イーキャリアは、ソフトバンクグループが運営する総合転職サイトで、約140万人以上の会員を抱えています。正社員・契約社員を中心に幅広い業界・職種へアプローチでき、会員登録を行わなくても応募できる点が特徴です。特に営業・事務・クリエイティブ系職種では高い応募率を誇り、潜在層へのスカウト施策やレコメンド表示によって、転職意欲が高まる前の層にも効果的にリーチできます。本記事では、イーキャリア掲載で成果を出しやすい職種と、反響が伸びにくい職種を比較しながら、媒体特性を踏まえた採用戦略を詳しく解説します。
イーキャリア掲載の特徴と強み
イーキャリアは、ソフトバンクグループが運営する総合転職サイトで、正社員・契約社員の採用に強みを持ちます。約140万人の会員を保有し、会員登録なしで応募できる利便性が特徴です。AIレコメンドやスカウト配信、特集企画を活用することで、潜在層から顕在層まで幅広い求職者に効果的にアプローチできます。
| プラン名 | 掲載期間 | 基本料金（1クール／4週間） | スカウトメール通数 | 特集掲載数 | 写真掲載数 | 特徴 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| マキシマム（Maximum） | 4週間／12・24週間連続可 | 85万円（3職種まで） | 50通 | 2特集 | メイン1＋フォト3 | 検索結果最上位表示。発見率と訴求力最大。 |
| ハイエンド（High-end） | 4週間／12・24週間連続可 | 60万円（3職種まで） | 50通 | 2特集 | メイン1＋フォト3 | 上位表示と訴求力を両立した高機能プラン。 |
| スタンダード（Standard） | 4週間／12・24週間連続可 | 40万円（3職種まで） | 50通 | 1特集 | メイン1 | ベーシック機能で幅広い採用に対応。 |
| エントリー（Entry） | 4週間／12・24週間連続可 | 25万円（3職種まで） | ― | ― | メイン1 | 最低限の情報掲載に特化したシンプル構成。 |
柔軟な修正対応と即日掲載
イーキャリアでは、掲載開始後も原稿や写真の修正、職種入れ替えが何度でも無料で行えます。変更内容は最短当日中に反映できるため、採用状況やシフト変更にも柔軟に対応可能です。さらに、申込から掲載までのリードタイムが短く、最短1日でスタートできるスピード感も魅力です。複数職種を同時掲載できるため、短期間で効率的に母集団形成を進めたい企業にも適しています。
スマートフォン完全対応の管理機能
応募情報の確認や選考メモの入力、候補者への連絡などがスマートフォンで完結します。PCと同等の操作性を備え、外出先や現場からでもリアルタイムで応募者対応が可能です。通知機能を活用することで返信の遅れを防ぎ、歩留まりの改善にも効果を発揮します。特に現場主導で採用を進める中小企業や店舗採用では、このモバイル運用が採用スピードの向上につながります。
AIレコメンドによる潜在層への接触
イーキャリアのAIレコメンドは、求職者の行動履歴や閲覧傾向をもとに「おすすめ求人」を自動で表示します。転職をまだ検討していない潜在層にも自然にリーチでき、興味喚起から応募までの導線を広げることが可能です。これにより、検索流入だけに頼らない多面的な母集団形成を実現。特に競合が多い職種では、AIレコメンドの最適化が応募率の差を生み出す重要な要素となります。
スカウト・メール施策の拡張性
マキシマム・ハイエンド・スタンダードプランでは、スカウトメール50通が標準搭載されており、希望条件や経験職種で求職者を絞り込んで直接アプローチできます。さらにNET-DMやカテゴリーメールなどのオプションを組み合わせることで、能動的な候補者への訴求が可能です。採用市場での露出を増やし、接点を拡大することで、応募数と返信率の双方を高める運用設計を実現できます。
掲載データ分析と改善サイクル
求人ごとのPV数や応募者属性、スカウト開封率などのデータを自動集計できる「パフォーマンス分析」機能を標準搭載。職種・エリア別に反響を可視化でき、原稿改善や配信設計の見直しに役立てられます。数値を基盤にした改善サイクルを回すことで、掲載期間中も反響を最大化。特に長期掲載プランを活用する企業では、データ分析が費用対効果を大きく左右します。
- 140万人超の会員を活用し、登録不要応募で間口を拡大
- AIレコメンド・スカウト機能により潜在層へも訴求
- スマホ管理・分析機能で反響データをもとに改善を実現
イーキャリアが強い職種・業界の傾向
イーキャリア掲載では、営業・事務・クリエイティブ職など、経験者採用を中心とした中堅層・即戦力層の募集で高い反響を得ています。特に首都圏や都市部のデジタル・IT関連職では応募数・閲覧数が安定しており、総合転職サイトとして幅広いターゲットにリーチできるのが強みです。
| 職種カテゴリ | 想定ターゲット層 | 特徴 | 採用効果の傾向 |
|---|---|---|---|
| 営業・企画職 | 20〜40代前半 | 業界経験者・成果志向層 | 応募数・返信率ともに高水準。AIレコメンド効果が顕著。 |
| 事務・管理職 | 20〜30代女性層 | 正社員志向・安定志向 | 職種人気が高く、写真や福利厚生訴求で応募率が上昇。 |
| クリエイティブ系 | 20〜30代男女 | 制作・Web・デザイン職 | ポートフォリオ連携で閲覧→応募への転換率が高い。 |
| IT・エンジニア系 | 20〜40代 | 経験者・リモート希望層 | スカウト返信率が高く、首都圏中心に反響良好。 |
| サービス・販売職 | 20代中心 | 未経験可・接客志向層 | 応募は多いが歩留まり差が出やすく、迅速対応が鍵。 |
営業・企画系職種の応募効果
営業・企画職は、イーキャリア全体でもっとも応募数の多い分野です。法人営業や提案営業など、成果志向の求職者が多く、スカウト返信率も高い傾向があります。求人原稿では「成果指標」「インセンティブ制度」などを具体的に記載すると、意欲層の関心を惹きつけやすくなります。AIレコメンドによる関連求人表示も効果的で、経験者層への接触効率を高められます。
事務・管理部門への訴求ポイント
事務・管理系職種は、安定志向の女性層から人気が高く、福利厚生や勤務環境の明示が応募率を左右します。イーキャリアでは特集企画で露出を増やし、「在宅勤務」「残業少なめ」などの条件を明記することで反響を伸ばせます。写真掲載による職場の雰囲気訴求も効果的で、安定志向層に安心感を与え、応募の質を高めることができます。
クリエイティブ職での掲載戦略
Webデザイナーや動画編集職などのクリエイティブ系は、実績を重視する層が中心です。イーキャリアでは制作事例やポートフォリオURLを掲載でき、作品を通じてスキルを伝えられます。企業ページに「使用ツール」「担当領域」を明記すると、共感度の高い応募が期待できます。スカウト文面で具体的なスキル名を入れると返信率も上がります。
IT・エンジニア職のスカウト活用
ITエンジニア職はスカウト効果が高く、経験者層への直接接触が成果を左右します。イーキャリアでは、職種・スキル・勤務地などの詳細条件で候補者を抽出でき、マッチ度の高い配信が可能です。特に開発言語や経験年数を指定する検索は効果的です。AIレコメンドによる技術系求人の優先表示も活かし、キーワード設計を最適化することが重要です。
サービス・販売職の採用課題と改善策
サービス職は応募が多い一方、面接辞退・内定辞退が起こりやすい職種です。イーキャリアでは自動返信やスマートフォン管理を活用することで対応スピードを高められます。求人原稿では「勤務時間」「休日」「店舗名」などを明記し、安心感を与えることが重要です。応募後の即対応と情報の明確化が、歩留まりの改善につながります。
- 営業・事務・クリエイティブ職は応募数・返信率ともに高水準
- IT・エンジニア職ではスカウト配信とKW最適化が有効
- サービス職はスピード対応と条件明示で歩留まり改善
反響が出にくい職種と掲載時の工夫
イーキャリア掲載では、介護・建設・製造・警備など、一部の人手不足業界で反響が伸びにくい傾向があります。求職者母数が限られるため、写真や動画による職場訴求、待遇条件の明示、スカウト機能の併用など、媒体特性を活かした原稿設計が成果向上の鍵になります。
| 職種カテゴリ | 想定課題 | 改善の方向性 | 推奨施策 |
|---|---|---|---|
| 介護・福祉系 | 応募母数が少ない | 働き方や人間関係の可視化 | 写真・動画・社員コメントで安心感訴求 |
| 製造・建設系 | 現場環境のイメージ不足 | 勤務地・安全性・待遇強調 | 職場見学・取材掲載で信頼感を補強 |
| 警備・運輸系 | 求職者層が高齢化 | 勤務時間・休暇制度を明確化 | 高齢層向け特集・再就職支援枠の活用 |
| 医療・保育系 | 専門資格者が限定的 | キャリア継続・教育制度訴求 | 研修・資格支援を明示し安心感を醸成 |
| 建築設計・土木管理 | 現場との温度差 | プロジェクト事例の具体化 | 実績写真・インタビューで魅力強調 |
介護・福祉職の採用を成功させる工夫
介護・福祉職は求職者数が少なく、仕事内容への不安を解消する情報提供が重要です。イーキャリア掲載では、職場写真や社員インタビューを活用し、人間関係やサポート体制を伝えることで応募率を高められます。特に「残業の少なさ」や「チーム制の安心感」などを具体的に記載すると、応募前の心理的ハードルを下げる効果があります。
製造・建設職の求人で成果を出す方法
製造や建設職では、現場環境や作業内容のイメージがつきにくいことが課題です。イーキャリアでは、写真・動画・特設ページを組み合わせてリアルな職場像を伝えることが効果的です。また、勤務地や安全管理体制、待遇面の明示によって安心感を強調できます。掲載原稿内に「現場社員の声」を加えると応募の動機づけにつながります。
警備・運輸職の応募率を高める工夫
警備・運輸業界は人材不足が深刻で、高齢層の再就職需要を意識した訴求が効果的です。イーキャリアの特集枠や再就職応援キャンペーンを活用することで、ターゲット層への露出を増やせます。求人原稿では「勤務時間の柔軟さ」「無理のないシフト制」を強調し、働きやすさを具体的に伝えると反響を得やすくなります。
医療・保育系職種の訴求ポイント
医療・保育系は専門資格を持つ求職者が限られるため、教育・研修制度や資格取得支援を前面に出すことが重要です。イーキャリア掲載では、福利厚生や職場環境を丁寧に伝えることで、他社との差別化が可能です。「ブランク歓迎」や「研修あり」などのキーワードを盛り込むことで、復職希望者や未経験層にも効果的に訴求できます。
建築・設計職の採用で意識すべき点
建築設計や土木管理職では、プロジェクトの規模や進行状況を明確に伝えることが求められます。イーキャリアでは、フォト枠や特集企画を活用し、現場写真や過去の実績を掲載することで信頼性を高められます。技術力だけでなく「チーム体制」や「施工事例」を具体化することで、応募者に現場のリアルを伝え、応募率の向上につながります。
- 採用難職種では写真・動画・取材掲載が効果的
- 待遇・制度・安全性など応募前の不安を可視化
- 特集枠や再就職キャンペーンを活用して露出強化
イーキャリア掲載を強化するオプション活用法
イーキャリアでは、求人の露出度や訴求力を高める多彩なオプションを提供しています。トップページやカテゴリ上位に掲載できる露出型のほか、スカウトメールやNET-DMなど直接アプローチできる配信型も用意されています。採用目的に応じて最適な組み合わせを選ぶことで、応募数とマッチング精度を同時に高められます。
| オプション名 | 掲載期間 | 料金（税込） | 表示位置／内容 | 特徴 |
|---|---|---|---|---|
| トップページレコメンド | 1週間（火曜更新） | 20万円 | トップページ4社限定／12枠（ローテーション表示） | 媒体全体の上位に露出し、全求職者への認知を最大化。 |
| カテゴリースポンサー | 1週間（金曜更新） | 20万円 | 各職種カテゴリ最上位に表示（1/6枠） | 職種別ターゲット層に精密訴求。マキシマム限定。 |
| カテゴリーピックアップテキスト | 1週間（金曜更新） | 7万円 | 職種カテゴリ上部にPR文（35～50字）掲載 | 検索結果に自然に馴染むテキスト訴求が可能。 |
| 特設ページ（オリジナルページ） | 1年間有効 | 50万円～ | 専用デザインで企業ページを拡張 | 写真・動画などでブランドを訴求できる長期掲載型。 |
| スカウトメール（標準） | 掲載期間内（30通） | 10万円 | 条件検索による個別配信（1to1形式） | 開封・返信率データを自動集計。精度の高い個別接触。 |
| NET-DM | 1配信単位 | 200通10万円～（追加200通ごと＋5万円） | 一括配信（200～1,000通単位） | スカウト登録者以外の潜在層にも接触可能。 |
| カテゴリーメール | 1配信（水曜配信） | 25万円 | メルマガ形式（5,000通） | 職種カテゴリ希望者へ定期的に告知可能。 |
露出を高めるトップページ掲載
トップページレコメンドは、イーキャリア内で最も注目される上位枠に表示されるオプションです。職種を問わず広くアプローチできるため、新規認知を拡大したい企業やブランド訴求を重視する採用に向いています。1週間単位で掲載可能なため、キャンペーンや短期集中採用にも活用しやすいのが特徴です。
職種特化型で訴求できるカテゴリースポンサー
カテゴリースポンサーは、職種カテゴリー内の検索結果ページ最上位に表示される特別枠です。マキシマムプラン限定のオプションで、同職種を探す求職者に的確にリーチできます。職種単位で露出を最適化することで、応募の質を高めたい採用や、競合との差別化を狙う企業に最適なプロモーション施策です。
ブランドを訴求できる特設ページ
特設ページは、1年間有効なオプションで、企業独自のデザインやビジュアルを活用して採用ブランディングを強化できます。会社の理念や文化を深く伝えるコンテンツを掲載でき、長期的に採用ページとして活用可能です。動画や画像を組み合わせることで、求職者の共感を高める魅力的な訴求が実現します。
潜在層に届くスカウトメールとNET-DM
マキシマム・ハイエンド・スタンダードプランには、スカウトメール50通が標準搭載されています。希望条件や経験職種で求職者を絞り込み、直接アプローチが可能です。30通単位（10万円）で追加配信でき、採用規模に応じて柔軟に活用できます。NET-DMやカテゴリーメール併用で、応募数と返信率を高める採用活動を実現します。
定期訴求で認知を広げるカテゴリーメール
カテゴリーメールは、希望職種別に登録された約5,000名へ一括で情報を届けられるメルマガ型オプションです。週1回（水曜配信）のため、募集タイミングに合わせた継続訴求が可能です。職種単位でのブランディング効果が高く、特に複数職種を並行募集する企業や定期採用を行う企業に効果的です。
- トップ・カテゴリ・メール型を組み合わせて認知と応募を最大化
- スカウトメールとNET-DMで潜在層へ広範囲に接触可能
- 特設ページでブランド力を訴求し、採用効率と印象を強化
イーキャリア掲載の得意職種まとめ
イーキャリアは、幅広い職種に対応する総合転職サイトとして、正社員・中途採用の成果を高める多様な仕組みを備えています。反響の出やすい職種では原稿改善と特集活用を、採用難職種では写真や動画を用いた信頼訴求を行うことが鍵です。また、スカウトメールやオプション機能を併用することで、応募数とマッチング精度を同時に向上させられます。
ベルウェザーでは、イーキャリアの掲載戦略から原稿作成・効果改善まで一貫してサポートしています。採用成果を最大化したい企業は、ぜひ当社までご相談ください。
イーキャリア掲載の得意職種に関するFAQ
- Q1イーキャリアはどんな職種に強いですか？
- A1
イーキャリアは営業・販売・クリエイティブ・ITエンジニアなど、正社員転職を中心とした幅広い職種に強みがあります。スカウトメールや特集枠を活用することで、経験者層や意欲層へ的確にアプローチ可能です。当社ではイーキャリアの掲載から原稿改善、スカウト運用まで一括でサポートしています。
- Q2イーキャリアとマイナビ転職を併用すると効果的ですか？
- A2
イーキャリアは社会人経験者層、マイナビ転職は20〜30代の若手層に強く、併用することで幅広い応募を得られます。職種や勤務地によって求職者層が異なるため、媒体を補完的に使うのが効果的です。当社では複数媒体を扱い、採用課題に合わせた最適な組み合わせを提案しています。
- Q3イーキャリア掲載で動画や画像は使えますか？
- A3
はい。イーキャリアではフォト枠や特設ページを通じて動画や写真を掲載できます。企業の雰囲気や仕事内容を具体的に伝えることで、応募率や面接来訪率の向上につながります。特に採用難職種では職場環境のビジュアル訴求が有効で、働くイメージを補強できます。
- Q4掲載中に原稿内容を修正できますか？
- A4
可能です。掲載期間中でも原稿の文言修正や写真差し替えを行えます。効果測定データをもとに改善を重ねることで応募単価を最適化できます。ただし特設ページなど一部オプションでは修正内容により追加費用が発生する場合があり、計画的な更新が効果的です。
- Q5自社に合う求人媒体が分からない場合は？
- A5
業種や職種、採用人数によって最適な求人媒体は異なります。イーキャリアだけでなく、マイナビ転職やtype、女の転職typeなど媒体ごとに特性があります。当社では採用課題を踏まえて最適な媒体を提案する無料相談会を実施しており、費用対効果を重視した掲載設計が可能です。
