Re就活掲載オプション一覧｜料金・種類・主要施策と効果解説

Re就活では、検索上位表示・スカウト強化・動画活用など、応募効果を高める多彩なオプションが用意されています。本記事では、すべてのオプションをカテゴリ別に一覧化し、さらに多くの企業が活用する主要施策を厳選して解説。掲載料金・特徴・目的別の活用ポイントを整理し、コストを抑えながら応募数と母集団の質を高めるための設計のヒントを紹介します。

掲載オプション一覧とカテゴリ別の特徴

掲載系オプション一覧

オプション名	料金（税込）	掲載期間	概要
原稿リニューアル（1職種）	100,000円	–	新たな取材で求人情報を刷新。原稿の鮮度を高める。
写真撮影・納品	100,000円	–	プロカメラマン撮影で視認性UP。
オリジナルPRフォトリニューアル	100,000円	–	PRフォトを刷新し印象を強化。
メインPRムービー	200,000円〜	–	動画で企業の魅力を立体的に訴求。
各種特集参画	150,000円	–	業界・職種別特集に掲載して露出を増やす。
新着プラス	500,000円	1回	再新着扱いで検索上位に再表示。
プラチナシート	350,000円	1週間	1ページ目最上部にローテーション掲載。
センターシート	300,000円	1週間	1ページ目中央部（上位7社）に掲載。
ゴールドシート	250,000円	1週間	2ページ目最上部に掲載。
各種ランキングバナー	200,000〜400,000円	1週間	総合・職種・勤務地別で上位表示。
プラチナカルーセルバナー	200,000円	1週間	求人案内画面上部に横スクロール表示。
気になるリストPRバナー	150,000円	1週間	「気になる」リスト内で露出増。
適職診断結果レコメンド	100,000円	4週間	診断結果画面に貴社求人を表示。
「条件マッチ」機能	100,000円	4週間	条件一致でポップアップ表示。
「応募歓迎プラス」機能	100,000円	4週間	面接確約＋トップ通知で応募促進。
トップページ縦型動画掲載	400,000円	1週間	スマホ最適化動画で大幅露出。

掲載系オプションは、求人の検索上位表示やページ上での露出強化を目的とした施策群です。プラチナシート・新着プラスなどは、検索結果の上位に表示されるため応募数増加に直結しやすいのが特徴です。また、ランキングバナーや特集参画によってターゲット層への視認性を高め、スカウトメールに依存しない母集団形成も可能になります。掲載面での露出を戦略的に高めたい企業に有効な施策です。

メール系オプション一覧

オプション名	料金（税込）	配信数／期間	概要
スカウトメール追加（50通〜）	100,000円〜	通数単位	ターゲットに直接アプローチ。
プラチナスカウトメール（50通）	200,000円	3日間	上位表示で既読率UP。
ヘッドハンティング（50通）	250,000円	4週間	長期上位表示で接触強化。
求人案内1回追加	100,000円	1回	会員へ一斉メール配信。
プラチナ求人案内	200,000円	1回	上位表示付きのメール配信。
プラチナメール	400,000円	1回	エリア全会員へ単独メール配信。
スカウトメール自動送付	100,000円	4週間	条件設定による自動配信。
メルマガヘッダー広告	150,000円	1週間	メルマガ冒頭に露出。
動画スカウト機能	100,000円	4週間	スカウトメール上に動画掲載。
注目の求人ロゴ掲載	600,000円	1週間	トップページで大きく訴求。

メール系オプションは、スカウトメールや求人案内メールなどを活用し、企業側から求職者へ直接アプローチできるのが特徴です。スカウト通数の追加やプラチナスカウト、プラチナメールなどを組み合わせることで、応募の即効性と精度を高められます。特に、採用ターゲットが明確な場合や短期間で応募数を増やしたい場合に効果的です。検索依存の集客と並行して活用することで成果を最大化できます。

動画系オプション一覧

オプション名	料金（税込）	概要
JobTubeスカウト（5本）	400,000円	15秒動画×5本パック。動画で直接訴求。
JobTubeスカウト（3本）	300,000円	15秒動画×3本パック。
JobTubeスカウト（1本）	150,000円	15秒動画×1本パック。

動画系オプションは、企業の魅力を視覚と音声で訴求する施策です。JobTubeスカウトでは、15秒の動画を活用して求職者の関心を引き、エントリー率を高めることが可能です。テキストや写真では伝わりにくい職場の雰囲気やリアルな社員の声をダイレクトに届けられるため、企業理解の促進にも有効です。特に若年層への訴求力が高く、Re就活の利用層とも相性のよい施策といえます。

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主要オプションの活用メリットと活用法

オプション名	料金（税込）	掲載期間	特徴
プラチナシート	350,000円	1週間	検索結果1ページ目最上部に掲載。高い視認性で応募促進。
新着プラス	500,000円	1回	再新着扱いで上位表示を再ブースト。
プラチナメール	400,000円	1回	全会員に単独メール配信し即効性を発揮。
JobTubeスカウト（5本）	400,000円	–	15秒動画で若年層へ強力に訴求。
各種特集参画	150,000円	–	職種・属性別特集でターゲット層に直接リーチ。

プラチナシートで検索上位に固定表示

プラチナシートは、求人検索結果の1ページ目最上部に掲載される特別枠です。1枠10社のローテーション掲載ではありますが、通常掲載よりも圧倒的に視認性が高く、応募数アップに直結しやすい施策です。露出効果はもちろん、企業ブランディングにも寄与するため、短期集中採用や母集団形成を強化したい企業に特におすすめです。

新着プラスで検索順位を再ブースト

新着プラスは、掲載中の求人を任意のタイミングで再度「新着」扱いにできるオプションです。検索結果で上位に戻すことができるため、応募数が伸び悩むタイミングで再ブーストする施策として有効です。また、再新着表示によってスカウトメールの通数もリセットされるため、スカウト戦略と合わせた運用が可能。中長期掲載を行う企業に人気が高い機能です。

プラチナメールでターゲットへ直接訴求

プラチナメールは、指定エリア内の全会員に対して単独配信できるメールオプションです。通常のスカウトメールに比べて到達率と視認性が高く、短期間で応募数を増やしたい場合に効果を発揮します。1週間9社限定と枠数が限られているため、募集時期を戦略的に合わせることが重要です。直接アプローチと掲載面での露出強化を組み合わせることで、高い費用対効果を実現できます。

JobTubeスカウトで動画訴求を強化

JobTubeスカウトは、15秒の短尺動画を活用して求職者に直接訴求できるオプションです。視覚と音声による訴求力はテキストや画像を大きく上回り、職場の雰囲気や働く人のリアルな声を伝えることでエントリー率向上が期待できます。特に若年層との相性が良く、応募段階で企業理解を深めてもらえるのが大きな強みです。検索・メール施策と併用することで高い効果が見込めます。

特集参画でターゲット層へリーチ

各種特集参画は、職種・業界・属性別に設定された特集ページへ貴社求人を掲載するオプションです。求職者が自分の希望に合った求人を探す際に閲覧されやすいため、ターゲット層にピンポイントでリーチできます。費用も比較的リーズナブルで、露出拡大と効率的な応募獲得を両立できるのが特徴です。通常掲載に加えることで、応募効果の底上げが期待できます。

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オプション活用による費用対効果の高め方

組み合わせ施策	想定費用（税込）	目的	活用イメージ
プラチナシート＋プラチナメール	750,000円	露出と直接訴求の両立	検索上位で露出を確保しつつ、全会員へのアプローチで応募数を伸ばす
新着プラス＋特集参画	650,000円	中長期掲載の効果維持	再新着で検索順位をブーストしながら、特集でターゲット層へ訴求
JobTubeスカウト＋メール系	500,000円〜	若年層向け訴求強化	動画で興味喚起→メールでリマインドし応募へ導く
掲載＋メール＋動画 3種併用	1,000,000円〜	全方位戦略	露出・接触・訴求を組み合わせ、母集団の量と質を最大化

複数施策の併用で応募数を底上げ

プラチナシートなどの掲載系と、プラチナメールなどのメール系を組み合わせると、露出と接触の両面で効果を得られます。検索面での露出増加により応募数の土台をつくり、メール配信で対象者をダイレクトに引き上げる戦略です。単発の施策に比べて短期間で成果が出やすく、期間限定募集や母集団形成を急ぎたいケースで特に有効です。

特集と再新着で効果を持続

新着プラスによる再ブーストと特集参画を組み合わせると、掲載期間中の反響維持に効果を発揮します。通常掲載では反応が鈍る中盤以降でも、検索順位の上位表示とターゲット層へのアプローチによって応募数を維持しやすくなります。限られた予算でも長期掲載の効果を高めたい企業に向いた戦略です。

動画とメールの連携で訴求力を強化

JobTubeスカウトによる動画訴求とメール配信を組み合わせると、視覚・聴覚で興味を喚起した求職者に対して、確実な接触を図ることができます。動画で印象づけ、メールでリマインドし、応募への行動喚起を促す流れです。若年層や動画視聴に慣れた層との相性が良く、応募単価を下げながらエントリー率を上げられるのがメリットです。

中長期掲載では段階的な施策投入が鍵

掲載開始直後に集中投下するだけでなく、掲載中盤や後半で新着プラスやメール施策を追加することで、反響の波をコントロールできます。とくに長期掲載では、一度の出稿で完結させるよりも、反響の落ち込みを見越した段階的な施策投入が効果的です。費用対効果を最大化するうえで、戦略的なタイミング設計が重要になります。

媒体特性に合わせた最適設計

Re就活は若手層をターゲットとした転職媒体であるため、スカウトメールや動画訴求との相性が非常に良いのが特徴です。オプション施策を組み合わせる際も、ターゲットの属性や職種を踏まえた設計が効果を左右します。単に露出を増やすだけでなく、求職者との接点を戦略的に設計することで、最小コストで高い効果を得ることが可能になります。

Re就活掲載｜スカウトメールの種類と返信率UPのテンプレート

Re就活のスカウトメールは、送信のタイミングと文面設計によって返信率が大きく変わります。本記事では、スカウトの種類・戦略的な送信タイミング・件名のコツ・フォロー施策を整理。さらに、実務ですぐに使える定型文テンプレートも掲載し、採用歩留まり改善を実現します！

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オプション選定時の注意点と失敗例の回避策

注意点	想定される失敗例	回避策
掲載期間とオプションのずれ	初期に集中投下しすぎて中盤以降の反響が落ちる	掲載期間を見据えて段階的に活用する
施策目的の不明確さ	認知拡大と応募促進が混在し、訴求軸がブレる	目的を明確化して適切なオプションを選定
ターゲットとのミスマッチ	若手層向け施策を中堅採用で使い効果が薄い	想定ターゲットの行動特性を踏まえる
単発施策への依存	プラチナシート単体で露出を増やすだけで終わる	複数施策の組み合わせで成果を高める
データ分析不足	効果検証を行わず改善が進まない	応募数や流入経路を分析し運用に活かす

掲載タイミングと施策投入のバランス

多くの企業が陥りやすいのが、掲載開始時にオプションを一気に投入し、後半の反響が失速してしまうケースです。とくに長期掲載では、最初のインパクトだけでは応募数を維持しきれません。新着プラスなどを中盤以降に活用することで、検索順位と露出を保ち、安定的に応募数を確保する戦略が有効です。投入タイミングの設計が費用対効果を左右します。

施策目的とターゲット像の明確化

オプション施策の目的が曖昧なままだと、費用をかけても十分な成果につながりません。たとえば「認知拡大」を目的とするのか、「応募促進」を狙うのかで、選ぶべき施策は異なります。また、ターゲットとなる求職者の年齢層や職種特性によっても効果の出方が大きく変わるため、最初に目的とターゲット像を明確にすることが、失敗を防ぐ第一歩になります。

ターゲットとのミスマッチを防ぐ

Re就活は若手層に強い媒体であるため、施策選定でもその特性を踏まえる必要があります。中堅・管理職採用で若手向けの訴求軸を使っても、応募の質・量ともに期待通りの結果が出にくくなります。逆に若手層への採用で動画やスカウトメールを活用すれば高い効果が期待できます。ターゲット属性と媒体特性のずれをなくすことが重要です。

単発施策の依存から脱却する

プラチナシートなど単体施策は効果的な手段ではありますが、それだけで十分な応募数を確保するのは難しいケースも少なくありません。掲載・メール・動画など複数施策を掛け合わせることで、露出と接触の両面から求職者を引き上げることができます。単発ではなく、戦略的な組み合わせを意識した運用が鍵となります。

データ分析と改善を継続する

オプション施策の成果は、出稿時点ではなく運用を重ねることで最大化されます。応募数やアクセスの推移、スカウトメールの反応率などを分析し、改善施策へつなげることで費用対効果を高められます。効果検証を怠ると、同じ費用でも成果が下がってしまうリスクがあるため、データに基づいた運用と改善サイクルの構築が不可欠です。

女の転職typeに掲載して応募数を増やす求人原稿改善法

女の転職typeは20〜30代の女性をターゲットにした求人媒体で、応募数増加や採用成功の実績が多い媒体です。掲載原稿のタイトル・仕事内容・写真・ターゲット設計を改善することで、反響を大きく伸ばすことが可能です！本記事では、求人原稿改善の具体的な手法と成功事例をもとに、応募数を増やすポイントをわかりやすく解説します！

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オプション活用で成果を出す実践ポイント

実践ポイント	内容	期待できる効果
掲載期間設計	反響の波に合わせて施策を分散	無駄のない予算配分と応募数の維持
複数施策の連携	掲載・メール・動画を組み合わせる	露出と接触を両立し応募数を増やす
目的別の選定	ターゲットと課題に合わせた最適化	無駄なコストを抑え成果を最大化
分析と改善	効果検証を踏まえた運用改善	費用対効果の向上
戦略的タイミング	投入時期を意識した設計	中長期掲載でも安定した効果

掲載期間を設計し段階的に活用

オプションの効果を最大限に引き出すには、掲載期間全体を見据えた設計が欠かせません。開始直後にすべての施策を投入するのではなく、反響が落ちる中盤以降に再ブースト施策を活用することで、応募数を安定的に維持できます。掲載期間と施策タイミングを意識した戦略設計は、限られた予算を有効に使ううえで非常に重要です。

複数施策を組み合わせて強化

掲載、メール、動画といった異なるタイプのオプションを組み合わせることで、露出と接触の両面から応募数を底上げできます。特にプラチナシートとプラチナメールの組み合わせは、露出増加とダイレクトアプローチを同時に実現できる代表的なパターンです。単発施策よりも費用対効果が高く、限られた期間でも成果を出しやすいのが特徴です。

目的別に最適なオプションを選定

オプション選定で重要なのは、施策を「なんとなく」選ばないことです。募集ターゲットの属性や職種、採用課題を踏まえたうえで、認知拡大や応募促進など目的別に最適なオプションを選ぶことで、効果が大きく変わります。戦略的な選定によって、同じ費用でも成果を大きく伸ばすことが可能です。

分析と改善を継続して運用精度を高める

オプションは「出稿して終わり」ではなく、反響データをもとに改善を重ねることで真価を発揮します。応募数、閲覧数、メール開封率などの指標を分析することで、改善点が明確になります。改善サイクルを組み込み、反応の高い施策に予算を再配分することで、運用全体の費用対効果を高められます。

投入タイミングを意識して最大化

施策の投入タイミングは、結果を左右する重要な要素です。特に掲載中盤以降は応募数が鈍化する傾向があるため、このタイミングで新着プラスやメール施策を活用することで再ブーストが可能です。計画的なスケジューリングによって、限られた予算でも長期間安定した応募効果を維持できます。

Re就活掲載｜職種別の得意・不得意領域と掲載戦略を徹底解説

Re就活掲載では、営業・事務・サービス系など若手・第二新卒層との親和性が高い職種で高い応募効果を得やすい一方、専門職やシニア層では成果が出にくい傾向があります。本記事では、職種別の得意・不得意領域を整理し、媒体のターゲット特性や他媒体との比較を踏まえた掲載戦略を解説します！

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Re就活掲載オプション活用のまとめ

Re就活では、露出を高める掲載系、直接アプローチができるメール系、若年層との相性が高い動画系といった多様なオプションを活用できます。複数施策の組み合わせにより、応募数を増やすだけでなく、ターゲット層との接点を強化し、採用スピードと精度を高めることが可能です。特にプラチナシートやプラチナメールは、多くの企業が活用する代表的な施策です。掲載期間全体を見据えたタイミング設計と改善サイクルの徹底により、限られた予算でも最大限の効果を得られます。当社では、企業の課題やターゲットに応じたオプション活用を支援し、採用成果の向上をサポートしています。

Re就活掲載オプションに関するよくある質問

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Re就活掲載で実現する長期定着｜離職防止と採用設計

Re就活は、若手・第二新卒層の採用に強い求人媒体です。企業文化や育成環境を伝えることで、カルチャーフィットを重視した採用が可能になります。本記事では、Re就活の特性を活かし、採用設計からオンボーディング、育成・キャリア形成まで一貫して整備することで、早期離職を防ぎ、長期定着を実現する実践的な手法を解説します！

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