type代理店サービスの口コミ一覧
実際にtype代理店サービスをご利用いただいた企業様の口コミを掲載しています。ITエンジニア、営業、Web・クリエイティブ、技術職など、職種別の掲載事例や応募数・費用対効果に関する声をご確認いただけます。
- ITエンジニア系
- 営業・事務・管理系
- Web・クリエイティブ系
- 技術・専門職系
ITエンジニア系の口コミ
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
SaaS開発企業（従業員48名）｜経験者応募の精度が改善
Java・PHP系エンジニアを募集していましたが、経験年数が合わない応募も多く、書類選考に時間がかかっていました。必要な経験や開発体制を明確にしてもらえたことで原稿内容も改善され、掲載後は実務経験者からの応募割合が増加。面接設定までスムーズになりました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
受託開発会社（従業員22名）｜採用コストを抑えた掲載運用
エンジニア採用は費用が高くなりやすいため、無駄なオプションを減らしたいと考えていました。掲載順位や必要な機能を細かく説明してもらえたので、納得感を持って掲載できました。コストを抑えながら、想定以上の応募につながった点にも満足しています。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
SES企業（従業員96名）｜代理店変更後に応募数が増加
別代理店でtypeを利用していましたが、応募数が安定せず悩んでいました。切り替え後は案件内容や働き方の見せ方を調整してもらい、以前より問い合わせ数が安定。インフラ運用保守経験者からの応募が増え、複数名の面接につながりました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
自社サービス開発企業（従業員31名）｜未経験層からの応募も確保できた
若手育成を前提に未経験エンジニア採用を進めていましたが、他媒体ではターゲット層に届きづらい状況でした。研修内容や開発環境の伝え方を調整してもらえたことで、20代前半からのエントリーが増えました。独学経験のある層からの反応もありました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
クラウドインフラ企業（従業員74名）｜応募後のミスマッチが減少した
AWS・Azure環境の構築経験者を募集していましたが、スキル条件がうまく噛み合わず、選考効率に課題がありました。今回は担当フェーズや案件規模を明確にした内容へ改善。掲載後は理解度の高い応募者が増え、認識違いも減少しました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
AI開発スタートアップ（従業員12名）｜少人数でも応募を集められた
創業間もないタイミングでAIエンジニア採用を進めていましたが、会社規模が小さいこともあり応募が集まるか不安でした。type掲載では、技術環境や今後の事業展開を分かりやすく打ち出してもらえたことで、スタートアップ志向のエンジニアから問い合わせがありました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
受託開発会社（従業員9名）｜限られた予算でも掲載しやすかった
小規模会社のため、できるだけ費用を抑えながらエンジニア採用を進めたいと考えていました。掲載プランや必要なオプションを分かりやすく提案してもらえたので、無理のない予算感で進行できました。結果的にPHP経験者から応募があり、採用にもつながっています。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
クラウドサービス企業（従業員18名）｜自社に合う層からの応募が増加
大手企業志向の応募者が多く、面接後の辞退が課題になっていました。今回はベンチャーらしい働き方や裁量の大きさを打ち出したことで、社風に合うエンジニアからの応募が増加。選考全体も進めやすくなりました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
インフラ運用会社（従業員14名）｜掲載後の改善提案が助かった
掲載開始直後は応募数が伸びませんでしたが、途中で訴求内容の調整や見せ方の提案をもらえたことで徐々に改善しました。小規模会社だと求人の見せ方が難しい部分もありましたが、相談しながら進められた点は安心感がありました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
SaaS系ベンチャー（従業員27名）｜エンジニア採用の母集団が広がった
バックエンドエンジニア採用を強化していましたが、エンジニア採用の母集団形成に苦戦していました。今回は技術選定の考え方や開発環境を見直して訴求したことで、これまで接点の少なかった層からも応募を獲得。特に20代後半〜30代前半の経験者からの問い合わせが増えました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
Webサービス企業（従業員63名）｜応募後の辞退が減少
書類通過後の辞退が多く、採用活動が長期化していました。今回は開発環境や働き方だけでなく、チーム体制まで具体的に伝えた内容で掲載。応募段階での理解度が高くなり、面接辞退が減少しました。やり取りもスムーズで進めやすかったです。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
システム開発会社（従業員16名）｜小規模でも経験者採用につながった
少人数の会社ということもあり、大手企業に比べると応募面で不安がありました。掲載時に案件内容や働き方の特徴を整理してもらえたことで、Java経験者からの応募を獲得。小規模会社でも見せ方次第で応募状況が変わることを実感しました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
ITコンサル企業（従業員142名）｜PM候補層からの応募を確保
PL・PM候補の採用を進めていましたが、マネジメント経験が不足している応募も多く、選考に時間がかかっていました。今回は担当領域や顧客規模まで細かく言語化したことで、要件に近い層との面接設定が増えました。書類選考の負担も軽くなりました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
受託開発ベンチャー（従業員24名）｜若手エンジニアとの接点が増えた
未経験エンジニア採用を行っていましたが、他媒体では応募数がかなり少ない状態でした。今回は教育体制や案件参加までの流れを整理したことで、20代の応募が増加。応募数自体は多すぎるほどではありませんでしたが、面接につながる応募を獲得できました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
クラウド開発企業（従業員78名）｜インフラ経験者との面接数が増えた
AWS環境の構築経験者を募集していましたが、スキル条件の打ち出し方に課題がありました。担当工程や案件内容の見せ方を調整したことで、経験者層からの応募が改善。面接まで進むケースも増え、採用活動が進めやすくなりました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
受託システム開発会社（従業員34名）｜開発経験者からの応募が安定
Web系エンジニア採用を継続的に行っていますが、時期によって応募数に差があり悩んでいました。今回は使用言語や担当工程を細かく明確化したことで、経験者からの応募が安定。面接につながる割合も改善し、継続掲載しやすい印象でした。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
SaaS企業（従業員11名）｜ベンチャー志向の人材と出会えた
創業初期のため知名度面に不安がありましたが、事業内容や開発体制の見せ方を工夫してもらえたことで、スタートアップに興味を持つエンジニアから応募がありました。会社の規模感に合う層と出会いやすくなり、選考も進めやすかったです。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
インフラ運用会社（従業員52名）｜掲載内容の整理で反応が改善
サーバー運用保守エンジニアを募集していましたが、仕事内容の伝え方に課題があり、応募数にも波がありました。今回は案件内容や働き方の見せ方を調整したことで、問い合わせ数が安定。コストを抑えながら運用できた点も助かりました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
AI関連企業（従業員87名）｜専門領域の経験者から応募獲得
機械学習エンジニア採用を進めていましたが、求めるスキルが専門的なこともあり苦戦していました。type掲載では、開発テーマや技術環境を具体的に打ち出してもらえたことで、Python経験者からの応募を獲得。求めるスキルに近い層からの問い合わせも増えました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
SES企業（従業員19名）｜若手エンジニア採用につながった
20代の若手エンジニア採用を強化していましたが、他媒体では応募数が伸び悩んでいました。今回は案件だけでなく、フォロー体制やキャリア支援の内容まで伝えた形で掲載。結果的に運用保守経験のある若手層から応募があり、採用にもつながりました。
営業・事務・管理系の口コミ
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
IT商社（従業員58名）｜法人営業経験者との面接数が増加
法人営業職の採用を進めていましたが、他媒体では業界経験が浅い応募も多く、選考に時間がかかっていました。提案先や商材の特徴を明確に打ち出したことで、IT業界経験者からのエントリー数が伸びました。面接まで進む割合も改善しました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
Web制作会社（従業員29名）｜営業経験者からの応募が安定
新規開拓営業の採用を進めていましたが、他媒体では業界理解の浅い応募も多く、選考に時間がかかっていました。提案先や営業スタイルを明確に打ち出したことで、法人営業経験者からのエントリーが安定。面接設定までの流れもスムーズになりました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
人材サービス企業（従業員91名）｜キャリアアドバイザー経験者を確保
キャリアアドバイザー職を募集していましたが、未経験応募に偏る状況が続いていました。求職者対応の流れや評価制度を細かく伝えたことで、人材業界経験者からの問い合わせが増加。採用ターゲットに近い層との面接数も増えました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
人材系ベンチャー（従業員13名）｜少人数でも営業採用につながった
営業組織の立ち上げに伴い、初めてtype掲載を利用しました。会社規模が小さいため応募面に不安もありましたが、事業内容や働き方を分かりやすく見せてもらえたことで、20代営業経験者からエントリーにつながりました。予算感も含めて導入しやすかったです。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
SaaS企業（従業員76名）｜カスタマーサクセス経験者を採用できた
カスタマーサクセス職を募集していましたが、営業寄りなのかサポート寄りなのか伝わりづらく、ミスマッチが続いていました。業務範囲や導入後の支援内容を整理したことで、経験者層からの応募が増加。選考全体の負担も軽くなりました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
SaaSスタートアップ（従業員17名）｜インサイドセールス採用につながった
事業拡大に伴いインサイドセールスを募集していましたが、ベンチャー企業ということもあり応募数に不安がありました。働き方や事業フェーズを整理して打ち出してもらえたことで、20代後半の営業経験者から問い合わせにつながりました。少人数でも進めやすい料金設計でした。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
建設関連企業（従業員64名）｜営業事務採用を短期間で進行
欠員補充のため急ぎで営業事務を採用する必要がありました。打ち合わせから原稿作成までの流れが早く、掲載開始までスムーズに進行。応募数自体は想定通りでしたが、事務経験者との面接設定を短期間で進められた点に満足しています。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
不動産関連企業（従業員24名）｜事務職採用の母集団を確保
営業事務職の採用を行っていましたが、応募数が安定せず悩んでいました。業務内容だけでなく、サポート体制や働き方も含めて訴求したことで、20代〜30代の応募を獲得。急募だったこともあり、スピード感を持って進めてもらえた点も助かりました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
ITコンサル企業（従業員132名）｜管理部門経験者との接点が増えた
人事・労務ポジションの採用を強化していましたが、求める経験とのズレが課題になっていました。評価制度や組織体制まで細かく伝えたことで、バックオフィス経験者からの問い合わせ数が安定しました。書類選考の負担も以前より軽くなりました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
SaaS企業（従業員11名）｜管理部門立ち上げの採用を進めやすかった
バックオフィス体制の強化に伴い、総務・労務ポジションを募集していました。スタートアップ特有の業務範囲の広さをどう伝えるか悩んでいましたが、実際の働き方や役割を分かりやすく整理してもらえたことで、会社の雰囲気に合う応募者と出会いやすくなりました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
ITサービス企業（従業員43名）｜ルート営業経験者との面接数が増加
既存顧客対応を中心としたルート営業を募集していましたが、他媒体では新規営業志向の応募も多く、ミスマッチが続いていました。担当顧客や営業スタイルを具体化したことで、法人営業経験者からの応募が増加。面接調整までスムーズになりました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
広告代理店（従業員21名）｜営業アシスタント採用を進めやすかった
営業アシスタント職を募集していましたが、小規模会社ということもあり応募数に不安がありました。今回は業務範囲だけでなく、社内の雰囲気やサポート体制も含めて掲載。事務経験者からの問い合わせが増え、会社に合う人材との面接につながりました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
不動産ベンチャー（従業員15名）｜営業経験者からの応募を確保
事業拡大に伴い営業職を募集していましたが、急募だったこともあり短期間で掲載を進める必要がありました。打ち合わせから原稿作成までスムーズに対応してもらえたことで、想定より早く掲載開始。応募数自体は多くありませんでしたが、営業経験者との面接設定につながりました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
人材紹介会社（従業員68名）｜人材業界経験者からの応募が安定
キャリアアドバイザー採用を継続して行っていますが、時期によって応募数に差があり悩んでいました。求職者対応の流れや評価制度を見直したことで、人材業界経験者からの応募が安定。面接につながる割合も改善しました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
ITベンチャー（従業員9名）｜バックオフィス経験者との接点が増えた
総務・経理業務を兼任できる人材を募集していましたが、小規模会社のため応募獲得に苦戦していました。今回は業務内容だけでなく、少人数ならではの働き方や裁量面も伝えたことで、バックオフィス経験者からのエントリー数が増えました。会社との相性も良く、面接後のミスマッチも少なく感じました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
クラウドサービス企業（従業員84名）｜法人営業経験者の応募が増加
新規法人営業を強化していましたが、他媒体では商材理解が浅い応募も多く、選考に時間がかかっていました。今回は提案先や導入事例を具体的に打ち出したことで、IT業界経験者からの応募が増加。面接まで進む割合も改善しました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
SaaSベンチャー（従業員18名）｜カスタマーサクセス採用につながった
少人数で運営していることもあり、カスタマーサクセス職の採用に不安がありました。導入支援の流れや顧客対応の内容を整理して掲載したことで、SaaS業界経験者との面接設定が増えました。費用面も含めて無理なく進められました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
物流関連企業（従業員57名）｜事務職の応募数を確保できた
営業事務職を募集していましたが、他媒体では応募数に波があり安定しない状況でした。今回は業務内容だけでなく、残業状況や社内体制も含めて掲載。短期間で事務経験者から複数応募があり、面接調整までスムーズに進行できました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
Webマーケティング会社（従業員33名）｜営業マネージャー候補を採用できた
営業組織の拡大に伴い、マネジメント経験者を募集していました。チーム体制や評価基準まで細かく伝えたことで、営業管理経験のある層からの応募を獲得。書類選考時点でのミスマッチも減少しました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
IT関連企業（従業員12名）｜管理部門立ち上げ時の採用につながった
バックオフィス強化のため、人事・総務ポジションを募集していました。少人数会社のため役割範囲が広く、どう見せるべきか悩んでいましたが、実際の業務内容を整理して伝えてもらえたことで、管理部門経験者からの応募につながりました。
Web・クリエイティブ系の口コミ
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
Web制作会社（従業員26名）｜Webデザイナー経験者の応募が増加
Webデザイナー採用を進めていましたが、他媒体では実務経験が浅い応募も多く、選考に時間がかかっていました。制作実績や制作領域を明確化したことで、FigmaやXDを扱う経験者からの反応が改善。ポートフォリオの精度も高く、書類選考後の流れも進めやすくなりました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
動画制作会社（従業員11名）｜少人数でもクリエイター採用につながった
映像編集スタッフを募集していましたが、小規模会社ということもあり応募数に不安がありました。制作ジャンルや案件の進め方を整理して掲載したことで、Premiere Pro経験者からの問い合わせが増加。少人数の制作体制に合う人材とも出会いやすくなりました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
広告制作会社（従業員47名）｜グラフィックデザイナー採用を強化できた
紙媒体とWeb制作の両方を担当できるデザイナーを募集していましたが、求めるスキルとのズレが課題になっていました。制作物のテイストや制作フローを見直したことで、実務経験者からの応募が安定。選考時のミスマッチも減少しました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
EC運営企業（従業員32名）｜Web運営経験者との接点が増えた
ECサイト運営スタッフを募集していましたが、他媒体では事務寄りの応募が多く、運営経験者との接点を作りづらい状況でした。販促企画や分析業務も含めて訴求したことで、EC運営経験者からのエントリーにつながりました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
Webマーケティング会社（従業員18名）｜SNS運用経験者からの応募を確保
SNS運用担当を募集していましたが、未経験応募に偏りやすく、実務経験者との接点作りに苦戦していました。運用媒体や担当内容を具体化したことで、企業アカウント運用経験のある層から応募を獲得。少人数チームに合う人材との面接にもつながりました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
ゲーム制作会社（従業員62名）｜UIデザイナー経験者との面接数が増加
スマホゲーム向けUIデザイナーを募集していましたが、他媒体では業務内容とのズレがある応募も多く苦戦していました。担当領域や工程範囲を細かく整理したことで、ゲーム業界経験者からの反応が向上。面接まで進む割合も改善しました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
動画広告制作会社（従業員23名）｜映像編集経験者からの応募を確保
広告動画の編集スタッフを募集していましたが、応募数に波があり安定しない状況でした。制作ジャンルや案件規模を分かりやすく整理したことで、After Effects経験者からの問い合わせが増加。選考全体も進めやすくなりました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
Webメディア運営会社（従業員14名）｜コンテンツ制作経験者との接点が増えた
自社メディアの編集スタッフを募集していましたが、未経験応募が多く、ライティング経験者との接点が少ない状況でした。記事制作の流れや運営体制を整理したことで、SEO記事の制作経験がある層から応募が入りました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
デザイン制作会社（従業員37名）｜アートディレクター候補を採用できた
案件数の増加に伴い、アートディレクター候補を募集していました。制作実績やチーム体制を具体的に伝えたことで、ディレクション経験のあるデザイナーから応募を獲得。書類段階でのミスマッチも減少しました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
EC関連企業（従業員9名）｜バナー制作経験者から応募があった
ECサイト用のクリエイティブ制作担当を募集していましたが、小規模会社ということもあり応募面に不安がありました。制作物のテイストや業務範囲を整理したことで、バナー制作経験のあるデザイナーから応募があり、書類選考後の進行もスムーズでした。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
広告運用会社（従業員41名）｜Webマーケター経験者との接点が増加
広告運用担当を募集していましたが、他媒体ではアシスタント層の応募が多く、経験者採用に苦戦していました。運用媒体や担当領域を具体的に整理したことで、リスティング広告運用経験者からの反応が改善。面接まで進む割合も改善しました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
Web制作ベンチャー（従業員12名）｜コーダー採用を進めやすかった
HTML・CSSコーダーを募集していましたが、小規模会社のため応募数に不安がありました。制作環境や案件内容を整理して掲載したことで、実務経験のある応募者との接点が増加。少人数チームに合う人材とも出会いやすくなりました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
SNS運用会社（従業員19名）｜動画クリエイター採用につながった
SNS向け動画制作スタッフを募集していましたが、未経験応募が多く、編集経験者との接点を作りづらい状況でした。編集環境や投稿本数を明確にしたことで、ショート動画編集経験のある層から応募がありました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
アプリ開発会社（従業員73名）｜UIUXデザイナー経験者を確保
アプリUIUXデザイナーを募集していましたが、デザイン寄りか企画寄りかが伝わりづらく、応募層にズレがありました。担当工程やチーム構成を具体化したことで、アプリ制作経験のあるデザイナーとの面接数が増加。選考も進めやすくなりました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
動画配信関連企業（従業員28名）｜映像制作経験者との面接数が増えた
動画編集スタッフを募集していましたが、他媒体では実務経験の浅い応募も多く、選考に時間がかかっていました。担当業務や制作ジャンルを分かりやすく整理したことで、映像制作経験者との面接設定が増えました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
クリエイティブ制作会社（従業員16名）｜Webディレクター経験者から応募が増加
Webディレクターを募集していましたが、制作進行だけを希望する応募も多く、求める層とのズレがありました。顧客対応や企画部分まで担当範囲を整理したことで、制作会社経験者との接点が増加。選考全体も進行しやすくなりました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
動画制作会社（従業員54名）｜映像ディレクター採用につながった
企業PVやSNS動画の案件増加に伴い、映像ディレクターを募集していました。制作ジャンルや案件規模を具体的に掲載したことで、進行管理経験のある層から応募を獲得。映像制作経験者との面接数も増えました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
Webサービス企業（従業員22名）｜コンテンツ編集経験者との接点を確保
オウンドメディア編集担当を募集していましたが、未経験応募が多く、記事制作経験者との接点が少ない状況でした。記事ジャンルや編集体制を見直したことで、SEO記事編集経験のある応募者との面接につながりました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
広告関連企業（従業員83名）｜クリエイティブ経験者からの応募が安定
販促デザイナーを募集していましたが、紙媒体寄りかWeb寄りかが伝わりづらく、応募内容にばらつきがありました。担当媒体の比率を明確にしたことで、販促制作経験のあるデザイナーからの応募が安定。選考も進めやすくなりました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
SNSマーケティング会社（従業員9名）｜デザイン経験者から応募を獲得
SNS投稿用クリエイティブ制作を担当するデザイナーを募集していましたが、小規模体制ということもあり応募面に不安がありました。制作物のテイストや働き方を具体的に伝えたことで、SNSデザイン経験のある層から応募があり、実際の選考にも進みやすくなりました。
技術・専門職系の口コミ
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
医療機器関連企業（従業員46名）｜品質管理経験者との接点が増えた
品質管理ポジションを募集していましたが、他媒体では業務内容とのズレがある応募も多く苦戦していました。検査工程や品質管理体制を見直して整理したことで、医療機器業界経験者からの反応が改善。書類選考も以前より進めやすくなりました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
インフラ関連企業（従業員27名）｜電気工事士経験者との面接設定が増加
電気工事士を募集していましたが、資格保有者からの応募が少なく、採用に苦戦していました。今回は担当設備や対応エリアを明確に打ち出したことで、第二種電気工事士資格を持つ層からの応募を獲得。面接設定までの流れもスムーズでした。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
建築設計事務所（従業員12名）｜CADオペレーター採用につながった
CADオペレーターを募集していましたが、小規模事務所のため応募数に不安がありました。今回は設計案件の種類や使用ソフトを具体的に整理したことで、建築業界経験者から応募がありました。実際の業務イメージも伝わりやすく、選考を進めやすかったです。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
製造メーカー（従業員83名）｜機械設計経験者との面接数が増加
機械設計職を募集していましたが、他媒体では業界未経験の応募も多く、選考に時間がかかっていました。使用CADや担当工程を具体的に整理したことで、機械設計経験者からの応募が増加。面接まで進む割合も改善しました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
設備工事会社（従業員18名）｜施工管理経験者から応募を確保
施工管理スタッフを募集していましたが、小規模会社ということもあり応募数に不安がありました。今回は担当現場や案件規模を分かりやすく掲載したことで、建築施工管理経験者からの問い合わせが増加。少人数体制に合う人材との面接にもつながりました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
自動車部品メーカー（従業員94名）｜生産技術経験者からの応募が増加
生産技術職を募集していましたが、他媒体では製造オペレーター寄りの応募も多く、求める層とのズレが課題でした。設備改善や工程設計の業務内容を具体化したことで、自動車業界経験者からの応募が増加。面接まで進む割合も改善しました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
測量会社（従業員16名）｜測量経験者との接点を確保
測量スタッフを募集していましたが、小規模会社ということもあり応募獲得に苦戦していました。今回は担当エリアや使用機材を整理したことで、測量経験のある層から問い合わせが増加。資格保有者との面接設定にもつながりました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
化学メーカー（従業員61名）｜研究開発経験者との面接数が増加
研究開発職を募集していましたが、他媒体では実験補助寄りの応募も多く、専門性のある人材との接点を作りづらい状況でした。開発テーマや分析環境を分かりやすく整理したことで、化学系研究開発経験者からの反応が改善。面接まで進むケースも増えました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
ビルメンテナンス会社（従業員38名）｜設備保守経験者から応募を獲得
設備保守スタッフを募集していましたが、未経験応募が多く、有資格者との接点が少ない状況でした。担当施設や点検業務の内容を具体化したことで、設備管理経験者からの問い合わせが増加。資格保有者との面接にもつながりました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
建設コンサル会社（従業員22名）｜土木設計経験者採用を進めやすかった
土木設計職を募集していましたが、小規模会社のため応募数に不安がありました。案件規模や担当フェーズを整理して打ち出したことで、土木設計経験者からの反応が改善。書類選考後の進行もスムーズになりました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
半導体関連企業（従業員72名）｜回路設計経験者との接点が増加
回路設計エンジニアを募集していましたが、他媒体では実務経験が浅い応募も多く、専門性のある人材との接点を作りづらい状況でした。今回は担当製品や設計工程を細かく見直したことで、電子回路設計経験者からの応募が増加。面接まで進む割合も高まりました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
空調設備会社（従業員14名）｜管工事経験者から応募を確保
空調設備工事スタッフを募集していましたが、小規模会社ということもあり応募数に不安がありました。対応案件や施工エリアを整理したことで、管工事経験のある層から反応が増加。現場経験者との面接設定も進めやすくなりました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
食品メーカー（従業員58名）｜品質保証経験者採用を進めやすかった
品質保証職を募集していましたが、製造補助寄りの応募も多く、求める経験とのズレが課題でした。今回は品質管理体制や監査対応の内容を分かりやすく整理したことで、食品業界経験者からの反応が改善。書類選考も進めやすくなりました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
電気設備会社（従業員31名）｜電気施工管理経験者との面接数が増えた
電気施工管理職を募集していましたが、有資格者からの応募が少なく苦戦していました。担当現場や施工規模を分かりやすく整理したことで、電気施工管理経験者との接点が増加。業務内容の理解度も高まり、選考全体が進めやすくなりました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
精密機器メーカー（従業員25名）｜機械保全経験者からの応募が増加
設備保全スタッフを募集していましたが、小規模メーカーということもあり応募数に波があり悩んでいました。設備環境や保全業務の内容を分かりやすく整理したことで、機械保全経験者からの反応が改善。面接設定までの流れも安定しました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
建材メーカー（従業員67名）｜生産管理経験者との面接数が増加
生産管理職を募集していましたが、他媒体では現場作業寄りの応募も多く、求める層とのズレが課題でした。今回は製造ラインや管理範囲を見直して打ち出したことで、生産管理経験者からの応募が増加。選考全体も進めやすくなりました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
機械設備会社（従業員19名）｜サービスエンジニア採用につながった
サービスエンジニアを募集していましたが、小規模会社のため応募数に不安がありました。今回は対応機器やメンテナンス内容を整理したことで、機械保守経験のある層から問い合わせが増加。現場経験者との選考も進めやすくなりました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
化粧品メーカー（従業員41名）｜研究職経験者からの応募を確保
研究開発職を募集していましたが、他媒体では品質管理寄りの応募も多く、専門性のある人材との接点を作りづらい状況でした。開発テーマや研究体制を見直して整理したことで、化粧品業界経験者からの反応が改善。書類選考もスムーズに進められました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
プラント関連企業（従業員53名）｜設備点検経験者との接点が増えた
設備点検スタッフを募集していましたが、資格保有者からの応募が少なく、採用に苦戦していました。担当設備や点検内容を整理して掲載したことで、設備保守経験者からの反応が改善。面接設定までの流れも安定しました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
建築関連企業（従業員11名）｜積算経験者採用を進めやすかった
積算担当を募集していましたが、小規模会社のため応募数に不安がありました。案件規模や担当業務を具体的に伝えたことで、建築積算経験者からの問い合わせが増加。会社に合う人材との面接も進めやすくなりました。
