採用代行サービスの口コミ・評判｜中小企業の導入事例一覧

採用業務の負担軽減度
4.0
採用成果への貢献度
4.0
費用対効果の満足度
5.0

飲食店（従業員14名）｜応募対応の負担を軽減できた

ランチとディナー営業を並行しているため、応募者対応が後回しになることが課題でした。依頼後は応募受付から面接日程の調整までスムーズに進むようになり、現場の負担が大きく軽減。本来の店舗業務に集中しやすくなり、少人数体制でも採用を安定して回せるようになりました。

採用業務の負担軽減度
4.0
採用成果への貢献度
4.0
費用対効果の満足度
5.0

介護施設（従業員27名）｜対応漏れの改善につながった

複数職種を同時募集していた時期に利用しました。以前は応募者への返信漏れや日程調整の遅れが発生することもありましたが、導入後は対応フローが整理され、運用がかなり安定しています。リマインドや合否連絡まで任せられるため、採用担当の負担軽減にもつながっています。

採用業務の負担軽減度
5.0
採用成果への貢献度
5.0
費用対効果の満足度
4.0

IT企業（従業員33名）｜採用業務を分担できる体制構築

エンジニア採用を進める中で、応募者対応に工数が取られていました。現在は応募受付から日程調整までをまとめて対応してもらっており、社内では面接判断や採用戦略に集中できています。対応スピードも安定しており、少人数の採用体制でも運用しやすくなりました。

採用業務の負担軽減度
4.0
採用成果への貢献度
3.0
費用対効果の満足度
4.0

美容サロン（従業員11名）｜少人数でも採用を回せた

店舗運営と採用を並行していたため、応募者対応が深夜になることもありました。現在は応募受付や面接日程の調整を代行してもらっており、対応漏れがかなり減っています。採用人数が大幅に増えたわけではありませんが、選考を安定して進められるようになりました。

採用業務の負担軽減度
5.0
採用成果への貢献度
4.0
費用対効果の満足度
4.0

物流会社（従業員48名）｜急ぎの欠員対応にも間に合った

ドライバー不足で急ぎの採用が必要になり、応募者対応を依頼しました。問い合わせ後すぐに打ち合わせができ、短期間で運用を開始できた点は助かりました。応募者への返信や日程調整も早く、現場責任者の負担が軽減。繁忙期でも採用対応を止めずに進められています。

採用業務の負担軽減度
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採用成果への貢献度
4.0
費用対効果の満足度
4.0

建設会社（従業員21名）｜応募対応を安定して進められた

現場管理と採用業務を兼任していたため、応募者への返信が遅れてしまうことがありました。現在は応募受付や面接日程の調整を代行してもらっており、対応のスピードがかなり安定しています。応募者とのやり取りに追われる時間が減り、現場業務にも集中しやすくなりました。

採用業務の負担軽減度
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採用成果への貢献度
4.0
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アパレル企業（従業員36名）｜採用対応の抜け漏れを防げた

複数店舗のアルバイト採用を同時に進めていた時期に利用しました。以前は応募者への返信や面接設定が店舗ごとにバラついていましたが、導入後は対応が整理され、全体の運用がスムーズになっています。応募対応をまとめて任せられるため、店長側の負担もかなり減りました。

採用業務の負担軽減度
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採用成果への貢献度
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不動産会社（従業員18名）｜応募者対応を効率化できた

営業業務を優先すると、どうしても採用対応が後回しになっていました。応募者対応を依頼してからは、返信や日程調整をスムーズに進めてもらえるようになり、対応漏れも改善しています。社内の負担が減ったことで、採用業務を継続的に回しやすくなりました。

採用業務の負担軽減度
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費用対効果の満足度
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製造業（従業員52名）｜採用担当の負担を減らせた

中途採用とパート採用を並行して進めていたため、応募者対応にかなり時間を取られていました。現在は応募受付からリマインド連絡まで対応してもらっており、社内の採用担当者の負担が軽減されています。必要な範囲だけ外注できるため、コスト面でも利用しやすいと感じています。

採用業務の負担軽減度
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4.0
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クリニック（従業員12名）｜本業と採用を両立しやすくなった

診療対応を優先する必要があり、応募者対応まで十分に手が回っていませんでした。導入後は面接日程の調整や応募者への連絡を代行してもらえるため、採用業務を安定して進められています。小規模な事業所でも導入しやすく、急ぎの採用時にも助かりました。

採用業務の負担軽減度
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人材派遣会社（従業員41名）｜応募対応の安定化

複数案件の採用を同時に進めており、応募者対応にかなり時間を取られていました。導入後は返信や日程調整を安定して進めてもらえるようになり、社内対応の負担が軽減しています。応募者への初動も早くなり、以前よりスムーズに選考を進められるようになりました。

採用業務の負担軽減度
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飲食企業（従業員25名）｜採用対応をスムーズに進行できた

店舗責任者が採用対応を兼任していたため、応募確認が遅れることがありました。現在は応募受付から面接日程の調整まで対応してもらっており、採用対応を安定して進められています。繁忙期でも現場の負担を増やさずに運用できる点が助かっています。

採用業務の負担軽減度
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Web制作会社（従業員16名）｜少人数体制での採用運用

案件対応を優先すると、どうしても採用業務に手が回らない状態が続いていました。導入後は応募者対応を任せられるため、社内メンバーの負担がかなり減っています。返信漏れもなくなり、少人数でも採用を継続して進めやすくなりました。

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保育施設（従業員29名）｜応募者対応の負担軽減につながった

慢性的に人手不足の状況が続いており、応募者対応まで十分に対応できていませんでした。依頼後は応募受付やリマインド対応まで一括で進めてもらえるため、現場スタッフの負担が軽減しています。対応スピードも安定しており、以前より面接設定までが早くなりました。

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広告代理店（従業員38名）｜採用業務の分担体制

営業と採用を並行して進めていたため、応募者対応に時間を割けないことが課題でした。現在は応募受付や日程調整を代行してもらっており、社内では選考判断や現場対応に集中できています。必要な範囲だけ外注できるため、無駄なく運用しやすいサービスだと感じています。

採用業務の負担軽減度
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運送会社（従業員44名）｜応募者対応の効率化

ドライバー採用を継続して行っているため、応募者対応の工数が大きな負担になっていました。現在は応募受付から面接日程の調整までを代行してもらっており、対応漏れもかなり減っています。採用担当者が現場業務に集中しやすくなり、運用面で助かっています。

採用業務の負担軽減度
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4.0
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5.0

フィットネスジム（従業員19名）｜繁忙期でも採用を止めずに運用できた

新規スタッフ募集を行っていた時期に利用しました。営業時間が長く、応募者対応まで手が回らないことがありましたが、導入後は返信や面接調整をスムーズに進めてもらえています。繁忙期でも採用業務を止めずに運用できるようになり、店舗側の負担も軽減されました。

採用業務の負担軽減度
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4.0

ITサポート企業（従業員31名）｜応募対応の安定運用

採用担当が他業務と兼任だったため、応募者対応の遅れが課題でした。現在は応募受付やリマインド連絡をまとめて依頼しており、対応品質がかなり安定しています。応募者とのやり取りを任せられることで、社内では選考判断や教育準備に集中しやすくなりました。

採用業務の負担軽減度
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4.0

調剤薬局（従業員13名）｜小規模事業所での採用負担軽減

通常業務を優先すると、応募者への返信が遅くなってしまうことがありました。現在は面接日程の調整や応募者対応を代行してもらっており、採用業務を継続して進めやすくなっています。少人数でも無理なく採用活動を回せる点が助かっています。

採用業務の負担軽減度
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4.0
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5.0

宿泊施設（従業員57名）｜応募者対応をまとめて外注できた

複数職種を同時募集していたため、応募者対応が追いつかない状況でした。導入後は応募受付から合否連絡まで一括で任せられるようになり、社内の負担がかなり軽減しています。問い合わせ後の対応も早く、急ぎの採用時にもスムーズに運用を開始できました。

採用業務の負担軽減度
5.0
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4.0

IT企業（従業員42名）｜面接対応の品質を安定化できた

エンジニア採用で面接数が増え、現場メンバーだけでは対応しきれない状況になっていました。現在は応募者対応に加えて面接代行まで依頼しており、選考全体がかなり安定しています。担当者ごとの差も減り、一定基準で選考を進められるようになった点が特に助かっています。

採用業務の負担軽減度
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採用成果への貢献度
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介護施設（従業員31名）｜選考対応の分担体制

慢性的な人手不足で採用活動を継続していましたが、面接対応まで含めると現場負担がかなり大きくなっていました。現在は書類選考や面接対応をまとめて依頼しており、採用担当と現場スタッフ双方の負担が軽減しています。選考スピードも以前より安定しました。

採用業務の負担軽減度
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採用成果への貢献度
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4.0

飲食企業（従業員24名）｜面接工数の削減につながった

アルバイト採用が増える時期は、店長が面接対応に追われる状態が続いていました。導入後は応募者対応から面接代行まで任せられるため、店舗側の負担がかなり減っています。日程調整もスムーズで、以前より採用を継続して進めやすくなりました。

採用業務の負担軽減度
5.0
採用成果への貢献度
5.0
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4.0

不動産会社（従業員37名）｜選考品質の安定化

中途採用を強化していたものの、担当者によって面接品質に差が出てしまうことが課題でした。現在は面接代行と評価シート共有まで依頼しており、選考基準を統一しやすくなっています。応募者対応も含めて一括で任せられるため、社内工数の削減にもつながりました。

採用業務の負担軽減度
4.0
採用成果への貢献度
3.0
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5.0

美容クリニック（従業員18名）｜採用対応をまとめて外注できた

通常業務と採用を兼任していたため、応募者対応から面接実施まで十分に時間を確保できていませんでした。現在は書類確認や面接対応まで依頼しており、採用業務をかなりスムーズに進められています。必要な範囲だけ依頼できるため、費用面でも利用しやすいと感じています。

採用業務の負担軽減度
5.0
採用成果への貢献度
4.0
費用対効果の満足度
4.0

物流会社（従業員53名）｜面接対応の負担軽減

ドライバー採用を継続して行っているため、応募者対応だけでなく面接対応にもかなり時間を取られていました。現在は書類選考から面接代行まで依頼しており、現場責任者の負担が大きく軽減しています。急ぎの採用でも対応スピードが安定している点が助かっています。

採用業務の負担軽減度
4.0
採用成果への貢献度
4.0
費用対効果の満足度
5.0

Web制作会社（従業員15名）｜少人数体制での選考運用

案件対応を優先すると、どうしても採用面接まで十分に対応できない状態が続いていました。導入後は応募者対応から面接代行までまとめて依頼できるため、社内メンバーの負担がかなり減っています。少人数体制でも採用を止めずに進められるようになりました。

採用業務の負担軽減度
5.0
採用成果への貢献度
5.0
費用対効果の満足度
4.0

製造業（従業員46名）｜面接品質を一定化できた

複数拠点で採用を行っていたため、面接担当によって評価基準に差が出ていました。現在は面接代行と評価シート共有を依頼しており、選考基準を整理しやすくなっています。応募者対応も含めて一括で任せられるため、採用全体の運用がかなり安定しました。

採用業務の負担軽減度
5.0
採用成果への貢献度
4.0
費用対効果の満足度
5.0

保育施設（従業員26名）｜採用対応の分担強化

人手不足が続く中で採用活動を進めていましたが、現場スタッフが面接まで担当することに負担を感じていました。現在は書類選考や面接対応まで依頼しており、現場側は通常業務に集中しやすくなっています。応募者対応のスピードも安定しました。

採用業務の負担軽減度
4.0
採用成果への貢献度
5.0
費用対効果の満足度
4.0

広告代理店（従業員34名）｜選考スピードの改善につながった

営業と採用を兼任していたため、応募者対応や面接調整に遅れが出ることがありました。現在は応募受付から面接代行までまとめて依頼しており、以前より選考をスムーズに進められています。評価シートも共有してもらえるため、採用判断もしやすくなりました。

採用業務の負担軽減度
5.0
採用成果への貢献度
5.0
費用対効果の満足度
4.0

人材派遣会社（従業員49名）｜面接対応を含めた採用体制の安定化

複数案件の採用を同時に進めていたため、応募者対応だけでなく面接対応まで手が回らない状態でした。現在は書類選考や面接代行まで依頼しており、選考全体の流れがかなり安定しています。社内ではクライアント対応に集中しやすくなり、採用業務の負担も軽減されました。

採用業務の負担軽減度
5.0
採用成果への貢献度
4.0
費用対効果の満足度
5.0

建設会社（従業員28名）｜面接工数を削減できた

現場管理を優先すると、面接対応の時間を確保することが難しい状況でした。導入後は応募者対応から面接代行までまとめて任せられるため、採用業務に追われる時間がかなり減っています。急募案件でも対応スピードが安定しており、以前より採用を進めやすくなりました。

採用業務の負担軽減度
4.0
採用成果への貢献度
5.0
費用対効果の満足度
4.0

宿泊施設（従業員61名）｜選考品質の標準化

複数職種を採用しているため、担当者によって面接内容に差が出ることが課題でした。現在は面接代行や評価シート共有を依頼しており、選考基準を統一しやすくなっています。応募者対応も含めて一括で任せられるため、現場側の負担軽減にもつながっています。

採用業務の負担軽減度
4.0
採用成果への貢献度
3.0
費用対効果の満足度
4.0

調剤薬局（従業員17名）｜小規模事業所での選考負担軽減

通常業務と採用対応を兼任していたため、面接調整や書類確認が後回しになっていました。現在は応募者対応から面接代行まで依頼しており、採用業務を安定して進めやすくなっています。少人数でも無理なく採用活動を継続できる点が助かっています。

採用業務の負担軽減度
5.0
採用成果への貢献度
4.0
費用対効果の満足度
5.0

ITサポート企業（従業員39名）｜採用対応の効率化

採用担当が他業務と兼任だったため、応募者対応や面接対応の負担が大きくなっていました。現在は書類選考や面接代行までまとめて依頼しており、社内では教育や現場対応に集中できています。必要な範囲だけ外注できるため、コスト面でも利用しやすいと感じています。

採用業務の負担軽減度
5.0
採用成果への貢献度
4.0
費用対効果の満足度
4.0

アパレル企業（従業員43名）｜面接対応を安定して運用できた

複数店舗の採用を同時に進めていたため、店長ごとに面接対応の質や進め方に差が出ていました。現在は応募者対応から面接代行までまとめて依頼しており、選考全体がかなり安定しています。店舗側の負担も減り、通常業務に集中しやすくなりました。

採用業務の負担軽減度
5.0
採用成果への貢献度
5.0
費用対効果の満足度
4.0

介護施設（従業員35名）｜選考フローの分担強化

慢性的な採用難が続く中で、応募者対応から面接実施まで現場スタッフが対応していました。現在は書類選考や面接代行まで依頼しており、選考フロー全体を安定して進められています。応募者対応のスピードも改善し、以前より辞退が減った印象があります。

採用業務の負担軽減度
4.0
採用成果への貢献度
4.0
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5.0

飲食チェーン（従業員58名）｜採用対応の一括運用

アルバイト採用が増える時期は、各店舗で面接対応まで行うことが負担になっていました。現在は応募受付から面接代行まで一括で任せられるため、店舗ごとの対応差も減っています。急募時でも採用対応を止めずに進められる点が助かっています。

採用業務の負担軽減度
4.0
採用成果への貢献度
5.0
費用対効果の満足度
4.0

クリニック（従業員22名）｜面接品質の安定運用

通常業務を優先すると、採用面接まで十分に時間を確保できないことが課題でした。現在は応募者対応や面接代行を依頼しており、選考全体を安定して進められています。評価内容も共有してもらえるため、採用判断をしやすくなりました。

採用業務の負担軽減度
5.0
採用成果への貢献度
4.0
費用対効果の満足度
5.0

不動産会社（従業員31名）｜採用判断を進めやすくなった

営業と採用を兼任していたため、面接対応に十分な時間を割けない状況でした。現在は書類選考や面接代行をまとめて依頼しており、社内では最終判断や営業活動に集中できています。評価シートも共有されるため、選考を効率的に進めやすくなりました。

採用業務の負担軽減度
5.0
採用成果への貢献度
5.0
費用対効果の満足度
4.0

SaaS企業（従業員58名）｜エンジニア採用の母集団形成を強化できた

エンジニア採用を強化していましたが、求人掲載だけでは応募数が伸びず苦戦していました。現在はスカウト配信から応募者対応、面接代行まで一括で依頼しており、以前より母集団形成が安定しています。スカウト文面も職種ごとに調整してもらえるため、返信率の改善にもつながりました。

採用業務の負担軽減度
5.0
採用成果への貢献度
4.0
費用対効果の満足度
5.0

Web制作会社（従業員27名）｜技術職採用の運用負担軽減

デザイナーやコーダー採用を進めていましたが、スカウト配信まで手が回らない状況でした。現在は候補者へのアプローチから面接対応までまとめて依頼しており、採用業務全体の負担がかなり軽減しています。応募だけでは出会えなかった層にも接触できるようになりました。

採用業務の負担軽減度
5.0
採用成果への貢献度
5.0
費用対効果の満足度
4.0

IT企業（従業員44名）｜スカウト運用を含めた採用体制構築

開発職の採用でダイレクトリクルーティングを活用していましたが、配信対象の選定や運用工数が課題になっていました。現在はスカウト配信から書類選考、面接代行まで依頼しており、採用体制全体がかなり安定しています。返信率も以前より改善傾向にあります。

採用業務の負担軽減度
4.0
採用成果への貢献度
5.0
費用対効果の満足度
4.0

ゲーム開発会社（従業員36名）｜クリエイター採用の強化

デザイナーやプランナー採用では、通常の求人掲載だけでは応募数が不足していました。現在はスカウト配信を含めて運用してもらっており、ターゲット層へのアプローチ数が増えています。応募者対応や面接調整までまとめて依頼できるため、社内工数もかなり削減されました。

採用業務の負担軽減度
5.0
採用成果への貢献度
4.0
費用対効果の満足度
5.0

システム開発会社（従業員63名）｜採用活動の一括運用

エンジニア採用を継続して行っていましたが、スカウト配信や面接対応まで自社だけで運用することに限界を感じていました。現在はスカウト文面作成から応募者対応、面接代行まで一括で依頼しており、採用業務全体をかなり効率化できています。急募時にも対応が早く助かっています。

採用業務の負担軽減度
5.0
採用成果への貢献度
4.0
費用対効果の満足度
5.0

Web制作会社（従業員8名）｜デザイナー採用の母集団形成

少人数体制のため、案件対応を優先するとスカウト配信まで手が回らない状況でした。現在は候補者へのアプローチから応募者対応、面接調整までまとめて依頼しており、採用業務全体の負担がかなり軽減しています。通常応募だけでは出会えなかった層からの反応も増えました。

採用業務の負担軽減度
5.0
採用成果への貢献度
5.0
費用対効果の満足度
4.0

SaaSスタートアップ（従業員12名）｜エンジニア採用の強化体制

開発メンバーが採用まで兼任していたため、スカウト運用に十分な時間を確保できていませんでした。現在はスカウト配信から書類選考、面接代行まで依頼しており、採用活動をかなり安定して進められています。ターゲット選定も含めて相談できる点が助かっています。

採用業務の負担軽減度
4.0
採用成果への貢献度
5.0
費用対効果の満足度
4.0

AI開発会社（従業員19名）｜技術職採用の運用効率化

エンジニア採用でダイレクトリクルーティングを利用していましたが、配信作業や候補者対応の負担が課題でした。現在はスカウト文面作成から面接対応まで依頼しており、採用全体の運用がかなり効率化しています。返信率も以前より改善傾向にあります。

採用業務の負担軽減度
5.0
採用成果への貢献度
4.0
費用対効果の満足度
5.0

デザイン会社（従業員6名）｜クリエイター採用の分担強化

通常業務と並行してデザイナー採用を進めていましたが、スカウト運用まで対応することが難しい状態でした。現在は候補者へのアプローチや応募者対応をまとめて依頼しており、少人数でも採用を継続して進めやすくなっています。社内負担もかなり軽減されました。

採用業務の負担軽減度
4.0
採用成果への貢献度
5.0
費用対効果の満足度
4.0

IT企業（従業員24名）｜スカウト運用を含めた採用改善

求人掲載だけでは応募数が伸びず、エンジニア採用に苦戦していました。現在はスカウト配信から面接代行までまとめて依頼しており、以前よりターゲット層へのアプローチ数が増えています。応募者対応も安定し、採用活動を継続して進めやすくなりました。

採用業務の負担軽減度
5.0
採用成果への貢献度
4.0
費用対効果の満足度
5.0

システム開発会社（従業員14名）｜採用活動の分担体制

開発業務を優先すると、スカウト配信や応募者対応まで十分に対応できない状況でした。現在は候補者へのアプローチから面接調整までまとめて依頼しており、採用活動全体を安定して進められています。少人数でもエンジニア採用を継続しやすくなりました。

採用業務の負担軽減度
4.0
採用成果への貢献度
5.0
費用対効果の満足度
4.0

ゲーム制作会社（従業員21名）｜クリエイター採用の効率化

デザイナーやプランナー採用を進めていましたが、通常の求人掲載だけでは応募数が不足していました。現在はスカウト運用から面接代行まで依頼しており、ターゲット層への接触数がかなり増えています。応募者対応も安定し、社内工数の削減にもつながっています。

採用業務の負担軽減度
5.0
採用成果への貢献度
4.0
費用対効果の満足度
5.0

Webマーケティング会社（従業員9名）｜少人数体制でのスカウト運用

営業と採用を兼任していたため、ダイレクトリクルーティングの運用まで手が回っていませんでした。現在はスカウト配信や応募者対応をまとめて依頼しており、通常業務に集中しやすくなっています。少人数でも採用を止めずに進められる点が助かっています。

採用業務の負担軽減度
5.0
採用成果への貢献度
5.0
費用対効果の満足度
4.0

SaaS企業（従業員33名）｜エンジニア採用の運用強化

開発職採用を強化する中で、スカウト配信の運用負担が大きくなっていました。現在はターゲット選定からスカウト文面作成、面接代行まで依頼しており、採用体制全体がかなり安定しています。返信率も改善しており、以前より応募数が増えました。

採用業務の負担軽減度
5.0
採用成果への貢献度
5.0
費用対効果の満足度
4.0

アプリ開発会社（従業員7名）｜技術職採用の母集団形成改善

エンジニア採用を進めていましたが、求人媒体だけでは応募獲得が難しい状態でした。現在はスカウト配信から応募者対応まで一括で依頼しており、以前より母集団形成を安定して進められています。採用業務の負担も減り、開発業務に集中しやすくなりました。

採用業務の負担軽減度
5.0
採用成果への貢献度
4.0
費用対効果の満足度
5.0

UI/UXデザイン会社（従業員11名）｜デザイナー採用の安定運用

少人数体制のため、案件対応を優先するとスカウト配信まで十分に対応できませんでした。現在は候補者へのアプローチから面接調整までまとめて依頼しており、採用活動を継続して進めやすくなっています。通常応募だけでは出会えなかった層とも接触できるようになりました。

採用業務の負担軽減度
5.0
採用成果への貢献度
5.0
費用対効果の満足度
4.0

ITスタートアップ（従業員16名）｜採用フローの一括運用

開発メンバーが採用対応を兼任していたため、スカウト運用や面接調整にかなり負担がかかっていました。現在はスカウト配信から面接代行まで依頼しており、採用フロー全体を安定して運用できています。採用活動に追われる時間が減り、本業にも集中しやすくなりました。

採用業務の負担軽減度
4.0
採用成果への貢献度
5.0
費用対効果の満足度
4.0

EC運営会社（従業員28名）｜クリエイティブ職採用の強化

Webデザイナー採用を強化していましたが、求人掲載だけでは応募数が不足していました。現在はスカウト運用を含めて依頼しており、ターゲット層へのアプローチ数がかなり増えています。応募者対応や面接調整もまとめて任せられるため、社内負担も軽減されました。

採用業務の負担軽減度
5.0
採用成果への貢献度
5.0
費用対効果の満足度
4.0

AI関連企業（従業員13名）｜エンジニア採用の分担強化

採用担当が不在の状態でエンジニア採用を進めていたため、スカウト配信や候補者対応まで十分に対応できていませんでした。現在はターゲット選定から面接代行まで依頼しており、採用活動をかなり安定して進められています。返信率も以前より改善しています。

採用業務の負担軽減度
4.0
採用成果への貢献度
4.0
費用対効果の満足度
5.0

Webサービス企業（従業員22名）｜スカウト運用の効率化

エンジニア採用を継続して行っていましたが、スカウト配信の運用工数が大きな負担になっていました。現在はスカウト文面作成から応募者対応までまとめて依頼しており、以前より採用活動を安定して進められています。少人数体制でも運用しやすい点が助かっています。