【重要】逆質問で抑えるべき＜５つ＞のポイントと『質問例』

面接官が逆質問する理由

「何か質問はありますか？」面接終盤に必ずといっていいほど聞かれるこの質問。これを『逆質問』といいますが、これは面接官が下記のような目的を意識して聞いています。

『逆質問』は興味・関心を面接官に伝えたり、自己PRをするチャンスです。

本記事では、『逆質問』において気を付けるべきポイントをご紹介します。

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逆質問の意識すべきポイント

1. 質問を通して『アピールしたいこと』を決めておく

逆質問を通して、自分自身の意欲や強み、企業や業務への関心の高さなどをアピールすることができます。業務に役立つ強みを持っているのであれば、「●●の経験(資格)を持っており、●●を目指しています。この目的を達成させるためには、ほかにどのような点に注力したらよろしいでしょうか？」のように、逆質問を使って面接官にアピールすることが可能です。

2. 入社後に働いている姿をイメージさせる

面接官は日々たくさんの応募者と面接をしています。その中で一緒に働くイメージを持った人物ほど強く印象に残る傾向にあるため、入社後を想定した逆質問をすることで、一緒に働く姿をイメージさせ、その他大勢との差別化を計ることができます。希望する職種や部署を挙げて「私は●●には自信があるのですが、●●部の強みと課題点について教えてください」などと具体的な質問をしてもよいでしょう。

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3. 質問は事前に準備しておく

「何か質問はありますか？」と聞かれてから上記の点を意識して質問内容を考えるのはとても難しいことです。そのため、逆質問の質問内容はいくつか事前に準備しておくことが大切です。『いくつか』という点がポイントで、1つや2つだけだと、準備していた質問内容の答えが面接の中で出てきてしまうケースもあります。この場合、すでに説明済みの内容を再度質問することになってしまうため、このような状況を防ぐためにも、複数の質問内容を事前にしっかりと準備しておきましょう。

4. 待遇面や面接官が困惑する内容は避ける

逆質問の際に避けたい質問内容として、『給与や福利厚生などに関する質問』があげられます。この質問をすることで悪い印象を与えることはあっても、良い印象を与えられる可能性は低いといえます。給与や福利厚生、平均残業時間、退職率など調べれば分かるような内容や、面接官が聞かれて困るような質問は避けるようにしましょう。

5. 質問攻めをしない

逆質問を通して、できるだけ面接官にアピールをしたいかといって質問をし過ぎるのは逆効果になるので注意が必要です。状況に応じて2～3個程度がオススメです。
本来の意図や目的を外れて質問することは避けましょう。

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まとめ

いかがでしたでしょうか。逆質問がいかに大切なものかが理解できるかと思います。

（質問をしてしまうと話を聞いてなかったのかと思われそう…）
（的外れな質問をして評価を下げたくない…）

このような考えから「特にありません！」と答えてしまうのは非常にもったいないので本記事を参考に、自分自身をしっかりとアピールできる逆質問をいくつか考えておきましょう。

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