採用活動の差別化に欠かせない「採用動画」について、トレンドや成功事例、かっこいい映像演出、社員インタビューの活用法などを徹底解説。さらに、動画制作を依頼する際のポイントや費用相場まで網羅。本ページでは、企業が効果的な採用動画を作成するためのノウハウをわかりやすくご紹介します。
採用動画の最新トレンドとは
近年の採用動画は、SNS対応を意識した縦型・短尺動画がトレンドです。共感を重視した演出やリアルな社員の声を取り入れることで、求職者の興味を引き、企業の魅力を効果的に伝える手法が注目されています。
【トレンド1】短尺×縦型動画が主流
TikTokやInstagramなどSNSでの訴求力が高まっている今、15〜30秒の縦型動画が注目されています。テンポの良い編集と明確なメッセージ設計が求められ、特にスマホ視聴を意識した構成が重要です。企業の第一印象を決める要素として活用されています。
【トレンド2】共感重視の演出が効果的
Z世代の求職者は「共感」や「リアル」を重視しています。派手な演出よりも、自然体の社員の声や現場の様子を映すことで、親近感が生まれ応募につながる傾向があります。人柄や価値観が伝わる映像がカギになります。
【トレンド3】ドキュメンタリー風が人気
“社員の1日”や“仕事の裏側”を追うリアルなドキュメンタリー形式が、視聴者の信頼を獲得しています。ナレーションより社員の声を中心にした構成が効果的で、リアルな社風や働く姿が求職者の意思決定を後押しします。
【トレンド4】字幕ベースの構成が増加
音声をオフで見る視聴者が増える中、字幕ベースの構成は重要です。目を引く文字演出やテンポの良い字幕デザインが視聴完了率を高めます。BGMや効果音とのバランスも含めた「見やすさ」の工夫が求められます。
【トレンド5】シリーズ型で深く伝える
短い動画を複数本に分けて展開する「シリーズ型構成」も増えています。会社紹介・仕事紹介・社員紹介と分けることで、求職者の興味を持続させ、段階的に企業理解を深めることができます。
成功企業の採用動画事例紹介
採用動画を活用し、応募数やマッチング率を向上させた企業の成功事例を紹介します。業種別に具体的な工夫や構成のポイントも解説し、自社の採用活動に活かせるヒントをお届けします。
【事例1】IT企業の働き方紹介
フレックスやリモートワークの様子を動画で見せたIT企業では、「柔軟な働き方ができる」として応募者から好反応がありました。リアルな働く環境を映すことで安心感と魅力を伝える事例です。
【事例2】飲食業のチームワーク演出
飲食店の現場で、仲間と連携して仕事を進める姿を中心に構成した動画が注目されました。忙しい職場であっても、笑顔や声掛けの様子を映すことで「人間関係の良さ」を印象付けることができます。
【事例3】社長メッセージで想いを伝える
スタートアップ企業では、社長自らが登場し、会社の理念やビジョンを語る動画が好印象を得ています。トップの人柄や考えに共感し、応募者が「ここで働きたい」と思うきっかけになります。
【事例4】地方企業の地域密着アピール
地元の風景と社員の働く様子を絡めた映像で、「地域と共に成長する」姿勢を伝えた動画がUターン希望者に響きました。土地に根ざした安心感を与える構成が効果的です。
【事例5】成長ストーリーで将来像提示
若手社員の成長過程を追った構成で、「入社後の姿」をイメージしやすくした事例も成功しています。未経験でも成長できるというメッセージが応募動機を後押ししました。
応募を集める動画の見せ方
応募を集める採用動画は、冒頭のインパクトや映像のテンポ、音楽選びが重要です。短時間で企業の魅力を伝え、視聴者の関心を持続させる工夫が求められます。ターゲット層に合わせた見せ方で応募率アップを狙いましょう。
【見せ方1】冒頭5秒で惹きつける
動画の冒頭で企業の魅力やキャッチコピーをしっかり伝えると、視聴者の離脱を防げます。ロゴや印象的な言葉で、視聴者の関心を一気に引き込む工夫が必要です。
【見せ方2】BGMとテンポで印象操作
映像の印象は音楽とテンポ次第です。若年層向けには明るくリズミカルなBGM、安定志向には落ち着いたメロディなど、ターゲットに合わせた選曲が成功のポイントとなります。
【見せ方3】表情を切り取るカメラワーク
社員の自然な笑顔や真剣な眼差しを捉えることで、リアリティと信頼性が増します。無理のない演技よりも「普段の姿」が伝わる映像が支持されています。
【見せ方4】職場の雰囲気を映す
オフィスや作業場の風景をそのまま撮影することで、求職者は「どんな場所で働くのか」をイメージできます。広さや清潔感など、安心材料にもつながります。
【見せ方5】業務の流れを簡潔に紹介
実際の仕事内容を短く紹介することで、応募者が「自分にできるかどうか」を判断しやすくなります。図やテキストと組み合わせるとより理解されやすくなります。
インタビュー映像の活用法
社員インタビューは、会社の雰囲気や働き方を求職者に伝える効果的なコンテンツです。明るくリラックスした環境で撮影し、編集でテンポ良く仕上げることで、視聴者の興味を引きつけます。採用成功に繋がる活用法を解説します。
【活用法1】質問の設計が成否を分ける
「なぜ入社したか」「どんな人と働きたいか」など、明確な質問設計が良質なインタビューを生みます。事前に質問を共有することで、答える側の緊張も和らぎます。
【活用法2】明るい場所で撮影する
インタビュー映像は照明が重要。自然光が入る場所や、シンプルで清潔感のある背景が好印象です。画面全体の印象がそのまま会社のイメージになります。
【活用法3】リラックスした雰囲気作り
本番前に会話を交わすなど、撮影前の雰囲気づくりが自然な表情につながります。緊張感を取ることで、応募者が共感しやすい「等身大の姿」が引き出されます。
【活用法4】編集でテンポを整える
冗長な部分を削除し、テンポ良く見せることで視聴維持率が向上します。字幕と合わせて編集することで、情報が伝わりやすくなる点もメリットです。
【活用法5】複数社員の声をつなげる
異なる部署や年齢層の社員インタビューをつなげることで、多様な働き方や社風を表現できます。会社全体の魅力が一つの動画に凝縮され、説得力が増します。
- 募集職種に特化した求人広告媒体への掲載
- 自社オウンドメディアの露出
- 会社説明会などのイベント開催
- 独自の福利厚生の導入
- インターン制度の導入
- 採用動画の活用
etc…
| 採用動画の種類 | 内容 |
|---|---|
| インタビュー動画 | 既存社員、役員、代表取締役などに対してインタビューを実施し、『やりがい』『大変なこと』『楽しいと感じるとき』『意識していること』などを紹介 |
| １日密着動画 | 社員に１日密着をして、「〇時～〇時は〇〇をしている」という実際の１日のスケジュールを紹介 |
| オフィスツアー動画 | 『仕事』『会議』『休憩』はどこで行うのかや、オフィスのこだわりや意識しているポイントなどを紹介 |
| 会社説明動画 | どのような『事業』に取り組んでいて、なぜその事業に取り組んでいるのか、最終的には何を目指すのかなどを紹介 |
採用動画制作を依頼するには
採用動画制作の依頼は専門の制作会社に任せるのが効果的です。企業の採用課題やターゲットに合わせた企画提案や撮影・編集を一括で任せられ、プロならではの高品質な動画が仕上がります。依頼前には目的や予算を明確にすることが成功のポイントです。
専門会社に依頼すべき理由
採用に特化した制作会社は、採用マーケティングの知見や構成力が高く、目的に合わせた動画提案が可能です。効果の高いコンテンツを作りたいなら専門家が安心です。
依頼前の準備が重要
制作依頼前に「誰に、何を伝えるか」を明確にしましょう。曖昧なまま依頼すると、認識違いや修正が多くなり、スケジュールやコストに悪影響を与えます。
費用相場を事前に確認
採用動画の価格帯は数万円〜数百万円と幅広いため、複数の制作会社から見積もりを取るのが基本です。どの範囲が料金に含まれるかも明確に確認しましょう。
納品条件と修正対応に注意
納品形式（横型・縦型）、修正回数、SNS用動画の有無など、制作前にしっかり確認しましょう。契約前に条件を明記することでトラブルを防げます。
社内の窓口を一本化する
制作の進行管理には、社内での情報共有が欠かせません。窓口担当者を1人にすることで連絡がスムーズになり、制作会社との意思疎通も円滑に進みます。
採用動画トレンドのまとめ
採用動画は企業の魅力を効果的に伝える重要なツールです。動画の企画・撮影だけでなく、編集やサムネイル作成、プロのナレーション収録も成功の鍵。弊社の動画編集サービスなら、高品質で視聴者の心を掴む映像制作が可能です。さらに、目を引くサムネイルや印象的なYouTube用ロゴ作成も対応。採用活動の動画活用を強力にサポートします。
