dodaのオプションは、単なる「露出を増やす」だけでなく、職種や採用課題に合わせた活用によって応募数と採用スピードを大きく変えることができます。本記事では最新版のオプション情報をもとに、種類・料金・活用方法を体系的に整理。Pick up枠・PRバナー・DMなど主要施策の特徴や組み合わせ方もわかりやすく解説します。
dodaオプションと料金一覧【最新版】
dodaのオプションは、露出強化・スカウト強化・動画訴求・コスト最適化など、目的別に柔軟に組み合わせられるのが特徴です。通常掲載では埋もれやすい求人も、適切なオプション活用で応募数や認知度を大きく伸ばすことが可能です。以下では最新版の料金と特徴を一覧で整理します。
| オプション名 | 料金 | 対象 | 特徴 | 備考 |
|---|---|---|---|---|
| Pick up枠 | E原稿＋α（見積） | E原稿 | 上位表示＋画像アニメーション | E原稿限定 |
| PRバナー | 30万円／週 | 7職種 | 検索結果上部に表示 | 枠限定 |
| E原稿ブースター | 要見積 | E原稿 | 新着よりさらに上位表示 | 1週間単位 |
| DMサービス | 15〜80万円 | 全職種 | ターゲット配信で直接応募促進 | 2ターゲットまで |
| ダイレクト | 80〜330万円 | 全職種 | 面接確約スカウト | 3プランあり |
| プライム／リアル | E原稿＋10〜20万円 | E原稿 | 動画掲載による訴求強化 | セット販売 |
| チケット | 最大35％OFF | 全職種 | 年間掲載割引 | 1年有効 |
Pick up枠｜一覧上位に表示して視認性を高める
Pick up枠は、E原稿限定で利用できる露出強化オプションです。検索結果一覧の上位にアニメーション付きで掲載されるため、クリック率が大幅に上がりやすいのが特徴です。求人が多い職種・繁忙期の採用に特に効果的で、競合との差別化にも役立ちます。料金は枠状況や期間によって変動する見積制で、集中的に応募数を伸ばしたいときに有効な施策です。
PRバナー｜職種別検索ページの最上部で訴求
PRバナーは、特定の7職種（営業、IT系技術職、販売サービス職など）に対応した露出強化オプションです。職種検索結果ページの最上部に表示されるため、視認性が非常に高く、クリック率・応募率の向上が期待できます。料金は1週間30万円で、枠数限定のため早めの申込が必要です。特定の職種で採用を強化したい企業に最適な施策です。
E原稿ブースター｜新着よりもさらに上位で露出
E原稿ブースターは、E原稿を新着よりもさらに上位に表示することで露出を最大化するオプションです。掲載開始後の応募数を短期間で伸ばしたいときに非常に有効で、どのタイミングで上位表示するかも柔軟に選べます。料金は見積制で1週間単位。Pick up枠やPRバナーと組み合わせることで、より高い相乗効果を発揮します。
DMサービス｜ターゲットに直接リーチできる施策
DMサービスは、dodaスカウト会員（約395万人）の中から、条件に合った求職者へメールを直接配信できるオプションです。通数に応じて料金が変動し、150通15万円から利用可能。2ターゲットまで設定できるため、ピンポイントで欲しい人材にリーチできます。母集団形成に課題がある企業や、応募数を短期的に増やしたい場合に特に有効です。
ダイレクト｜面接確約型スカウトでスピード採用
ダイレクトは、企業が求職者に直接スカウトメールを送る「攻めの採用」オプションです。受け取った求職者は面接確約となるため、選考スピードを大きく短縮できるのが特徴。料金は80〜330万円で、ライト・スタンダード・プレミアムの3プランがあります。採用ターゲットが明確な場合や、急募ポジションの採用に非常に向いています。
プライム／リアル｜動画で魅力を伝える訴求力UP施策
プライム／リアルは、E原稿とセットで利用する動画掲載オプションです。職場の雰囲気や業務内容を視覚的に伝えることで、求職者の理解と応募意欲を高められます。スマホ・アプリ経由での求人閲覧が多い職種では特に効果的で、応募率向上やブランド力強化にも役立ちます。料金はE原稿＋10〜20万円。露出系オプションとの組み合わせもおすすめです。
チケット｜年間掲載でコストを最適化する
dodaチケットは、年間採用計画を立てている企業向けの割引制度です。掲載数に応じて最大35％OFFとなるため、コストを抑えながら複数職種・複数時期の掲載が可能になります。オプション施策と組み合わせることで、長期的な採用強化を実現しやすくなるのが特徴です。単発ではなく計画的に掲載したい企業におすすめのコスト最適化施策です。
露出を高める主要オプション活用法
dodaの露出強化オプションは、検索結果での視認性を高め、応募数を底上げするための施策です。Pick up枠やPRバナー、E原稿ブースターを効果的に活用することで、通常掲載では届きにくい層へも求人を届けられます。繁忙期や競合の多い職種では特に重要な戦略となります。
| 施策名 | 特徴 | 活用ポイント | 備考 |
|---|---|---|---|
| Pick up枠 | 検索結果で上位表示 | 一気に認知度を高め、応募を増やす | E原稿限定 |
| PRバナー | 職種検索上部で露出 | クリック率を高め特定職種を強化 | 枠数限定 |
| E原稿ブースター | 新着より上位に表示 | 短期間で応募数を伸ばす | 期間選択可 |
Pick up枠でクリック率と応募数を伸ばす
Pick up枠は、検索結果一覧で求人を最上位に表示できる代表的な露出強化オプションです。アニメーション付きの表示により視認性が高く、クリック率の向上が期待できます。特に競合が多い職種や繁忙期には効果が出やすく、PRバナーやブースターとの併用でさらに露出を高められます。枠数が限られているため、申込時期の戦略設計が重要です。
PRバナーで職種特化の露出を最大化
PRバナーは、7職種の検索ページ上部に掲載できるオプションで、職種単位での露出強化が可能です。職種特化で訴求できるため、クリック率の上昇とターゲットの明確化がしやすくなります。繁忙期に特定職種を集中的に採用したいときに特に有効で、Pick up枠との併用も効果的。枠は限定されているため、早期の掲載計画が成果を左右します。
E原稿ブースターで短期集中の母集団形成
E原稿ブースターは、新着よりさらに上位に表示できるオプションで、短期間での露出強化に向いています。1週間単位での利用が可能なため、応募を集中的に増やしたい時期に最適です。Pick up枠やPRバナーと組み合わせれば、クリック率・閲覧数・応募数のすべてを底上げできます。枠が埋まりやすい人気時期は、早めの戦略設計が鍵になります。
活用タイミングを見極めて効果を最大化
露出強化オプションの効果を最大限に引き出すには、「いつ使うか」が重要です。掲載初期に設定して初動を強める戦略、繁忙期に合わせて競合より目立たせる戦略など、時期の設計次第で成果は大きく変わります。特にPick up枠は掲載開始直後の利用が効果的。オプションをただ追加するのではなく、活用タイミングを明確にすることで投資対効果が高まります。
複数オプションを組み合わせた戦略例
Pick up枠・PRバナー・E原稿ブースターを単体で使うよりも、組み合わせて活用することで露出効果はさらに高まります。たとえばPick up枠で上位表示しつつ、PRバナーで職種特化の訴求を行い、E原稿ブースターで掲載後半を強化することで、求人への流入を継続的に維持可能です。目的と予算に応じた戦略設計によって、応募数の最大化が実現しやすくなります。
スカウト強化オプションで応募数を伸ばす
dodaのスカウト強化オプションは、ターゲットとなる求職者へ直接アプローチし、応募数を短期間で伸ばすための施策です。DMサービスやダイレクトを活用することで、通常掲載では接触できない人材層にも効率的にリーチできます。スピード感のある採用を実現したい企業にとって重要な戦略です。
| 施策名 | 特徴 | 活用ポイント | 備考 |
|---|---|---|---|
| DMサービス | ターゲットに直接配信 | 応募数UP・母集団形成 | 150通〜対応 |
| ダイレクト | 面接確約スカウト | スピード採用に強い | 3プラン展開 |
DMサービスでターゲット人材に直接リーチ
DMサービスは、条件に合った求職者へピンポイントで求人情報を届けられるdodaの代表的なスカウト施策です。150通15万円から利用でき、通数に応じて柔軟に運用可能。職種や経験に応じてターゲットを細かく設定できるため、無駄な配信コストを抑えながら応募数を増やせます。特に短期集中で母集団形成を強化したいときに高い効果を発揮します。
ダイレクトでスピード感のある採用を実現
ダイレクトは、企業が求職者に直接スカウトを送り、応募ではなく面接からスタートできる面接確約型のオプションです。選考スピードを短縮できるため、急募ポジションの採用に最適です。料金はライト・スタンダード・プレミアムの3プランがあり、職種・採用目標に合わせた戦略的な活用が可能。即戦力人材へのアプローチを強化したい企業に有効です。
ターゲット設計でスカウト効果を高める
スカウト施策の成果を最大化するには、配信前のターゲット設計が重要です。年齢層・職種・スキルなどを細かく絞り込み、理想的な候補者層にメッセージを届けることで、開封率・応募率の双方を高められます。配信数を増やすだけでは成果は出にくく、ターゲットの精度を上げることで費用対効果が大きく変わります。DM・ダイレクトともに設計段階が鍵です。
活用タイミングと配信設計のポイント
スカウトオプションの効果は「いつ配信するか」によっても大きく変わります。掲載初期に合わせてスカウトを送ることで母集団形成を早期に加速でき、競合の多い時期には露出強化と併用することで応募数をさらに伸ばせます。送付タイミング・対象層・通数設計を明確にすることで、無駄なコストを抑えながら成果を最大化できます。
露出強化との組み合わせで成果を底上げ
スカウト施策は、Pick up枠やPRバナーなどの露出強化オプションと併用することで効果が倍増します。検索上位で求人を見せながら、スカウトメールで直接アプローチすることで、より多くの求職者にリーチ可能です。特にDMサービスとPick up枠の組み合わせは、短期間で応募数を伸ばしたい企業に有効。目的と予算に合わせた施策設計が成果のカギになります。
動画・その他オプションによる差別化
dodaの動画・その他オプションは、求人情報だけでは伝わりにくい企業の魅力を視覚的に訴求し、応募率やブランディング力を高める施策です。プライム／リアルによる動画掲載やチケット制度を活用することで、露出強化・スカウト施策とは異なる角度から採用効果を最大化できます。
| 施策名 | 特徴 | 活用ポイント | 備考 |
|---|---|---|---|
| プライム／リアル | 動画掲載 | 企業の魅力を直感的に伝える | E原稿限定 |
| チケット | 年間割引 | コスト最適化と計画的運用 | 最大35％OFF |
プライム／リアルで応募率と訴求力を高める
プライム／リアルは、E原稿とセットで利用できる動画掲載オプションです。求人情報だけでは伝わらない職場の雰囲気や社員の姿を視覚的に届けることで、応募者の興味喚起と応募率向上に直結します。スマホ・アプリ経由での応募が多い職種では特に効果的です。露出系オプションと組み合わせることで訴求力が強化され、競合との差別化にもつながります。
チケット制度で採用コストを最適化する
dodaチケットは、年間採用計画を立てる企業向けの割引制度です。掲載数に応じて最大35％OFFになるため、単発掲載よりもコストを抑えた運用が可能になります。年間を通じて複数職種を採用する企業にとって、非常に費用対効果の高い選択肢です。オプション施策と組み合わせることで、予算を抑えつつ露出・応募数を安定的に確保できます。
動画活用でブランディング効果を高める
動画オプションは単なる応募率向上施策にとどまらず、企業ブランディングの強化にも大きな効果を発揮します。職場のリアルな雰囲気や社員インタビューを通じて、「共感」や「安心感」を与えることができ、求職者が応募を決断する大きなきっかけになります。特に若手層や未経験者向け採用において、動画の訴求力は非常に強力です。
費用対効果を意識した長期戦略設計
チケット制度を活用すれば、年間を通じた長期的な採用戦略が立てやすくなります。繁忙期に露出やスカウトオプションを強化し、閑散期はコストを抑えながら安定的に求人を出し続けることで、採用活動全体の費用対効果を高められます。単発掲載に頼らない設計を行うことで、予算消化の計画性が向上し、無駄のない運用が可能です。
露出・スカウト施策との連携で効果倍増
動画やチケットオプションは、それ単体でも有効ですが、Pick up枠やDMサービスと組み合わせることでさらに大きな効果を発揮します。露出を強化して認知度を上げつつ、動画で企業理解を深め、スカウトで直接アプローチする流れを設計することで、応募から面接・採用までの転換率が高まります。予算に応じた複合戦略が成果の鍵です。
dodaオプション活用のまとめと成功のポイント
dodaのオプションは、露出強化・スカウト強化・動画訴求・コスト最適化といった複数の施策を組み合わせることで、通常掲載では得られない応募数と応募率の向上を実現できます。たとえばPick up枠で露出を強化し、DMサービスでターゲットに直接アプローチ、動画オプションで企業理解を深めることで、応募数・質ともに向上が可能です。さらにチケット制度を活用すれば、コストを抑えながら計画的な採用戦略が立てられます。媒体の特性と自社の課題に合わせた戦略設計が、成果最大化の鍵となります。ベルウェザーでは、媒体選定から掲載・運用・改善まで一気通貫でサポートしています。
dodaオプションに関するよくある質問
- Q1dodaはどんな求職者に効果がありますか？
- A1
dodaは、営業職・事務職・販売サービス職など、20〜30代の転職意欲が高い層に強い媒体です。露出強化やスカウト施策によって応募数を増やしやすい点が特長です。弊社では、媒体選定から原稿作成・効果改善まで一気通貫でサポートしています。掲載戦略のご相談も可能です。
- Q2dodaとRe就活を併用すると効果的ですか？
- A2
dodaとRe就活は、ターゲット層が異なるため併用によって応募数を最大化しやすい媒体です。dodaは経験者層、Re就活は第二新卒・未経験層に強みがあります。弊社では複数媒体の併用設計にも対応しており、職種や採用フェーズに応じた最適な組み合わせを提案しています。
- Q3Pick up枠はどのタイミングで使うと良いですか？
- A3
Pick up枠は掲載開始直後に活用するのが効果的です。検索一覧上位での露出により初動のクリック率と応募数を大きく伸ばせます。繁忙期や競合が多い時期には他社よりも早く視認性を高めることで優位に立てます。早めの枠確保が成果を左右します。
- Q4動画オプションはどんな職種に向いていますか？
- A4
動画オプションは、職場の雰囲気やリアルな働き方を伝えたい職種に特に向いています。応募前の理解度を高めることでミスマッチを減らし、応募率アップに貢献します。若手層や接客・サービス職など、イメージ訴求が重要な職種と非常に相性が良い施策です。
- Q5どのオプションを選べばいいか分かりません…
- A5
企業の課題や採用時期・職種によって効果的なオプションは異なります。弊社では無料相談会を実施し、複数媒体・複数オプションの中から、目的と予算に合った最適なプランをご提案しています。媒体選定から活用戦略までトータルで支援可能です。
