採用事例4
case
応募者の『質』を高める原稿でミスマッチをなくし4名採用！
採用ニーズ
| 募集職種 | 代理店営業(パートナーセールス) |
| 年齢 | 35歳以下 |
| 性別 | 男女 |
| その他 | 勤務地：東京・福岡・大阪 未経験可 |
| 採用課題 | 業界経験は無くても問題ないが、大卒以上で何かしらの営業経験・基本的なPCスキルを持った人材を3名採用。前回募集を出した際は応募数は多かったがミスマッチが大きく採用に至らなかった。 |
ご提案内容
| 媒体(プラン) | 媒体：マイナビ転職 企画：MT-A（4週間） |
| 提案内容 | 東京と福岡と大阪の3勤務地での募集のため、全国的に知名度が高いマイナビ転職を選定。また募集人数が増えるため、前回掲載時よりも大きな企画サイズに変更。 |
結果
| 応募数 | 59名 |
| 採用数 | 4名 |
採用のポイント
■仕事内容を詳細に記載し、的を絞ったスカウトメールを送ることで、課題となっていたミスマッチを防ぐことに繋がった。
■職種名を「ルート営業」から「代理店営業」に変更することで、新しいターゲットへのアピールを実現。
