

格安スカウト代行依頼サービス／リクルーティング

「スカウト返信率を上げたい」「スピード勝負の採用がしたい」等のお悩みを解決できる格安ダイレクトソーシングサービスです。「効果」「導入事例」「料金」などをご紹介。採用のプロが候補者ひとりひとりに合わせたダイレクトリクルーティングを代行します。

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特徴③ ワンプライス2職種まで掲載可能！

typeでは、どの企画（プラン）でも1回の掲載料金で2つの求人掲載が可能です。例えば、「エンジニア」と「営業」のように2職種での掲載はもちろん、同一職種でも「経験者向け」と「未経験者向け」で内容を変えて掲載することができるため、一度の掲載で幅広い求職者にアプローチが可能になります。

格安面接代行依頼サービス／１回３,5００円

「社内リソース負担を削減したい」「候補者の志望度を上げたい」等のお悩みを解決できる格安面接代行サービスです。「効果」「導入事例」「料金」などをご紹介。人事ご担当者様が「コア業務」に専念できるようにサポートし、採用活動を成功に導きます。

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特徴④ 国内最大級のエンジニア特化型転職イベント

国内最大級のエンジニア転職フェアで、来場者数は1日に約1,400人！過去開催したイベントの1日平均面談数は35名以上であり、採用難易度の高いエンジニア経験者に効率的にアプローチできます。「ITエンジニア」「ものづくりエンジニア」でブースを分けられるため、来場者が募集ターゲットから大きく外れることもなく、貴社の採用活動を成功に導きます。

転職フェアメリット

とにかく求職者に会える

採用までのスピードが速い

採用要件に近い人材を直接口説ける

type（タイプ）掲載の口コミ(評価)

5.0

【採用ニーズ】
職種：ITエンジニア
人数：2～3名
ターゲット：①何らかの開発経験（開発言語・分野・経験年数は一切不問） ②学歴不問 ③ブランクのある方歓迎
【評価】

採用関連はいつもベルウェザーさんに依頼をしています。都度、採用職種や条件は異なるのですが、いつも当社の状況やターゲット層を把握した上で原稿を作成してくれるので、採用成功確率は高いように思います。同業他社も採用には苦戦している中、今回3名採用できたのは本当にラッキーでした。当社の「どの会社でも通用する能力を付ける」という当社の教育姿勢を全面に押し出して、理想のキャリアパスが描ける環境がイメージできる原稿にしていただいたうえでの結果だったと思います。今回もありがとうございました！

5.0

【採用ニーズ】
職種：食品メーカーのルート営業
人数：5～7名
ターゲット：①35歳以下の方 ②経験不問 ③自動車免許（AT限定可） 　
【評価】

今回は経験を問わない分、若手をできるだけたくさん採用しなければならず、求人を複合的に出して、スカウトメールを活用しながらあらゆる人材にアピールするという作戦がうまくいき、結果的に10名の若手人材を採用することができました。またそのうち半分の5名は営業経験者であり、即戦力としても期待しています。アプローチ方法を変えることで、応募者の質に影響を与えることができるということ今回改めて実感できました。引き続きよろしくお願い致します。

5.0

【採用ニーズ】
職種：HTML・CSSコーダー
人数：2～3名
ターゲット：①経験不問 ②Web業界に興味のある若手 ③素直な方 　
【評価】

経験は不問ではあるものの、業界への興味だけは必須であるが故に、業界特化型であるtypeに掲載をしました。もともとは未経験から育成をしていくことを想定していましたが、即戦力となる経験者2名と未経験者3名の採用できたので非常に満足です。原稿の内容はどの会社も大きな違いはないだろう、という印象を持っていたのですが、企業によって「特徴」や「強み」が異なり、それを引き出して具現化してくれるのは担当者の力量によるものだということをとても感じました。○○さん、今回は大変お世話になりました。

type（タイプ）の掲載料金

typeの基本プラン（企画）はtype-Aからtype-Dまでの全４段階があり、各プランによってユーザーが求人情報を検索した時の「掲載順位」「文字数」「写真数」など掲載可能な情報量が異なります。

募集エリアや職種別の特別価格や、お得なキャンペーン料金をお伝えさせていただきますので、詳細については下記よりお問合せください。

type（タイプ）掲載までの流れ

1. お問合せ

お問合せフォームからお問合せいただければ、担当より折り返し連絡させていただきます。

2. ヒアリング

採用活動において、お困りになっている箇所や、理想ターゲット像などをヒアリングさせていただきます。

3. プランのご提案・ご契約

ヒアリング内容をもとに、プラン設計とお見積りを作成し、内容にご納得いただけたらご契約となります。

4. 掲載開始

原稿作成後、掲載開始となります。掲載後も、進捗を確認しながら原稿修正・追加提案を行います。

type（タイプ）のよくある質問

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