マイナビ転職の掲載料金は、求人枠のランクや掲載期間、オプションの有無によって変動します。中小企業でも予算に合わせた効果的な採用が可能ですが、各プランの特徴を理解して選ぶことが重要です。本記事では、主要プランの料金や特徴、表示順位と応募効果の関係をわかりやすく解説します。初めて掲載を検討する担当者の比較検討に役立つ内容です。
マイナビ転職掲載料金の5プラン比較
マイナビ転職の掲載料金は、MT-SからMT-Dまでの5つのプランに分かれ、4週間掲載でおおよそ35万円〜150万円前後が目安です。上位プランほど検索上位表示や特集掲載など露出が増し、応募効果も高まります。なお、掲載時期やエリアによって料金は変動するため、下記はひとつの目安金額です。
| プラン | 目安料金（4週間） | 主な特徴 | 想定効果 |
|---|---|---|---|
| MT-S | 約120〜150万円 | 最上位。特集＋画像拡張付き。 | 応募・露出最大化 |
| MT-A | 約80〜100万円 | 上位表示＋特集掲載可。 | 応募・認知の両立 |
| MT-B | 約55〜75万円 | 標準。コスパ重視枠。 | 安定応募・費用均衡 |
| MT-C | 約40〜50万円 | 低価格帯。限定露出。 | 地域・特定職種向け |
| MT-D | 約35万円前後 | 最安。短期掲載可。 | テスト・緊急掲載向け |
MT-Sプランの料金と特徴
MT-Sプランはマイナビ転職で最上位のプレミアム枠で、4週間掲載あたり約120〜150万円前後が相場です。特集掲載や検索上位表示、画像拡張などが含まれ、最も高い応募効果を発揮します。採用人数が多い企業や短期間で成果を出したい企業に最適で、採用ブランディングにも大きく寄与します。掲載エリアにより料金が若干変動します。
MT-Aプランの活用と効果
MT-Aプランは上位表示と特集掲載を両立できるプランで、料金はおおよそ80〜100万円前後です。MT-Sに比べてコストを抑えつつ、応募数と認知効果をバランスよく得られます。採用スピードを重視しつつ、予算管理にも配慮したい中堅・成長企業に人気です。掲載時期によって料金が数万円単位で変動する場合があります。
MT-Bプランの費用対効果
MT-Bプランは中価格帯（約55〜75万円）で、最も利用企業が多いスタンダード枠です。上位プランほどの露出はないものの、職種設定やタイトル改善で高いクリック率を維持できます。費用を抑えながら安定した応募数を確保できるため、採用を継続的に行う中小企業の主力プランとして定評があります。地域により価格が異なります。
MT-Cプランの活用ポイント
MT-Cプランは低価格帯（約40〜50万円）で、コスト重視の採用活動に適しています。露出は限定されますが、特定職種や地域に焦点を当てた原稿構成で十分な応募効果を得られます。初回掲載やピンポイント採用に向き、必要最小限の費用で試せるのが魅力です。地方エリアや業界によって料金は変動します。
MT-Dプランの掲載目的と効果
MT-Dプランは最も安価なエントリープランで、4週間掲載あたり約35万円前後が目安です。表示順位は下位ですが、タイトル設計や画像活用で応募効果を高められます。短期掲載やスポット採用に最適で、初回掲載として利用する企業も多いです。掲載期間やエリア、募集職種によって金額が前後することがあります。
掲載期間と表示順位の関係
マイナビ転職の掲載期間は主に4週間・8週間から選択でき、料金は掲載期間が長いほど割安になります。8週間プランはおおむね4週間の1.8倍前後の費用で設定され、長期的な露出確保に効果的です。上位プランほど検索順位が高く、応募率・閲覧数ともに安定。採用目的に応じて最適な期間を選ぶことが大切です。
| 観点 | 4週間掲載 | 8週間掲載 |
|---|---|---|
| 費用目安 | 各プラン基本料金 | 約1.8倍（長期割引含む） |
| 効果傾向 | 短期集中で応募増 | 安定露出で応募維持 |
| 向いている企業 | 即戦力・短期採用 | 長期的な母集団形成 |
| 運用ポイント | 前半1〜2週の改善が鍵 | 中盤以降の原稿更新が重要 |
短期掲載（4週間）の特徴と効果
4週間掲載は、短期間で採用結果を出したい企業に向いた基本構成です。新着表示期間や検索上位掲載の効果が高く、初動の応募数が集中します。費用を抑えつつ掲載効果を検証したい場合や、採用ニーズが明確なケースに有効です。短期間でも応募を最大化するには、1〜2週目でのタイトル・原稿改善が成果の鍵になります。
長期掲載（8週間）の費用対効果
8週間掲載は、4週間に比べて料金が約1.8倍前後に設定されることが多く、期間単価は割安です。応募数が落ち着く中盤以降も検索結果での露出が維持され、安定した応募獲得が見込めます。長期掲載は、採用難職種やブランド認知を重視する企業に最適です。定期的な原稿更新により掲載後半のCTRを維持しましょう。
掲載期間と応募数の相関
マイナビ転職では掲載期間が長いほど累計応募数は増加する傾向にあります。特に8週間掲載では応募者の属性が多様化し、より幅広い母集団を形成できます。一方、4週間では初動の勢いが強く、短期集中で成果を出しやすいのが特徴です。採用人数やターゲット層に合わせ、期間を戦略的に設定することが重要です。
表示順位が与える影響
掲載順位はクリック率・応募率に直結するため、同じ期間でも上位プランほど成果が高くなります。検索結果の1ページ目表示は応募数を左右する最大要因の一つであり、MT-A以上のプランで特に効果が顕著です。下位プランでもオプション掲載やタイトル最適化で露出強化が可能です。
掲載時期と応募動向の関係
応募数は掲載期間だけでなく、時期にも影響されます。1〜3月や9〜10月など転職活動が活発化する時期は、4週間でも高い応募効果が期待できます。一方、閑散期は8週間掲載で露出を維持する方が効果的です。掲載タイミングを意識し、繁忙期・閑散期に応じた期間設定を行うことで費用対効果を最大化できます。
プラン別費用対効果の比較
マイナビ転職の5プラン（MT-S〜MT-D）は、料金だけでなく費用対効果にも明確な違いがあります。上位プランほど応募数・閲覧数が多く、1応募あたりの単価（CPA）が下がる傾向にあります。一方、下位プランはコストを抑えられる反面、ターゲット層を絞った設計が重要です。採用目的と効果指標をもとに最適化を図りましょう。
| プラン | 目安費用（4週間） | 応募数目安 | 想定CPA（1応募単価） | 特徴 |
|---|---|---|---|---|
| MT-S | 約120〜150万円 | 約80〜100件 | 約1.5〜2万円 | 最大露出・短期集中 |
| MT-A | 約80〜100万円 | 約50〜70件 | 約2〜2.5万円 | コスパ重視型上位枠 |
| MT-B | 約55〜75万円 | 約30〜45件 | 約2.5〜3万円 | バランス重視の標準枠 |
| MT-C | 約40〜50万円 | 約15〜25件 | 約3〜4万円 | 地域・職種限定採用 |
| MT-D | 約35万円前後 | 約10〜15件 | 約3.5〜5万円 | テスト・短期向け |
費用対効果を判断する指標
プラン選定では「応募単価（CPA）」と「採用単価（CPO）」の2軸で比較することが重要です。上位プランほど初期費用は高いものの、応募数が増えることでCPAが下がり、結果的に採用1人あたりのコストも低くなるケースがあります。単純な掲載料金ではなく、成果ベースでの費用対効果を見ることが最適化の第一歩です。
上位プランの投資価値
MT-S・MT-Aなどの上位プランは、費用は高いものの露出量が圧倒的に多く、短期間で応募数を最大化できます。特集ページや画像拡張によるクリック率（CTR）の向上効果も大きく、結果的に採用スピードを高められます。採用ブランディングを兼ねた活用も多く、単なる掲載枠を超えた投資効果が見込めるプランです。
中位プランの安定的効果
MT-Bプランは中価格帯ながら、費用と効果のバランスが最も良いとされる定番枠です。露出は上位プランに劣るものの、職種設計やタイトル最適化を行うことで応募数を安定的に確保可能です。複数職種を並行募集する中小企業に最適で、継続掲載にも向いています。中期的な採用活動の基軸となるプランです。
下位プランの運用で成果を出す方法
MT-C・MT-Dプランでは、露出が限られる分「内容設計の質」が成果を左右します。原稿タイトルに訴求ワードを入れる、職種設定を細分化する、画像を工夫するなど、小さな最適化の積み重ねでCTRを高められます。費用が抑えられるため、複数回掲載してデータを蓄積し、改善サイクルを回すのも有効です。
他媒体との併用による効果向上
マイナビ転職単体ではリーチしにくい層に向けて、他媒体との併用も効果的です。特にイーキャリアはIT・エンジニア系に強く、マイナビ転職と補完関係にあります。異なる職種層をカバーすることで応募母集団を広げられ、結果として費用対効果をさらに高めることが可能です。媒体戦略の併用で成果を最大化しましょう。
料金比較から見る掲載戦略
マイナビ転職の掲載料金は、プランごとに効果・目的・運用コストが大きく異なります。上位プランほど露出が高く、短期採用に向いていますが、費用も増加します。一方で、下位プランはコストを抑えられる反面、ターゲットや原稿内容の設計次第で成果が左右されます。採用目標に合わせた戦略的運用が重要です。
| 戦略タイプ | 目的 | 最適プラン | 運用ポイント |
|---|---|---|---|
| 短期集中型 | 即戦力・大量採用 | MT-S／MT-A | 上位露出で応募最大化 |
| 安定運用型 | 定期採用・複数職種 | MT-B | 原稿改善で効果維持 |
| コスト重視型 | 小規模・初回掲載 | MT-C／MT-D | 検証と改善を繰り返す |
採用目的に応じたプラン選定
プラン選定の第一歩は「何を重視するか」を明確にすることです。たとえば、短期で多くの応募を集めたい場合はMT-S・MT-A、費用を抑えながら長期的に応募を維持したい場合はMT-Bが適しています。ターゲット層や採用難易度を踏まえ、応募量・質・コストのバランスで判断することが最も効果的です。
掲載効果を高める原稿改善
同じプランでも、原稿の質によって応募率は大きく変わります。タイトルに職種や魅力を明確化し、画像や職場情報を工夫することでCTRが上昇します。特にMT-B以下のプランでは、内容設計次第で上位プラン並みの成果を出せるケースもあります。費用よりも改善頻度が成果を左右すると意識しましょう。
掲載期間・時期との掛け合わせ戦略
料金を最大限に活かすには、掲載時期と期間の組み合わせも重要です。求職者が増える1〜3月・9〜10月などの繁忙期は上位プラン＋4週間集中が効果的です。閑散期では8週間掲載で露出を維持し、応募の安定化を狙う戦略が有効。「プラン×期間×時期」の掛け合わせが、費用対効果を左右します。
データ分析による費用最適化
掲載後の応募データを分析し、改善サイクルを回すことが長期的な成功の鍵です。応募単価（CPA）・職種別応募率・クリック率（CTR）を数値で可視化し、最も効果的な条件を特定しましょう。定期的な分析を通じて、掲載プランや期間を柔軟に調整することで、無駄なコストを削減できます。
複数職種・媒体の組み合わせ活用
複数職種を同時募集する場合、1枠でまとめ掲載するよりも、職種ごとに訴求軸を変えて複数プランを組み合わせる方が効果的です。また、マイナビ転職に加え、イーキャリアやdodaなどを併用することで、求職者層を広げられます。媒体ごとの強みを活かす戦略的掲載が成果を左右します。
マイナビ転職掲載料金と効果のまとめ
マイナビ転職の掲載料金は、金額の大小よりも費用対効果の視点で判断することが重要です。MT-SからMT-Dまでの各プランは、応募数・表示順位・掲載特典が異なり、採用スピードやコスト最適化の目的に応じて選択する必要があります。掲載期間や時期、エリアによって料金相場は変動しますが、上位プランほど短期で応募数を増やしやすく、下位プランは継続掲載や原稿改善によって成果を積み上げる運用が有効です。社内の採用体制や求める人材像に合わせ、最適なプランを柔軟に組み合わせることが成果向上につながります。ベルウェザーでは、マイナビ転職をはじめ各種求人媒体の掲載支援を行い、費用対効果を高める出稿設計をサポートしています。料金プランの比較検討や効果改善のご相談も承っています。
マイナビ転職掲載料金に関するよくある質問
- Q1マイナビ転職はどのような求職者層に強いですか？
- A1
マイナビ転職は20代から30代前半の若手層や第二新卒層に強く、営業・事務・販売職を中心に幅広い職種で応募が集まりやすい傾向があります。掲載料金はプランにより異なりますが、露出設計を工夫することで費用対効果を高めることが可能です。ベルウェザーではマイナビ転職代理店として、最適なプラン選定と原稿設計をサポートしています。
- Q2マイナビ転職と併用するならどの媒体が効果的ですか？
- A2
採用ターゲットによって併用効果の高い媒体は異なります。IT・エンジニア系ならイーキャリア、経験豊富なミドル層ならdodaなどが有効です。マイナビ転職と併用することで、異なる層への接触が増え、応募の質と量を両立できます。ベルウェザーでは各媒体の特性を踏まえ、併用出稿の最適な設計を支援しています。
- Q3マイナビ転職の掲載料金は一律ですか？
- A3
掲載料金は一律ではなく、掲載時期やエリア、職種カテゴリによって変動します。たとえば、首都圏や繁忙期は他社掲載も多いため費用が高くなる傾向があります。逆に閑散期はコストを抑えつつ長期掲載で効果を維持することも可能です。見積もりを確認しながら最適な掲載タイミングを検討することが大切です。
- Q4費用対効果を高めるための工夫はありますか？
- A4
掲載原稿の内容改善が最も効果的です。タイトルに訴求力のあるキーワードを入れ、画像や仕事内容の具体性を高めることでクリック率が向上します。また、効果測定を行いながら次回掲載に反映するサイクルを作ることも重要です。データを基にした継続改善で、掲載料金以上の成果を得られます。
- Q5どの媒体が自社に合うか分からない場合はどうすればよいですか？
- A5
採用職種やターゲット層により最適な媒体は異なるため、まず現状の課題を整理することが重要です。ベルウェザーでは無料相談会を実施しており、マイナビ転職・イーキャリア・dodaなど主要媒体の中から、企業ごとに最適な組み合わせを提案しています。料金や掲載効果に関する比較検討にも対応可能です。
