人材紹介会社向け｜内定率・面接通過率・売上向上の成果報酬型支援

一般的な面接練習は、受け答えの型や話し方の改善が中心になりがちですが、本サービスは人材紹介会社の決定率向上を前提に設計されています。企業ごとの評価基準や選考構造を踏まえ、推薦内容や選考状況と整合性の取れた対策を行う点が特長です。単なる練習ではなく、内定につながる判断材料を整える支援を行います。

はい、効果が見込めます。内定が出にくい企業ほど、評価基準や面接官の判断ポイントが明確に存在しているケースが多くあります。選考傾向や過去の不通過要因を整理したうえで対策を行うことで、候補者の受け答えに一貫性と説得力が生まれ、通過率や内定率の改善につながります。

応募企業や職種、選考フェーズに応じて、想定質問への回答整理や伝え方の改善を行います。あわせて、緊張しやすい候補者には話し方や間の取り方、事前準備の進め方なども含めて対策します。内容面と心理面の両方から支援し、本番で実力を発揮できる状態を整えます。

面接通過率と内定率が安定すると、決定数のブレが小さくなり、月ごとの売上予測が立てやすくなります。内定が出にくい候補者を事前に立て直せることで、推薦のやり直しや長期化による工数増も抑えられます。結果として、同じ稼働でも決定効率が上がり、売上の安定化につながります。

基本的に新たな業務負担はありません。面接対策を受けさせたい候補者を選定し、予約用URLを共有していただくだけで利用できます。日程調整や面接対策の実施、進行管理はすべて当社が対応するため、既存の紹介業務フローを大きく変える必要はありません。

企業別の面接対策を受けられるサポートとして案内していただければ問題ありません。人材紹介会社様の推薦や方針を補完する位置づけのため、特別な説明や説得は不要です。面接準備を効率的に進められる支援として伝えることで、候補者にも受け入れられやすくなります。

候補者の受け答えに一貫性や説得力が増すことで、企業側からの評価が安定しやすくなります。評価ポイントを踏まえた面接対策を行うため、推薦内容と面接時の印象にズレが生じにくく、結果として紹介会社様への信頼向上につながるケースもあります。選考が進みやすくなることで、継続的な取引にも好影響を与えます。

書類通過はしているものの、面接で不採用が続いている候補者が出始めたタイミングでの導入が効果的です。内定が出にくくなってから対策するのではなく、選考が長期化する前に立て直すことで、通過率や決定数の改善につながりやすくなります。成果が見込める候補者に絞って活用できる点も特長です。