採用事例2
case
営業職の『量』に強いマイナビ転職と、
『質』に強いDODAを選定したことで『量』と『質』の引き上げを実現！
採用ニーズ
| 募集職種 | 営業(法人向け) |
| 年齢 | 35歳以下 |
| 性別 | 男女 |
| その他 | 勤務地：東京 |
| 採用課題 | 無形商材の営業経験1年～3年以上（人材業界経験があれば尚良) |
ご提案内容
| 媒体(プラン) | 媒体：マイナビ転職 企画：MT-B（4週間） マイナビ転職 企画：MT-D（4週間） DODA 企画： Cタイプ（8週間） |
| 提案内容 | 若年層ユーザーが圧倒的に多くスカウトレコメンド機能が充実しているマイナビ転職と、人材紹介サービスと連動しているため、即戦力採用に強いDODAを提案。 |
結果
| 応募数 | 92名 |
| 採用数 | 4名 |
採用のポイント
■「検討中リスト」に保存しているユーザーへ向けてWEB DMを配信。応募の可能性が高いユーザーに絞った攻めの姿勢を貫いたこと高い反応率につながりました。
■今後成長が期待できる人材系企業のため、将来性に合わせて、独立支援に関する制度をアピールしました。
