バイトルNEXT代理店サービスの口コミ一覧
バイトルNEXT代理店サービスをご利用いただいた企業様の口コミを掲載しています。20代〜30代採用を中心に、物流・販売・営業・技術職など幅広い採用事例をご紹介しています。
- 軽作業・物流・製造系
- 建築・施工・専門技術系
- 接客・販売・サービス系
- 事務・営業・オフィス系
軽作業・物流・製造系の口コミ
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
製造関連会社（従業員46名）｜夜勤募集の反応改善
夜勤ありの製造スタッフ募集で利用しました。条件だけを見て応募されるケースが続いていましたが、仕事内容や勤務体系を整理して掲載してもらったことで、現場を理解したうえで応募してくれる方が増えました。繁忙期前の急募にも素早く対応してもらえて助かりました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
物流会社（従業員18名）｜配送経験者との接点増加
2t・4tドライバー採用で掲載しました。以前は条件確認だけで終わるケースも多かったのですが、仕事内容を具体的に整理してもらったことで、配送経験のある方からの応募が増えました。掲載開始までの流れもスムーズでした。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
食品工場（従業員73名）｜ライン増設に伴う人員確保
新ライン立ち上げに合わせて製造スタッフを募集しました。募集時期やターゲットについて相談しながら進められたので安心感がありました。仕事内容も分かりやすく整理されていて、以前より面接が進めやすくなっています。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
運送会社（従業員112名）｜応募単価を抑えられた
大型ドライバーと倉庫管理を同時募集していました。職種ごとに見せ方を調整してもらえたことで、無駄な応募対応が減り、採用コストも抑えやすくなった印象です。修正対応も早く、進行がスムーズでした。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
倉庫関連企業（従業員29名）｜未経験層への訴求強化
ピッキングと入出荷作業の募集で掲載しました。未経験でも始めやすい点を整理してもらったことで、20代前半からの応募が増えています。掲載後も改善提案をもらえたので、安心して運用できました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
配送関連会社（従業員57名）｜早朝便ドライバー採用の安定化
早朝配送ドライバーを募集していました。時間帯の影響で応募が集まりにくい状況でしたが、働き方がイメージしやすい内容へ見直してもらえたことで、以前より面接につながる応募が増えました。掲載後の反応共有も早かったです。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
金属加工会社（従業員34名）｜経験者採用の進めやすさ
機械オペレーター経験者を探していました。条件面だけでなく、現場の進め方や設備環境まで整理して掲載してもらえたので、話が噛み合う応募者が増えた印象です。原稿修正にも柔軟に対応してもらえました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
倉庫運営会社（従業員21名）｜採用時期の調整がしやすかった
入出荷スタッフの増員で利用しました。繁忙期前に合わせて掲載開始時期を相談できたので、無理なく採用を進められました。以前より応募者層のバランスも良く、20〜30代の応募が増えています。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
製造メーカー（従業員128名）｜工場見学後の辞退減少
組立スタッフの募集を進める中で利用しました。工場見学後の辞退が続いていたのですが、仕事内容や職場環境を事前にイメージしやすい形で見せてもらえたことで、面接後の離脱が減った印象です。掲載中のフォローも丁寧でした。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
物流センター運営会社（従業員64名）｜倉庫責任者候補の募集強化
現場管理も任せられる責任者候補を募集していました。単純作業ではなく、管理業務が含まれる点をしっかり整理して掲載してもらえたので、経験を持った方からの応募につながりました。急ぎの修正対応も助かりました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
冷凍食品メーカー（従業員52名）｜深夜シフト応募の立て直し
深夜帯の製造スタッフ採用で利用しました。時期によって反応に差が出やすかったのですが、勤務条件の見せ方を調整してもらってから、安定して問い合わせが入るようになりました。細かな相談にも柔軟に対応してもらえました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
運輸会社（従業員39名）｜大型ドライバー採用の見直し
大型配送案件の増加に伴い、経験者採用を進めていました。給与面だけでなく、配送ルートや働き方も整理して掲載してもらえたことで、以前より条件に合う方と面接しやすくなりました。掲載後の反応確認も丁寧でした。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
包装資材会社（従業員24名）｜工場未経験層の応募増加
梱包・検品スタッフを募集していました。未経験歓迎だけでは応募につながりにくい状況だったため、実際の作業内容を細かく整理してもらいました。掲載後は応募者層にも変化があり、掲載開始までの流れもスピーディーでした。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
物流関連企業（従業員91名）｜倉庫管理採用の負担軽減
倉庫管理スタッフの採用を進める中で利用しました。以前は応募対応に時間を取られていましたが、必要な経験や業務内容が伝わりやすい原稿になってから、面接調整まで進みやすくなりました。修正相談のレスポンスも早かったです。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
製造工場（従業員15名）｜少人数現場でも進めやすかった
小規模工場のため、大手求人ほど条件を出せない悩みがありました。今回は現場の雰囲気や働きやすさを軸に整理してもらえたことで、以前よりミスマッチの少ない採用につながっています。相談のしやすさも安心感がありました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
機械部品メーカー（従業員67名）｜組立スタッフ採用の改善
組立スタッフの増員時に依頼しました。以前は仕事内容が伝わりづらかったのか、面接辞退も多い状況でしたが、現場の流れを伝えやすい内容に調整してもらってから、応募者との認識差が減った印象です。運用中の相談もしやすかったです。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
配送センター運営会社（従業員43名）｜夜間配送募集の応募確保
夜間配送ドライバーの募集で利用しました。勤務時間帯の影響で採用に苦戦していましたが、働き方や収入イメージを分かりやすくまとめてもらえたことで、以前より安定して応募が入るようになりました。やり取りもスムーズでした。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
工場運営会社（従業員26名）｜検品作業スタッフの採用強化
検品・出荷準備スタッフを募集していました。単純作業だけの印象にならないよう仕事内容を整理してもらえたことで、長く働きたいという応募者が増えた印象です。掲載開始までの対応も早く助かりました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
物流企業（従業員137名）｜複数拠点募集の進行管理
複数拠点で同時に倉庫スタッフを募集していました。勤務地ごとの条件整理や原稿調整を細かく対応してもらえたので、社内確認も進めやすかったです。応募状況も把握しやすく、運用面の負担が減りました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
食品物流会社（従業員31名）｜配送助手募集の見せ方改善
配送助手スタッフを募集していました。短期前提の応募が続いていたため、仕事内容や教育体制を見直した形で掲載しました。働く流れが伝わりやすくなったことで、長期前提で考えている方からの応募が増えています。
建築・施工・専門技術系の口コミ
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
IT関連企業（従業員41名）｜エンジニア採用時のミスマッチ減少
インフラエンジニア採用で掲載しました。求める技術レベルとのズレが出やすく、面接後に辞退されるケースもありましたが、開発環境や業務範囲を細かく伝えてもらったことで、採用基準に近い方との接点が増えています。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
リフォーム関連会社（従業員13名）｜少人数現場でも応募確保
内装施工スタッフの募集で利用しました。小規模な会社なので応募数に不安がありましたが、現場ごとの働き方や職人同士の距離感を自然に見せてもらえたことで、20〜30代からの応募が入りやすくなった印象です。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
設備保守会社（従業員76名）｜夜間対応スタッフ採用の安定化
設備点検スタッフの募集で掲載しました。夜間対応があるため採用難易度が高い状況でしたが、勤務体制や待機時間の流れを分かりやすくまとめてもらえたことで、条件を理解したうえで応募してくれる方が増えました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
土木工事会社（従業員94名）｜現場監督候補の応募改善
施工管理補助と現場監督候補を同時募集していました。これまでは経験年数に偏りがありましたが、キャリアアップの流れを分かりやすく見せてもらえたことで、若手層からの反応も増えています。原稿修正の対応も早かったです。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
システム開発会社（従業員27名）｜運用保守人材との接点強化
インフラ運用スタッフを募集していました。以前は開発希望の応募が中心でしたが、保守業務の役割や働き方を具体的に伝えてもらったことで、求める経験に近い方からの応募が増えた印象です。進行管理もスムーズでした。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
建築関連企業（従業員36名）｜リフォーム施工スタッフ採用の進めやすさ向上
リフォーム現場スタッフの増員で利用しました。仕事内容だけでなく、現場の進め方やチーム構成まで伝わる内容に調整してもらえたことで、入社後のイメージを持った状態で応募してくれる方が増えました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
建設会社（従業員58名）｜施工管理経験者との面接数増加
施工管理経験者の採用で利用しました。資格保有者との接点がなかなか作れない状況でしたが、担当現場や働き方を具体的に伝える内容へ調整してもらったことで、面接まで進む応募が増えました。修正依頼にも柔軟に対応してもらえました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
電気設備会社（従業員22名）｜第二種電気工事士募集の改善
電気工事士の増員募集を進めていました。給与条件だけでは他社との差別化が難しかったのですが、現場の雰囲気や案件内容を分かりやすく整理してもらえたことで、経験者からの問い合わせが安定するようになりました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
通信設備会社（従業員18名）｜資格取得支援の訴求強化
通信設備工事の増員時に利用しました。未経験採用も進めたかったため、資格取得支援や教育体制を中心に見せてもらいました。以前より20代前半からの応募が増え、面接時のミスマッチも減っています。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
CAD設計会社（従業員49名）｜経験者採用の進行改善
CADオペレーター経験者を募集していました。使用ソフトや担当案件を伝わりやすい形に見直してもらえたことで、スキル感の近い応募者と話しやすくなった印象です。掲載中も状況に合わせて調整提案をもらえました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
空調設備会社（従業員61名）｜設備メンテナンス人材の確保
空調設備メンテナンススタッフの採用で利用しました。以前は仕事内容のイメージが伝わりづらかったのですが、担当エリアや1日の流れを具体的に整理してもらえたことで、実務経験のある方からの反応が増えました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
内装工事会社（従業員17名）｜職人募集時の応募バランス改善
内装仕上げスタッフを募集していました。経験者だけでなく若手層にも届くよう、教育環境や現場の雰囲気を中心に内容を見直してもらいました。以前より年齢層のバランスが良くなった印象があります。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
ソフトウェア開発会社（従業員83名）｜開発環境の伝わりやすさ向上
Webエンジニア採用で掲載しました。使用言語や開発体制を整理してもらったことで、技術面の質問が具体的になり、面接も進めやすくなりました。応募者との認識差が減ったと感じています。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
配管工事会社（従業員28名）｜未経験採用の進めやすさ
配管工スタッフの増員募集で利用しました。専門職なので応募ハードルが高いと思っていましたが、資格取得支援や現場同行の流れをイメージしやすく見せてもらえたことで、未経験層からも安定して応募が入るようになりました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
測量関連会社（従業員45名）｜現場経験者との面接数増加
測量業務の採用強化で利用しました。担当エリアや作業内容を細かく共有してもらえたことで、現場経験のある応募者との面接機会が増えました。掲載中の相談にも柔軟に対応してもらえた印象です。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
電気工事会社（従業員33名）｜現場経験者との接点強化
住宅向け電気工事スタッフを募集していました。担当する工事内容が応募者側に伝わりにくく、経験条件に合わない応募も多かったのですが、担当案件や現場体制を具体化してもらったことで、実務経験者との面接が増えました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
外装工事会社（従業員14名）｜職人採用時の応募層変化
外壁施工職人の採用で利用しました。以前は短期希望の応募が中心でしたが、現場の雰囲気や教育体制を具体的に伝えてもらったことで、長く働きたいという方からの応募が増えています。小規模事業者でも進めやすかったです。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
インフラ保守会社（従業員72名）｜夜間保守案件の応募改善
ネットワーク保守スタッフの採用で利用しました。夜間対応を含む働き方だったため応募数に不安がありましたが、シフト体制や待機時間の流れを分かりやすく見せてもらえたことで、条件を理解したうえで応募してくれる方が増えています。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
建設関連企業（従業員119名）｜施工補助スタッフ採用の安定化
施工補助スタッフの増員時に利用しました。未経験歓迎だけでは反応が弱かったため、実際の作業内容やキャリアステップを整理してもらいました。以前より若手層からの応募が安定して入るようになった印象です。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
システム運用会社（従業員24名）｜サポート業務の認識差軽減
テクニカルサポートスタッフを募集していました。業務内容が伝わりにくく、面接時に認識差が出ることも多かったのですが、問い合わせ対応の流れや担当範囲を細かく整理してもらったことで、ミスマッチが減っています。
接客・販売・サービス系の口コミ
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
飲食店運営会社（従業員42名）｜店長候補採用の見直し
居酒屋の店長候補を募集していました。正社員募集でもアルバイト希望の問い合わせが目立っていましたが、キャリアアップや裁量面を伝わりやすく調整してもらえたことで、社員希望の応募が増えました。掲載中の相談もしやすかったです。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
アパレル関連企業（従業員27名）｜販売スタッフ応募が安定してきた
販売スタッフの採用で利用しました。店舗ごとの雰囲気や接客スタイルを分かりやすく見せてもらえたことで、ブランドイメージに近い方からの反応が増えた印象です。原稿修正の対応もスムーズでした。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
ブライダル関連会社（従業員26名）｜接客経験者と話しやすくなった
式場案内スタッフの採用強化で利用しました。以前は業界未経験の応募が多かったのですが、接客スタイルや1日の流れを具体的に見せてもらえたことで、サービス経験のある方との面接が増えています。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
サービス関連企業（従業員63名）｜受付スタッフ採用のミスマッチ軽減
受付・案内スタッフの募集で利用しました。仕事内容が伝わりにくく、面接時の認識差が課題でしたが、1日の業務の流れを具体的に整理してもらったことで、実際の働き方を理解した状態で応募してくれる方が増えています。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
ホテル運営会社（従業員85名）｜フロント経験者と面接しやすくなった
ホテルフロントスタッフを募集していました。夜勤を含むシフト制のため応募に不安がありましたが、勤務イメージや教育体制が伝わりやすい内容に調整してもらえたことで、接客経験のある方との面接数が増えています。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
美容サロン（従業員11名）｜スタイリスト募集時の応募層変化
美容師スタイリストの採用で利用しました。これまでは短期転職を前提とした応募も多かったのですが、店舗の雰囲気や働き方を丁寧に見せてもらえたことで、長く働きたいという方からの問い合わせが増えました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
カフェ運営会社（従業員19名）｜社員希望の応募が増えてきた
カフェスタッフの正社員募集で利用しました。以前はアルバイト希望の応募が中心でしたが、店舗運営やキャリアアップの流れを見せてもらえたことで、社員として働きたい方からの反応が増えています。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
携帯販売関連会社（従業員54名）｜販売経験者との接点強化
携帯販売スタッフを募集していました。接客中心なのか提案営業寄りなのかが伝わりづらかったため、店舗での役割や業務範囲を整理してもらいました。以前より販売経験のある方との面接につながりやすくなっています。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
フィットネス運営会社（従業員37名）｜インストラクター採用の見直し
ジムインストラクターの採用で掲載しました。勤務条件だけでなく、会員との距離感や店舗の雰囲気も伝わる形に調整してもらえたことで、長期勤務を考えている方からの応募が増えた印象です。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
飲食関連企業（従業員71名）｜複数店舗募集でも進めやすかった
複数エリアでキッチンスタッフを募集していました。店舗ごとに客層や働き方が違ったため不安もありましたが、それぞれの特徴が伝わる形に整えてもらえたことで、応募対応がかなり進めやすくなりました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
アパレルショップ運営会社（従業員32名）｜店舗ごとの雰囲気を伝えやすくなった
アパレル販売スタッフの募集で利用しました。店舗ごとの接客イメージが伝わりきっていなかったこともあり、接客スタイルや来店層を分かりやすく整理してもらいました。以前より店舗の雰囲気に合う方と面接しやすくなっています。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
温浴施設運営会社（従業員48名）｜夜間フロント募集の応募改善
温浴施設のフロントスタッフを募集していました。夜間シフトがあるため採用に苦戦していましたが、勤務体制や休憩の流れを分かりやすく整理してもらえたことで、条件を理解した状態で応募してくれる方が増えています。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
美容関連企業（従業員15名）｜ネイリスト採用時の認識差軽減
ネイリストの増員募集を進めていました。施術だけでなく接客面も重視していたため、店舗の方針や働き方を伝わりやすく調整してもらいました。以前より面接時の認識差が少なくなった印象です。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
ホテル関連企業（従業員96名）｜接客未経験層とも面接しやすくなった
宿泊施設スタッフの採用で利用しました。経験者採用だけでは人数確保が難しかったため、教育体制やフォロー環境を中心に見せてもらいました。以前より接客未経験の方からも安心感のある応募が入っています。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
飲食チェーン運営会社（従業員124名）｜店長候補採用時の応募層変化
複数店舗の店長候補を募集していました。給与条件だけでなく、裁量や評価制度も含めて見せてもらえたことで、マネジメント経験のある方からの反応が増えています。掲載中の相談もしやすかったです。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
雑貨販売会社（従業員23名）｜未経験応募でも面接が進めやすくなった
雑貨販売スタッフを募集していました。経験者採用だけでは人数確保が難しかったため、接客研修や店舗サポート体制を中心に見せてもらいました。以前より20代前半からの応募が増え、面接にも進みやすくなっています。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
レストラン運営会社（従業員58名）｜キッチン経験者との面接数増加
洋食レストランのキッチンスタッフ採用で利用しました。仕込み中心なのか調理全般を任せるのかが伝わりづらかったため、業務範囲を整理してもらいました。以前より飲食経験者との接点が増えた印象です。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
スポーツジム運営会社（従業員29名）｜受付スタッフ採用の進行改善
ジム受付スタッフの募集で掲載しました。接客だけでなく入会案内も含まれるため、担当業務が伝わりやすい内容へ調整してもらいました。応募者との認識差が減り、選考も進めやすくなっています。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
ブライダル運営会社（従業員44名）｜式場案内スタッフ採用の安定化
式場フロントスタッフを募集していました。土日勤務中心の働き方だったため不安もありましたが、シフトの流れや教育制度を丁寧に見せてもらえたことで、長期勤務を前提とした応募が増えています。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
美容サロン運営会社（従業員12名）｜アシスタント採用の見直し
美容師アシスタントの採用強化で利用しました。技術練習の環境やデビューまでの流れを伝わりやすく整理してもらえたことで、成長環境を重視する応募者からの反応が増えました。
事務・営業・オフィス系の口コミ
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
不動産関連会社（従業員38名）｜営業経験者との面接数増加
賃貸営業スタッフを募集していました。未経験層からの応募に偏る傾向がありましたが、反響営業の割合や働き方を具体的に見せてもらえたことで、不動産営業経験のある方との面接が増えています。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
IT関連企業（従業員24名）｜営業アシスタント採用の進行改善
営業アシスタントの採用で利用しました。事務寄りなのか顧客対応も含まれるのかが伝わりづらかったため、担当業務や対応範囲を具体的に見直してもらいました。業務内容を理解した状態で応募してくれる方が増えています。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
商社関連企業（従業員46名）｜営業事務との面接が進めやすくなった
営業事務スタッフを募集していました。受発注だけでなく電話対応も多い職場だったため、業務バランスや対応範囲が伝わる形へ見直してもらいました。仕事内容を理解したうえで応募してくれる方が増えています。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
人材関連会社（従業員31名）｜法人営業募集の応募改善
法人営業スタッフの採用で利用しました。数字だけを追う営業ではない点を伝えたかったため、提案スタイルや顧客対応の流れを整理してもらいました。営業経験者との面接につながりやすくなった印象です。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
会計事務所（従業員12名）｜経理経験者からの反応増加
経理補助スタッフを募集していました。単純入力だけの仕事と思われやすかったため、担当範囲やサポート体制を具体的に整理してもらいました。会計ソフト経験のある方からの問い合わせが以前より増えています。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
保険代理店（従業員17名）｜テレアポ経験者と話しやすくなった
コールスタッフの増員募集を進めていました。架電中心の業務になるためミスマッチも多かったのですが、トーク内容や1日の流れが伝わりやすい形へ調整してもらえたことで、経験者との接点が増えた印象です。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
メーカー関連企業（従業員82名）｜総務スタッフ応募の安定化
総務スタッフを募集していました。ルーティン業務だけでなく、社内調整も多いポジションだったため、実際の働き方や担当範囲が伝わる内容へ見直してもらいました。長期勤務を前提とした応募が増えてきています。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
広告関連会社（従業員29名）｜法人営業採用時の認識差軽減
法人営業スタッフの採用強化で利用しました。新規営業だけでなく既存対応も含まれるため、営業スタイルや担当割合を細かく調整してもらいました。仕事内容への理解度が高い状態で面接に来てくれる方が増えています。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
ITサービス会社（従業員64名）｜カスタマーサポート採用の見直し
カスタマーサポートスタッフの採用強化で利用しました。問い合わせ対応だけでなく事務処理も含まれるため、実際の業務イメージが伝わる内容へ調整してもらいました。応募者との認識差が減り、選考も進めやすくなっています。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
住宅関連企業（従業員95名）｜受付スタッフ応募の安定化
ショールーム受付スタッフを募集していました。接客寄りなのか事務寄りなのかが応募者側に伝わりにくい状況だったため、来客対応や事務作業の割合を具体的に見直してもらいました。長期勤務を考えている方からの応募が増えています。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
コンサルティング会社（従業員28名）｜提案営業経験者との接点強化
法人向け提案営業を募集していました。業界知識だけでなくヒアリング力も必要な職種だったため、商談の流れや提案スタイルを分かりやすく整理してもらいました。提案営業経験のある方からの反応が増えています。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
物流関連企業（従業員52名）｜配車事務採用の進行改善
配車事務スタッフの採用で利用しました。電話対応やスケジュール調整が多い仕事のため、実際の業務イメージが伝わる内容へ調整してもらいました。業務内容を把握したうえで応募してくれるケースが増えています。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
広告制作会社（従業員19名）｜営業サポート募集時の応募層変化
営業サポートスタッフを募集していました。事務作業だけでなくクライアント対応も発生するため、担当範囲や業務の流れを見直してもらいました。コミュニケーション経験のある方との面接が増えています。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
保険関連会社（従業員73名）｜コールスタッフ採用のミスマッチ軽減
通信サービスの法人営業を募集していました。新規開拓だけではなく既存顧客対応もあるため、営業スタイルや担当範囲が伝わる形へ調整してもらいました。業界経験のある方との面接につながりやすくなっています。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
メーカー企業（従業員118名）｜人事採用スタッフ応募の安定化
採用アシスタントを募集していました。面接調整だけでなく説明会準備も含まれるため、実際の業務量が伝わる内容へ調整してもらいました。以前より長期勤務を前提とした応募が増えています。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
不動産管理会社（従業員44名）｜営業事務採用時の認識差軽減
営業事務スタッフの募集で利用しました。資料作成だけでなく入居者対応も発生するため、担当範囲を細かく整理してもらいました。以前より仕事内容を理解した状態で応募してくれる方が増えています。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
通信関連企業（従業員26名）｜法人営業応募の質が変わってきた
通信サービスの法人営業を募集していました。新規開拓だけではなく既存顧客対応もあるため、営業スタイルが伝わる形へ調整してもらいました。以前より業界経験のある方との面接につながりやすくなっています。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
食品関連会社（従業員57名）｜受発注事務募集でも進めやすかった
受発注事務スタッフの採用強化で利用しました。電話対応や在庫確認など業務範囲が広かったため、1日の動きが伝わりやすい内容へ見直してもらいました。応募後の認識差が減り、面接も進めやすくなっています。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
Web関連企業（従業員21名）｜カスタマー対応経験者との接点増加
サポート事務スタッフを募集していました。チャット対応と事務処理の割合が分かりづらい状況でしたが、実際の担当範囲が伝わりやすい形へ調整してもらえたことで、経験者との接点が増えています。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
医療関連企業（従業員89名）｜総務スタッフ採用の応募改善
総務スタッフの増員募集を進めていました。ルーティン業務だけではない点を伝えたかったため、社内調整やサポート業務も含めて見せてもらいました。短期転職前提ではない応募が増えてきた印象です。
