「応募者対応」や「面接日程調整」も代行してもらえますか？

はい。プランニングは貴社の状況に合わせて柔軟に行いますのでご安心ください。

面接代行サービスの料金形態はどうなっていますか？

ご依頼内容やご要望をお伺いさせていただいた上で、サービス内容にあわせてお見積もりをさせていただきます。「定額プラン」か「従量課金プラン」のお好きな方をご選択いただくことが可能です。

ご依頼内容によって異なりますが、最短で、お問合せから1～2週間程度で導入可能です。

プラン	定額プラン従量課金プラン
金額	3,500円～／１回

良い人材の獲得・ミスマッチ防止のため、貴社の「強み」や「採用課題」、「採用ターゲット」、「現行の面接状況」、「今後のビジョン」などを細かくヒアリングをして、採用ターゲットの要件認識をしっかりとすり合わせます。

採用ターゲットに合わせた「評価基準」や「項目」を定義し、具体的な質問内容の設定を行ったうえで、面接時に使用する「評価シート」の作成をします。事前に評価シートを作成しておくことで、面接代行による評価基準のズレをなくします。

評価シートに沿って、実際に面接・面談を実施します。面接・面談中は録画機能を使用するため、あとで面接内容を目で見てご確認いただくことが可能です。

応募者の評価を公平におこなった上で、事前に作成した評価シートに、面接内容や評価ポイントのフィードバックを記載し、面接・面談中の録画動画と併せてご提出させていただきます。

採用基準に満たない応募者のスクリーニングの意味合いが強い「一次面接」をアウトソースすることにより、採用基準に合った応募者の面接のみに注力することができます。また、面接キャンセルによる面接官の時間損失を防ぐこともできるため、採用担当者様の採用業務に関わる業務負担軽減を実現します。

面接内容を可視化できる「WEB面接の録画データ」や、事前打ち合わせの際に作成する「評価シートのフォーマット」を通じて、歩留まり改善・面接通過率向上をサポートし、採用活動全体の効率化と成果向上にお役立ていただけます。

応募者への「魅力付け」をすることで、応募者の志望度を上げ、面接参加率・内定承諾率の向上に繋げることができます。また、面接代行により面接担当の人員が増加するため、選考スピードの遅れによる応募者の志望度の低下を抑えることが可能になります。

課題
大幅な増員計画に伴った社内リソースの不足。自社内の採用担当者だけでは面接対応に手が回りきらず、採用計画が思うように進まない。また、人事の業務ウェイトが採用活動によっていることで、評価制度の運用等、その他業務が疎かになっている。

利用プラン
・定額プラン（①きっちり面接）

クチコミ
「一次面接」をアウトソースすることで、応募者対応や歩留まり分析、その他業務に時間をかけられるようになった。面接予約数が約2倍に向上し、費用を抑えたうえで、採用活動と既存業務効率をともに改善できた。

課題
社内に採用専任者がおらず、各現場の責任者が既存業務と並行して面接日程調整、面接実施、合否連絡まで全てを行っているため、応募者対応が遅くなりがちで、面接予約率、来社率、内定受諾率が低い。

利用プラン
・従量課金プラン（①きっちり面接）

クチコミ
コア業務のみに注力することができるようになり、応募から応募者対応の所要時間を大幅に短縮できたことで、面接予約率・来社率が格段に上がり、歩留まりが圧倒的に改善。それに伴って採用活動が目標スケジュールよりも前倒しで完了し、コストを大幅に削減できた。

※※ ご要望によりカスタマイズしたお見積りが可能です ※※

定額プラン	プラン内容
①きっちり面接	1回／60分	上限10名／月10万円	以降1名につき／12,000円
②あっさり面接	1回／30分	上限20名／月8万円	以降1名につき／5,000円

従量課金プラン	プラン内容
①きっちり面接	1回／60分	初期費用／8万円	面接実施数×8,000円
②あっさり面接	1回／30分	初期費用／5万円	面接実施数×3,500円