PROSEEK（プロシーク）／格安代理店

PROSEEK（プロシーク）の特徴

特徴①
圧倒的コストパフォーマンス

特徴②
求人原稿の表示順位

特徴③
スカウトメールが無制限

若手層の登録者が中心の転職求人サイトPROSEEK（プロシーク）！
様々な独自の特徴が、貴社の採用活動を成功に導きます！

PROSEEK（プロシーク）はウィルエージェンシー社が運営する転職求人サイトで、他の転職求人サイトと比較しても、抜群のコストパフォーマンスが特徴です。登録ユーザーは20代が最も多く、30代、40代、50代の順でその割合が多くなっています。希望職種は、「事務系」「営業系」はもちろん「クリエイティブ系」「専門職系」など、学歴よりも実務経験が重視される職種が多くなっています。そんなPROSEEKの細かい特徴は以下の３つです。

会員データ

年齢割合

10代	2.7%
20代	50.9％
30代	15.1%
40代	14.2%
50代	11.3%
60代以上	8.2％

最終学歴

高校卒	40.4%
専門学校卒	21.4%
短大・高専卒	6.3%
4年制大学卒	27.4%
大学院卒	1.3%
中学校卒	3.2%

希望職種

営業系	19.5%
事務系	24.5%
IT、ソフトウェア系	12.1%
電気、電子、機械系	4.5%
建築、土木系	11.3%
サービス、技能系	14.9%
クリエイティブ系	4.7%
専門職系	4.3%
化学、食品、医療系	1.9%
経営、コンサルタント系	0.8%
その他	1.5%

職種別掲載企業

営業系	15.8%
事務系	17.3%
IT、ソフトウェア系	22.1%
電気、電子、機械系	6.0%
建築、土木系	16.4%
サービス、技能系	15.1%
クリエイティブ系	3.3%
専門職系	2.3%
化学、食品、医療系	1.1%
経営、コンサルタント系	0.3%
その他	0.3%

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特徴① 圧倒的コストパフォーマンス

PROSEEK（プロシーク）では、基本料金内で求人を最大10職種まで掲載することができます。そのため、複数職種での募集をかける際、1職種あたりの求人掲載料金は他求人媒体と比較して、圧倒的なコストダウンが見込めます。募集職種が1職種のみの場合でも、「ターゲット」ごとの原稿書き分けや、複数の「職種カテゴリ」設定など、複数のパターンに分けて求人原稿を掲載することで、より多くの登録者に貴社求人への応募を訴求することが可能です。

特徴② 求人原稿の表示順位

PROSEEK（プロシーク）の検索による求人原稿の表示順位は、他求人サイトのような「料金プランごと」の表示順位ではなく、長期掲載でも求人情報が埋もれてしまわないために、新着順（更新順）の表示順位となっております。また、掲載期間中であっても、無料で求人原稿の修正・変更ができるため、採用状況に応じて原稿修正を行うことで、より多くの求職者に貴社求人をアピールすることが可能です。

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特徴③ スカウトメールが無制限

ほとんどの求人サイトで有料となっているスカウトメールですが、PROSEEK（プロシーク）では、無料で求職者へのスカウトメールによるアプローチが可能となっています。求職者の「年齢」「経験職種」「希望職種」「保有資格」「希望勤務地」など、様々な検索項目で候補者の絞り込みを行うことができます。また、送信数の上限がないため、スカウト送信数を気にせずアプローチできる点も大きな特徴と言えます。

PROSEEK（プロシーク）掲載の口コミ(評価)

5.0

【採用ニーズ】
職種：①法人営業 ②Web系SE ③プログラマー ④グラフィックデザイナー
人数：①3名 ②3名 ③1名
ターゲット：①経験不問 ②経験者前社給与考慮 ③30代までの方
【評価】

緊急性が高い募集というよりかは、基本的に随時募集をかけている職種の求人原稿をまとめて掲載し続けることで、採用活動の年間歩留まりの改善ができればと考えて募集を出しました。正直、マイナビ転職やdodaなどに比べて知名度も低いので即効性には期待していなかったのですが、どの職種も、思ったより早い段階で応募が入っていたように感じます。長期掲載で考えていましたが、法人営業については3ヶ月目にはある程度採用できていたので、4ヶ月目以降はグラフィックデザイナーに切り替えて募集を出しました。また、全部で10職種まで求人掲載ができるということで、どの職種も経験者用原稿と未経験者用原稿に分けるなど、他求人サイトにはない活用方法ができたので、他求人サイトとセットで掲載すると便利に使えるなぁという印象です。恥ずかしながら、ご提案を受けるまではプロシークというサイトを知らなかったため、ご提案いただけて良かったです。

5.0

【採用ニーズ】
職種：①広報 ②一般事務 ③コールセンター ④グラフィックデザイナー
人数：全職種1～5名
ターゲット：①未経験OK ②経験者優遇 ③45歳迄の方
【評価】

事業拡大により、複数部署で同時に求人が発生したため、マイナビ・リクナビだけでは不安だったので、1職種あたりの金額も非常に安かったということもあり、今回はPROSEEKにも同時に掲載を依頼しました。求人数が多かったこともあり、原稿作成になかなか時間が割けないことなどを相談させていただいた所、ベルウェザーさんに全職種分の原稿を作成していただきました。正直、これが一番助かりました。。後は、管理画面の使い方、スカウト配信の文面、応募状況に合わせた原稿修正の提案など、親身に色々と相談に乗っていただけたので本当に心強かったです。また、いつも掲載しているマイナビ・リクナビに比べると応募数は劣るとは言え、それでもPROSEEKに掲載したことで、応募数全体の底上げには繋がったので費用対効果は非常に良かったと思います。今回もお世話になりました。

5.0

【採用ニーズ】
職種：①コンサルティング営業 ②経理 ③一般事務 ④スーパーバイザー ⑤ヘルプデスク ⑥ドライバー ⑦経営・企画
人数：①3名 ②1名 ③2名 ④1名 ⑤3～5名 ⑥2～3名 ⑦1名
ターゲット：①未経験者歓迎 ②35歳までの方 ③企業理念に共感いただける方
【評価】

募集職種が非常に多く、どうしたら良いか迷っていて相談させていただきました！5年程前にプロシークには掲載したことがあったのですが、当時は全く反応がなかったのでそれ以来掲載してこなかったのですが、掲載件数が大手求人サイトに比べると少ないため、少ない求人予算で勝負をかけるには手ごろな求人だったということもあり再度掲載をしてみました！同業他社ではどのような原稿に応募が集まっているのか、どのくらいで更新をするべきなのかなど、色々な点でアドバイスをいただけたこともあり、無事に採用活動は上手く進んでいます！チケットでの契約のため、まだ複数回残っている状況ではございますが、引き続き宜しくお願い致します！

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PROSEEK（プロシーク）の掲載料金

基本掲載料金

オプション企画料金

PROSEEK（プロシーク）の基本プラン（企画）は、求人広告を掲載し続ける「通常企画」と、回数チケットのように複数回に分けて掲載する「アドバンス企画」の２つに分かれます。また、「求人特集」「求人トピックス」など、様々なオプション企画により求人原稿を目立たせることが可能です。

募集エリアや職種別の特別価格や、お得なキャンペーン料金をお伝えさせていただきますので、詳細については下記よりお問合せください。

PROSEEK（プロシーク）掲載までの流れ

1. お問合せ

お問合せフォームからお問合せいただければ、担当より折り返し連絡させていただきます。

2. ヒアリング

採用活動において、お困りになっている箇所や、理想ターゲット像などをヒアリングさせていただきます。

3. プランのご提案・ご契約

ヒアリング内容をもとに、プラン設計とお見積りを作成し、内容にご納得いただけたらご契約となります。

4. 掲載開始

原稿作成後、掲載開始となります。掲載後も、進捗を確認しながら原稿修正・追加提案を行います。

PROSEEK（プロシーク）のよくある質問

お問合せ