求人広告事業

採用事例

採用事例5

人材業界経験者に対し、無駄のないアプローチ方法により業界経験者を2名獲得!応募数24名-採用数3名...■スカウトメールを計画的に送信していくことでミスマッチを防ぎ、担当者様の予想よりも早く採用に繋げることができ、結果的に掲載3週目で掲載を止めるまでに至りました。
採用事例

採用事例4

応募者の『質』を高める原稿でミスマッチをなくし4名採用! 応募数59名-採用数4名...■仕事内容を詳細に記載し、的を絞ったスカウトメールを送ることで、課題となっていたミスマッチを防ぐことに繋がった。■職種名を「ルート営業」から「代理店営業」に変更することで、新しいターゲットへのアピールを実現。
採用事例

採用事例3

営業職を希望している女性だけに無駄なくアプローチすることにより採用成功!応募数115名-採用数10名...■営業職の『辛い』『厳しい』などのマイナスイメージを払拭するため、仕事内容を詳細に記載しました。
採用事例

採用事例2

営業職の『量』に強いマイナビ転職と、『質』に強いDODAを選定したことで『量』と『質』の引き上げを実現! 応募数92名-採用数 4名...■「検討中リスト」に保存しているユーザーへ向けてWEB DMを配信。応募の可能性が高いユーザーに絞った攻めの姿勢を貫いたこと高い反応率につながりました。
採用事例

採用事例1

採用ターゲットに確実にアプローチできる媒体・オプション商品を選定したことで採用に成功!応募数28名-採用数1名...■対象者を抽出することで、ムダなくスカウトメールを送ることができたことが、応募・採用につながりました。さらに、まめに1件1件配信代行し、担当者様の業務負担も軽減することができました。
取扱い求人一覧

取扱い求人一覧

中途媒体 各媒体のロゴをクリックすると詳細ページに移動します。 新卒媒体 各媒体のロゴをクリックすると詳細ページに移動します。     ...
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RUNWAY

ノンキャリアの若年層女性(F-1層)をターゲットに絞った総合求人サイトRUNWAY。今までにないノンキャリア女性をフォーカスし様々なプロモーションを行っており、「女性求人」で上位に表示。
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Re就活

第二新卒層に特化した求人媒体であり、20代(若手人材)を求める中堅・中小・ベンチャー企業様にオススメの中途求人媒体である。メインユーザーが20代までと若年層で、第2新卒が9割を占めている。初めての就職で失敗から様々なことを学び、次に活かそうと必死に転職活動をしているユーザーが多い。
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PROSEEK

新たな転職サイトとして注目されつつある“PROSEEK”。 安価で中長期的な掲載が可能で、従来の中途媒体とは違い表示順位は新着順となります。表示順位が新着順という特徴があるため、従来の中途媒体のように必ず大手企業の下に表示されてしまうという現象は避けられる。基本料金で10職種まで掲載可能...
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日経キャリアNET

「日本経済新聞」「日本産業新聞」「日経MJ」などとの連動で着実に会員数を伸ばし、メーカー・金融業界に強い!ハイスペック人材を中心に注目を集める媒体です。高度な専門性や語学力を持った会員が豊富!日経キャリアNETは、唯一300万部を発行する『日本経済新聞』の読者へのアプローチができる求人広告媒体です。