採用事例

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採用事例1

採用ターゲットに確実にアプローチできる媒体・オプション商品を選定したことで採用に成功!応募数28名-採用数1名...■対象者を抽出することで、ムダなくスカウトメールを送ることができたことが、応募・採用につながりました。さらに、まめに1件1件配信代行し、担当者様の業務負担も軽減することができました。
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採用事例2

営業職の『量』に強いマイナビ転職と、『質』に強いDODAを選定したことで『量』と『質』の引き上げを実現! 応募数92名-採用数 4名...■「検討中リスト」に保存しているユーザーへ向けてWEB DMを配信。応募の可能性が高いユーザーに絞った攻めの姿勢を貫いたこと高い反応率につながりました。
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採用事例3

営業職を希望している女性だけに無駄なくアプローチすることにより採用成功!応募数115名-採用数10名...■営業職の『辛い』『厳しい』などのマイナスイメージを払拭するため、仕事内容を詳細に記載しました。
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採用事例5

人材業界経験者に対し、無駄のないアプローチ方法により業界経験者を2名獲得!応募数24名-採用数3名...■スカウトメールを計画的に送信していくことでミスマッチを防ぎ、担当者様の予想よりも早く採用に繋げることができ、結果的に掲載3週目で掲載を止めるまでに至りました。
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採用事例4

応募者の『質』を高める原稿でミスマッチをなくし4名採用! 応募数59名-採用数4名...■仕事内容を詳細に記載し、的を絞ったスカウトメールを送ることで、課題となっていたミスマッチを防ぐことに繋がった。■職種名を「ルート営業」から「代理店営業」に変更することで、新しいターゲットへのアピールを実現。