ヒューマンリソース支援関連

イーキャリア掲載で反響が出やすい職種と、成果を出すために工夫が必要な職種をデータから分析します。会員構成・年齢層・業界別の特徴をもとに、どのような採用ターゲットに強い媒体なのかを明確にし、費用対効果を高める戦略を紹介します！

優秀な人材が突然辞めてしまう背景には、給与や待遇だけでは説明できない組織構造やマネジメント上の問題が潜んでいます。本記事では、優秀な人ほど辞めていく理由をランキング形式で整理し、辞める前に見られる兆候や、企業として取るべき具体的な対策までを体系的に解説します！

社員の定着率とは何かを定義から整理し、計算方法や平均値、良い・悪い判断基準を解説します！業界別・職種別の違いや離職率との関係、定着率が下がる原因や高める考え方までを体系的に整理し、人事・経営判断に活かせる実務視点も補足します。

ユニーク採用とは、奇抜さではなく「何を評価したいか」から選考手法を設計する考え方です。本記事では発信力・思考力・専門性など評価軸別に、具体的なユニーク採用方法を整理。自社に合う選考方法を判断できるよう、狙いや活用ポイントを体系的に解説します！

採用広報とは何かを基礎から整理し、企業が取り組むべき代表的な手法や進め方、成功事例までを分かりやすく解説します！求人広告や採用マーケティングとの違いを明確にしながら、採用活動全体の中で採用広報が果たす役割や考え方を整理。中小企業でも無理なく実践できる視点で、採用戦略の見直しに役立つ情報をまとめています！

採用ブランディングとは何かを、基本的な考え方から進め方、フレームワーク、成功事例まで体系的に整理します。求人広告や条件訴求だけに頼らず、自社の魅力を一貫して伝える採用戦略を設計するために、企業規模を問わず実践できる視点で分かりやすく解説します！

ガールズバーやコンカフェ、ラウンジなどナイトワークで関係する風営法について、営業時間の考え方や営業許可・届出の種類を整理します。飲食店営業許可や深夜酒類営業との違い、申請から取得までの流れや期間、違反になりやすいポイントまでを、実務の判断に役立つ視点で分かりやすく解説します。

体入ドットコムでの応募対応は採用成功を左右する大きな要素です！本記事では応募管理やスピード対応の工夫を整理し、さらにLINEでそのまま使える応募対応テンプレ例も紹介。効率化と応募体験の向上を両立する方法を実践的に解説します！

体入ドットコムに求人を掲載しても応募が少ないと悩む店舗は少なくありません。本記事では、応募数が伸びない原因の分析方法、求人効果の数値測定、応募を増やす具体的施策、改善の優先順位付けを体系的に整理しました。求人見直しの流れを把握することで、効率的に応募数対策を進められます。

イーキャリア掲載でスカウト機能を効果的に活用する方法を解説！AIレコメンドや自動配信機能を活かし、返信率を高めるメール文面テンプレートも紹介します。掲載プラン別のスカウト活用戦略と、応募数を伸ばすための実践ノウハウをまとめました！