採用活動の差別化に欠かせない「採用動画」について、トレンドや成功事例、かっこいい映像演出、社員インタビューの活用法などを徹底解説。さらに、動画制作を依頼する際のポイントや費用相場まで網羅。本ページでは、企業が効果的な採用動画を作成するためのノウハウをわかりやすくご紹介します。
採用動画の最新トレンドとは
採用動画は、SNS普及に伴い短尺化や縦型構成が主流となり、共感やリアルさを重視する傾向が強まっています。応募者の視聴習慣に合わせ、字幕やテンポある編集、シリーズ展開を取り入れることが、採用成果を高める近道です。
転職に刺さる短尺動画構成
TikTokやInstagramでの視聴を意識した15〜30秒の縦型動画は、転職希望者の関心を集めやすい形式です。冒頭で強いメッセージを提示し、字幕やカット編集を駆使することで、短時間でも企業の魅力を的確に伝えられます。
働くのが伝わる共感演出設計
Z世代や転職者が重視するのは派手な演出ではなく「リアルな声」です。社員インタビューや日常風景をそのまま映すことで、働くのが伝わり応募意欲を後押しします。自然体の姿勢が信頼感を高めるポイントです。
転職に響くドキュメンタリー型
「社員の1日」や「仕事の裏側」を追うドキュメンタリー形式は、応募者が職場を具体的にイメージできる構成です。ナレーションよりも社員本人の声を中心にすることで、転職者の共感と応募行動を強力に促します。
働くのが見える字幕編集設計
無音視聴が増える中、字幕設計は採用動画の必須要素です。要点を端的にまとめた字幕とテンポ良い演出を組み合わせると、働くのが伝わりやすくなり、応募者の理解促進と視聴完了率アップに直結します。
転職層を惹きつける連載動画型
1本を短く複数本に分けるシリーズ構成は、転職市場でも効果的です。会社紹介、仕事紹介、社員紹介と分けることで応募者の興味を持続させ、段階的に企業理解を深める仕組みを構築できます。
採用動画の成功事例と活用効果
採用動画は、実際の成功事例を参考にすることで効果的な構成を理解できます。応募数やマッチング率が向上した企業では、社員の声や現場映像を組み合わせる工夫が特徴です。事例から得た学びを応用することで成果を高められます。
転職に響くIT企業成功事例
リモートワークやフレックス制度を動画で紹介したIT企業は、転職希望者に安心感を与え、応募数を伸ばしました。柔軟な働き方を映像で示すことで「ここなら自分も働ける」という共感を生み、採用成功につながっています。
働くのが見える飲食事例
飲食業では、仲間と協力する様子や笑顔を映すことで、働くのがリアルに伝わる動画が支持を集めました。忙しい現場でも人間関係の良さを表現でき、応募者に「チームで働ける環境」という安心感を与える事例です。
転職を促す社長メッセージ
スタートアップ企業が社長自ら理念を語る動画は、応募者に強い印象を残しました。経営者の想いが直接伝わることで、転職者が共感を持ち「ここで働きたい」と思う動機づけになり、応募率を高める要因となります。
働くのが伝わる地方事例
地方企業では、地元の風景と社員の働く姿を組み合わせた動画が注目されました。「地域と共に成長する」というメッセージがUターンやIターン希望者に響き、安心感と親近感を高める成功事例となっています。
転職にも効く成長ストーリー
若手社員の入社から成長までを追う動画は、新卒者に「入社後の自分」を想像させました。未経験から挑戦できる姿を示すことで応募意欲を高め、会社の教育体制やキャリア支援の強みを効果的に伝える事例です。
採用動画で応募を集める演出法
応募を集める採用動画では、冒頭のインパクトや映像のテンポ、音楽の選定が成果を左右します。短時間で企業の魅力を訴求し、応募者の関心を維持することが重要です。ターゲットに合わせた工夫が応募率向上につながります。
転職を惹きつける冒頭設計
動画冒頭で企業の強みやキャッチコピーを提示することで、転職希望者の関心を引き離脱を防ぎます。ロゴや印象的なキーワードを盛り込み、5秒以内にインパクトを与えることで、応募意欲へ直結する構成を作れます。
働くのが伝わるBGM設計
映像に合わせた音楽やテンポ設定は、働くのが伝わる動画作りに効果的です。若年層にはリズミカルで明るいBGM、安定志向層には落ち着いた音を選ぶことで、ターゲットの心理に寄り添い応募率を高められます。
転職を動かす表情撮影
社員の自然な笑顔や真剣な表情を捉える映像は、応募者の信頼感を高めます。転職者はリアリティを重視するため、無理な演出よりも「普段の姿」を切り取るカメラワークが効果的です。応募行動を促す要素になります。
働くのが見える職場演出
オフィスや作業場のリアルな映像は、働くのが伝わる大切な要素です。清潔感や広さなどを可視化することで、応募者が安心して応募できる環境を想像できます。雰囲気を重視する転職者に有効な訴求方法です。
転職に響く業務紹介構成
仕事内容を簡潔に示すことで、応募者が「自分にできるか」を判断できます。テキストや図表を重ねると理解が深まり、転職希望者の不安解消につながります。視覚的に分かりやすい業務紹介は応募率を高めます。
採用動画の社員インタビュー活用法
インタビュー映像は、社員の声を通して企業文化や働き方を直接伝える効果的な手法です。応募者が共感しやすい内容を映像化することで信頼感を醸成し、転職希望者や新卒層の応募意欲を高める重要な要素となります。
転職に響く質問設計
「入社理由」「働く魅力」「成長機会」などを質問に盛り込むことで、転職希望者の知りたい情報を的確に伝えられます。事前に質問を共有し緊張を和らげると、自然な回答が得られ応募者の共感を呼びやすくなります。
働くのが見える撮影環境
インタビューは明るい場所で撮影し、自然光やシンプルな背景を活用するのが理想です。働くのが伝わる雰囲気を映し出すことで、応募者にポジティブな印象を与え、企業イメージの向上につながります。
転職を安心させる雰囲気
撮影前に雑談を交えるなど、リラックスできる空気を作ることで自然な表情を引き出せます。応募者はリアルさを重視するため、演出よりも素の表情が効果的。安心感が応募意欲の後押しにつながります。
働くのが伝わる編集術
冗長な部分をカットし、字幕を加えてテンポ良く仕上げると、働くのが伝わる映像になります。応募者は短時間で要点を把握でき、視聴維持率が高まり、応募行動へ自然につながる効果が期待できます。
転職に刺さる声の活用
部署や年次の異なる社員の声をつなげることで、多様なキャリアパスや社風を訴求できます。転職希望者は自分に合うかを判断しやすくなり、応募動機の形成を後押しする強力なコンテンツとなります。
- 募集職種に特化した求人広告媒体への掲載
- 自社オウンドメディアの露出
- 会社説明会などのイベント開催
- 独自の福利厚生の導入
- インターン制度の導入
- 採用動画の活用
etc…
| 採用動画の種類 | 内容 |
|---|---|
| インタビュー動画 | 既存社員、役員、代表取締役などに対してインタビューを実施し、『やりがい』『大変なこと』『楽しいと感じるとき』『意識していること』などを紹介 |
| １日密着動画 | 社員に１日密着をして、「〇時～〇時は〇〇をしている」という実際の１日のスケジュールを紹介 |
| オフィスツアー動画 | 『仕事』『会議』『休憩』はどこで行うのかや、オフィスのこだわりや意識しているポイントなどを紹介 |
| 会社説明動画 | どのような『事業』に取り組んでいて、なぜその事業に取り組んでいるのか、最終的には何を目指すのかなどを紹介 |
採用動画制作を依頼する完全手引き
採用動画の制作は、専門の制作会社へ依頼することで高品質かつ効果的な仕上がりが期待できます。プロは採用課題やターゲットに合った企画を提案でき、撮影から編集まで一括対応が可能。依頼前の準備が成功を左右します。
転職市場に強い会社選び
採用に特化した制作会社は、転職市場の傾向や応募者心理に精通しています。適切な演出や構成を提案できるため、企業の魅力を効果的に伝える動画が完成します。実績確認は依頼先を決める重要な基準です。
働くのが伝わる準備
依頼前に「誰に・何を伝えるか」を整理することで、働くのが伝わる動画づくりが可能になります。目的が曖昧なまま依頼すると修正が増え、納期やコストに影響します。明確な準備が成功の第一歩です。
転職に安心な費用確認
採用動画の費用は数万円から数百万円まで幅があります。複数社に見積りを依頼し、撮影・編集・追加費用の範囲を明確化しましょう。コストの透明性は、転職者に安心感を伝える信頼構築にもつながります。
働くのが見える納品条件
動画の納品形式（横型・縦型）、修正対応、SNS用の追加動画の有無を事前に確認することが大切です。働くのが見える映像を多角的に発信できる条件を整えると、採用活動の成果が最大化されます。
転職に効く窓口一本化
制作進行の窓口を一本化すると、依頼先とのやり取りが円滑になり誤解が減ります。転職市場を意識した採用動画はスピード感が重要であり、担当者を決めて社内の情報を集約することが成功の秘訣です。
採用動画トレンドの総まとめガイド
採用動画は企業の魅力を直感的に伝え、新卒や転職市場での応募率を高める強力な手段です。最新トレンドを取り入れた短尺構成や社員インタビュー、成功事例を活用することで応募者に安心感を与えられます。弊社サービスでは動画編集やサムネイル、ナレーション制作まで一括で対応し、効果的な採用活動をサポートします。
採用動画トレンドに関するFAQ
- Q1採用動画の編集で重視すべき点は何ですか？
- A1
最近の採用動画では短尺化とテンポある編集が主流です。冒頭5秒で企業の魅力を提示し、字幕を効果的に活用することで無音視聴にも対応できます。さらに、社員インタビューや現場映像を組み合わせると、リアルさと共感性が高まり応募率向上に直結します。弊社の動画編集サービスなら最適な構成と表現をご提案可能です。
- Q2採用動画のサムネで有効な工夫は何ですか？
- A2
サムネイルはクリック率に直結するため、明るい人物写真とわかりやすいキャッチコピーを配置することが重要です。余白と文字サイズを工夫して視認性を高めると効果的です。働く雰囲気や企業文化を伝える要素を盛り込むと、応募意欲を刺激できます。弊社のサムネイル作成サービスなら最適なデザインをご提供します。
- Q3採用動画にロゴを入れる主な効果は何ですか？
- A3
採用動画にロゴを入れることで、企業ブランドの一貫性を示し、視聴者に認知を残せます。冒頭やラストに配置すると記憶に残りやすく、応募者に安心感を与えます。さらに、他の映像表現と組み合わせればブランドストーリーの強化にもつながります。弊社のロゴ作成サービスなら動画に最適なロゴをご提供可能です。
- Q4採用動画にナレーションは本当に必要ですか？
- A4
ナレーションは映像だけでは伝わりにくい企業理念やストーリーを補足する役割を持ちます。採用動画にナレーションを加えると、応募者の理解が深まり印象が強化されます。特に新卒や転職希望者にわかりやすく情報を届けたい場合に有効です。弊社のナレーション収録サービスなら質の高い音声をご提供します。
- Q5採用動画の企画からでも相談できますか？
- A5
はい、可能です。当社では採用動画の企画段階からサポートを行っており、構成・撮影・編集・デザインを一括で対応しています。初めて動画制作を依頼する企業様や、複数の施策を同時に進めたい企業様にも安心してご利用いただけます。無料相談会も実施していますので、ぜひお気軽にお問い合わせください。
