採用事例1
case
採用ターゲットに確実にアプローチできる媒体・オプション商品を選定したことで採用に成功！
採用ニーズ
| 募集職種 | 一般事務 |
| 年齢 | 40歳以下 |
| 性別 | 女性 |
| その他 | 未経験不可 勤務地：東京 |
| 採用課題 | 語学力(英語)が話せる女性を採用したい |
ご提案内容
| 媒体(プラン) | 媒体：女の転職@type 企画： Pプラン（6週間・2職種） |
| 提案内容 | 語学力を含む専門性が高い登録者が多く、スカウトレコメンド機能が充実している女性専門転職媒体の女の転職@typeを提案。 |
結果
| 応募数 | 28名 |
| 採用数 | 1名 |
採用のポイント
■対象者を抽出することで、ムダなくスカウトメールを送ることができたことが、応募・採用につながりました。さらに、まめに1件1件配信代行し、担当者様の業務負担も軽減することができました。
■運用に関してはスカウトメールの文面作成や配信スケジュールをベルウェザー主導で行い、必要に応じて投下エリアの拡大などを随時フォローした結果、採用目標を達成することができました。
