採用支援関連

「RPOサービスってどの部分を委託できるの？」「いくらで依頼できるの？」等のお悩みが解決できます。採用支援会社が「採用代行（RPO）」の「費用相場」「メリット・デメリット」「比較ポイント」などを徹底紹介！スカウト配信代行や面接代行にも対応！

「年功序列と成果主義の違いは？」「メリット・デメリットは？」等の疑問が解決できます。複数企業の現役の人事担当であり『国家資格キャリアコンサルタント』保有者が、「それぞれの特徴」や「メリット・デメリット」を徹底紹介！応募書類の添削や模擬面接練習にも対応！

国家資格キャリアコンサルタントの受験要綱となっている養成講座の受講料もこの『教育訓練給付金制度』が適応できたため、わたしも活用しました！実はわたし自身はこの制度のことを何も知らずに受講していたため、同じ養成講座のメンバーに教えてもらい活用することができました！厚生労働大臣の指定する教育訓練に絞られてはおりますが...

『職業能力開発推進者』とは...労働者のキャリア形成を円滑かつ効率的にし、個々の職業能力を存分に発揮してもらうことは企業の発展に不可欠な要素です。労働者の職業能力開発を計画的に企画・実行することが大切ですが、こうした取組を社内で積極的に推進するキーパーソンが「職業能力開発推進者」であり、厚生労働省は事業主に対して...

国家資格キャリアコンサルタント保有者の探し方が分からず、本来かからずに済むはずの費用がかかってしまったり、助成金制度の導入自体を断念せざるをえなかったりすることがございます。そこで！なんと、条件に見合う『キャリアコンサルタント』を無料で簡単に探すことができるのがこの『キャリコンサーチ』です！！

「キャリアコンサルタント（キャリアカウンセラー）」とは、個人の興味、能力、価値観、その他の特性をもとに、個人にとって望ましいキャリアの選択・開発を支援するキャリアコンサルティングを行うキャリア形成の専門家です。「キャリアコンサルタント（キャリアカウンセラー）」は、平成28年４月より国家資格になりました。

「キャリアコンサルティング」とは、労働者の職業の選択、職業生活設計又は職業能力の開発及び向上に関する相談に応じ、助言及び指導を行うことをいいます。（職業能力開発促進法）ここで言う、「労働者」とは、就業中の方に加え、現在求職中の方を含みます（学卒未就職者等も対象です）。■キャリアコンサルティングはこんな時に活用できます。

「セルフ・キャリアドック」とは、企業の人材育成ビジョンに基づき、従業員の主体的なキャリア形成を促進・支援することを目的として、体系的・定期的なキャリアコンサルタント（キャリアカウンセラー）によるキャリアコンサルティングの実施等からなる統合的な取組のことです。（厚生労働省　セルフ・キャリアドック導入支援サイトより）セルフ