採用事例5
case
人材業界経験者に対し、無駄のないアプローチ方法により業界経験者を2名獲得！
採用ニーズ
| 募集職種 | 人材コーディネーター |
| 年齢 | 35歳以下 |
| 性別 | 男女 |
| その他 | 勤務地：東京 業界経験2年以上 |
| 採用課題 | 時期マネージャー候補の採用となるため業界経験は最低でも2年以上ある人物が採用基準となる。そのことで採用率・応募率がグッと下がるのではないかという懸念。 |
ご提案内容
| 媒体(プラン) | 媒体：DODA：プレミアムDタイプ（4週間） |
| 提案内容 | この当時、人材業界経験者・希望者が共に最も多かったDODAを提案。スカウトメールを多めにつけることで採用基準内の人物にアプローチ。 |
結果
| 応募数 | 24名 |
| 採用数 | 3名 |
採用のポイント
■スカウトメールを計画的に送信していくことでミスマッチを防ぎ、担当者様の予想よりも早く採用に繋げることができ、結果的に掲載3週目で掲載を止めるまでに至りました。
