Re就活の掲載プランは、料金・機能・表示期間に明確な差があります。料金面だけで判断すると、想定した応募数やターゲット層に届かないケースも少なくありません。本記事では、4つの基本プラン（プラチナ・プレミアム・スタンダード・ライト）について、料金表と機能面を踏まえた比較情報を整理。採用の目的や時期に合わせて、最も効果的なプランを選ぶための判断軸をわかりやすく解説します。
Re就活掲載プランと料金体系
Re就活はプラチナ・プレミアム・スタンダード・ライトの4プランを用意。勤務地に「東京を含む」かどうかで料金が異なり、さらに長期掲載向けにパスポートプランも選択可能です。料金構成を理解することで、より効果的な採用戦略が立てられます。
▼ 基本プラン料金（勤務地：東京を含む）
| プラン名 | 4週間 | 8週間 | 12週間 | 16週間 | 1職種追加（4週） |
|---|---|---|---|---|---|
| プラチナ | 1,350,000円 | 1,600,000円 | 1,850,000円 | 2,100,000円 | 600,000円 |
| プレミアム | 900,000円 | 1,100,000円 | 1,300,000円 | 1,500,000円 | 420,000円 |
| スタンダード | 600,000円 | 750,000円 | 900,000円 | 1,050,000円 | 300,000円 |
| ライト | 450,000円 | 550,000円 | 650,000円 | 750,000円 | 240,000円 |
▼ 基本プラン料金（勤務地：東京を含まない）
| プラン名 | 4週間 | 8週間 | 12週間 | 16週間 | 1職種追加（4週） |
|---|---|---|---|---|---|
| プラチナ | 1,100,000円 | 1,300,000円 | 1,500,000円 | 1,700,000円 | 500,000円 |
| プレミアム | 740,000円 | 900,000円 | 1,060,000円 | 1,220,000円 | 356,000円 |
| スタンダード | 500,000円 | 620,000円 | 740,000円 | 860,000円 | 260,000円 |
| ライト | 380,000円 | 460,000円 | 540,000円 | 620,000円 | 212,000円 |
プラチナプランは最大露出と訴求力
プラチナプランは4週間の上位表示（新着2週間＋準新着2週間）と、最多のスカウト配信数・特集枠数を備えた最上位プランです。応募数の最大化を狙いたい場合や、首都圏・人気職種など競合の多い募集で特に効果を発揮します。初期の母集団形成を一気に進められるため、短期勝負の採用戦略にも適しています。パスポートプランと組み合わせることで、新着露出の回数を増やす運用も可能です。
プレミアムプランはコストと効果の両立
プレミアムプランは、露出とコストのバランスが良く、上位表示期間3週間と十分なスカウト数を確保できます。都市部・地方を問わず、安定した応募数を狙える点が強みです。初めての掲載でも過不足なく運用でき、費用対効果を重視する企業にも好相性。複数職種や中期的な採用計画にも向いており、戦略的にコストを抑えながら応募の質と量を両立できるプランです。
スタンダードプランは中堅企業に好適
スタンダードプランは2週間の上位表示と必要十分なスカウト枠を備えた中位プランです。コストを抑えつつも露出を確保できるため、地方企業や中堅企業の採用に向いています。ターゲット職種の応募反応を見ながら柔軟に運用できるのも利点です。初回掲載や短期のトライアルにも適しており、パスポートプランと組み合わせれば長期的な応募基盤づくりにも活用できます。
ライトプランはコスト重視型の設計
ライトプランは上位表示1週間と基本機能のみで構成された、最も手軽な料金プランです。必要最低限の露出で費用を抑えたい企業や、初めてRe就活を利用するケースに最適。地方やニッチ職種など、応募競合が少ない募集にも向いています。短期間で応募の反応を確認しつつ、次の戦略を検討できる点が特徴。費用対効果を重視する中小企業におすすめのエントリープランです。
パスポートプランで継続露出を確保
パスポートプランは複数回分の掲載をまとめることで、1回あたりのコストを抑えつつ継続的な新着露出を実現できます。採用ターゲットを段階的に広げる運用が可能で、長期的な母集団形成に効果的です。応募の波を平準化できるため、時期による反響差が出やすい職種にも有効。年間を通じて採用を計画する企業にとって、柔軟で戦略的な投資ができるプランといえます。
▼ パスポートプラン料金（勤務地：東京を含む）
| 回数（4週×） | プラチナ | プレミアム | スタンダード | ライト |
|---|---|---|---|---|
| 2回（3ヶ月） | 1,950,000円 | 1,300,000円 | 900,000円 | 650,000円 |
| 3回（5ヶ月） | 2,800,000円 | 1,900,000円 | 1,300,000円 | 950,000円 |
| 4回（7ヶ月） | 3,500,000円 | 2,350,000円 | 1,600,000円 | 1,200,000円 |
| 5回（9ヶ月） | 4,200,000円 | 2,800,000円 | 1,960,000円 | 1,400,000円 |
| 6回（11ヶ月） | 4,700,000円 | 3,200,000円 | 2,200,000円 | 1,650,000円 |
| 8回（13ヶ月） | 5,880,000円 | 3,930,000円 | 2,750,000円 | 1,980,000円 |
| 10回（15ヶ月） | 6,980,000円 | 4,670,000円 | 3,260,000円 | 2,340,000円 |
| 12回（17ヶ月） | 7,900,000円 | 5,400,000円 | 3,700,000円 | 2,800,000円 |
▼ パスポートプラン料金（勤務地：東京を含まない）
| 回数（4週×） | プラチナ | プレミアム | スタンダード | ライト |
|---|---|---|---|---|
| 2回（3ヶ月） | 1,560,000円 | 1,040,000円 | 720,000円 | 520,000円 |
| 3回（5ヶ月） | 2,240,000円 | 1,520,000円 | 1,040,000円 | 760,000円 |
| 4回（7ヶ月） | 2,800,000円 | 1,880,000円 | 1,280,000円 | 960,000円 |
| 5回（9ヶ月） | 3,360,000円 | 2,250,000円 | 1,570,000円 | 1,130,000円 |
| 6回（11ヶ月） | 3,760,000円 | 2,560,000円 | 1,760,000円 | 1,320,000円 |
| 8回（13ヶ月） | 4,700,000円 | 3,140,000円 | 2,190,000円 | 1,570,000円 |
| 10回（15ヶ月） | 5,540,000円 | 3,710,000円 | 2,590,000円 | 1,860,000円 |
| 12回（17ヶ月） | 6,320,000円 | 4,320,000円 | 2,960,000円 | 2,240,000円 |
Re就活のプラン別機能比較
Re就活の4つのプランでは、料金だけでなく、スカウトメール通数や特集枠数、原稿表示期間など、提供される機能にも明確な差があります。募集エリア・職種・採用戦略によって最適なプランは変わるため、料金とあわせて機能面も把握しておくことが重要です。
| 機能項目 | プラチナ | プレミアム | スタンダード | ライト |
|---|---|---|---|---|
| 求人情報／企業情報掲載 | ● | ● | ● | ● |
| PRフォト掲載（制作費込） | ● | ● | ● | ● |
| 「人事担当者からのコメント」掲載 | ● | ● | ● | ● |
| 「アピールポイント」掲載 | ● | ● | ● | － |
| 「先輩社員の声」掲載 | ● | ● | ● | － |
| 応募機能・カジュアル面談機能 | ● | ● | ● | ● |
| 「気になる」機能 | ● | ● | ● | ● |
| 特集掲載枠 | 10枠 | 10枠 | 6枠 | 8枠 |
| スカウトメール（4週あたり） | 2,400通 | 2,400通 | 1,200通 | 1,200通 |
| プラチナスカウトメール | 600通 | 600通 | － | － |
| ヘッドハンティング（4週） | 150通 | 150通 | 60通 | 60通 |
| 求人案内メール（4週） | 1回（プラチナ） | 1回（プラチナ） | 1回（プラチナ） | 1回（プラチナ） |
| 上位表示期間 | 4週間 | 3週間 | 2週間 | 1週間 |
スカウト・特集枠数が成果を左右する
Re就活では、スカウトメールや特集掲載枠数の違いが応募数に直結します。特にプラチナ・プレミアムプランはスカウト数が2,400通と最も多く、露出機会が豊富です。積極的な母集団形成を目指す企業にはこの2プランが効果的です。一方、ライトやスタンダードは特集数・スカウト数が少ないため、ピンポイントの募集に適しています。
訴求情報の掲載量が応募の質を高める
「アピールポイント」や「先輩社員の声」などの訴求情報は、求職者の志望度を高める要素です。プラチナ・プレミアム・スタンダードではこれらが掲載可能で、企業理解を深めた応募を促進できます。一方、ライトプランは構成がシンプルなため、情報設計の工夫が成果に直結します。応募の質を高めたい企業は上位プランの活用が有効です。
上位表示期間は露出機会の差
プランによって上位表示期間が異なり、プラチナは4週間、ライトは1週間です。露出期間が長いほど応募者の目に触れる機会が増え、反響を得やすくなります。短期間で応募を集めたい企業は露出重視の上位プランを、コストを抑えたい企業はライト・スタンダードを選ぶなど、目的に応じたプラン設計が成果を左右します。
応募動線と接触機会が成約率を左右
Re就活では「応募機能」や「気になる」ボタン、カジュアル面談機能を活用して、求職者と早期に接触する設計が可能です。全プランに搭載されていますが、スカウト通数や表示期間が長い上位プランほど、この機能を最大限活かせます。応募動線の多さは、面接設定や採用決定のスピードにも影響するため、母集団形成後の歩留まり改善にも有効です。
機能面が企業ブランディングにも寄与
掲載プランの機能は、単なる露出量だけでなく、企業ブランディングにも影響します。PRフォトや先輩社員の声などの情報を多く掲載できる上位プランは、企業の魅力を多面的に伝えやすく、ミスマッチ防止にもつながります。情報発信力を高めることで、応募者の質を高め、採用活動全体の効率化につなげることが可能です。
掲載期間と表示順位の仕組みを理解する
Re就活の掲載プランでは「新着表示」と「準新着表示」の期間が異なり、露出順位と応募数に大きな影響を与えます。プラチナは最長4週間、ライトは1週間のみと差が大きく、初期対応の重要性も変わります。さらに再新着機能を活用することで露出を再び高め、複数回の応募ピークを設計することが可能です。
| プラン名 | 新着期間 | 準新着期間 | 再新着 | 特徴 |
|---|---|---|---|---|
| プラチナプラン | 2週間 | 2週間 | ○ | 露出期間が最長で複数ピーク設計が可能 |
| プレミアムプラン | 1週間 | 2週間 | ○ | 中長期での運用に適している |
| スタンダードプラン | 1週間 | 1週間 | ○ | 初動＋中盤の再露出がカギ |
| ライトプラン | 1週間 | なし | ○ | 短期集中で即戦力採用向け |
新着表示で応募の初動を最大化する
Re就活では、掲載直後の「新着表示」期間がもっとも応募数を獲得しやすいタイミングです。検索結果の上位に表示されることで、ターゲット層の目に留まりやすくなります。プラチナは2週間、プレミアム以下は1週間と差があるため、初動で応募導線を確保することが重要です。社内対応や面接調整を初期に集中させる運用体制も、成果を左右する大きな要素です。
準新着表示で中盤の反響を維持する
新着期間が終わると、プランに応じて「準新着表示」に移行します。新着より順位は下がりますが、検索結果の上位帯に留まることで応募の安定化が可能です。プラチナとプレミアムは2週間の準新着期間があり、中長期的な反響を見込めます。スタンダードは1週間、ライトには準新着期間がないため、掲載後半の反響設計には戦略が必要です。
再新着機能を活用して露出を回復する
Re就活の強みの一つが「再新着機能」です。掲載期間中に任意のタイミングで新着状態に戻すことができ、露出順位を再び上位へ引き上げられます。これにより掲載中盤以降でも応募ピークをつくることが可能です。平日であれば柔軟に設定できるため、応募が落ち着いたタイミングやターゲット層の動きが活発な曜日を狙って再露出する戦略が効果的です。
掲載期間によって運用戦略は変わる
プランによって掲載期間と露出設計が異なるため、運用戦略も変わります。長期間露出できるプラチナでは初動と中盤の2段構えの応募獲得が可能です。一方でライトは短期集中型のため、初動で母集団形成を完了させる必要があります。掲載期間と社内の採用体制を連動させることで、取りこぼしを減らし効果的な採用が実現します。
露出戦略の設計で効果は大きく変わる
同じ掲載期間でも、露出戦略を設計することで応募効果は大きく変わります。再新着機能の活用や初動の強化、準新着期間中の応募維持策など、プランごとの特性を活かすことがポイントです。とくに応募が集中する新着期間の活用次第で、採用単価や歩留まりにも差が出ます。戦略的な露出設計が、費用対効果の最大化につながります。
成果を高めるプラン選定と掲載設計の考え方
Re就活の掲載効果を最大化するには、料金や機能の比較だけでなく「自社の採用目的」に合ったプラン選定が欠かせません。母集団形成を重視するか、ピンポイント採用を狙うかによって、最適なプランと運用戦略は大きく変わります。掲載期間・露出特性・社内体制を踏まえた掲載設計が成果の分かれ目になります。
| 採用目的 | おすすめプラン | 掲載期間設計のポイント | 戦略の方向性 |
|---|---|---|---|
| 母集団形成を強化したい | プラチナ／プレミアム | 新着＋準新着をフル活用し複数ピークを作る | 露出最大化と応募数確保 |
| 特定層をピンポイント採用 | スタンダード／ライト | 短期集中で初動を強化 | 応募質重視 |
| 定期採用・通年採用 | パスポートプラン | 再新着で複数回露出を仕掛け長期的に運用 | コスト効率と母集団蓄積 |
| 地方拠点採用 | ライトプラン＋再新着 | 予算を抑えつつターゲットの反応を最大化 | 掲載効率の最適化 |
| 重要ポジション採用 | プラチナ＋戦略設計 | 露出を長く保ちつつ高い母集団形成を狙う | 戦略的リソース集中 |
採用目的に応じたプラン選定が重要
Re就活では、すべての企業にとって最適なプランが同じとは限りません。採用の目的が母集団形成なのか、ピンポイント採用なのかによって、効果を最大化できるプランは変わります。たとえば広く応募を集めたい場合は露出期間の長いプラチナ、短期集中型ならライトが有効です。目的を明確にしておくことで、費用対効果の高いプラン運用が可能になります。
母集団形成には露出期間がカギ
母集団形成を目的とする場合は、露出期間が長いプラチナやプレミアムが有効です。新着と準新着をフルに活用し、再新着で露出を複数回設計することで応募ピークを増やすことができます。ターゲット層との接触機会を増やすことで、歩留まりの改善にもつながります。応募数を安定的に確保したい企業は、長期露出型のプランを中心に検討するのが効果的です。
ピンポイント採用には初動の設計が重要
ピンポイントで特定層を採用したい場合は、ライトやスタンダードのような短期集中型プランが有効です。新着期間の1週間を最大限に活用し、初動で応募を取り切ることが鍵となります。募集ターゲットを明確にした原稿設計や、初期対応のスピード感が成果を大きく左右します。応募質を重視したい場合、限られた期間をいかに濃く活用するかがポイントです。
パスポートプランで中長期運用を実現
中長期的な採用を視野に入れる企業には、パスポートプランが適しています。複数回の新着露出を仕掛けることで、採用活動を分散させながら効果を蓄積できる点が強みです。急な欠員補充にも対応しやすく、母集団形成と採用単価の両立が可能になります。コストを抑えつつも長期的に採用成果を出したい企業にとって、戦略的に活用しやすいプランです。
自社体制に合った掲載設計が成果を左右する
最適なプランを選んでも、自社の運用体制と噛み合わなければ成果は最大化できません。初動で面接設定を集中させるのか、再新着で中盤を強化するのかといった運用設計が重要です。露出期間と社内リソースをリンクさせることで、応募対応の遅れや取りこぼしを防ぐことができます。プランの特性と自社の動きを連動させることで、効果的な採用活動が実現します。
Re就活掲載料金のまとめと活用のポイント
Re就活で応募効果を最大化するには、料金や機能の違いを理解するだけでなく、自社の採用目的に合ったプラン選定と掲載設計が欠かせません。掲載期間・表示順位・再新着機能を活用し、初動と中盤で露出ピークを作ることで、応募数と採用効率を高める戦略的な運用が可能になります。
Re就活は20代の若手・第二新卒採用に強みを持つ媒体です。プランの特徴を把握し、目的に合わせた露出設計を行うことで、コストを抑えつつ応募効果を最大化できます。当社では、企業ごとの採用課題に応じた最適な掲載プラン設計・原稿改善・掲載後の効果検証まで一貫してサポートしています。初めての掲載でも安心して成果を出せる設計が可能です。
Re就活掲載料金に関するよくある質問
- Q1Re就活はどのような求職者層に強いですか？
- A1
Re就活は20代の第二新卒・若手人材に特化した媒体で、即戦力やポテンシャル採用を狙う企業との相性が高いのが特徴です。プランごとの露出戦略を活かすことで、応募効果を大きく伸ばすことができます。当社では掲載設計や原稿改善まで一貫して支援しています。
- Q2Re就活と併用するならどの媒体がよいですか？
- A2
Re就活と相性がよいのは「イーキャリア」です。Re就活が若手層中心であるのに対し、イーキャリアはIT・Web・営業など経験人材の採用に強みがあります。両媒体を併用することで、若手と経験層を幅広くカバー可能です。当社では併用設計の戦略提案も行っています。
- Q3再新着機能はどのように活用すべきですか？
- A3
再新着は掲載期間中に任意のタイミングで露出順位を上げられる重要な機能です。応募数の山を複数回つくる戦略により、限られた予算でも効果を最大化できます。掲載期間の中盤に設定することで反響の落ち込みを防ぎ、母集団形成を安定させることが可能です。
- Q4プランによって応募の傾向は異なりますか？
- A4
はい、プランによって露出期間と応募の山の作り方が変わります。プラチナは中長期での応募確保に適し、ライトは短期集中で初動勝負の設計です。露出の長さと再新着活用の有無によって、応募数・応募スピードに明確な差が出る点を踏まえた戦略が必要です。
- Q5どのプランが自社に合うか分からないのですが？
- A5
Re就活には複数のプランがあり、採用目的や募集ポジションによって最適な選択肢が変わります。当社の無料相談会では、目的・予算・採用ターゲットに応じて最適なプランを提案しています。初めての掲載でも戦略設計から運用まで安心してお任せいただけます。
