バイトル代理店サービスの口コミ一覧
実際にベルウェザーのバイトル代理店サービスをご利用いただいた企業様のクチコミを掲載しています。「応募数が安定した」「急募でも対応が早かった」などのお声もいただいております。バイトル掲載をご検討中の企業様は、ぜひご参考ください。
- 接客・販売・飲食系
- 軽作業・製造系
- オフィス・IT系
- 医療・教育系
接客・販売・飲食系の口コミ
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
居酒屋チェーン（従業員24名）｜週末応募の安定化
金曜・土曜に勤務できるスタッフの確保に苦戦していましたが、募集条件の見せ方や写真の調整をご提案いただき、以前より応募が安定するようになりました。掲載後も反応を見ながら修正対応をしていただけたため、短期間で複数名の採用につながっています。スピード感のある対応にも助けられました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
カフェ（従業員8名）｜大学生アルバイトの応募が増えた
学生スタッフ中心のお店ですが、以前は希望する時間帯に応募が集まりにくい状態でした。募集内容や写真の見せ方をご提案いただいてから、大学生からの応募が増えています。修正対応も丁寧で、初めての掲載でも安心して進めることができました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
アパレルショップ（従業員15名）｜応募単価を抑えた採用
他媒体では応募単価が高くなっていたため相談しましたが、職種やエリアに合わせた無駄のないプランをご提案いただけました。掲載後も原稿を調整していただき、以前より少ない予算でも一定数の応募を確保できています。コスト面の満足度は高いです。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
ラーメン店（従業員11名）｜掲載開始後すぐに応募が入った
急な退職が重なり、できるだけ早くスタッフを採用したい状況でしたが、問い合わせ当日に打ち合わせを実施していただけました。原稿作成まで非常にスムーズで、掲載後すぐに応募が入った点にも満足しています。小規模店舗でも相談しやすい印象でした。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
スーパー（従業員42名）｜複数職種の応募改善
レジスタッフと惣菜部門を同時募集していましたが、職種ごとの応募数に差があり悩んでいました。募集内容を整理して掲載いただいたことで、応募バランスが徐々に安定しています。以前より面接設定もしやすくなり、店舗ごとの採用計画も進めやすくなりました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
焼肉店（従業員18名）｜ディナー帯の採用強化につながった
夜の時間帯に勤務できるスタッフが不足していましたが、ターゲットを意識した原稿内容へ調整いただき、必要な時間帯の応募が入りやすくなりました。以前よりシフト調整の負担も減り、店舗運営を安定して回しやすくなっています。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
ドラッグストア（従業員36名）｜掲載費用を抑えて継続募集
複数店舗で継続的に募集を行っているため、掲載コストを抑えられる点を重視していました。予算に合わせたプランをご提案いただき、無理なく掲載を続けられています。問い合わせへの返信も早く、募集内容の相談もしやすかったため、急募時でもスムーズに対応できました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
ホテル（従業員27名）｜未経験応募が増えた
清掃スタッフの採用で苦戦していましたが、未経験でも働きやすい点を打ち出した原稿へ変更してから応募反応が良くなりました。応募状況の共有も分かりやすく、どの時間帯の反応が良いか把握しやすかったため、以前より採用計画を立てやすくなっています。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
回転寿司店（従業員14名）｜短期間で必要人数を確保
新店舗オープンに合わせて短期間で複数名を採用する必要がありましたが、掲載準備から公開までスムーズに対応していただきました。応募数だけでなく、面接につながる応募も多く、予定していた人数を無事確保できています。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
コンビニ（従業員9名）｜深夜帯スタッフの応募改善
深夜帯の募集は以前から反応が弱く、掲載してもなかなか応募につながらない状態が続いていました。今回は働き方やシフトの見せ方を調整いただき、以前より応募数が改善しています。こちらの要望にも柔軟に対応いただけたため、小規模店舗でも相談しやすい印象でした。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
ベーカリーカフェ（従業員13名）｜店舗の雰囲気が伝わる掲載
これまでは仕事内容中心の掲載でしたが、店舗写真や働く雰囲気が伝わる構成をご提案いただき、以前より応募反応が良くなりました。特に学生や主婦層からの応募が増え、面接設定まで進む割合も改善しています。費用面も含め、継続しやすい掲載ができています。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
家電量販店（従業員58名）｜複数店舗でも運用しやすかった
複数店舗で同時募集を行っていましたが、店舗ごとの採用状況に合わせて原稿を調整していただけました。応募状況の共有も分かりやすく、改善提案も早かったため、運用負担が以前よりかなり軽減されています。急募店舗への対応もスムーズで助かりました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
居酒屋（従業員7名）｜初掲載でも安心して進められた
求人媒体への掲載自体が初めてでしたが、募集内容の整理から丁寧にサポートしていただけました。専門用語ばかりではなく分かりやすく説明していただけたため、不安なく進められました。予算に合わせた提案もしていただき、小規模店舗でも利用しやすかったです。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
ファストフード店（従業員21名）｜応募数が安定するようになった
繁忙期になると応募不足が続いていましたが、募集条件やシフトの見せ方を調整いただいてから、以前より安定して応募が入るようになりました。学生アルバイトからの応募も増え、採用計画を立てやすくなっています。問い合わせ対応も早く、継続して相談しやすい印象でした。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
アパレルショップ（従業員12名）｜若手応募につながった掲載
以前は希望する年代からの応募が少なかったのですが、ターゲットに合わせた原稿内容へ見直していただき、20代前半の応募が増えました。写真や店舗紹介の調整も細かく対応いただき、以前よりお店の雰囲気が伝わる掲載になったと感じています。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
カラオケ店（従業員17名）｜急な欠員にも対応できた
急な退職で夜勤スタッフが不足していましたが、掲載開始までスムーズに進めていただけました。以前より応募者とのミスマッチも減り、採用後の定着も安定しています。急募時でも相談しやすく、継続して依頼しやすい印象でした。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
ホテル清掃会社（従業員28名）｜採用までの期間を短縮できた
慢性的に人手不足が続いていましたが、募集内容を整理していただいたことで、以前より応募数が安定しました。掲載中も状況に合わせて募集内容を調整いただけたため、採用までの期間も短縮できています。限られた予算の中でも継続しやすく、運用面でも助かっています。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
スーパー（従業員33名）｜主婦層の応募が増加
午前帯に勤務できるスタッフを募集していましたが、これまでは希望する時間帯の応募が少ない状態でした。働きやすさやシフト面の見せ方を調整いただいてから、主婦層からの応募が増えています。掲載後も状況に応じて改善提案をいただけたため、安心して運用できました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
カフェチェーン（従業員46名）｜店舗ごとの応募差を改善
店舗によって応募数に差があり悩んでいましたが、エリアごとの特徴に合わせて原稿を調整いただき、以前より応募バランスが改善しました。応募状況の共有も分かりやすく、各店舗の採用状況を把握しながら運用できた点も助かっています。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
ドラッグストア（従業員19名）｜初動から応募反応が良かった
掲載開始直後から応募反応があり、以前利用していた媒体との差を感じました。原稿作成時も、求職者目線で見せ方を整理していただけたため、応募につながりやすかった印象です。こちらの質問にも丁寧に対応していただき、安心感がありました。
軽作業・製造系の口コミ
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
物流倉庫（従業員48名）｜繁忙期前に必要人数を確保
繁忙期前のタイミングで大量募集を行う必要がありましたが、短期間でも応募を集められるよう原稿を調整していただけました。以前より採用につながる応募が増え、必要人数を早めに確保できています。修正依頼への対応も早く、急ぎの採用でも安心して進められました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
食品工場（従業員32名）｜未経験応募が増えた
食品製造スタッフの募集では経験者採用に苦戦していましたが、未経験でも始めやすい点を打ち出したことで応募反応が改善しました。仕事内容の見せ方も分かりやすく整理していただき、以前より幅広い年代から応募が入るようになっています。費用面も含め継続しやすい掲載でした。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
警備会社（従業員67名）｜夜勤スタッフの応募改善
夜勤帯の警備スタッフ募集は反応が安定しない状態でしたが、シフト条件や働き方の見せ方を調整いただいたことで、夜勤希望者からの応募が徐々に増えました。応募者とのミスマッチも減り、面接後の辞退も少なくなっています。複数現場の募集でも相談しやすかったです。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
EC倉庫（従業員21名）｜短期間で応募を集められた
セール時期に向けて短期間でスタッフを増員する必要がありましたが、掲載開始まで非常にスムーズに対応していただけました。写真や仕事内容の見せ方も工夫いただき、掲載初週から応募が入り始めています。限られた予算でも必要人数を確保でき、満足度は高かったです。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
清掃会社（従業員14名）｜早朝スタッフの採用につながった
早朝勤務できるスタッフの採用に苦戦していましたが、勤務時間や働きやすさの見せ方を調整いただいたことで、これまで反応が弱かった時間帯でも応募が入るようになりました。小規模事業者でも相談しやすく、問い合わせへの返信も早かったため、安心して掲載を続けられています。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
引越会社（従業員26名）｜春の繁忙期採用を乗り切れた
春先の繁忙期に向けて短期間で人員を増やす必要がありましたが、募集開始からスピーディーに対応していただけました。学生アルバイトからの応募も多く、予定より早く必要人数を確保できています。応募状況も分かりやすく共有いただけたため、安心して進められました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
製造工場（従業員53名）｜応募後のミスマッチが減少
これまでは応募が来ても仕事内容とのギャップで辞退されるケースがありましたが、仕事内容や勤務環境を具体的に整理いただいたことで、以前よりミスマッチが減っています。掲載後の相談もしやすく、現場に合った採用を進めやすくなりました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
配送会社（従業員38名）｜ドライバー応募の反応が改善
配送ドライバーの採用では応募不足が続いていましたが、勤務条件や収入イメージの見せ方を調整いただいたことで、問い合わせ数が徐々に増えています。面接設定まで進むケースも以前より増え、急募案件でもスムーズに掲載できた点が助かりました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
リネン工場（従業員19名）｜主婦層からの応募が増加
日中勤務スタッフの確保に苦戦していましたが、シフトの柔軟さや未経験歓迎の内容を分かりやすく整理いただき、以前より主婦層からの応募が増えています。限られた予算内でも掲載しやすく、継続募集でも相談しやすい印象でした。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
倉庫管理会社（従業員74名）｜複数拠点の募集を進めやすかった
複数エリアで同時募集を行っていましたが、拠点ごとの採用状況に合わせて原稿を調整いただけました。応募数だけでなく、面接につながる応募も増えており、人員配置を以前より進めやすくなっています。急な修正依頼にも柔軟に対応いただけた点も助かりました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
食品物流会社（従業員41名）｜深夜帯スタッフの確保につながった
深夜帯に勤務できるスタッフの募集で苦戦していましたが、勤務条件や収入面の見せ方を調整いただいたことで、以前より応募が安定するようになりました。掲載後の状況共有も分かりやすく、必要人数を計画的に確保しやすくなっています。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
冷凍倉庫（従業員17名）｜短期間で人員補充できた
急な退職が重なり人手不足になっていましたが、問い合わせ後すぐに掲載準備を進めていただけました。仕事内容の見せ方も工夫いただき、以前より面接につながる応募が増えています。小規模事業者でも相談しやすく、対応の早さにも助けられました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
印刷工場（従業員29名）｜未経験スタッフ採用を進めやすくなった
経験者採用だけでは応募数が伸びず悩んでいましたが、未経験歓迎の内容を分かりやすく整理いただいたことで、応募層が広がりました。掲載後も応募状況に応じて細かく相談できたため、採用計画を立てやすい状態になってきています。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
警備会社（従業員52名）｜イベント案件の人員確保に成功
イベント案件の増加に伴い短期間でスタッフを集める必要がありましたが、募集開始からスムーズに対応していただけました。学生や副業層からの応募も入り、予定していた人数を無事確保できています。急募時でも相談しやすく、継続して依頼しやすい印象でした。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
建材会社（従業員23名）｜作業スタッフの応募反応が改善
以前は応募が入っても条件面で辞退されるケースが多くありましたが、仕事内容や勤務条件を整理して掲載いただいたことで、以前より応募反応が改善しました。問い合わせ対応も丁寧で、こちらの要望にも柔軟に対応いただけた点が良かったです。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
フォークリフト作業会社（従業員35名）｜経験者応募が安定するようになった
フォークリフト経験者の採用に苦戦していましたが、資格手当や勤務条件の見せ方を調整いただいたことで、以前より資格保有者からの応募が安定するようになりました。採用までスムーズにつながるケースも増え、応募者との条件ミスマッチも減少しています。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
配送センター（従業員62名）｜複数シフトの募集を進めやすかった
早朝・日勤・夜勤と複数シフトで同時募集を行っていましたが、それぞれターゲットに合わせて原稿を調整いただけました。以前より必要な時間帯に応募が入りやすくなり、採用計画も立てやすくなっています。継続募集でも相談しやすい印象でした。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
食品製造工場（従業員27名）｜応募後の定着率が改善
以前は採用後すぐに退職してしまうケースもありましたが、仕事内容や勤務環境を具体的に掲載いただいたことで、応募者とのミスマッチが減りました。結果として定着率も以前より改善しており、現場負担の軽減にもつながっています。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
清掃会社（従業員31名）｜複数現場でも応募を集めやすくなった
複数現場で同時募集を行っていましたが、勤務地ごとの特徴に合わせて原稿内容を整理いただけました。現場ごとの応募差が小さくなり、シフト調整もしやすくなっています。修正依頼への対応も早く、運用面でも助かりました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
物流会社（従業員85名）｜急募案件でも対応が早かった
急な欠員が発生し短期間で人員確保が必要でしたが、打ち合わせから掲載開始まで短期間で進めてもらえました。応募状況の共有も分かりやすく、必要人数を予定より早く確保できています。繁忙期でも安心して相談できる対応でした。
オフィス・IT系の口コミ
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
IT企業（従業員34名）｜エンジニア応募の反応が改善
エンジニア採用では応募不足が続いていましたが、募集条件や開発環境の見せ方を調整いただいたことで、以前より応募反応が良くなりました。ターゲット層に合わせた原稿へ細かく修正いただけたため、面接につながる応募も増えています。修正対応も早く、継続募集でも相談しやすい印象でした。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
コールセンター（従業員58名）｜複数シフトの採用を進めやすかった
日勤・夕勤で同時募集を行っていましたが、時間帯ごとにターゲットを意識した原稿へ調整いただけました。以前より必要な時間帯に応募が入りやすくなり、シフト調整もしやすくなっています。応募状況の共有も分かりやすく、運用面の負担軽減にもつながりました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
Web制作会社（従業員19名）｜若手応募が増えた
デザイナー職の募集では希望する年代からの応募が少ない状態でしたが、働く環境や業務内容の見せ方を整理いただいたことで、20代前半からの応募が増えました。掲載後も反応を見ながら細かく調整いただけたため、以前より希望に近い人材からの応募が増えています。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
一般事務代行会社（従業員27名）｜事務スタッフの応募数が安定
事務スタッフ募集では応募数に波がありましたが、仕事内容や働き方の見せ方を調整いただいてから、以前より安定して応募が入るようになりました。応募者層も広がり、未経験応募から面接につながるケースも増えています。小まめに相談できる点も助かりました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
システム開発会社（従業員46名）｜急募案件でもスムーズに掲載できた
急な欠員により短期間で採用を進める必要がありましたが、問い合わせから掲載開始までスピーディーに対応していただけました。募集ポジションに合わせて原稿も細かく調整いただき、掲載開始後から応募反応が見られるようになっています。状況共有も丁寧で、安心して進めることができました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
広告代理店（従業員22名）｜営業職の応募改善につながった
営業職の募集では応募数が安定せず悩んでいましたが、仕事内容やインセンティブ面の見せ方を調整いただいたことで、以前より応募反応が良くなりました。応募者とのミスマッチも減り、面接設定まで進みやすくなっています。修正対応も早く、継続して相談しやすい印象でした。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
会計事務所（従業員13名）｜事務経験者の応募が増えた
会計補助スタッフの募集では経験者応募が少ない状況でしたが、業務内容や働き方を整理いただいたことで、以前より事務経験者からの応募が増えました。応募後のやり取りもしやすく、面接につながるケースも安定しています。小規模事業所でも相談しやすかったです。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
人材会社（従業員39名）｜コールスタッフ採用を進めやすくなった
発信業務のスタッフ募集では応募後辞退も多く苦戦していましたが、仕事内容や職場環境を分かりやすく整理いただいたことで、以前より面接につながる応募が増えています。掲載後も状況に応じて改善提案をいただけたため、採用計画を立てやすくなりました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
不動産会社（従業員31名）｜営業事務の応募が安定した
営業事務スタッフの募集を継続的に行っていましたが、応募数にばらつきがあり苦戦していました。今回、ターゲット層に合わせて原稿内容を調整いただいたことで、以前より安定して応募が入るようになっています。費用面も含め無理なく運用しやすく、継続募集でも相談しやすい印象でした。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
ITサポート会社（従業員17名）｜未経験応募の反応が良くなった
サポートデスクスタッフの募集では経験者採用に偏っていましたが、未経験でも始めやすい点を打ち出したことで応募層が広がりました。仕事内容も分かりやすく整理いただけたため、以前より自社に合う人材と出会いやすくなっています。対応スピードの早さにも助けられました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
保険代理店（従業員28名）｜コールスタッフの応募が安定
電話案内スタッフの募集では応募数に波がありましたが、勤務条件やシフトの見せ方を整理いただいたことで、以前より安定して応募が入るようになりました。主婦層からの反応も増え、必要人数を確保しやすくなっています。掲載後も相談しやすい印象でした。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
Webマーケティング会社（従業員24名）｜若手応募につながった
マーケティングアシスタント職では希望する年代からの応募が少ない状態でしたが、仕事内容や成長環境の見せ方を調整いただいたことで、20代前半からの応募が増えています。掲載後も原稿改善を続けていただけたため、以前より採用を進めやすくなりました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
通信会社（従業員63名）｜大量募集でも対応が早かった
新規案件の開始に伴い短期間で人員を確保する必要がありましたが、問い合わせから掲載開始までスムーズに進めていただけました。複数職種の原稿も整理いただき、応募状況を見ながら細かく調整してもらえた点も助かっています。急募時でも安心して依頼できました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
行政書士事務所（従業員9名）｜事務補助スタッフの応募改善
これまでは応募が入っても条件面で辞退されることがありましたが、仕事内容や勤務条件を整理いただいたことで、以前より応募反応が良くなりました。問い合わせ対応も丁寧で、小規模事務所でも相談しやすかったです。掲載後の調整も柔軟に対応いただけました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
データ入力会社（従業員35名）｜短期間で必要人数を確保
繁忙期に向けて短期間でスタッフを増やす必要がありましたが、募集開始までスピーディーに対応していただけました。未経験歓迎の見せ方も工夫いただき、以前より応募数が安定しています。限られた予算でも運用しやすく、継続募集でも相談しやすい印象でした。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
ITベンチャー（従業員14名）｜エンジニア応募が増えてきた
開発エンジニアの募集では応募自体が少ない状況でしたが、使用技術や働き方の見せ方を調整いただいたことで、以前より応募反応が改善しました。掲載後も状況を見ながら細かく原稿修正をしていただけたため、継続して採用を進めやすくなっています。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
法律事務所（従業員18名）｜事務スタッフの採用を進めやすかった
事務職募集では応募数にばらつきがありましたが、業務内容や勤務条件を整理いただいたことで、以前より安定して応募が入るようになりました。応募者とのミスマッチも減り、面接設定までスムーズにつながっています。問い合わせ対応も早く安心感がありました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
Web制作会社（従業員27名）｜デザイナー応募の反応が改善
これまでは応募が少なく苦戦していましたが、制作実績や業務内容の見せ方を調整いただいたことで、以前よりデザイナー職への応募反応が良くなりました。若手層からの応募も増え、以前より自社に合う人材と出会いやすくなっています。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
BPO会社（従業員72名）｜複数案件の募集を管理しやすくなった
複数案件で同時募集を行っていましたが、職種ごとに原稿を整理いただけたことで、以前より応募状況を把握しやすくなりました。応募数の偏りも減り、必要な案件へ人員配置を進めやすくなっています。案件ごとの募集状況も整理しやすく、運用面の負担軽減につながりました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
コールセンター運営会社（従業員44名）｜急募案件でも応募を確保できた
新規案件の立ち上げで短期間に人員確保が必要でしたが、打ち合わせから掲載開始までスムーズに対応いただけました。シフト条件や働き方の見せ方も工夫いただき、以前より応募反応が良くなっています。応募状況の共有も丁寧で、安心して運用を任せられました。
医療・教育系の口コミ
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
医療法人（従業員42名）｜受付スタッフの応募が安定した
クリニック受付スタッフの募集では応募数に波があり苦戦していましたが、勤務時間や職場環境の見せ方を調整いただいたことで、以前より安定して応募が入るようになりました。未経験応募から面接につながるケースも増えており、継続募集でも相談しやすい印象でした。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
学習塾（従業員18名）｜講師応募の反応が改善
アルバイト講師の募集では希望する曜日に人員を確保できず悩んでいましたが、学生層に合わせた原稿へ調整いただいたことで、以前より応募反応が良くなりました。シフト条件も分かりやすく整理いただけたため、面接設定までスムーズにつながっています。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
介護施設（従業員63名）｜夜勤スタッフの採用を進めやすくなった
介護スタッフ募集では夜勤帯の応募不足が続いていましたが、勤務条件や待遇面の見せ方を調整いただいたことで、以前より応募が安定するようになりました。応募者との条件ミスマッチも減り、人員配置を進めやすくなっています。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
保育園（従業員27名）｜保育補助スタッフの応募につながった
保育補助スタッフの募集では応募自体が少ない状況でしたが、働き方や職場の雰囲気を分かりやすく整理いただいたことで、以前より応募反応が改善しました。子育て世代からの問い合わせも増え、継続募集でも相談しやすかったです。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
調剤薬局（従業員15名）｜事務スタッフ採用を進めやすくなった
薬局事務スタッフの募集では応募後辞退も多く悩んでいましたが、仕事内容や勤務条件を整理いただいたことで、以前より面接につながる応募が増えています。問い合わせ対応も早く、小規模事業所でも安心して掲載を進めることができました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
看護施設（従業員54名）｜看護助手の応募が安定した
看護助手スタッフの募集では応募数にばらつきがありましたが、未経験でも始めやすい点や勤務体制を整理いただいたことで、以前より安定して応募が入るようになりました。応募者層も広がり、以前より採用を進めやすくなっています。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
専門学校（従業員31名）｜事務スタッフの採用負担を軽減
学校事務スタッフの募集では時期によって応募差が大きく悩んでいましたが、仕事内容や働く環境を整理いただいたことで、以前より応募反応が安定しました。応募者情報も整理しやすくなり、採用対応の負担軽減にもつながっています。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
歯科医院（従業員12名）｜受付スタッフの応募改善につながった
歯科受付スタッフの募集では経験者応募が少ない状態でしたが、仕事内容や勤務時間を分かりやすく整理いただいたことで、以前より応募反応が良くなりました。応募後のやり取りもスムーズで、継続して相談しやすい印象でした。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
放課後等デイサービス（従業員22名）｜児童指導員の応募が増えた
児童指導員の募集では応募不足が続いていましたが、支援内容や働き方の見せ方を調整いただいたことで、以前より応募数が改善しました。資格保有者からの問い合わせも増え、採用計画を進めやすくなっています。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
大学受験予備校（従業員48名）｜講師募集を進めやすくなった
非常勤講師の募集では応募時期に偏りがあり苦戦していましたが、ターゲット層に合わせて原稿を調整いただいたことで、以前より安定して応募が入るようになりました。急な修正依頼にも柔軟に対応いただけたため、運用面でも助かっています。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
総合病院（従業員83名）｜医療事務スタッフの応募反応が改善
医療事務スタッフの募集では応募数が安定せず悩んでいましたが、勤務条件や職場環境を整理いただいたことで、以前より応募反応が良くなりました。応募者とのミスマッチも減り、面接設定まで進みやすくなっています。掲載後の調整相談もしやすかったです。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
訪問介護事業所（従業員26名）｜ヘルパー募集の負担が軽減した
訪問介護スタッフの募集では応募自体が少なく苦戦していましたが、勤務エリアや働き方を分かりやすく整理いただいたことで、以前より問い合わせが増えています。応募状況も把握しやすくなり、以前より採用対応を進めやすくなっています。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
英会話スクール（従業員16名）｜受付スタッフ採用を進めやすくなった
受付スタッフの募集では応募層が偏っていましたが、仕事内容や教室の雰囲気を整理いただいたことで、以前より幅広い年代から応募が入るようになりました。未経験応募から面接につながるケースも増え、継続して採用を進めやすくなっています。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
リハビリ施設（従業員37名）｜リハビリ助手の応募が安定
リハビリ助手スタッフの募集では応募数に波がありましたが、仕事内容や勤務条件を整理いただいたことで、以前より安定して応募が入るようになりました。応募後の辞退も減り、以前よりシフト調整を進めやすくなっています。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
認可保育園（従業員33名）｜保育士応募の反応が良くなった
保育士募集では希望する経験層からの応募が少ない状態でしたが、保育方針や働く環境を整理いただいたことで、以前より応募反応が改善しました。掲載後も状況を見ながら原稿調整いただけたため、採用を継続的に進めやすくなっています。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
クリニック（従業員21名）｜看護師応募の反応が改善
看護師募集では応募数が不足していましたが、勤務時間や働き方の見せ方を調整いただいたことで、以前より応募反応が良くなりました。応募後のやり取りもスムーズで、面接設定まで進みやすくなっています。小規模クリニックでも相談しやすい印象でした。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
通信制高校（従業員44名）｜教員補助スタッフの応募が安定
教員補助スタッフの募集では時期によって応募差が大きく悩んでいましたが、仕事内容や学校の特徴を整理いただいたことで、以前より安定して応募が入るようになりました。応募者層も広がり、採用計画を立てやすくなっています。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
介護老人保健施設（従業員71名）｜介護補助スタッフの採用を進めやすくなった
介護補助スタッフの募集では応募後辞退も多く苦戦していましたが、仕事内容や勤務体制を整理いただいたことで、以前より面接につながる応募が増えています。ミスマッチも減り、人員配置を以前より進めやすくなりました。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
個別指導塾（従業員14名）｜学生講師の応募が増えた
学生講師の募集では希望曜日に応募が集まらない状態でしたが、シフトの柔軟さや働きやすさを整理いただいたことで、以前より応募反応が改善しました。学生からの問い合わせも増え、必要人数を確保しやすくなっています。
応募数の満足度
担当者対応の満足度
費用対効果の満足度
訪問看護ステーション（従業員18名）｜看護スタッフ募集を継続しやすくなった
訪問看護スタッフの募集では応募自体が少ない状況でしたが、働き方や訪問体制を分かりやすく整理いただいたことで、以前より応募反応が良くなりました。掲載後も細かく相談できるため、継続募集でも安心して運用できています。
