女の転職typeは20〜30代女性の採用に強い求人媒体です。基本プランのみでも一定の応募数を確保できますが、オプション施策を組み合わせることで露出を高め、応募数・応募単価の改善を図る企業が増えています。本記事では、女の転職typeに掲載する際に活用できるスマホ版・PC版のバナー枠、特集連動、スカウト・DM配信などの最新主要オプションを整理。予算を抑えつつ効果を最大化する活用法を紹介します。
女の転職type掲載の基本プランと料金体系
女の転職typeに掲載する際は、Q・P・R・Lの4プランから選びます。掲載順位やスカウトの有無、会社紹介記事の有無によって反響が変わるのが特徴です。いずれのプランも1原稿1職種が基本で、必要に応じて追加職種をオプションで設定する形になります。
| プラン | 料金（税込） | 掲載順位 | スカウト | 掲載期間 | 職種数 | 会社紹介記事 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Q | 900,000円 | 1位 | あり | 4週間 | 1職種 | あり |
| P | 650,000円 | 2位 | あり | 4週間 | 1職種 | あり |
| R | 450,000円 | 3位 | なし | 4週間 | 1職種 | あり |
| L | 250,000円 | 4位 | なし | 4週間 | 1職種 | なし |
※すべて1原稿につき1職種。追加職種は別途オプション費用が発生します。
掲載順位とスカウト有無で応募数が変わる
上位プランほど掲載順位が高く、TOPページやカテゴリーページでの露出が増えます。特にQ・Pプランはスカウト機能が標準搭載されており、求職者への直接アプローチが可能です。Lプランでも露出設計を工夫すれば応募数を確保できますが、競合が多い職種では上位プランとの反響差が出やすいため、費用とのバランスを考えることがポイントです。
1職種設計と追加職種オプション
女の転職typeでは1原稿につき1職種の掲載が基本です。複数職種を同時に募集したい場合は、追加職種オプションを利用する必要があります。採用ターゲットが異なる職種を1原稿でまとめてしまうと訴求力が下がるため、職種ごとに適切な原稿と露出設計を行うことで、応募数と質を高めることが可能です。
会社紹介記事の有無による差
Q・P・Rプランには会社紹介記事が含まれており、企業情報を丁寧に伝えることができます。特にRプランではスカウトはありませんが、記事訴求によって応募意欲を高める効果があります。会社の魅力をしっかり伝えることで、応募の質を高めたい企業には有効な要素です。
Lプラン＋オプションでも反響は狙える
Lプランは露出順位が低くスカウトもありませんが、スマホバナーやスカウトDMなどのオプションを組み合わせることで、応募数を十分に確保できるケースがあります。中小企業が費用を抑えつつ成果を出すために活用することが多く、コストと効果のバランスを取りやすいのが特徴です。
プランと時期の戦略設計が重要
同じプランでも掲載時期によって応募数は大きく変わります。繁忙期や人気職種の集中時期には競合が増えるため、上位プランの方が露出面で有利です。一方、比較的競合の少ない時期であれば、下位プラン＋オプションでも十分に反響を得られる場合があります。採用戦略全体を踏まえた設計が鍵です。
女の転職type掲載で活用したいスマホ版オプション
女の転職typeに掲載する企業の多くは、スマホ版オプションを活用して露出を高めています。求職者の約7割がスマホ経由で閲覧するため、TOPバナーやカテゴリーバナーなどの施策は反響を伸ばす有力手段です。人気職種では早期に枠が埋まることも多く、掲載前の戦略設計が重要です。
| オプション名 | 料金（税込） | 枠数 | 掲載期間 | 特徴 |
|---|---|---|---|---|
| TOPバナー | 400,000円 | 2枠（火1・金1） | 1週間 | 最大露出・TOP上位で強い訴求力 |
| カテゴリーバナー | 200,000円 | 各1枠（火） | 1週間 | 職種・業種別ページでの訴求 |
| TOPテキスト枠 | 300,000円 | 各2枠（火・金） | 1週間 | テキストで目立つ軽量訴求 |
| 求人特集連動 | 100,000円 | 各特集10枠 | 1週間 | ターゲット特化の特集枠で訴求力UP |
| 新着社名出し | 200,000円 | 各8枠（火・金） | 1週間 | 新着時TOP掲載でアクセス増加に効果的 |
スマホユーザー向けの露出強化が効果的
女の転職typeでは、スマホ経由の閲覧が全体の約7割を占めています。PCだけでなくスマホユーザーへの訴求を意識した設計が応募数を左右します。特にTOPバナーは表示位置が高く、短期間でクリック数・応募数を増やす効果があります。ターゲット層が明確な職種では、戦略的にスマホ版を活用することで高い反響を狙えます。
TOPバナーで短期間に露出を最大化
TOPバナーはスマホ版の最上部に表示されるため、視認性とクリック率が非常に高い枠です。期間は1週間と短期集中型ですが、応募数の底上げに直結するケースが多く見られます。繁忙期の出稿や上位プランとの併用によって、費用対効果を最大化できる施策です。枠数が少ないため、早めの確保がポイントとなります。
カテゴリーバナーでターゲット職種を狙う
カテゴリーバナーは、特定の職種・業種ページで露出できるオプションです。ターゲットが明確な採用では、TOPバナーよりも費用を抑えながら効率的な集客が可能です。営業・事務・販売職など応募数が多いカテゴリでは、短期間での応募増加が期待できる一方、競合も多いため、掲載時期の調整が重要です。
テキスト枠や特集連動で費用対効果を高める
TOPバナーよりも低コストなテキスト枠や特集連動は、限られた予算でも露出を高めたい企業に有効です。特集はターゲットが明確なため、職種や条件が合えば反響率が高くなります。テキスト枠は露出量は少なめですが、軽い訴求として他オプションと併用すると効果を発揮します。
掲載時期と枠の空き状況が成果を左右
スマホ版オプションは人気が高く、特に繁忙期には枠が早期に埋まることも少なくありません。ターゲット職種が明確な場合、掲載タイミングの調整や事前予約が反響の鍵となります。費用対効果を最大化するには、基本プランとの組み合わせと出稿時期の戦略が重要です。
PC版オプションで情報量と訴求力を強化
女の転職typeに掲載する際、PC版オプションは求人の「視認性」と「情報量」を高め、クリック率と応募単価の改善につなげる重要な施策です。TOPバナーや特別バナー、新着社名出し、特集枠を組み合わせることで、より効果的な露出戦略を設計できます。
| オプション名 | 料金（税込） | 掲載期間 | 備考 |
|---|---|---|---|
| TOP特別バナー | 100,000円 | 1週間（火〜月） | 1枠限定／3週連続掲載不可 |
| TOPバナー | 50,000円 | 1週間（火・金） | 6枠（火曜3枠・金曜3枠）／3週連続掲載不可 |
| 求人特集 | 50,000円 | 1週間（火・金） | 特集一覧1・2ページ目／メルマガ配信あり |
| 新着社名出し | 100,000円 | 次回スタート日まで | 新着時社名掲出（火曜・金曜各10枠） |
TOPバナーで視認性を高めブランド訴求
TOPバナーは、PC版TOPページの上部に社名ロゴを常時表示できるオプションです。火曜・金曜スタートの計6枠限定で、ユーザーの目に触れる機会を増やし、企業認知とクリック率の向上を図ります。スマホ版と併用すれば、露出チャネルをさらに拡大できます。
TOP特別バナーで印象に残る訴求を実現
TOP特別バナーは、オリジナルの静止画バナーをPC版TOPに掲出できるオプションです。ブランドメッセージを視覚的に伝えることで、ユーザーの印象に残りやすく、応募意欲の喚起につながります。枠数が限定されているため、早期の予約が有効です。
求人特集でターゲット層への到達率を高める
求人特集は、特集一覧の1・2ページ目に掲載されるため、視認性が高くターゲット層への到達率を高められるオプションです。さらに、メルマガ配信にも連動しているため、短期間での応募増加に効果を発揮します。コストパフォーマンスの良さも特徴です。
新着社名出しでPVと応募数を底上げ
新着社名出しは、新着時にTOPページ上部へ社名を掲出できるオプションです。火曜・金曜スタートでそれぞれ10枠限定。初期段階での注目度を高め、PVや応募数を底上げする施策として活用されています。掲載時期の戦略が成果の鍵となります。
PCとスマホの併用で効果を最大化
PC版オプションはスマホ版と併用することで露出チャネルを広げ、応募数の最大化を図れます。PC経由のユーザーは比較検討志向が強く、情報量を補強するオプションとの相性が良いのが特徴です。各施策の特性を踏まえた組み合わせ戦略が効果的です。
女の転職type掲載で使うスカウト・DM施策
女の転職typeに掲載する際は、スカウトメールやオファーDM、メルマガPRを併用することで到達率とクリック率を高められます。特にピンポイント配信が可能な施策は、費用対効果と求人効果の両立に有効です。Q・Pには規定のスカウト枠も含まれます。
| 施策名 | 料金（税込） | 配信量/回数 | 主な仕様・補足 |
|---|---|---|---|
| スカウトメール | 50,000円 | 25名 | 会員DBから個別送信。1名へ再送可。精密条件で抽出可能。 |
| オファーDM | 100,000円 | 500通/設定 | 条件合致会員へ一括配信。ターゲット到達に有効。 |
| メルマガPR | 200,000円 | 1回 | 新着求人メルマガ冒頭でPR。PC/スマホ両方に配信、各5枠。 |
スカウトは少数精鋭で費用対効果を担保
スカウトメールは25名単位で個別に送れるため、経験職種や志向性などで的確に絞れます。反応確度の高い候補にだけ接触でき、無駄打ちを抑制できるのが強みです。再送も可能なので、訴求角度を変えたABテストで求人効果を検証しやすく、費用対効果を高めやすい施策です。
オファーDMは500通一括で母集団形成
オファーDMは設定条件に合致した会員へ一括で500通配信でき、短期での母集団形成に適します。スカウトより広めに接触し、反応者を抽出したうえで深掘り連絡する流れが有効です。配信前に抽出条件を精緻化するほど無駄が減り、露出強化と求人効果の両立がしやすくなります。
メルマガPRで一気にクリックを喚起
メルマガPRは新着求人メールの冒頭で求人を目立たせる施策です。PC版・スマホ版それぞれに配信され、火曜・金曜の各5枠に限られるため、露出の希少性がクリックを後押しします。掲載開始直後の初動PVを高めたい場合や、特集・バナーと連動して接触回数を増やしたいときに効果的です。
Q・P付帯の100名スカウトを活かす
Q・Pプランには4週間ごとに「スカウト100名」が含まれます。まずはこの付帯分を優先的に使い、足りない分をオファーDMや追加スカウトで補うと投資効率が上がります。付帯分の運用は、ターゲット条件の最適化と、応募率の高い時間帯に送る配慮が鍵になります。
抽出条件の精度が求人効果を左右する
DM条件は年齢・居住地・学歴・経験職種・スキルのほか、志向性や希望職種・勤務地なども設定できます。抽出条件を広げすぎるとCVRが下がるため、まずは狭めにテスト配信し、反応を見て段階的に拡張するのが定石です。スカウトとDMの役割分担を決め、露出強化と費用対効果の最適解を探ります。
女の転職typeのオプション活用のまとめ
女の転職typeに掲載する際は、TOPバナーや求人特集、新着社名出しなどの露出アップ施策と、スカウト・オファーDMなどの接触強化施策を組み合わせることで、応募数・応募単価・採用決定率に大きな差が生まれます。掲載期間や枠数に制限があるオプションも多いため、目的に合わせた設計が成果のカギです。当社では、媒体特性と運用ノウハウを活かし、限られた予算でも効果を最大化するプラン設計と運用改善を行っています。初回掲載時の相談から運用まで一貫して支援可能です。
女の転職typeのオプション活用に関するよくある質問
- Q1女の転職typeのオプションはどんなときに使うべきですか？
- A1
オプションは、露出や応募数をさらに高めたいときに活用されます。特にTOPバナーや特集は応募単価の改善にもつながる重要な施策です。当社では、目的・予算に応じた最適なオプション組み合わせをご提案し、掲載成果を最大化する運用を行っています。
- Q2イーキャリアと併用するとどんな効果がありますか？
- A2
女の転職typeとイーキャリアは、集客層や得意職種が異なるため、併用することで応募母集団を広げられます。特に若年層向けに強い女の転職typeと、中堅・経験者層に強いイーキャリアを組み合わせることで、効率的な採用設計が可能です。当社では複数媒体の併用提案も可能です。
- Q3求人特集オプションの効果はどんな点にありますか？
- A3
求人特集は、女の転職typeの特集ページ1・2ページ目に掲載され、露出度を高める人気のオプションです。さらにメルマガ配信にも連動しており、掲載直後からの応募数増加を狙えます。限られた枠数のため、早期申し込みが効果的です。
- Q4オプションの掲載期間はすべて1週間単位ですか？
- A4
TOPバナーや特集など多くのオプションは1週間単位ですが、新着社名出しのみ次回スタート日までの掲出となります。オプションによって掲載期間が異なるため、戦略的に組み合わせることで効率的な運用が可能です。
- Q5どのオプションを使えばいいか分からない場合は？
- A5
オプションの選び方は、採用ターゲットや反響目標によって大きく変わります。当社では無料相談会を実施し、業種・職種・時期に応じて最適な組み合わせをご提案しています。初めての方でも安心して活用いただけるよう、運用サポートも万全です。
