転職面接でよくある質問例／ぶっつけ本番ポイント

「自己紹介」とは、あなた自身の所属や人柄などを簡単に伝えるためのものです。名前や現職について（会社・部署・職種など）、趣味・特技などを完結にまとめたものが自己紹介です。1分程度の長さで「基本情報」→「アピール」→「意気込み」の流れで伝えると綺麗にまとめることができます。面接の最初の段階で聞かれることが多いこの質問は、自分の第一印象を決める重要な質問なので、明るく話すことを心掛けましょう。

転職・退職理由は、現職(前職)で実現することができず、転職することで実現させたいと考えていることを、以下のような流れで話すと、わかりやすく伝えることができます。「私は○○な働き方がしたい」 → 「現職では△△な理由から○○ができない」 → 「(そのため)転職を決意」「○○」の部分については、なぜそこまで○○にこだわるのかなどの理由も添えて説明をすることで、説得力が増す内容にすることができます。

「志望動機」は「転職・退職理由」と併せて聞かれることが多い質問です。志望動機では、「職種／業界への志望動機」と「企業への志望動機」の2種類があります。特に面接官から指定されていない場合には、「職種／業界への志望動機」 → 「企業への志望動機」の流れで話すと、話に筋が通りやすくなります。「現職(前職)では実行できなかった○○がこの会社なら実行できる！」ということを熱意を持って力強く面接官に伝えることで、志望度の高さをアピールしましょう。

自分の「強み」をこれまでの実績と併せて伝えるのが「自己PR・強み」ですが、「企業側が今回の募集で採用者に何を求めているのか」を理解した上で伝えることが重要です。応募先企業の情報収集をしっかり行った上で、面接官に「この人を採用したい」と思ってもらえるように、どのように役に立てるのかというポイントと併せて自己PRをするように意識しましょう。

面接終盤に必ずと言ってよいほど聞かれる「何か質問はありますか？」というこの質問のことを『逆質問』といいます。逆質問を通して、自分自身の強み、企業や業務への関心の高さなどをアピールすることが可能ですが、待遇面や面接官が困るような逆質問は、逆に印象を悪くしてしまう可能性があるため注意しましょう。逆質問の内容は、あらかじめ複数用意しておくことをオススメします。