イーキャリア掲載では、基本プランに加えて多彩なオプションを活用することで、応募数や応募率を大きく伸ばすことができます。トップページ掲載で認知を拡大したり、メール配信で潜在層に直接アプローチしたりと、目的に応じた施策選択が可能です。本記事では、料金・掲載期間・特徴を一覧で整理しながら、業種や職種別にどのオプションが効果的かを具体的に解説します。通常プランで成果が伸び悩む担当者に最適な戦略を紹介します。
イーキャリア掲載オプション一覧と特徴
イーキャリア掲載では、求人の露出度やターゲット層に合わせて選べる多様なオプションが用意されています。ここでは全オプションの料金・掲載期間・効果を一覧で整理し、後半セクションで主要オプションの活用法を詳しく紹介します。自社の課題に合った最適な施策を選ぶための比較表として活用してください。
| オプション名 | 料金 | 掲載期間 | 主な特徴 |
|---|---|---|---|
| トップページレコメンド | 20万円 | 1週間 | トップページ4社限定表示（火曜更新） |
| カテゴリースポンサー | 20万円 | 1週間 | 各職種カテゴリー最上位に独占表示（1社限定） |
| カテゴリーピックアップテキスト | 7万円 | 1週間 | 検索結果上部にPR文（35〜50文字）を表示 |
| 特設ページ | 50万円〜 | 1年間 | 画像とテキストで企業魅力を深掘りする専用ページ |
| スカウトメール | 10万円／30通 | – | 条件一致者に個別配信（匿名キャリアシート対応） |
| NET-DM | 10万円／200通 | 1配信 | 条件抽出による一括配信（最大1,000通まで） |
| カテゴリーメール | 25万円 | 1配信 | 職種別5,000名に一括送信する共同PRメール |
トップページ系オプションの特徴
トップページレコメンドは、イーキャリアのトップページ4社限定枠に表示されるオプションで、短期間で認知を高めたい企業に適しています。カテゴリースポンサーやピックアップテキストも同様に、検索結果の上位で視認性を向上させる施策です。特に採用急募やブランド訴求を重視する企業に効果的です。
メール配信型オプションの特徴
スカウトメール・NET-DM・カテゴリーメールの3種があり、いずれも求職者に直接メッセージを届けることができます。スカウトメールは1to1型で精度が高く、NET-DMは一括配信で母集団を拡大できます。カテゴリーメールは職種別に5,000名へ同時配信が可能で、スカウト未登録層への接触に効果的です。
情報追加・ブランディング系オプション
「特設ページ」では、企業の世界観や採用メッセージをデザインで表現でき、他社との差別化に最適です。画像サイズや構成を自由に設定できるため、ビジュアル重視の採用や職場紹介に向いています。特にクリエイティブ職やスタートアップ企業など、ブランド力を訴求したい企業におすすめです。
短期掲載や複数職種採用との相性
オプションは1週間単位で設定できるものが多く、短期キャンペーンやイベント採用にも対応しています。たとえば「カテゴリースポンサー」を週単位で運用し、募集タイミングを合わせることで効果を最大化できます。職種別の複数採用を行う企業では、組み合わせ活用が費用対効果を高めます。
オプション活用の基本戦略
まず自社の課題を「応募数」「質」「ブランド訴求」のいずれかに分類し、目的に合うオプションを選ぶことが重要です。短期集中で応募数を増やすならレコメンド型、特定層への訴求ならメール型、長期的に魅力を伝えるなら特設ページ型が効果的です。戦略的に活用すれば投資対効果を大幅に改善できます。
トップページ表示オプションで認知を拡大
イーキャリアのトップページに直接表示されるオプションは、求人の露出を一気に高めたい企業に最適です。ユーザーの初回訪問時に視認される位置に掲載されるため、知名度向上や応募数アップの即効性があります。採用を急ぎたい企業や新サービス立ち上げ時など、短期集中型の施策として高い効果を発揮します。
| オプション名 | 料金 | 掲載期間 | 主な特徴 |
|---|---|---|---|
| トップページレコメンド | 20万円 | 1週間 | トップページ4社限定表示。職種問わず訴求可能（火曜更新） |
| カテゴリースポンサー | 20万円 | 1週間 | 各職種カテゴリー最上位に独占表示（1社限定・金曜更新） |
| カテゴリーピックアップテキスト | 7万円 | 1週間 | 検索結果上部にPR文（35〜50文字）を掲載（1/6限定表示） |
トップページレコメンドの効果
イーキャリアのトップページレコメンドは、全職種共通で4社のみ表示される希少枠です。職種を問わず幅広い層へのアプローチが可能で、短期間で応募を集めたい場合に特に有効です。アクセス数の多いトップページに直接掲載されるため、ブランド認知や採用急募案件の訴求に最適なオプションです。
カテゴリースポンサーの特徴と活用法
カテゴリースポンサーは、特定職種の検索結果画面で最上位に独占表示されるオプションです。営業・販売・クリエイティブ職など職種特化型の採用で効果を発揮し、同業他社との差別化がしやすい点が魅力です。マキシマムプラン限定で利用可能なため、露出の質を重視する企業におすすめです。
カテゴリーピックアップテキストの強み
カテゴリーピックアップテキストは、職種カテゴリー上部にPR文を掲載する簡易型オプションです。コストを抑えつつ視認性を高めたい企業に適しており、短期間での露出テストや複数職種同時募集にも活用できます。採用ターゲットが複数ある企業や、初めてオプションを試す担当者にもおすすめです。
おすすめの職種・業種別活用例
トップページ表示オプションは、幅広い層への訴求が求められる職種で特に効果的です。例として、営業・販売・接客・エンジニアなど応募母数の多い職種では、上位露出により検索離脱を防げます。また新規開設店舗や急募案件など、スピード採用を重視する業態にも向いています。
短期集中採用を成功させるポイント
トップページ系オプションは、短期掲載でも高い訴求効果を狙えるのが特徴です。効果を最大化するには、原稿タイトルや画像を強化し、他社との差別化を意識することが重要です。採用スケジュールを逆算し、1〜2週間単位で運用期間を設定することで、費用対効果の高い結果を得られます。
カテゴリーメールやNET-DMで母集団を拡大
メール配信オプションは、スカウトや検索結果では出会えない潜在層にアプローチできる施策です。求職者が能動的に検索していない段階でも接点を持てるため、応募母集団の拡大に直結します。地域・職種・属性を絞り込んだ配信が可能で、地方採用や経験者採用などでも高い効果を発揮します。
| オプション名 | 料金 | 配信単位 | 主な特徴 |
|---|---|---|---|
| スカウトメール | 10万円／30通 | 随時配信 | 匿名キャリアシートから1to1で送信可能 |
| NET-DM | 10万円／200通 | 1配信 | 条件抽出に基づく一括メール配信（最大1,000通） |
| カテゴリーメール | 25万円 | 1配信 | 職種別に最新登録者5,000名へ送信可能（週1回配信） |
スカウトメールの特徴と使い方
スカウトメールは、匿名キャリアシートをもとに個別で配信するオプションです。応募前の求職者へ直接アプローチできるため、応募率の高い精度重視型の施策です。条件を細かく設定できるため、経験者採用や特定スキル保有者の採用に最適です。返信率の高い文面設計が成果を左右します。
NET-DMの活用で応募数を底上げ
NET-DMは、一括配信で効率的に母集団を拡大できるオプションです。職種・勤務地・年齢などで条件を絞り、最大1,000通まで送信可能。スカウト登録していない層にも届けられるため、潜在層への接触に有効です。短期間で応募数を増やしたい採用キャンペーンや、地方採用にもおすすめです。
カテゴリーメールの特徴と訴求軸
カテゴリーメールは、職種カテゴリーごとの新規登録者5,000名に一斉配信できるオプションです。配信タイミングを週1回に設定できるため、採用時期を狙った計画的なアプローチが可能。職種ごとの反応を見ながら訴求軸を変えることで、継続的な応募増加を狙えます。幅広い層へ効果的に届く手段です。
メール施策が向いている採用シーン
メール配信オプションは、応募が伸びにくい時期や地域採用で効果を発揮します。特に経験者採用やエンジニア職など、特定スキル層へのアプローチに適しています。検索上位に掲載しても応募が集まりにくい場合、メール施策を併用することで接触機会を増やし、反響を安定化できます。
成果を上げる配信タイミングの工夫
メール施策の成果を最大化するには、配信タイミングと件名設計が重要です。月曜朝や金曜夜など、求職者が転職を意識しやすい時間帯に合わせて配信すると開封率が向上します。件名には「採用強化中」「未経験歓迎」などの具体的な訴求を入れることで、クリック率を大幅に高めることができます。
特設ページでブランディングを強化
企業の魅力やブランドイメージを訴求したい場合には、特設ページの活用が効果的です。イーキャリアでは、求人情報にオリジナルページを追加し、グラフィカルなビジュアルで自社の文化や強みを伝えられます。採用広報やデザイン職採用など、ストーリー性のある採用活動に最適なオプションです。
| オプション名 | 料金 | 掲載期間 | 主な特徴 |
|---|---|---|---|
| 特設ページ | 50万円〜 | 1年間 | 求人情報に独自デザインページを追加。画像サイズ：横1020px×縦10000px以内。制作料金は内容により変動。 |
特設ページの目的と効果
特設ページは、求人票だけでは伝わりにくい企業の雰囲気や価値観を可視化するための施策です。画像やメッセージを活用することで、ブランド理解を促進し、応募前の離脱防止につながります。特に、企業理念やカルチャーを重視する求職者に対して、印象を強く残すことができます。
ブランディング重視の企業に最適
自社のビジョンや働く環境を魅力的に発信したい企業には、特設ページが最適です。一般的な求人情報と異なり、オリジナルデザインでストーリー性をもたせられるため、採用広報との相乗効果が期待できます。特に、デザイン・広告・IT業界などの企業で高い導入効果が見られます。
職種別のおすすめ活用シーン
特設ページは、応募者の関心が「仕事内容」よりも「雰囲気」や「理念」に向く職種に向いています。たとえば、クリエイティブ職・コンサル職・スタートアップ系の採用などでは、視覚的な情報が応募意欲を高めます。採用サイトを持たない企業でも、ブランディングページとして機能します。
制作時に意識すべき構成ポイント
ページ構成では、「企業理念」「働く人の声」「職場写真」「キャリアパス」などをバランスよく配置することが重要です。パンフレット記載の画像サイズ（横1020px×縦10000px以内）を意識し、見やすさを確保することで訴求力が高まります。テキストとビジュアルの統一感が鍵です。
他オプションとの組み合わせ効果
特設ページは、トップページレコメンドやカテゴリースポンサーなどの露出型オプションと組み合わせると効果が倍増します。露出で認知を獲得し、特設ページで深い理解を促す流れを作ることで、応募率と定着率の双方を高められます。短期集中採用よりも長期ブランディングに最適です。
イーキャリア掲載オプション一覧のまとめ
イーキャリアのオプションは、課題に応じて最適な組み合わせを選ぶことで採用効果を最大化できます。トップページ掲載で認知を広げ、メール配信で潜在層にリーチし、特設ページでブランドを強化するなど、目的別に活用することが重要です。ベルウェザーでは、最新キャンペーン情報や媒体特性を踏まえ、費用対効果を高めるプラン設計をサポートしています。通常プランで成果が伸び悩む場合は、データに基づいた改善提案を行う当社の代理店サービスをご検討ください。
イーキャリアオプション活用に関するFAQ
- Q1イーキャリア掲載の代理店に依頼するメリットはありますか？
- A1
代理店経由で掲載することで、最新の特集枠やキャンペーン情報を踏まえた最適なプラン設計が可能です。特にベルウェザーでは、求人効果データに基づく原稿改善やオプション活用の提案を行い、費用対効果を最大化します。応募数や掲載反響を安定させたい企業におすすめです。
- Q2女の転職typeとの併用は効果がありますか？
- A2
イーキャリアは職種・年齢層ともに幅広いユーザーが利用する媒体で、女の転職typeは20〜30代女性に特化しています。採用ターゲットが明確な場合は、両媒体を併用することで応募母集団を広げられます。ベルウェザーでは媒体特性を踏まえたクロスメディア運用もサポートしています。
- Q3オプションはどんな採用課題に向いていますか？
- A3
イーキャリアのオプションは、課題に応じて選ぶことで効果を発揮します。応募数を増やしたい場合は「トップページ表示」、応募の質を高めたい場合は「メール配信」、企業イメージを強化したい場合は「特設ページ」が有効です。目的を明確にして活用すれば費用対効果が向上します。
- Q4オプションを使っても応募が増えない場合は？
- A4
掲載後に反響が伸び悩む場合は、原稿内容や画像訴求の改善が必要なことがあります。タイトル・写真・強調文の最適化でCTRを上げられるケースが多く、オプション単体の問題とは限りません。効果測定を行い、改善点を明確化することで成果を安定化できます。
- Q5どのオプションが自社に合うか分からないのですが？
- A5
企業の採用課題によって最適なオプションは異なります。ベルウェザーの無料相談会では、採用目的・業種・ターゲット層を踏まえて、媒体選定からオプション設計まで個別に提案しています。通常プランで成果が出にくい場合も、現状分析をもとに最適な施策をアドバイスします。
