Re就活代理店サービスの口コミ一覧
Re就活代理店サービスをご利用いただいた企業様の口コミを掲載しています。20代・第二新卒採用に強いRe就活を活用し、営業職・IT職・接客職・技術職など幅広い採用課題の改善につながった事例をご紹介しています。
- 営業・企画・バックオフィス系
- IT・クリエイティブ系
- 接客・販売・サービス系
- 技術・専門・物流系
営業・企画・バックオフィス系の口コミ
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
Webマーケティング会社（従業員27名）｜20代広報志望者との接点
SNS運用や広報アシスタントを募集していました。働き方や社内の空気感まで伝わる原稿にしてもらえたことで、カルチャーに合う20代からの応募が入りやすくなっています。人柄重視で選考しやすくなり、以前より面接もスムーズです。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
SaaS系企業（従業員46名）｜若手インサイドセールス採用の安定化
営業経験者だけでなく、接客や販売からキャリアチェンジを考える20代からも反応がありました。教育体制やフォロー面を原稿で分かりやすく整理してもらえたことで、面談時の認識ズレも減っています。未経験寄りの若手採用と相性が良い媒体だと感じました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
人材サービス会社（従業員18名）｜第二新卒層からの応募が増えた
若手営業職を継続的に募集しています。第二新卒採用を意識した見せ方に調整してもらい、社会人経験が浅い層からの応募が増えました。教育体制や入社後の流れも整理できたことで、面談時の認識ズレも減っています。修正対応も早く、進行しやすかったです。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
専門商社（従業員63名）｜営業事務採用でミスマッチを軽減
営業事務ポジションの強化を目的に掲載しました。業務内容や社内連携の様子を整理して掲載できたことで、仕事内容を理解したうえで応募してくれる方が増えています。以前より選考途中の辞退も少なくなりました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
教育関連企業（従業員11名）｜20代中心の応募層が集まった
採用サポートを担当する若手メンバーを探していました。Re就活では20代中心の反応が多く、初めて転職する層とも接点を持てています。原稿も堅くなりすぎず、こちらが求める人物像を自然に伝えられた印象です。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
クラウドサービス企業（従業員39名）｜20代サポート経験者からの応募増加
カスタマーサクセス職の採用を進めていました。サポート経験を活かしてステップアップしたい20代からの応募が多く、想定していた層としっかりマッチしています。業務内容も分かりやすく整理してもらえたため、面接時の説明もしやすくなりました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
広告代理店（従業員22名）｜営業アシスタント採用が安定した
営業アシスタントの募集で利用しました。未経験歓迎だけでなく、実際の働き方やチームの雰囲気も伝わる内容に調整してもらえたことで、若手層から継続的に反応が入っています。以前よりも、入社意欲の高い応募者が増えた印象です。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
食品商社（従業員71名）｜20代営業経験者からの反応
法人営業の募集を行っていました。経験だけを重視する内容ではなく、育成前提の採用方針が伝わるよう調整してもらえたことで、第二新卒層からの応募も増えています。応募者との温度感も合いやすく、選考が進めやすくなりました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
IT系ベンチャー企業（従業員14名）｜若手バックオフィス採用の応募改善
総務・経理アシスタントを募集していました。小規模組織ならではの働き方や裁量面を分かりやすく伝えてもらえたことで、会社の方向性に興味を持った20代から応募が入っています。掲載中の細かな修正対応も柔軟でした。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
教育サービス会社（従業員31名）｜異業種出身の若手応募が増えた
教室運営を支える事務スタッフを採用していました。事務経験だけでなく、人と関わる仕事が好きな若手からの応募も多く、これまでとは違う層にも認知が広がっています。原稿も堅すぎず、親しみやすい雰囲気で作成してもらえた点が良かったです。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
不動産関連会社（従業員52名）｜20代営業職の母集団形成
賃貸営業スタッフを募集していました。これまでは経験者中心の応募が多かったのですが、今回は未経験から挑戦したい若手層の反応も増えています。仕事の流れや教育面を丁寧に見せてもらえたことで、入社後のイメージを持った状態で面接に来る方が多くなりました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
BPOサービス会社（従業員24名）｜コールセンター経験者からの応募が増えた
カスタマーサポート職の募集で利用しました。オペレーター業務だけでなく、将来的なキャリアパスも原稿内で伝えてもらえたことで、長く働きたいと考える20代からの応募が増えています。掲載後の細かな調整も柔軟に対応してもらえました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
医療系サービス企業（従業員16名）｜若手事務スタッフ採用の安定感
医療事務アシスタントを採用していました。専門経験だけでなく、コミュニケーション面を重視した募集内容に調整してもらえたことで、接客経験のある若手からも応募が入っています。以前よりも、面接時の会話が噛み合いやすくなっています。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
Web制作会社（従業員9名）｜営業企画職の応募層変化
営業企画ポジションを募集していました。小規模組織ならではの裁量や働き方をうまく言語化してもらえたことで、単なる事務職ではなく「企画にも関わりたい」という20代からの応募が増えています。会社の空気感も自然に伝わっている印象でした。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
食品関連企業（従業員76名）｜若手営業事務層とのマッチング向上
営業事務スタッフを採用していました。日々の業務や周囲との関わり方まで具体的に整理して掲載できたことで、職場環境を重視する20代から安定して反応が入っています。入社後のギャップも少なく、以前より定着しやすくなった印象があります。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
専門コンサル会社（従業員35名）｜第二新卒営業層とのマッチング改善
法人営業職を募集していました。堅い印象になりすぎないよう原稿を調整してもらえたことで、20代の第二新卒層からの反応が安定しています。育成方針や社内の雰囲気も伝わりやすく、面談時の温度感も合わせやすくなりました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
物流関連会社（従業員58名）｜若手配車事務スタッフの応募増加
配車事務スタッフを募集していました。仕事内容が専門的なため応募が集まりにくい状況でしたが、未経験でも始めやすい点や研修内容を具体的に伝えてもらえたことで、20代からの応募が増えています。以前よりも、業務理解のある状態で面接に来る方が多くなりました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
メーカー企業（従業員41名）｜営業管理ポジション採用の改善
営業管理アシスタントを採用していました。単純な事務作業だけでなく、社内調整やサポート業務の役割まで丁寧に表現してもらえたことで、コミュニケーション力を重視した採用がしやすくなっています。応募者との温度感も以前より合いやすくなりました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
人材派遣会社（従業員29名）｜20代人材コーディネーター志望者の増加
人材コーディネーター職を募集していました。営業色が強くなりすぎないよう内容を調整してもらえたことで、人と関わる仕事に興味のある20代から幅広くエントリーが入っています。面接時点で仕事内容への理解度も高く、選考全体を進めやすくなりました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
ITサポート会社（従業員13名）｜バックオフィス志望の若手層が定着
バックオフィス職を募集していました。単なる事務作業ではなく、社内を支える役割として仕事内容を整理してもらえたことで、未経験から挑戦したい20代から継続的にエントリーがあります。掲載期間中の調整対応も柔軟で進めやすかったです。
IT・クリエイティブ系の口コミ
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
IT・通信企業（従業員54名）｜若手Webエンジニアからの応募が安定した
開発体制を強化するため、Webエンジニアの採用を進めていました。経験年数だけで絞り込まず、使用環境やチーム構成も丁寧に掲載してもらえたことで、実務経験1〜2年程度の若手から継続的にエントリーが入っています。働き方との相性も確認しやすくなりました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
Web制作会社（従業員17名）｜デザイナー志望者からの応募増加
Webデザイナー体制の見直しにあわせて利用しました。制作実績だけではなく、担当できる案件や成長イメージも伝わる内容にしてもらえたことで、経験が浅い層からの反応も増えています。会社の方向性を理解したうえで応募してくれる方が多くなりました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
ゲーム関連会社（従業員32名）｜20代クリエイター層との相性が良くなった
ゲーム運営サポートメンバーの増員を進めていました。募集要項だけでは伝わりにくかったチームの雰囲気や仕事の流れを具体的に見せてもらえたことで、自社に合う人材からの応募が増えています。選考時のやり取りも以前よりスムーズです。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
ITベンチャー企業（従業員12名）｜社内SE採用で認識ズレを軽減
社内SEポジションの採用で利用しました。業務範囲が広いため、掲載前は仕事内容が伝わりにくい課題がありましたが、担当領域を具体的に整理してもらえたことで、応募時点で理解度の高い方が増えています。掲載中の調整対応もスムーズでした。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
広告制作会社（従業員26名）｜編集・ライター採用が進めやすくなった
編集・ライター職の強化を目的に掲載しました。記事制作だけでなく、企画段階から関われる点も見せてもらえたことで、コンテンツ制作に興味のある若手から幅広く応募が集まっています。以前よりも、仕事内容への理解を合わせやすくなりました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
インターネット関連企業（従業員43名）｜インフラエンジニア応募が安定した
インフラ運用メンバーの増員を進めていました。保守だけではなく、将来的に設計構築にも関われる点を打ち出してもらえたことで、キャリアアップを考える20代中心の層から継続的に応募が入っています。以前よりも、入社後のイメージを共有しやすくなりました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
デザイン会社（従業員15名）｜若手クリエイター層の応募改善
グラフィックデザイナー職の掲載で利用しました。制作物だけを見せる内容ではなく、チームでの進め方や案件の幅も伝えてもらえたことで、経験が浅い層からのエントリーも増えています。会社との相性を重視した採用がしやすくなりました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
システム開発会社（従業員61名）｜第二新卒エンジニア採用が進めやすくなった
開発エンジニア職の採用を強化していました。未経験歓迎だけでは伝わりにくかった教育制度や研修内容も整理して掲載できたことで、社会人経験が浅い層からの反応が安定しています。書類選考の段階でミスマッチも減りました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
動画制作会社（従業員21名）｜編集スタッフ採用後の定着率向上
映像編集スタッフの採用で利用しました。業務内容だけでなく、担当できるジャンルや制作の流れまで具体的に掲載できたことで、働くイメージを持った状態で応募してくれる方が増えています。入社後のギャップも少なくなりました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
Webサービス企業（従業員28名）｜若手テクニカルサポート層と出会いやすくなった
サポートデスク体制の強化にあわせて掲載しました。問い合わせ対応に加えて、改善提案や社内連携にも関われる環境を伝えてもらえたことで、人柄重視の採用が進めやすくなっています。面接時の擦り合わせもしやすくなっています。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
ゲーム制作会社（従業員37名）｜ゲーム運営スタッフ応募の増加
ゲーム運営チームの拡大タイミングで利用しました。単純なサポート業務ではなく、イベント企画やユーザー対応にも関われる点を伝えてもらえたことで、ゲーム業界を志望する若手から幅広く反応が集まっています。応募者との温度感も合わせやすくなりました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
広告制作企業（従業員19名）｜Webディレクター層との認識ズレ軽減
今回はWebディレクター職の体制見直しを目的に利用しました。案件管理だけでなく、クライアントとのやり取りや制作進行まで含めた仕事内容を整理してもらえたことで、業務理解の高い状態で応募してくれる方が増えています。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
IT関連会社（従業員48名）｜ヘルプデスク経験者からの応募が安定した
社内ヘルプデスク職の増員にあわせて掲載しました。PCサポートだけではなく、社内改善にも関われる環境を打ち出してもらえたことで、IT業界で経験を積みたい若手層から安定した反応があります。面談時の説明もしやすくなりました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
Webメディア運営会社（従業員13名）｜ライター経験者とのマッチング改善
コンテンツ制作メンバーの強化にあわせて掲載しました。記事執筆だけでなく、企画や分析にも携われる点を自然に見せてもらえたことで、成長意欲の高い若手からのエントリーが増えています。以前よりも、方向性の合う方と出会いやすくなりました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
システム運用会社（従業員25名）｜未経験インフラ層の採用強化
運用保守チームの体制強化を進めていました。資格取得支援や研修制度も自然に伝わる内容にしてもらえたことで、第二新卒層との接点が増え、母集団形成しやすくなりました。掲載後の修正対応もスピーディーでした。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
通信関連企業（従業員57名）｜ネットワークエンジニア採用の改善
ネットワーク運用メンバーの増員にあわせて掲載しました。監視業務だけではなく、将来的な構築業務にも関われる環境を伝えてもらえたことで、スキルアップ志向の若手から安定してエントリーが入るようになりました。選考時の認識も合わせやすくなりました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
クリエイティブ制作会社（従業員16名）｜映像クリエイター志望者が増えた
動画編集スタッフの採用で利用しました。案件実績だけでなく、企画段階から関われる制作体制も見せてもらえたことで、クリエイティブ志向の若手から反応が集まっています。以前よりも、カルチャーの合う方と面接しやすくなりました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
Web開発会社（従業員34名）｜フロントエンド人材とのズレが減った
フロントエンドエンジニアの採用強化を進めていました。使用技術だけではなく、開発スタイルやチーム連携も具体的に掲載できたことで、実務経験の浅い層からも応募が入りやすくなっています。書類選考時のミスマッチも減りました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
広告運用会社（従業員11名）｜Webデザイナー採用が安定した
今回はWebデザイナー職の採用目的で掲載しました。バナー制作だけでなく、広告運用チームと連携しながら改善にも関われる点を整理してもらえたことで、自ら動けるタイプの若手から安定した応募につながっています。掲載後の対応も柔軟でした。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
ソフトウェア開発企業（従業員45名）｜若手プログラマー層からの応募が安定した
プログラマー職の体制拡大にあわせて利用しました。開発業務だけでなく、教育環境や相談しやすい社内体制も伝わる内容にしてもらえたことで、経験の浅い層から継続的にエントリーがあります。以前よりも、面談時の空気感が柔らかくなりました。
接客・販売・サービス系の口コミ
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
ホテル運営会社（従業員41名）｜宿泊スタッフ応募の増加
フロントスタッフ体制の見直しにあわせて依頼しました。勤務時間や教育体制だけでなく、海外のお客様対応が多い点も自然に打ち出してもらえたことで、語学を活かしたい20代中心の層からの反応が増えています。掲載後の修正対応もスピーディーでした。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
フィットネス関連企業（従業員12名）｜受付スタッフ採用が進めやすくなった
受付・接客スタッフの採用で利用しました。会員サポートや店舗づくりにも携われる環境を伝えてもらえたことで、人と関わる仕事が好きな層から継続的に応募があります。店舗の雰囲気に合う方とも出会いやすくなりました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
接客サービス企業（従業員33名）｜20代接客スタッフ応募が安定した
店舗スタッフの採用強化にあわせて利用しました。実際の接客スタイルや来店層も分かる内容にしてもらえたことで、働くイメージを持った状態で応募してくれる方が増えています。面接時の認識違いも少なくなりました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
アパレル関連企業（従業員19名）｜販売スタッフ採用のミスマッチ軽減
アパレル販売スタッフを募集していました。ブランドイメージだけでなく、店舗ごとの接客方針や客層も分かる内容に調整してもらえたことで、自社に合う層からの応募が増えています。以前よりも、早期辞退が少なくなりました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
飲食チェーン企業（従業員58名）｜ホールスタッフとのズレが減った
ホールスタッフの増員を目的に掲載しました。応募数自体は想定より少なめでしたが、接客経験のある層からの反応が多く、面接後の歩留まりは以前より良くなっています。店舗ごとの働き方も細かく整理してもらえた点は助かりました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
ブライダル関連会社（従業員27名）｜接客経験者からの応募が増えた
ブライダルプランナー補助スタッフの体制強化を進めていました。華やかなイメージだけでなく、準備業務やチーム連携も含めて仕事内容を掲載してもらえたことで、接客経験を活かしたい層から安定して応募があります。応募時点で仕事内容への理解度も高くなっています。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
飲食関連企業（従業員14名）｜カフェスタッフ採用の安定感
カフェ店舗スタッフの採用目的で利用しました。接客だけではなく、メニュー提案や店舗づくりにも関われる環境を見せてもらえたことで、主体的に働きたい若手からのエントリーが増えています。掲載中の修正対応も柔軟でした。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
ドラッグストア運営会社（従業員73名）｜販売スタッフとの認識ズレ軽減
販売スタッフの増員にあわせて掲載しました。品出し中心の仕事と思われやすい部分がありましたが、接客や売場づくりなど日々の動きも具体的に整理してもらえたことで、内容を理解した状態で応募してくれる方が増えています。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
美容関連企業（従業員9名）｜受付スタッフ応募が集まりやすくなった
受付スタッフの採用で掲載しました。応募数は想定より少なかったものの、美容業界に興味のある層からの反応が中心で、面接後の辞退は少なめでした。店舗の雰囲気や働き方について細かく調整してもらえた点は良かったです。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
小売関連企業（従業員36名）｜店舗運営スタッフ採用が進めやすくなった
店舗運営スタッフの募集で利用しました。売場対応だけでなく、発注や販促にも関われる点を伝えてもらえたことで、店舗づくりに興味のある若手層から幅広く応募があります。面接時の温度感も合わせやすくなっています。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
リユース関連企業（従業員22名）｜販売スタッフ応募の歩留まり改善
店舗スタッフの採用強化にあわせて掲載しました。買取対応や商品ディスプレイにも関われる点を分かりやすく見せてもらえたことで、リユース業界に興味のある層から安定してエントリーがあります。以前よりも、仕事内容への理解を合わせやすくなりました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
ホテル関連企業（従業員64名）｜フロント経験者からの応募が増えた
宿泊スタッフの増員を目的に利用しました。夜勤中心の印象だけではなく、接客スタイルや教育制度も丁寧に見せてもらえたことで、ホテル業界で長く働きたい層からの反応が増えています。掲載後の調整対応もスムーズでした。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
アミューズメント関連会社（従業員18名）｜店舗スタッフ採用の認識ズレ軽減
アミューズメント施設スタッフの募集で利用しました。受付や案内だけではなく、イベント準備や売場対応もある仕事だと伝えてもらえたことで、働くイメージを持った状態で応募してくれる方が増えています。面接時の説明負担も以前より減りました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
飲食サービス企業（従業員47名）｜店長候補との相性が良くなった
今回は店長候補ポジションの採用目的で依頼しました。接客経験だけを重視する内容ではなく、マネジメントや店舗改善にも関われる環境を打ち出してもらえたことで、キャリアアップ志向の層から応募が集まっています。以前よりも、入社後のギャップも少なくなりました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
アパレル関連企業（従業員11名）｜販売職の応募数が安定した
販売スタッフの採用で掲載しました。繁忙期と重なった影響もあり応募数は想定より少なめでしたが、ブランドイメージに合う層からの応募が中心でした。店舗ごとの接客スタイルも細かく整理してもらえたことで、面接後の辞退は減っています。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
リラクゼーション関連企業（従業員8名）｜受付スタッフとの相性改善
受付スタッフの採用目的で利用しました。来店対応だけではなく、予約管理や店舗サポート業務も含まれる仕事だと分かりやすく掲載してもらえたことで、接客経験を活かしたい層から安定して応募があります。応募時点で業務理解の高い方が多くなっています。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
百貨店関連企業（従業員82名）｜販売スタッフ採用が進めやすくなった
食品売場スタッフの採用目的で利用しました。売場づくりや商品提案にも関われる環境を見せてもらえたことで、人と接する仕事が好きな層からの反応が増えています。以前よりも、店舗の雰囲気に合う方と出会いやすくなりました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
旅行関連会社（従業員26名）｜カウンタースタッフ応募の安定感
旅行カウンタースタッフの募集で掲載しました。予約対応だけでなく、旅行プランの提案にも携われる仕事内容を整理してもらえたことで、接客経験のある層から継続的にエントリーがあります。掲載後の修正相談にも柔軟に対応してもらえました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
スポーツ関連企業（従業員17名）｜店舗接客スタッフ応募が増えた
スポーツ用品販売スタッフの採用で依頼しました。商品説明だけではなく、イベント運営や売場レイアウトにも関われる点を打ち出したことで、スポーツが好きな20代中心の応募が集まっています。接客スタイルに合う方とも出会いやすくなりました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
冠婚葬祭関連企業（従業員39名）｜式場案内スタッフとの認識ズレ軽減
式場案内スタッフの採用を進めていました。華やかなイメージだけでは伝わりにくい部分もありましたが、準備業務やお客様対応の流れまで掲載内容に反映してもらえたことで、実際の業務を把握したうえで面接に来る方が増えています。
技術・専門・物流系の口コミ
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
メーカー関連企業（従業員48名）｜製造スタッフ応募の安定感
製造ラインスタッフの増員を進めていました。教育体制やチームでの進め方も分かりやすく整理してもらえたことで、未経験から挑戦したい20代中心の層から継続的にエントリーがあります。作業工程だけでなく、周囲と連携しながら進める職場だという点も伝わりやすくなりました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
物流関連会社（従業員21名）｜配送管理スタッフ採用が進めやすくなった
配送管理スタッフの採用目的で利用しました。ドライバーとの連携やスケジュール調整も多い仕事であることを丁寧に掲載してもらえたことで、コミュニケーション力を重視した採用がしやすくなっています。掲載後の修正対応も柔軟でした。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
建設関連企業（従業員63名）｜施工管理経験者とのマッチング改善
施工管理スタッフの体制強化にあわせて掲載しました。現場管理に加え、協力会社との調整や工程管理も含まれる仕事だと整理してもらえたことで、業務理解の高い状態で応募してくれる方が増えています。面接時の説明負担も少なくなりました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
設備管理会社（従業員17名）｜保守点検スタッフ応募の増加
設備点検スタッフの採用で掲載しました。応募数は想定より少なめでしたが、資格取得を目指している層からの反応が多く、仕事への理解度が高い方と出会いやすかったです。働き方や研修内容について細かく調整してもらえた点も助かりました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
食品製造会社（従業員34名）｜品質管理スタッフ採用の認識ズレ軽減
品質管理スタッフの増員を進めていました。検査業務だけではなく、製造部門との連携や改善提案にも関わる仕事であることを見せてもらえたことで、食品業界で安定して働きたい層との接点が増えています。選考時の温度感も合わせやすくなりました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
運輸関連企業（従業員52名）｜配車事務スタッフ応募が安定した
配車事務スタッフの採用強化を行っていました。データ入力中心と思われやすい仕事でしたが、ドライバー対応やスケジュール管理も含まれる点を具体的に掲載できたことで、物流業界に興味のある層から継続的に応募があります。仕事内容への理解度が高い状態で面接できています。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
機械メーカー企業（従業員78名）｜若手製造スタッフとのズレが減った
製造スタッフの募集で利用しました。単純作業だけではなく、設備調整や改善提案にも携われる環境を具体的に打ち出してもらえたことで、ものづくりに興味のある20代中心の層から反応が集まっています。掲載中の修正相談もスムーズでした。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
建築関連会社（従業員29名）｜施工サポート職との相性改善
施工サポートスタッフの体制見直しにあわせて依頼しました。現場作業だけでなく、写真管理や書類対応も含まれる業務を具体的に掲載できたことで、未経験から建設業界に挑戦したい層との接点が増えています。面接時の認識違いも減りました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
医療関連企業（従業員14名）｜検査補助スタッフ採用が進めやすくなった
検査補助スタッフの採用で掲載しました。専門性が高い印象を持たれやすい職種でしたが、研修内容やサポート体制を細かく整理してもらえたことで、医療業界未経験の層からも応募が入っています。業務理解のある状態で面接できる機会も増えました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
設備工事会社（従業員39名）｜保守メンテナンス職応募の増加
設備メンテナンススタッフの採用強化にあわせて掲載しました。点検業務だけではなく、資格取得支援やキャリアアップの流れも自然に見せてもらえたことで、手に職を付けたい20代中心の応募が増えています。長く働きたい意欲の高い方とも出会いやすくなりました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
物流倉庫関連企業（従業員44名）｜倉庫管理スタッフ採用の改善
倉庫管理スタッフの体制見直しにあわせて掲載しました。荷物管理だけでなく、スタッフ連携や在庫調整も含まれる仕事だと伝えてもらえたことで、物流業界で安定して働きたい層から継続的に反応があります。現場との認識ズレも少なくなりました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
金属加工関連会社（従業員18名）｜製造スタッフ応募が集まりやすくなった
加工スタッフの募集で利用しました。工場勤務に対する堅い印象だけではなく、教育環境や作業の流れも分かりやすく掲載してもらえたことで、未経験から製造業に挑戦したい若手層から応募が増えています。掲載後の相談にも柔軟に対応してもらえました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
電気設備関連企業（従業員57名）｜設備点検スタッフとのミスマッチ軽減
設備点検スタッフの体制強化にあわせて掲載しました。点検業務だけでなく、チームでの巡回や報告対応も多い仕事であることを整理してもらえたことで、働き方を理解した状態で応募してくれる方が増えています。選考時の説明負担も減りました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
食品物流会社（従業員31名）｜配送管理スタッフ応募の安定感
配送管理スタッフの採用で掲載しました。応募数は想定より少なめでしたが、シフト管理や現場連携も含まれる仕事内容を具体的に伝えてもらえたことで、業務理解の高い方からの応募が中心でした。以前よりも、早期辞退は少なくなっています。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
化学関連メーカー（従業員66名）｜品質保証スタッフ採用が進めやすくなった
品質保証スタッフの体制強化にあわせて依頼しました。製造部門との調整や改善提案にも関われる点を見せてもらえたことで、品質管理経験を活かしたい層から幅広くエントリーがあります。面談時の認識違いも少なくなりました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
建材関連企業（従業員24名）｜施工管理アシスタント応募の増加
施工管理アシスタントの採用で利用しました。現場補助だけでなく、写真撮影や工程確認なども担当する業務だと整理してもらえたことで、建設業界未経験の20代からも安定して反応があります。仕事内容への理解度が高い状態で面接できています。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
自動車関連企業（従業員71名）｜整備スタッフ採用のミスマッチ軽減
整備スタッフの増員を目的に掲載しました。点検作業だけでなく、お客様対応や部品管理も含まれる業務内容を具体的に掲載してもらえたことで、働くイメージを持った状態で応募してくれる方が増えています。掲載中の修正対応もスムーズでした。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
倉庫関連会社（従業員16名）｜物流管理スタッフ採用が安定した
物流管理スタッフの採用強化を進めていました。在庫確認だけでなく、出荷調整や現場連携も多い仕事であることを具体的に伝えてもらえたことで、物流業界に興味のある層から定期的にエントリーが入るようになりました。現場との温度感も合わせやすくなりました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
設備保守関連企業（従業員43名）｜保守点検スタッフとの相性改善
保守点検スタッフの採用で掲載しました。専門職という印象が強い職種でしたが、研修制度や資格取得支援についても細かく整理してもらえたことで、未経験から手に職を付けたい層からの応募が入っています。以前よりも、業務理解の高い方と出会いやすくなりました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
製造関連企業（従業員53名）｜品質管理スタッフ応募が増えた
品質管理スタッフの体制見直しにあわせて依頼しました。検査業務だけでなく、製造ラインとの連携や改善対応も含まれる仕事内容を自然に見せてもらえたことで、ものづくりに興味のある若手から幅広く応募があります。面接時の認識ズレも減っています。
