マイナビバイト代理店サービスの口コミ一覧
実際にマイナビバイト代理店サービスをご利用いただいた企業様の口コミを掲載しています。業種や募集職種ごとの導入事例をもとに、応募数の変化や採用業務の負担軽減、運用サポートに関するリアルな声をご確認いただけます。
- 飲食・接客・販売系
- 軽作業・配送・工場系
- オフィス・営業・IT系
- 医療・介護・教育・その他サービス系
飲食・接客・販売系の口コミ
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
カフェチェーン（従業員42名）｜学生応募の安定化
夕方以降の学生アルバイト採用に苦戦していましたが、マイナビバイト掲載後は時期による反響の波が少なくなり、採用計画を立てやすくなりました。学生向けにシフトの柔軟性や働きやすさを整理いただき、徐々に反応が安定して入るようになりました。原稿修正にも素早く対応いただけたため、繁忙期前の募集もスムーズに進めることができました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
居酒屋運営会社（従業員18名）｜急募時の採用スピード改善
欠員補充のため急ぎで募集を行いましたが、掲載開始までが早く助かりました。仕事内容の見せ方を調整いただいたことで、掲載開始後は学生やフリーター層から継続して反応が入るようになりました。面接設定まで進む割合も改善し、限られた予算でも採用活動を進めやすかったです。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
アパレルショップ（従業員9名）｜接客意欲の高い応募者が増加
これまでは店舗の雰囲気と合わない応募が多く悩んでいましたが、原稿改善後は接客やファッションに興味のある応募者が増えました。写真や訴求内容についても細かく提案いただき、小規模店舗でも採用を進めやすくなったと感じています。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
スーパー運営企業（従業員67名）｜未経験層からの応募確保
レジ・品出しスタッフの募集で応募数が安定せず困っていましたが、未経験歓迎の打ち出しを整理いただいたことで学生や主婦層から面接につながる応募が入りやすくなりました。掲載後も反応に合わせて改善提案をいただけたため、安心して運用を続けることができています。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
ベーカリーカフェ（従業員14名）｜朝勤務スタッフを採用できた
早朝シフトの募集に苦戦していましたが、勤務時間帯のメリットを整理いただいたことで早朝勤務に興味のある層から反応が入りやすくなりました。掲載中も細かく相談でき、状況に応じて内容を調整いただけた点も良かったです。以前より応募単価も抑えられ、継続利用しやすいと感じています。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
携帯ショップ運営会社（従業員33名）｜未経験応募の反応改善
携帯販売未経験でも始めやすい点を整理いただいたことで、募集開始後は継続して反応が入るようになりました。学生やフリーター層からの応募が増え、面接設定まで進む割合も改善しています。急ぎの修正にも対応いただけたため、安心して掲載を続けられました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
ファミリーレストラン（従業員58名）｜夜シフト採用の安定化
夜シフト勤務の応募が集まりにくい状況でしたが、学生向けに働き方の魅力を整理いただいたことで、夜シフトでも反応が入りやすくなりました。募集条件の見せ方も工夫いただき、以前より面接設定がスムーズになっています。掲載後のフォローも丁寧でした。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
ドラッグストア運営企業（従業員74名）｜主婦層からの応募増加
午前帯スタッフの採用に苦戦していましたが、扶養内勤務やシフト柔軟性を分かりやすく整理いただいたことで午前帯勤務を希望する層からの反応が改善しました。エリア特性も踏まえて提案いただけたため、無理なく採用活動を進めることができています。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
焼肉店（従業員12名）｜短期間で複数名を採用
繁忙期前にスタッフ不足となり、急ぎで募集を依頼しました。掲載開始までが早く、学生アルバイトからの応募も短期間で集まりました。応募状況を見ながら原稿改善も行っていただき、想定より早く必要人数を採用することができました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
コンビニ運営会社（従業員21名）｜応募単価を抑えて採用できた
これまでは掲載費ばかりかかり、なかなか採用につながらない状態でした。今回は予算に合わせた掲載設計を提案いただき、以前よりコストを抑えながら応募を確保できています。未経験歓迎の見せ方も改善され、若年層からの反応が良くなりました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
ホテル運営会社（従業員49名）｜学生アルバイト採用の改善
宴会サービススタッフの募集を行っていましたが、応募数が不足していました。学生向けにシフトの柔軟性や接客経験が活かせる点を整理いただき、募集開始後は継続して応募が入るようになりました。掲載開始後も状況に合わせて調整いただけたため、安心して運用を続けることができました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
回転寿司チェーン（従業員83名）｜応募数の波を抑えられた
店舗によって応募数に差があり悩んでいましたが、エリアごとに原稿内容を調整いただいたことで反応が改善しました。学生や未経験層にも仕事内容が伝わりやすくなったことで、店舗ごとの差も少なくなり、安定して運用しやすくなっています。費用面も相談しやすかったです。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
雑貨販売店（従業員16名）｜店舗イメージに合う人材を採用
応募数はあるものの、店舗の雰囲気と合わないケースが多く困っていました。今回は接客スタイルや店舗の特徴を整理いただき、以前より相性の良い応募者が増えた印象です。掲載中の相談にも柔軟に対応いただけました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
カラオケ店運営企業（従業員27名）｜深夜帯スタッフの採用成功
深夜勤務スタッフの募集に苦戦していましたが、時給や働き方のメリットを整理いただいたことで深夜帯でも反応が入りやすくなりました。急募にも関わらず掲載準備が早く、短期間で必要人数を確保できています。掲載後の対応も丁寧でした。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
スイーツ販売店（従業員11名）｜若年層からの応募が増加
これまで他媒体では応募が少ない状況でしたが、写真や原稿内容を見直したことで若年層からの反応が改善しました。学生アルバイトからの反応が安定し、面接までスムーズにつながるケースが増えています。小規模店舗でも相談しやすかった点が良かったです。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
アミューズメント施設（従業員38名）｜土日勤務スタッフの確保
土日勤務できるアルバイト募集に苦戦していましたが、学生向けに働き方の魅力を整理いただいたことで土日勤務希望者からの反応が入りやすくなりました。応募後の面接設定まで進む割合も以前より安定しています。募集開始までが早かった点も助かりました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
ラーメン店（従業員7名）｜少人数店舗でも採用しやすかった
個人店に近い規模のため採用コスト面が不安でしたが、予算に合わせて掲載内容を調整いただけました。未経験歓迎の打ち出しも分かりやすく、未経験層にも仕事内容が伝わりやすくなったことで、募集開始後の反響も安定しています。小規模店舗でも相談しやすかったです。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
スポーツジム運営会社（従業員24名）｜応募の質が改善した実感
受付スタッフ募集では応募のミスマッチが課題でしたが、接客や運動に興味のある層へ向けた訴求に変更いただき、以前より相性の良い応募が増えました。掲載後も細かくフォローいただき、安心して運用できています。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
ベーカリーショップ（従業員19名）｜応募ゼロの状況から改善
他媒体では応募がほとんど入らず悩んでいましたが、マイナビバイト掲載後は学生や主婦層から継続して反応が入るようになりました。仕事内容や店舗の雰囲気を丁寧に整理いただき、応募後の面接設定まで進みやすくなった印象があります。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
アパレルブランド店舗（従業員55名）｜繁忙期前の採用を効率化
セール時期前の採用強化で依頼しました。ターゲットに合わせた原稿提案が分かりやすく、掲載開始後は継続して応募が入る状態を維持できています。掲載中も状況に応じて改善提案をいただけたため、短期間でも効率よく採用活動を進めることができました。
軽作業・配送・工場系の口コミ
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
物流センター運営会社（従業員58名）｜短期間で夜勤スタッフを確保
夜勤帯スタッフの欠員が続き、急ぎで募集を行いました。勤務条件や時給面の見せ方を整理いただいたことで、掲載開始後は継続して反応が入るようになっています。短期間でも必要人数を確保でき、シフト調整の負担も軽減されました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
食品工場（従業員73名）｜繁忙期前の人員確保に成功
繁忙期前の短期スタッフ募集で依頼しました。未経験でも始めやすい点を分かりやすく整理いただき、これまでより面接につながる応募が増えた印象です。掲載開始までの対応も早く、余裕を持って採用準備を進めることができました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
配送会社（従業員26名）｜ドライバー応募の反応改善
配送ドライバーの募集では応募数に波があり悩んでいましたが、勤務時間や働き方の特徴を整理いただいたことで、以前より継続して応募が入るようになりました。若年層からの応募も入りやすくなり、以前より安定して採用活動を進められています。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
倉庫運営企業（従業員41名）｜仕分けスタッフの採用効率化
仕分けスタッフ募集を継続して行っていますが、時期によって応募数に差が出ることが課題でした。ターゲットに合わせて原稿内容を調整いただいたことで、以前より継続して反応が入るようになっています。掲載後も細かく相談できる点が助かっています。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
警備会社（従業員34名）｜急募案件でも応募を確保
急募案件が重なり、できるだけ早く人員を確保したい状況でした。掲載開始までがスムーズで、短期間でも必要な応募数を集めることができています。勤務条件の見せ方についても提案いただき、面接設定まで進む割合が改善しました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
引越会社（従業員22名）｜繁忙期前の大量募集に対応
春の繁忙期に向けて短期間でスタッフ募集を行いました。単発勤務や未経験歓迎の打ち出しを整理いただいたことで、学生層からの反応が入りやすくなっています。急募にも関わらず掲載準備が早く、予定人数を確保することができました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
清掃会社（従業員17名）｜早朝勤務スタッフの採用改善
早朝帯の清掃スタッフ募集では応募が集まりにくい状況でしたが、勤務時間のメリットを整理いただいたことで反応が改善しました。主婦層やWワーク希望者からの問い合わせも増え、以前より継続して面接設定につながるようになりました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
EC物流倉庫（従業員64名）｜短期スタッフの確保がスムーズに
セール時期前の短期スタッフ採用で依頼しました。仕事内容をシンプルに整理いただいたことで、未経験層からの反応が入りやすくなりました。掲載後も応募状況に応じて調整いただき、必要人数を早めに確保できています。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
製造工場（従業員88名）｜夜勤人員を安定して確保
夜勤帯スタッフの採用が課題でしたが、時給や勤務条件の見せ方を改善いただいたことで継続して反応が入るようになりました。これまでより面接設定率も安定し、欠員時でも採用活動を進めやすくなっています。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
イベント設営会社（従業員29名）｜単発案件の応募確保
イベント設営スタッフの募集では、短期案件ごとに応募数が不安定でした。単発勤務の魅力や働きやすさを整理いただいたことで、若年層からの応募が入りやすくなっています。掲載後の修正相談にも柔軟に対応いただけました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
食品物流センター（従業員52名）｜仕分けスタッフ不足を改善
冷蔵倉庫内の仕分けスタッフ募集で応募不足が続いていましたが、未経験でも始めやすい点を整理いただいたことで以前より反応が安定して入るようになりました。学生やフリーター層からの応募も増え、以前より安定してシフトを組めるようになっています。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
建材配送会社（従業員31名）｜ドライバー採用の負担軽減
配送スタッフ募集では応募数の波が大きく、採用活動に時間を取られていました。今回は勤務条件やサポート体制を整理いただき、以前より安定して反応が入るようになっています。掲載後の改善提案も早く、継続して相談しやすい印象でした。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
ポスティング会社（従業員13名）｜短期間で必要人数を確保
エリア拡大に伴い配布スタッフを急募しました。短時間勤務や自由シフトの打ち出しを工夫いただいたことで、主婦層や副業希望者からの問い合わせが増えています。募集開始後の立ち上がりも早く、短期間で必要人数を確保することができました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
フォークリフト作業会社（従業員46名）｜経験者応募の反応改善
経験者向け募集を行っていましたが、条件に合う応募が少なく困っていました。資格手当や勤務環境を分かりやすく整理いただいたことで、以前より相性の良い応募が増えています。掲載中も柔軟に内容を調整いただけた点が助かりました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
清掃管理会社（従業員24名）｜夜間清掃スタッフを安定採用
夜間帯スタッフの採用が難しい状況でしたが、Wワークしやすい点や勤務時間帯の特徴を整理いただいたことで反応が入りやすくなりました。急募案件でも掲載開始までがスムーズで、継続して応募を確保できています。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
工場運営会社（従業員95名）｜未経験スタッフ採用の安定化
製造ラインスタッフの募集では経験者応募に偏りがありましたが、未経験歓迎の見せ方を整理いただいたことで、若年層から以前より継続して応募が入るようになりました。仕事内容も分かりやすく伝わるようになり、以前より面接設定まで進む割合が安定しています。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
配送センター（従業員37名）｜早朝配送スタッフを確保
早朝勤務スタッフの採用が課題でしたが、勤務後の時間を有効活用しやすい点を整理いただいたことで、以前より応募が入りやすくなりました。掲載後も応募状況に合わせて原稿調整を行っていただき、以前より安定して採用活動を進められています。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
イベント搬入会社（従業員19名）｜短期案件の応募数が改善
イベント搬入スタッフの募集では、案件によって応募数に差が出ていました。単発勤務や日払い対応などの訴求を整理いただいたことで、学生層からの反応が入りやすくなっています。短期間でも必要人数を確保しやすくなりました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
倉庫管理会社（従業員44名）｜応募後の面接率が向上
応募数は一定数ありましたが、面接設定まで進まないケースが多く悩んでいました。仕事内容や勤務条件を見直していただいたことで、以前より面接につながる割合が改善しています。掲載後のフォローも丁寧で相談しやすかったです。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
警備会社（従業員61名）｜交通誘導スタッフの反応改善
交通誘導スタッフの募集では応募数が安定せず困っていましたが、研修制度や未経験でも始めやすい点を整理いただいたことで継続して反応が入るようになりました。エリアごとの状況に合わせた提案もあり、運用しやすかったです。
オフィス・営業・IT系の口コミ
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
ITサポート会社（従業員32名）｜未経験事務スタッフの応募改善
一般事務スタッフの募集では応募数が安定せず悩んでいましたが、未経験でも始めやすい点を整理いただいたことで、掲載開始後は安定して応募が入るようになりました。仕事内容も分かりやすく伝わるようになり、面接設定まで進む割合も改善しています。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
不動産会社（従業員21名）｜営業アシスタント採用を効率化
営業アシスタントの募集では応募後の辞退が多く課題となっていました。勤務条件やサポート体制を整理いただいたことで、面接設定まで進む応募が増えています。掲載開始までの対応も早く、スムーズに採用活動を進めることができました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
コールセンター運営会社（従業員67名）｜短期間でオペレーターを確保
急募でコールセンタースタッフを募集していましたが、シフト条件や働きやすさを整理いただいたことで掲載開始後は安定して応募を確保できるようになりました。学生やフリーター層からの反応も入りやすくなり、面接設定まで進む割合も徐々に改善しています。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
Web制作会社（従業員14名）｜事務アルバイト採用の負担軽減
少人数体制のため採用業務まで手が回らない状況でしたが、ターゲットに合わせて原稿内容を調整いただいたことで、継続して応募を確保しやすくなりました。応募後の対応もしやすくなり、採用業務の負担軽減につながっています。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
人材サービス会社（従業員45名）｜テレアポスタッフ不足を改善
テレアポスタッフの採用では応募数の波が大きく悩んでいましたが、シフトの柔軟性や未経験歓迎の見せ方を整理いただいたことで、応募状況が安定し、採用計画を立てやすくなりました。掲載後の改善提案も早く、安定して運用しやすかったです。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
広告代理店（従業員28名）｜営業事務スタッフの採用改善
営業事務スタッフの募集では応募数に波があり悩んでいましたが、仕事内容やサポート体制を整理いただいたことで、掲載開始後は安定して応募が入るようになりました。未経験層からの応募も増え、面接設定まで進む割合が安定しています。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
IT企業（従業員53名）｜サポートデスク採用を効率化
サポートデスクスタッフの募集では、専門知識が必要と思われ応募が集まりにくい状況でした。未経験でも始めやすい点を整理いただいたことで、以前より反応が改善しています。掲載後も柔軟に原稿調整いただき、採用活動を進めやすくなりました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
保険代理店（従業員19名）｜コールスタッフ応募数が安定
電話案内スタッフの募集では応募数が安定せず困っていましたが、勤務時間や働き方の特徴を整理いただいたことで、掲載開始後は継続して反応が入るようになりました。主婦層からの応募も増え、面接設定まで進む割合が安定してきています。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
システム開発会社（従業員36名）｜データ入力スタッフを安定採用
データ入力スタッフの募集では応募後のミスマッチが課題でしたが、仕事内容を分かりやすく整理いただいたことで、条件に合う応募が入りやすくなりました。掲載後も状況に合わせて改善提案をいただき、継続して運用しやすかったです。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
通信サービス会社（従業員61名）｜問い合わせ対応スタッフを確保
問い合わせ対応スタッフの急募で依頼しました。未経験歓迎の見せ方やシフト条件を整理いただいたことで、短期間でも必要人数を確保できています。掲載開始までのスピードも早く、繁忙期前でも安心して募集を進めることができました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
会計事務所（従業員16名）｜事務補助スタッフの応募改善
事務補助スタッフの募集では応募数が不足していましたが、未経験でも始めやすい点や勤務条件を整理いただいたことで、以前より応募が入りやすい状態になりました。主婦層からの応募も増え、面接設定まで進みやすくなっています。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
SaaS企業（従業員48名）｜カスタマーサポート採用を効率化
カスタマーサポートスタッフの募集では応募後の辞退が課題でした。仕事内容やサポート体制を整理いただいたことで、以前より面接につながる応募が増えています。掲載後も改善提案をいただき、安定して採用活動を進めやすくなりました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
営業代行会社（従業員24名）｜テレアポスタッフ不足を改善
テレアポスタッフの採用では応募数に波があり悩んでいましたが、シフト柔軟性や未経験歓迎の打ち出しを整理いただいたことで、掲載後は安定して応募が入る状態を維持できています。学生やWワーク希望者からの応募も増え、採用を進めやすくなりました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
ITインフラ会社（従業員39名）｜ヘルプデスク応募の反応改善
ヘルプデスクスタッフの募集では専門性が高い印象を持たれやすく、応募が集まりにくい状況でした。未経験でも対応できる業務内容を整理いただいたことで、継続して応募を確保できるようになっています。掲載後の調整対応もスムーズでした。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
不動産管理会社（従業員27名）｜受付スタッフ採用を安定化
受付スタッフの募集では店舗ごとに応募数の差が大きく悩んでいましたが、勤務地ごとの特徴を整理いただいたことで、店舗ごとの差が少なくなり、採用を進めやすくなりました。掲載中も柔軟に原稿調整いただき、無理なく採用活動を進められるようになっています。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
Webマーケティング会社（従業員34名）｜事務スタッフ採用を効率化
バックオフィス業務の拡大に伴い事務スタッフを募集していましたが、応募数が安定せず悩んでいました。仕事内容や働き方を整理いただいたことで、掲載後も安定して応募を確保できています。掲載後の改善提案も早く、採用を進めやすかったです。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
通信会社（従業員72名）｜問い合わせ対応スタッフを安定採用
問い合わせ対応スタッフの募集では、応募後の辞退が多く課題となっていました。勤務条件や研修体制を整理いただいたことで、面接設定まで進む応募が安定してきています。掲載開始後も継続して調整いただき、安定して運用しやすくなりました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
営業支援会社（従業員18名）｜インサイドセールス採用の改善
インサイドセールススタッフの募集では応募数の波が大きく悩んでいましたが、未経験歓迎の見せ方や働き方を整理いただいたことで、掲載開始後は応募数の波が少なくなりました。若年層からの応募も増え、採用活動を進めやすくなっています。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
ソフトウェア開発会社（従業員43名）｜サポート事務の応募数改善
サポート事務スタッフの募集では、仕事内容が伝わりにくく応募が集まりにくい状況でした。業務内容を分かりやすく整理いただいたことで、掲載開始後は継続して応募が入るようになっています。掲載後も細かく相談でき、安心して運用できました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
人材会社（従業員57名）｜コールスタッフ不足を短期間で改善
急募でコールスタッフを募集していましたが、シフト条件や未経験歓迎の打ち出しを整理いただいたことで、短期間でも必要人数を確保できました。掲載開始までの対応も早く、繁忙期前でもスムーズに採用を進めることができています。
医療・介護・教育・その他サービス系の口コミ
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
介護施設運営会社（従業員46名）｜介護補助スタッフの応募改善
介護補助スタッフの募集では応募数が安定せず悩んでいましたが、未経験でも始めやすい点やシフト柔軟性を整理いただいたことで、応募数の波が少なくなり、採用計画を立てやすくなりました。主婦層やWワーク希望者からの応募も増え、面接設定まで進む割合が改善しています。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
歯科医院（従業員12名）｜受付スタッフ採用を効率化
受付スタッフの募集では応募後の辞退が多く課題となっていました。勤務条件や医院の雰囲気を分かりやすく整理いただいたことで、条件に合う応募者と接点を持ちやすくなっています。掲載開始までの対応も早く、スムーズに採用活動を進めることができました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
学習塾運営会社（従業員38名）｜講師アルバイト不足を改善
学生講師の採用では時期によって応募数に差があり悩んでいましたが、シフトの柔軟性や未経験歓迎の見せ方を整理いただいたことで、大学生を中心に安定して応募が入るようになりました。面接設定にもつながりやすくなり、採用を進めやすくなっています。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
美容サロン運営会社（従業員19名）｜受付スタッフの採用改善
受付兼アシスタントスタッフの募集では応募数の波が大きく課題でした。仕事内容や働き方を整理いただいたことで、継続して応募を確保しやすくなりました。掲載後も細かく相談でき、採用業務の負担軽減にもつながっています。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
保育施設運営会社（従業員57名）｜保育補助スタッフを安定採用
保育補助スタッフの募集では応募数が不足していましたが、未経験でも働きやすい点やシフト条件を整理いただいたことで、主婦層や未経験者からの問い合わせが増え、継続して応募を確保しやすくなりました。シフト調整もしやすくなっています。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
調剤薬局運営会社（従業員24名）｜医療事務スタッフ不足を改善
医療事務スタッフの募集では応募数が安定せず悩んでいましたが、未経験でも始めやすい点や勤務条件を整理いただいたことで、未経験層からの反応が入りやすくなり、主婦層からの応募も増えています。面接設定まで進む割合も改善しています。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
フィットネス施設（従業員16名）｜受付スタッフ採用を効率化
受付スタッフの募集では応募後の辞退が多く課題となっていました。勤務時間や施設の雰囲気を整理いただいたことで、面接につながる応募が増えています。掲載後の修正相談にも柔軟に対応いただき、採用活動を進めやすくなりました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
訪問介護事業所（従業員31名）｜介護スタッフ応募の反応改善
介護スタッフの募集では応募数に波があり悩んでいましたが、勤務シフトや未経験歓迎の見せ方を整理いただいたことで、掲載後は継続して問い合わせが入る状態になりました。Wワーク希望者からの反応も増え、採用を進めやすくなっています。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
英会話スクール（従業員22名）｜受付アルバイト採用の負担軽減
受付スタッフの募集では応募数が安定せず困っていましたが、学生でも働きやすい点やシフト柔軟性を整理いただいたことで、継続して応募を確保しやすくなりました。掲載開始までの対応も早く、スムーズに採用を進めることができました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
クリニック運営会社（従業員43名）｜受付補助スタッフを安定採用
受付補助スタッフの募集では人材確保に苦戦していましたが、未経験でも働きやすい点やサポート体制を整理いただいたことで、掲載後は継続して応募が入るようになりました。応募後の面接設定まで進む割合も安定し、採用活動を進めやすくなっています。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
デイサービス運営会社（従業員52名）｜送迎スタッフ不足を改善
送迎スタッフの募集では応募数が安定せず悩んでいましたが、短時間勤務や未経験歓迎の見せ方を整理いただいたことで、短時間勤務を希望する方からの問い合わせが増えました。シニア層からの応募も増え、シフト調整を行いやすくなっています。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
専門学校運営会社（従業員34名）｜事務スタッフ採用を効率化
学校事務スタッフの募集では応募後の辞退が課題でしたが、勤務条件やサポート体制を整理いただいたことで、面接につながる応募が増えています。掲載後も柔軟に原稿調整いただき、安定して採用活動を進めやすくなりました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
リラクゼーションサロン（従業員11名）｜受付スタッフ応募数が改善
受付スタッフの募集では応募数に波があり悩んでいましたが、店舗の雰囲気や働きやすさを整理いただいたことで、20代を中心に反応が安定するようになりました。応募後の面接設定にもつながりやすくなり、採用を進めやすくなっています。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
動物病院（従業員18名）｜受付補助スタッフの採用改善
受付補助スタッフの募集では応募数が不足していましたが、未経験でも始めやすい点や仕事内容を整理いただいたことで、継続して応募を確保しやすくなりました。掲載開始までの対応も早く、スムーズに募集を進めることができました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
介護施設運営会社（従業員63名）｜夜勤補助スタッフを安定採用
夜勤補助スタッフの採用では応募数の波が大きく課題となっていましたが、勤務条件やWワークしやすい点を整理いただいたことで、掲載後は安定して応募が入る状態を維持できています。掲載後の改善提案も早く、継続して採用を進めやすかったです。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
学童保育運営会社（従業員27名）｜補助スタッフ応募の反応改善
学童保育スタッフの募集では応募数が安定せず悩んでいましたが、未経験でも始めやすい点や勤務時間帯の特徴を整理いただいたことで、夕方勤務を希望する学生からの応募が増え、採用活動を進めやすくなりました。応募数も安定しています。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
整骨院運営会社（従業員14名）｜受付スタッフ採用を効率化
受付スタッフの募集では応募後の辞退が課題でしたが、勤務条件や院内の雰囲気を整理いただいたことで、面接につながる応募が増えています。掲載後も柔軟に修正対応いただき、無理なく採用活動を進められるようになりました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
オンライン学習サービス会社（従業員41名）｜サポート事務スタッフ不足を改善
サポート事務スタッフの募集では応募数に波があり悩んでいましたが、仕事内容やシフト柔軟性を整理いただいたことで、掲載後は継続して応募が入るようになりました。未経験層からの応募も増え、面接設定まで進む割合が安定しています。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
温浴施設運営会社（従業員36名）｜受付アルバイト採用の安定化
受付アルバイトの募集では応募数が不足していましたが、勤務後のメリットや働きやすさを整理いただいたことで、安定して募集を進められるようになりました。学生や主婦層からの応募も増え、掲載後の運用相談もしやすかったです。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
訪問看護事業所（従業員22名）｜事務補助スタッフを安定採用
事務補助スタッフの募集では応募数が安定せず困っていましたが、未経験歓迎の見せ方や勤務条件を整理いただいたことで、未経験層からの問い合わせが増え、募集を進めやすくなりました。掲載後も改善提案をいただき、継続して運用しやすかったです。
