typeの掲載料金は、プランごとに表示順位・スカウト対象人数・いいね数が大きく異なり、応募数や母集団形成力に直結します。特に上位プランは露出機会が多く、採用スピードを高めたい企業に有効です。一方で、下位プランでも原稿内容を最適化することで、コストを抑えつつ応募を獲得することも可能です。本記事では、各プランの料金と特徴、企業タイプ別のおすすめプラン選定の考え方をわかりやすく解説します。
type掲載料金と基本プランの特徴
typeの掲載料金は、typeA〜Dの4プランに分かれ、表示順位やスカウト対象人数などに明確な差があります。上位プランほど露出効果が高く、応募数を伸ばしやすい設計です。また料金は定価であり、職種・エリア・時期などの条件によって、特別価格での掲載が可能な場合もあります。
| プラン名 | 掲載料金（税込） | 掲載期間 | 表示順位 | スカウト対象人数 | いいね数 | AIマッチング | 職種追加 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| typeA | 約100万円 | 4週間 | 1位 | 200名 | 400通 | あり | 可能 |
| typeB | 約80万円 | 4週間 | 2位 | 150名 | 300通 | あり | 可能 |
| typeC | 約60万円 | 4週間 | 3位 | 100名 | 200通 | あり | 可能 |
| typeD | 約35万円 | 4週間 | 4位 | なし | 100通 | あり | 可能 |
typeAは短期集中採用に最適
typeAは最上位表示で、4プランの中でも最も露出効果が高いプランです。スカウト対象200名・いいね数400通とリーチ力が高く、短期間で応募母集団を形成したい企業に適しています。複数職種を同時に募集するケースにも向いており、採用強化期や競合が多い職種の募集で効果を発揮します。
typeBはバランス重視の採用に有効
typeBは上位表示かつスカウト対象150名と、露出とコストのバランスが取れたプランです。typeAほどのボリュームは不要だが、確実に母集団を形成したい企業に向いています。限られた予算の中で採用スピードを高めたい場合や、複数拠点・職種を効率的に募集したい中堅企業で活用されやすいプランです。
typeCはコストを抑えたい企業におすすめ
typeCは中位表示で、スカウト対象100名・いいね数200通と露出は抑えめながら、費用対効果が高いプランです。求人内容や募集職種によっては上位プランと同等の反響を得られるケースもあり、コストを意識する中小企業に適しています。初めてtypeを利用する企業のトライアルとしても活用しやすい設計です。
typeDは原稿設計力で差をつける
typeDはスカウト対象がなく、検索経由での流入が中心となるプランです。そのため、求人原稿のタイトル・仕事内容・キーワード設計が成果に直結します。費用を抑えたい企業や、特定ターゲット層に絞った採用を行いたい企業に向いています。原稿の訴求力を高めることが成功のカギとなります。
AIマッチングといいね機能が標準搭載
typeでは、すべてのプランにAIマッチング機能といいね機能が標準搭載されています。プランによって対象人数は異なりますが、求職者との接点を自動で拡大できる仕組みが整っているため、下位プランでも応募獲得のチャンスがあります。特に初回掲載時には、この仕組みを活かした母集団形成が有効です。
企業タイプ別に最適なプランを選ぶ
type掲載料金のプラン選定では、企業の規模・採用人数・知名度・募集難易度などの条件を踏まえることが重要です。typeA〜Dそれぞれに向いている企業タイプが異なり、自社の採用戦略に合ったプランを選ぶことで費用対効果を高められます。初めての掲載でも判断軸を明確にすると成果が出やすくなります。
| 企業タイプ | 想定条件 | 推奨プラン | 選定ポイント |
|---|---|---|---|
| 大手・中堅企業（採用強化期） | 複数職種・採用数多い／短期間で成果を出したい | typeA | 露出量とスカウト数で母集団形成を加速 |
| 中堅企業（複数拠点・採用安定期） | 採用スピードとコストのバランス重視 | typeB | 応募数とコストのバランスが良い |
| 中小企業（コスト重視） | 採用人数が少ない／ターゲットが明確 | typeC | 費用を抑えつつ十分な母集団形成が可能 |
| 小規模企業・初掲載 | 特定ターゲット層へのピンポイント採用 | typeD | 原稿設計と検索流入の精度がカギ |
短期間で複数職種を採用したい企業
短期間での大量採用を目指す大手・中堅企業にはtypeAが最適です。最上位表示による高い露出と、200名へのスカウト送信によって母集団形成を強力に推進できます。複数職種を同時に募集するケースでも効率的に応募を集められるため、採用強化期の戦略的な施策として活用しやすいプランです。
採用コストと応募数を両立させたい企業
採用数は多くないが、スピード感を重視したい企業にはtypeBが向いています。typeAと比べてコストを抑えつつ、上位表示と150名へのスカウト送信で十分な応募を獲得可能です。複数拠点での採用や中堅企業の継続採用など、コストと応募効果を両立したいケースで活用されています。
費用対効果を最大化したい中小企業
中小企業におすすめなのがtypeCです。中位表示でありながら100名へのスカウト送信が可能で、コストパフォーマンスに優れています。募集職種やターゲットを明確に設計することで、応募単価を抑えつつ十分な母集団を確保できます。限られた予算でも成果を狙いたい企業に適しています。
原稿設計で成果を狙う小規模企業
小規模企業や初めてのtype掲載では、typeDが有力な選択肢です。スカウト機能はないものの、検索経由の流入を最大限に活かせば費用を抑えつつ応募獲得が可能です。職種や条件を明確にした原稿設計が鍵となり、ターゲット層を絞った採用で高い効果を得られるケースもあります。
プラン選定で費用対効果を高める視点
プランを選ぶ際は、単純な料金比較ではなく、自社の採用課題や応募目標を踏まえることが重要です。上位プランに予算を集中させるか、下位プランで原稿設計に注力するかで成果は大きく変わります。費用対効果を最大化するためには、媒体特性を理解したうえで最適な戦略を立てることがポイントです。
typeで応募が集まりやすい職種傾向
typeはIT・営業職を中心に高い応募効果を発揮する求人媒体です。技術職・営業職・事務系など、採用競争が激しい職種においても、ターゲット層とのマッチング力が高いことが特徴です。媒体特性を踏まえて募集職種とプランを組み合わせることで、より高い応募効果が見込めます。
| 職種分類 | 応募傾向 | 特徴 |
|---|---|---|
| IT・Web系 | 非常に高い | typeの登録ユーザー数が多く、専門職採用と相性が良い |
| 営業職 | 高い | 20〜30代の転職希望者層にマッチしやすい |
| 事務・管理系 | 高い | 特集施策との連動で反響が安定 |
| 販売・サービス系 | 中程度 | 原稿の訴求力によって差が出やすい |
| 専門・技術職 | 中〜高 | スカウト活用で応募数を伸ばしやすい |
IT・Web系職種は特に反響が高い
typeはエンジニア・デザイナー・WebディレクターなどのIT・Web系職種で高い応募効果を発揮します。媒体登録者の専門職比率が高く、スカウト・AIマッチング・検索経由いずれでも反響を取りやすいのが特徴です。特にtypeA・Bプランとの相性が良く、短期間での母集団形成にも強みがあります。
営業職は若手層の応募を集めやすい
営業職は20〜30代の転職希望者との親和性が高く、応募数を伸ばしやすい職種です。スカウト対象人数が多い上位プランでは接触機会が増え、応募単価を抑えながら母集団形成が可能です。反響を安定させたい場合は、職種名・仕事内容・キャッチコピーの精度が鍵になります。
事務・管理系は特集施策との相性が良い
事務・管理系はtypeでも人気の高い職種で、特集施策や検索結果上位表示と組み合わせることで高い応募数が期待できます。特に中堅企業の安定採用期ではtypeB・Cプランと相性が良く、コストと応募効果のバランスを取りやすい職種です。
販売・サービス系は原稿設計がカギ
販売・サービス系はIT・営業職と比べると反響にばらつきが出やすい領域です。スカウト対象人数が限られる場合でも、ターゲット層を意識した原稿設計を行うことで応募効果を高められます。typeDなど下位プランでの掲載でも、訴求力次第で成果を出せる可能性があります。
専門職はスカウト活用で反響を伸ばす
専門・技術職は競合も多く、掲載だけでは十分な応募数を確保できないケースもあります。そのため、スカウトメールやAIマッチングを積極的に活用し、ターゲット層への能動的なアプローチを行うことが重要です。typeA・Bプランとの組み合わせで効果を最大化できます。
掲載期間とプラン選定で変わる成果
typeの掲載期間は4週間が基本ですが、プランの組み合わせと掲載期間の設計によって応募数や採用効率が大きく変わります。短期集中で母集団を形成するケースもあれば、延長を活用して安定的な応募を集める戦略も可能です。プランごとの特性を踏まえ、目的に応じた設計が成果のカギとなります。
| 掲載戦略 | 特徴 | 向いている企業 | 推奨プラン |
|---|---|---|---|
| 短期集中型 | 4週間で一気に応募を集める | 採用強化期の大手・中堅企業 | typeA・B |
| 段階的強化型 | 途中延長で反響を継続させる | 母集団を育てたい中堅・中小 | typeB・C |
| 長期安定型 | 延長を活かして安定的に応募を確保 | 定常採用を行う中小・小規模 | typeC・D |
短期集中で成果を狙う場合
短期での採用成果を求める場合は、typeA・Bプランを活用した「4週間集中型」戦略が効果的です。上位表示と大量スカウトにより短期間で母集団を形成できます。採用強化期や複数職種の同時募集など、スピードを重視した採用シーンで成果が出やすい戦略です。
掲載延長で反響を伸ばす戦略
初回掲載後に応募数が一定数集まった段階で延長を活用する「段階的強化型」の戦略も有効です。typeB・Cプランで費用を抑えながら掲載期間を伸ばすことで、応募効果を継続的に高められます。競合が多い職種や長期的な採用活動を行う企業に向いています。
長期運用でコストを抑える戦略
中小企業や小規模事業者では、typeC・Dプランを活用した長期的な安定運用も効果的です。費用を抑えながら母集団形成を継続し、ピンポイントで採用したい人材と出会う戦略です。原稿設計と運用改善を重ねることで、上位プランに頼らなくても成果を上げられる可能性があります。
掲載期間中の改善が成果を左右する
掲載開始後の2週間で応募数が伸び悩んだ場合は、原稿改善やスカウト強化を行うことで成果を大きく変えられます。特にIT・営業職のような競合が激しい領域では、スピーディな改善対応がカギ。掲載期間を有効活用することで、同じ予算でも反響を最大化できます。
延長を前提にした戦略設計も有効
あらかじめ延長を前提としたスケジュール設計も有効です。初期の4週間で母集団を集め、延長期間で選考・追加応募を取り込みながら採用の質を高める戦略です。typeB・Cプランを中心にコストを抑えつつ、採用全体の歩留まり改善にもつながります。
type掲載料金と成果最大化のまとめ
typeは、IT・営業・事務系などの高反響職種を中心に、上位プランの露出力とスカウト機能を活かした母集団形成が得意な媒体です。typeA〜Dのプランごとに特性が明確で、企業規模・採用目標・職種によって最適な組み合わせが異なります。掲載期間の設計も成果を大きく左右する要素の一つです。当社では、料金面での特別価格にも対応しつつ、企業ごとの採用戦略に合わせた媒体活用をサポートしています。
type掲載料金に関するよくある質問
- Q1typeの掲載料金は固定ですか？
- A1
掲載料金は定価が設定されていますが、職種・エリア・時期などの条件により特別価格が適用できる場合があります。掲載プランの最適化やキャンペーン活用により、実質的なコストを抑えることが可能です。当社では、type代理店として企業ごとに最適な価格・プランをご提案しています。
- Q2typeとイーキャリアを併用するメリットはありますか？
- A2
typeはIT・営業・事務系など即戦力層との相性が良く、イーキャリアは幅広い年齢層・地方エリアにも強みがあります。両媒体を併用することで、ターゲット層を広げながら応募数を最大化できます。当社では、両媒体の併用プランを含め、コストを抑えた掲載設計も可能です。
- Q3typeで応募が集まりやすい職種は何ですか？
- A3
もっとも反響が高いのはIT・Web系職種です。営業職、事務職でも比較的高い応募数を得られる傾向があります。販売・サービス系や専門職も、原稿設計やスカウト運用によって成果を伸ばせるため、職種に応じたプラン設計が重要です。
- Q4typeの掲載期間はどのくらいですか？
- A4
typeの基本掲載期間は4週間です。短期集中での募集にも適しており、延長によって段階的に応募数を伸ばすことも可能です。採用強化期は上位プラン、長期安定運用では下位プランと組み合わせるなど、目的に合わせた設計で効果を最大化できます。
- Q5どのプランが自社に合うか分からないのですが？
- A5
企業規模・募集職種・採用目標によって最適なプランは異なります。当社の無料相談会では、ヒアリングをもとにtypeだけでなく他媒体との比較も含め、最も費用対効果の高い掲載設計をご提案しています。初めての方でも安心してご相談いただけます。
