
- 期待できる効果
- サービス特徴
- 掲載料金
- 掲載の流れ
- エンジニアの応募を増加
- 原稿改善で応募の質を向上
- 未経験〜経験者まで幅広く集客
- 特別料金でコスト最適化
- エンジニア採用に強い支援
- 未経験~経験者まで幅広く対応
- 訴求改善で応募精度を向上
- 特別料金で掲載コストを最適化
type代理店サービスの特徴
エンジニア採用を成果につなげる運用設計
応募数と採用精度を両立する採用支援
typeはエンジニア志向のユーザーが多く、運用次第で応募数や成果が変わる媒体です。差が出る要因は設計や原稿にあり、ベルウェザーでは設計から改善まで一貫して対応し、採用成果を高めます。
エンジニア採用に強いターゲット設計

これまで数多くのエンジニア採用を支援してきた実績をもとに、typeの特性に合わせたターゲット設計を行います。使用言語や開発環境、経験年数に加え、志向や働き方の傾向も整理し、採用につながる人材に絞った設計で応募の精度と選考効率を高めます。
原稿改善で応募数と質を同時に向上

応募が集まらない、またはミスマッチが多い場合は、原稿の訴求に原因があるケースが多く見られます。実績をもとに、仕事内容や評価基準、環境の伝え方を見直し、求職者に伝わる内容へ改善することで、応募数と応募精度の向上につなげます。
特別料金と設計でコストを最適化

掲載内容や採用条件に応じて特別料金でのご提案が可能です。これまでの運用実績をもとに、代理店の切り替えをご検討される企業からのご相談も多く、無駄な上位プランや不要なオプションを避けた設計により、コストを抑えながら費用対効果の高い採用につなげます。
最短当日のスピード対応

お問い合わせ後は最短で当日の打ち合わせにも対応可能です。これまでの対応実績をもとに、急な欠員や採用強化などスピードが求められる場面でも柔軟に対応し、掲載開始までをスムーズに進めることで機会損失を防ぎ、早期の応募獲得につなげます。
type掲載企業の口コミ
typeの掲載結果は、代理店の運用によって大きく変わります。実際にご利用いただいた企業の声から、応募数や応募の質、採用成果の変化をご紹介します。
ITサービス企業(従業員34名)|Webエンジニア経験者との接点が増加

応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
開発案件の増加に伴い、Webエンジニア採用を強化していましたが、他媒体では実務経験が浅い応募も多く、選考に時間がかかっていました。開発環境や担当工程を具体的に整理したことで、PHPやJavaScript経験者からのエントリーが安定。面接まで進む割合も改善しました。
SaaS企業(従業員8名)|法人営業経験者との面接数が増加

応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
新規開拓を担当できる営業人材を探していましたが、小規模体制ということもあり応募数に不安がありました。商材や営業スタイル、担当領域を分かりやすく整理したことで、IT業界での法人営業経験者との接点が増加。少人数チームに合う人材との面接にもつながりました。
Webマーケティング会社(従業員48名)|Webディレクター採用につながった

応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
案件数の増加に伴い、Webディレクターの採用を進めていましたが、制作進行のみを希望する応募も多く、求める経験とのズレが課題でした。担当領域や顧客対応範囲を具体化したことで、制作会社経験のある層から反応を得やすくなり、面接設定までの流れもスムーズになりました。
typeの格安掲載料金
typeの掲載料金はプランや掲載条件によって異なります。採用内容に応じた最適なプラン設計により、無駄なコストを抑えた掲載が可能です。
| プラン | 掲載順位 | 基本プラン(4週間/2原稿) | 期間延長(2週間/2原稿) | 職種追加(4週間/1原稿) | スカウトメール | いいね | AIマッチング |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| type-A | 1位 | 100万円 | 50万円 | 50万円 | 200名 | 400通 | ○ |
| type-B | 2位 | 80万円 | 40万円 | 40万円 | 150名 | 300通 | ○ |
| type-C | 3位 | 60万円 | 30万円 | 30万円 | 100名 | 200通 | ○ |
| type-D | 4位 | 35万円 | 18万円 | 18万円 | ― | 100通 | ○ |
※取材内容や掲載後の原稿追加に応じて別途費用が発生する場合があります
※type-Dは掲載後の修正ができません
※特別料金でのご案内も可能です
type代理店サービスの流れ
2.打ち合わせ

募集条件や求める人物像をヒアリングし、エンジニア採用に適した掲載プランをご提案します。現状の課題を踏まえ、最適な運用方針をご提案します。
3.原稿作成

ヒアリング内容をもとに求人原稿を作成します。使用言語や開発環境、経験年数を整理し、typeに合わせた設計で応募につながる内容に設計します。
4.掲載開始

原稿確定後、ご入金をもって掲載開始となります。スピーディーな掲載にも対応し、掲載後も応募状況に応じて必要に応じた改善提案を行います。
type代理店サービスのよくある質問
type掲載に関してよくいただくご質問をまとめています。掲載の流れや料金、代理店の切り替えなど、事前に確認しておきたいポイントをご覧ください。
- Q1掲載までどのくらいかかりますか?
- A1
typeへの掲載は、最短5営業日で開始可能です。お問い合わせ後、打ち合わせ・原稿作成・確認を経て掲載準備を進めます。代理店の切り替えをご検討の場合でも、状況に応じてスケジュールを調整し、スムーズに掲載開始まで対応しています。
- Q2掲載料金はいくらから始められますか?
- A2
typeの掲載料金はプランや掲載条件によって異なりますが、通常プランでは35万円から掲載が可能です。採用内容や募集職種、ご予算に応じて最適なプランをご提案しており、無駄なコストを抑えた掲載が可能です。また、条件に応じて特別料金でのご案内も行っています。
- Q3typeはどのような採用に向いていますか?
- A3
typeはエンジニア志向のユーザーが多く、システムエンジニアやプログラマーなどの採用に強い求人媒体です。未経験から経験者まで幅広い層にアプローチできるため、母集団形成と採用精度の両立が可能です。特にエンジニア採用を強化したい企業に適しています。
- Q4どのプランを選べばよいですか?
- A4
採用人数や募集職種、ターゲットによって最適なプランは異なります。露出を高めて応募数を増やしたい場合や、コストを抑えながら採用したい場合など、目的に応じた設計が重要です。現状の課題やご予算を踏まえ、最適なプランをご提案します。
- Q5原稿作成は対応してもらえますか?
- A5
はい、原稿作成から対応しています。ヒアリング内容をもとに、募集職種やターゲットに合わせた求人原稿を作成し、typeの特性に合わせた訴求設計を行います。内容の確認や修正にも対応しており、初めての掲載でも安心してご利用いただけます。
- Q6掲載後のサポートはありますか?
- A6
掲載後の応募状況や反響に応じて、必要に応じた原稿の見直しや訴求改善のご提案を行っています。応募数や応募内容の変化を踏まえながら、状況に合わせて運用を調整し、採用につながる状態を維持できるようサポートしています。
- Q7代理店の切り替えは可能ですか?
- A7
はい、可能です。typeの掲載が終了していれば、代理店の切り替えに問題はありません。これまでの掲載状況や課題を踏まえて設計や原稿を見直すことで、応募数や応募の質が改善し、採用成果の向上につながるケースも多く見られます。



